华为劳动合同管理制度

劳动合同管理制度合同编号：__________甲方（用人单位）：公司名称：__________法定代表人：__________地址：__________联系方式：__________乙方（劳动者）：姓名：__________性别：__________身份证号码：__________地址：__________联系方式：__________一、总则1.目的和依据为了规范公司的劳动合同管理，明确公司与员工的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，结合本公司的实际情况，制定本管理制度。2.适用范围本管理制度适用于本公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、临时工等。3.基本原则（1）合法合规原则：本公司的劳动合同管理应当符合国家法律法规的规定，不得违反法律法规的强制性规定。（2）平等自愿原则：公司与员工在订立劳动合同时应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得强迫或者变相强迫员工订立劳动合同。（3）诚实信用原则：公司与员工在履行劳动合同过程中，应当诚实守信，不得欺诈、隐瞒或者违反合同约定。二、劳动合同的订立1.劳动合同的形式劳动合同应当采用书面形式，由公司与员工双方签字或者盖章生效。2.劳动合同的内容（1）劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。（2）除上述必备条款外，公司与员工可以根据实际情况协商约定其他条款，如试用期、培训、保密、竞业限制等。3.订立劳动合同的程序（1）公司应当在员工入职后的一个月内与员工订立书面劳动合同。（2）公司人力资源部门应当向员工提供劳动合同文本，并向员工说明合同的内容和条款。（3）员工应当认真阅读劳动合同文本，如有疑问，应当及时向人力资源部门咨询。（4）公司与员工应当在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同，并在劳动合同上签字或者盖章。三、劳动合同的期限1.固定期限劳动合同（1）公司与员工可以订立固定期限劳动合同，合同期限由双方协商确定。（2）固定期限劳动合同的期限一般为一年、两年、三年等，具体期限根据公司的实际情况和员工的岗位需求确定。2.无固定期限劳动合同（1）符合下列条件之一的，员工可以提出或者同意续订、订立无固定期限劳动合同：员工在本公司连续工作满十年的；公司初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时员工在本公司连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且员工没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。（2）公司应当在符合上述条件的情况下，与员工订立无固定期限劳动合同。3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同（1）公司与员工可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同，如项目开发、工程建设等。（2）以完成一定工作任务为期限的劳动合同的期限根据工作任务的完成情况确定。4.试用期（1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。（2）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（3）试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。（4）试用期内，公司应当对员工进行考核，考核合格的，予以转正；考核不合格的，公司可以解除劳动合同。四、工作内容和工作地点1.工作内容（1）员工应当按照劳动合同的约定，认真履行工作职责，完成工作任务。（2）公司可以根据工作需要，对员工的工作内容进行调整，但应当与员工协商一致，并签订书面变更协议。2.工作地点（1）员工的工作地点为__________。（2）公司可以根据工作需要，对员工的工作地点进行调整，但应当提前通知员工，并给予必要的补偿。五、工作时间和休息休假1.工作时间（1）公司实行标准工时制，员工每周工作五天，每天工作八小时。（2）公司可以根据工作需要，安排员工加班，但应当按照法律法规的规定支付加班工资。2.休息休假（1）员工享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、丧假等休息休假权利。（2）员工请假应当提前向公司提出申请，并按照公司的规定办理请假手续。六、劳动报酬1.工资分配原则公司按照按劳分配、同工同酬的原则，根据员工的工作岗位、工作业绩、工作能力等因素确定员工的工资待遇。2.工资支付形式和时间（1）公司以货币形式按月支付员工工资，支付时间为每月的__________日。（2）公司应当按照劳动合同的约定，按时足额支付员工工资，不得克扣或者无故拖欠员工工资。3.加班工资（1）员工在工作日延长工作时间的，公司应当按照不低于员工本人小时工资标准的150%支付加班工资。（2）员工在休息日工作，又不能安排补休的，公司应当按照不低于员工本人日工资标准的200%支付加班工资。（3）员工在法定节假日工作的，公司应当按照不低于员工本人日工资标准的300%支付加班工资。4.福利待遇（1）公司按照国家和地方的规定，为员工缴纳社会保险。（2）公司为员工提供商业保险、住房补贴、交通补贴、餐饮补贴等福利待遇。七、社会保险和福利待遇1.社会保险（1）公司按照国家和地方的规定，为员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（2）员工应当按照国家和地方的规定，缴纳个人应承担的社会保险费用。2.商业保险公司为员工购买商业保险，如意外伤害保险、重大疾病保险等，以提高员工的保障水平。3.其他福利待遇（1）公司为员工提供年度体检、节日福利、生日福利等。（2）公司根据员工的工作表现和公司的经营业绩，为员工发放年终奖金。八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护和劳动条件（1）公司为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。（2）公司对员工进行安全生产教育和培训，提高员工的安全意识和操作技能。2.职业危害防护（1）公司对可能存在职业危害的岗位，应当按照国家规定进行职业危害检测和评价，并采取相应的防护措施。（2）员工在从事有职业危害的工作时，公司应当为员工提供必要的职业健康检查，并按照国家规定给予相应的待遇。九、劳动合同的履行和变更1.劳动合同的履行（1）公司与员工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。（2）公司应当为员工提供必要的工作条件和劳动保护，按时足额支付员工工资，为员工缴纳社会保险等。（3）员工应当认真履行工作职责，遵守公司的规章制度，保守公司的商业秘密和机密信息。2.劳动合同的变更（1）公司与员工协商一致，可以变更劳动合同的内容。（2）变更劳动合同应当采用书面形式，由公司与员工双方签字或者盖章生效。（3）公司变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。十、劳动合同的解除和终止1.劳动合同的解除（1）双方协商解除：公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。（2）员工解除：员工提前三十日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同；员工在试用期内提前三日通知公司，可以解除劳动合同。（3）公司解除：员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反公司规章制度的；严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。（4）有下列情形之一的，公司提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同：员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。2.劳动合同的终止（1）劳动合同期满的；（2）员工开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）公司被依法宣告破产的；（5）公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的；（6）法律法规规定的其他情形。3.经济补偿（1）有下列情形之一的，公司应当向员工支付经济补偿：公司依照本法第四十条规定解除劳动合同的；公司依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；法律法规规定的其他情形。（2）经济补偿按员工在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。（3）员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。十一、保密和竞业限制1.保密义务（1）员工对在工作过程中知悉的公司商业秘密、技术秘密和其他机密信息负有保密义务。（2）员工不得泄露、披露、使用或者允许他人使用公司的商业秘密、技术秘密和其他机密信息。（3）员工违反保密义务的，应当按照法律法规的规定和劳动合同的约定承担违约责任。2.竞业限制（1）公司与员工可以在劳动合同中约定竞业限制条款。竞业限制的人员限于公司的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。（2）竞业限制的范围、地域、期限由公司与员工协商确定，竞业限制的期限不得超过二年。（3）在竞业限制期限内，公司应当按照约定向员工支付竞业限制补偿费。员工违反竞业限制约定的，应当按照约定向公司支付违约金。十二、培训与服务期1.培训的类型和目的（1）公司为员工提供的培训包括入职培训、岗位技能培训、职业发展培训等。（2）培训的目的是提高员工的专业技能和综合素质，增强员工的工作能力和竞争力，促进公司的发展。2.服务期的约定（1）公司为员工提供专项培训费用，对员工进行专业技术培训的，可以与员工订立服务期协议。（2）服务期的期限由公司与员工协商确定，但不得超过培训费用所对应的服务期限。（3）员工违反服务期约定的，应当按照约定向公司支付违约金，但违约金的数额不得超过公司提供的培训费用。十三、劳动争议处理1.劳动争议的范围（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（6）法律法规规定的其他劳动争议。2.劳动争议的解决途径（1）公司与员工发生劳动争议，双方应当首先协商解决。（2）协商不成的，可以向本公司劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（3）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十四、附则1.规章制度的效力本管理制度是公司劳动合同管理的重要依据，公司的其他规章制度与本管理制度不一致的，