2025年度企业股票期权激励计划设计合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度企业股票期权激励计划设计合同本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：甲方（激励计划实施企业）：名称：__________________住所：__________________法定代表人：__________________乙方（激励对象）：姓名：__________________联系方式：__________________鉴于甲方为提高企业核心竞争力，激励员工积极性和创造性，特制定本激励计划。现甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就甲方授予乙方股票期权事项达成如下协议：第一条激励计划的基本原则1.1激励计划遵循公平、公正、公开的原则，激励对象应具备一定的职位、业绩、绩效等条件。1.2激励计划与甲方的发展战略和长期利益相一致，确保激励效果的持续性和稳定性。1.3激励计划遵循国家有关法律法规和政策，符合上市公司的规范要求。第二条激励计划的内容（2）具备关键岗位任职资格，对公司业务发展有重要影响；2.2激励方式：甲方授予乙方股票期权。（1）自筹资金；（2）内部增发股份；（3）其他合法方式。2.4激励股票价格：经双方协商确定，股票期权行权价格为每股人民币____元。2.5激励股票数量：根据乙方在甲方的职务、业绩、绩效等因素综合评定，授予乙方股票期权数量为____股。2.6激励计划有效期：自本合同签订之日起至____年____月____日止。2.7激励计划实施步骤：（1）甲方根据激励计划制定详细的实施方案，报有关部门批准；（2）甲方将实施方案通知乙方，并由乙方签署承诺书；（3）甲方按照实施方案向乙方授予股票期权；（4）乙方行权后，甲方根据国家有关法律法规和上市公司的规范要求，办理股权过户手续。第三条激励计划的管理与监督3.1甲方设立激励计划管理委员会，负责激励计划的制定、实施和监督。3.2乙方应严格遵守国家有关法律法规和上市公司的规范要求，自觉履行股票期权持有义务。3.3甲方对激励计划的实施情况进行定期检查，确保激励计划的有效执行。3.4任何一方违反本合同约定的，应当承担相应的法律责任。第四条违约责任4.1甲方违反本合同约定，未按期、足额授予乙方股票期权，乙方有权要求甲方承担违约责任。4.2乙方违反本合同约定，未按期、足额行使股票期权，甲方有权要求乙方承担违约责任。4.3其他违约责任，按国家有关法律法规和上市公司的规范要求执行。第五条争议解决5.1本合同履行过程中发生争议，双方应友好协商解决。5.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第六条合同生效及终止6.1本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。6.2本合同履行完毕或任何一方违约，本合同终止。第七条其他7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（盖章）：__________________乙方（签字）：__________________签订日期：____年____月____日第二部分：第三方介入后的修正8.1第三方定义8.1.1本合同中“第三方”是指在本激励计划实施过程中，由甲乙双方共同指定的、提供专业服务或参与激励计划管理、监督、评估的独立第三方机构或个人，包括但不限于会计师事务所、律师事务所、评估机构、投资银行、证券公司、中介机构等。8.2第三方责任8.2.1第三方在履行职责过程中，应遵循诚实信用原则，保证其提供的服务或参与的管理活动符合国家法律法规和上市公司的规范要求。8.2.2第三方对其提供的服务或参与的管理活动承担相应的法律责任，但责任限额如下：8.2.2.1第三方因提供虚假信息、错误评估或不当管理导致甲乙双方或激励对象遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额不超过甲方因第三方行为所遭受损失的直接经济损失。8.2.2.2第三方在履行职责过程中，因不可抗力或甲方、乙方提供的信息不真实、不完整、不准确等原因导致损失的，第三方不承担赔偿责任。8.3第三方权利8.3.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和数据，以便其履行职责。8.3.2第三方有权根据其职责范围，对激励计划的实施情况进行评估和监督，并提出改进建议。8.3.3第三方有权要求甲乙双方对其提供的服务或参与的管理活动进行必要的配合。8.4第三方介入方式8.4.1第三方的介入应经甲乙双方书面同意，并签订书面协议。8.4.2第三方介入的具体方式、职责和权利由甲乙双方在书面协议中明确约定。8.5第三方更换8.5.1如需更换第三方，甲乙双方应提前____个工作日书面通知对方，并经对方同意后方可更换。8.5.2更换第三方后，原第三方与甲乙双方签订的协议自动终止，新第三方应与甲乙双方重新签订书面协议。8.6第三方与其他方的划分8.6.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不应被视为甲乙双方的代理人或代表。8.6.2第三方与激励对象之间不存在直接的法律关系，激励对象的权利和义务仍由甲乙双方承担。8.6.3第三方在履行职责过程中，应保持独立性和客观性，不得泄露甲乙双方的商业秘密。8.7第三方费用8.7.1第三方的费用由甲乙双方按照书面协议约定承担。8.7.2如无书面协议约定，甲乙双方应按照公平、合理的原则分担第三方费用。8.8第三方保密义务8.8.1第三方对其在履行职责过程中知悉的甲乙双方的商业秘密负有保密义务。8.8.2第三方不得利用其知悉的商业秘密从事与甲乙双方有竞争关系的事项。8.9第三方违约责任8.9.1第三方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任。8.9.2第三方违约给甲乙双方或激励对象造成损失的，应承担赔偿责任。8.10本部分条款的修改和补充8.10.1本部分条款的修改和补充应经甲乙双方书面同意，并签订书面协议。8.10.2本部分条款的修改和补充与本合同其他条款不一致的，以本部分条款为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励计划实施方案附件要求：详细列出激励计划的背景、目的、激励对象资格、授予条件、行权方式、行权期限、股票期权持有期限、终止条件、税收政策等内容。2.第三方协议附件要求：明确第三方机构的名称、职责、权利、义务、费用、保密条款等。3.激励对象名单附件要求：包括激励对象的姓名、职位、绩效考核结果、激励股票期权数量等信息。4.激励计划执行报告附件要求：定期报告激励计划的执行情况，包括激励对象的行权情况、激励效果评估等。5.会计处理方案附件要求：说明激励计划对甲方财务报表的影响，包括成本确认、费用分摊、税务处理等。6.合同变更协议附件要求：详细列出合同变更的原因、内容、变更后的条款等。7.违约责任确认书附件要求：在发生违约行为时，由违约方签署的确认违约事实及承担相应责任的文件。8.第三方评估报告附件要求：第三方对激励计划实施情况进行评估，包括评估方法、评估结果、改进建议等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方未按期、足额授予激励股票期权，导致激励对象遭受损失。（2）甲方未按照激励计划实施方案执行，导致激励计划目标无法实现。（3）第三方提供虚假信息、错误评估或不当管理，导致甲乙双方或激励对象遭受损失。（4）乙方未按期、足额行使股票期权，影响激励计划效果。（5）甲乙双方未按约定履行保密义务，泄露商业秘密。2.责任认定标准：（1）甲方违约：甲方承担因违约行为导致甲乙双方或激励对象遭受的全部经济损失。（2）第三方违约：第三方承担因其违约行为导致甲乙双方或激励对象遭受的直接经济损失，但不超过其责任限额。（3）乙方违约：乙方承担因违约行为导致甲乙双方或激励对象遭受的直接经济损失。3.违约责任示例说明：（1）甲方违约示例：甲方未按约定时间授予激励股票期权，导致激励对象损失10万元，甲方应承担10万元的经济损失。（2）第三方违约