二零二五年度猎头招聘服务及人才梯队建设合同

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度猎头招聘服务及人才梯队建设合同1合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同编号3.合同签订日期4.合同有效期5.合同双方基本信息二、服务内容1.猎头招聘服务1.1招聘岗位范围1.2招聘流程1.3招聘时间安排2.人才梯队建设2.1人才梯队建设目标2.2人才梯队建设方案2.3人才梯队建设实施三、服务标准1.招聘成功率2.招聘周期3.人才质量4.服务质量四、费用及支付方式1.服务费用2.支付方式3.支付时间4.付款条件五、保密条款1.保密内容2.保密期限3.违约责任六、知识产权1.知识产权归属2.使用范围3.违约责任七、违约责任1.违约情形2.违约责任3.违约赔偿八、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序九、合同解除1.合同解除条件2.合同解除程序3.合同解除后的处理十、合同生效1.合同生效条件2.合同生效时间3.合同生效地点十一、其他约定1.合同附件2.通知方式3.合同附件的效力十二、合同附件1.招聘岗位需求2.人才梯队建设方案3.服务费用明细4.保密协议十三、合同修改1.修改程序2.修改效力3.通知方式十四、合同终止1.终止条件2.终止程序3.终止后的处理合同编号_________一、合同概述1.合同名称：二零二五年度猎头招聘服务及人才梯队建设合同2.合同编号：_________3.合同签订日期：2025年1月1日4.合同有效期：自2025年1月1日起至2025年12月31日止5.合同双方基本信息：A方（甲方）：[甲方全称]A方地址：[甲方地址]A方联系人：[甲方联系人姓名]A方联系电话：[甲方联系电话]B方（乙方）：[乙方全称]B方地址：[乙方地址]B方联系人：[乙方联系人姓名]B方联系电话：[乙方联系电话]二、服务内容1.猎头招聘服务1.1招聘岗位范围：高级管理人员中级管理人员专业技术人员销售人员行政及后勤人员1.2招聘流程：1.2.1需求分析1.2.2招聘计划制定1.2.3候选人搜索1.2.4面试安排与组织1.2.5背景调查1.2.6聘请通知1.3招聘时间安排：甲方应于每月前10个工作日内向乙方提供下月招聘需求乙方应在收到需求后5个工作日内完成初步候选人推荐乙方应在收到需求后10个工作日内完成最终候选人面试安排2.人才梯队建设2.1人才梯队建设目标：提升关键岗位人员储备增强团队整体竞争力优化人才结构2.2人才梯队建设方案：制定年度人才发展计划设立内部导师制度实施人才培养项目2.3人才梯队建设实施：乙方负责实施人才梯队建设方案，并定期向甲方汇报进展三、服务标准1.招聘成功率：高级管理人员招聘成功率不低于90%中级管理人员招聘成功率不低于80%专业技术人员招聘成功率不低于75%2.招聘周期：高级管理人员招聘周期不超过3个月中级管理人员招聘周期不超过2个月专业技术人员招聘周期不超过1个月3.人才质量：招聘人员应满足岗位要求，具备相应的能力和素质4.服务质量：乙方应确保招聘流程的规范性和效率，确保服务质量四、费用及支付方式1.服务费用：乙方服务费用根据实际招聘人数及服务内容确定2.支付方式：甲方应在合同签订后5个工作日内支付合同总金额的30%作为预付款剩余70%的款项在乙方完成招聘任务并经甲方确认后支付3.支付时间：预付款：合同签订后5个工作日内剩余款项：招聘任务完成后10个工作日内4.付款条件：招聘任务完成后，甲方应在收到乙方提交的发票和付款通知后5个工作日内支付相应款项五、保密条款1.保密内容：双方在履行合同过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、财务信息等2.保密期限：合同终止后3年内3.违约责任：若一方违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失六、知识产权1.知识产权归属：双方在履行合同过程中产生的知识产权归各自所有2.使用范围：知识产权的使用仅限于合同约定的范围内3.违约责任：若一方违反知识产权使用规定，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失七、违约责任1.违约情形：未按约定履行招聘任务提供的候选人不符合岗位要求未按约定提供人才梯队建设方案及实施违反保密条款违反知识产权条款2.违约责任：乙方未按约定履行招聘任务或提供的候选人不符合岗位要求，甲方有权要求乙方重新招聘或支付违约金乙方未按约定提供人才梯队建设方案及实施，甲方有权要求乙方赔偿因此遭受的损失乙方违反保密条款或知识产权条款，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失八、争议解决1.争议解决方式：双方应通过友好协商解决合同履行过程中发生的争议2.争议解决机构：若协商不成，双方同意将争议提交至[指定仲裁机构]仲裁3.争议解决程序：争议提交仲裁机构后，仲裁机构将依法进行审理并作出裁决九、合同解除1.合同解除条件：双方协商一致任何一方严重违约因不可抗力导致合同无法履行2.合同解除程序：双方应提前30日书面通知对方解除合同3.合同解除后的处理：双方应按照合同约定支付或收回已支付的费用双方应相互提供必要的协助，以确保合同解除后的善后处理十、合同生效1.合同生效条件：双方签字盖章合同签订日期2.合同生效时间：合同自双方签字盖章之日起生效3.合同生效地点：合同签订地点十一、其他约定1.合同附件：本合同附件一：招聘岗位需求本合同附件二：人才梯队建设方案本合同附件三：服务费用明细本合同附件四：保密协议2.通知方式：邮寄：[邮寄地址]电子邮件：[电子邮件地址]传真：[传真号码]3.合同附件的效力：合同附件与本合同具有同等法律效力十二、合同附件[此处插入合同附件的具体内容]十三、合同修改1.修改程序：合同修改需经双方协商一致，并以书面形式进行2.修改效力：合同修改自双方签字盖章之日起生效3.通知方式：同“其他约定”中的通知方式十四、合同终止1.终止条件：合同到期双方协商一致解除合同因不可抗力导致合同无法履行2.终止程序：双方应提前30日书面通知对方合同终止3.终止后的处理：双方应按照合同约定支付或收回已支付的费用双方应相互提供必要的协助，以确保合同终止后的善后处理甲方（签字/盖章）：乙方（签字/盖章）：日期：____年__月__日日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方主导的招聘决策权甲方有权对乙方推荐的候选人进行最终决定，包括但不限于面试、背景调查和聘用。乙方应确保推荐的候选人均符合甲方设定的岗位要求和公司文化。2.甲方指定招聘流程甲方有权指定招聘流程的各个环节，包括面试形式、评估标准和最终录用决策。乙方应按照甲方的要求执行招聘流程，并在规定时间内完成招聘任务。3.甲方提供招聘预算甲方应提前向乙方提供招聘预算，包括招聘费用、候选人激励费用等。乙方应在甲方预算范围内进行招聘活动，并确保招聘效果。4.甲方提供内部资源甲方应提供必要的内部资源，如面试场地、面试官等，以支持乙方的招聘工作。乙方应合理使用甲方提供的资源，并确保资源不被滥用。5.甲方监督乙方工作甲方有权对乙方的招聘工作进行监督，包括但不限于进度、质量和服务水平。乙方应积极配合甲方的监督工作，并及时反馈招聘进展情况。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方主导的招聘策略乙方有权根据市场情况和甲方需求制定招聘策略，包括招聘渠道、候选人筛选标准等。甲方应尊重乙方的招聘策略，并在必要时提供反馈意见。2.乙方提供招聘报告乙方应在每个招聘周期结束后向甲方提供详细的招聘报告，包括招聘进度、候选人质量等。甲方应认真阅读乙方的招聘报告，并对报告中提出的问题给予关注和解答。3.乙方控制招聘成本乙方应努力控制招聘成本，确保在预算范围内完成招聘任务。甲方有权对乙方的成本控制进行监督，并提出改进建议。4.乙方提供人才推荐保障乙方应对推荐的候选人的质量和稳定性负责，并在候选人入职后的一定期限内提供支持。甲方有权要求乙方对不符合要求的候选人进行重新推荐或提供赔偿。5.乙方保密义务乙方在招聘过程中应遵守保密义务，不得泄露甲方的商业秘密或候选人信息。甲方有权要求乙方对违反保密义务的行为追究法律责任。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介的参与如有第三方中介参与，双方应明确其职责和权利，并确保其遵守合同约定。第三方中介的参与需经甲方和乙方协商一致，并书面确认。2.第三方中介的佣金第三方中介的佣金由甲方和乙方按照约定的比例分担。佣金的具体金额和支付方式应在合同中明确。3.第三方中介的责任第三方中介应承担相应的责任，包括但不限于保证推荐候选人的质量和真实性。若第三方中介违反合同约定，甲方和乙方有权要求其承担相应的法律责任。4.第三方中介的保密义务第三方中介在参与招聘过程中应遵守保密义务，不得泄露甲方、乙方或候选人的信息。违反保密义务的，第三方中介应承担相应的法律责任。5.第三方中介的合同终止如第三方中介不再参与招聘活动，双方应协商一致终止其参与合同。合同终止后，第三方中介应按照约定退还已收佣金或支付剩余佣金。附件及其他补充说明一、附件列表：1.本合同附件一：招聘岗位需求2.本合同附件二：人才梯队建设方案3.本合同附件三：服务费用明细4.本合同附件四：保密协议5.本合同附件五：第三方中介参与协议（如有）6.本合同附件六：招聘报告模板7.本合同附件七：候选人信息保密协议二、违约行为及认定：1.违约行为：乙方未按约定完成招聘任务乙方推荐的候选人不符合岗位要求乙方泄露甲方商业秘密或候选人信息乙方未在约定时间内提供招聘报告甲方未按约定支付费用第三方中介未履行保密义务2.违约行为认定：甲方或乙方可通过书面通知、仲裁或法律途径对违约行为进行认定仲裁机构或法院将根据合同条款和相关法律法规进行判断三、法律名词及解释：1.保密协议：双方就保密事项达成的协议，约定保密内容和期限2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等3.仲裁：指双方通过仲裁机构解决争议的一种方式4.法律责任：指违反法律规定所应承担的责任5.仲裁机构：依法设立的专门处理民商事争议的机构四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：招聘进度延误解决办法：及时沟通