简易劳务派遣合同书模板

简易劳务派遣合同书模板合同编号：__________甲方（派遣单位）：____________________乙方（用工单位）：____________________丙方（被派遣劳动者）：________________鉴于甲方具备合法的劳务派遣资质，乙方因生产经营需要，需要使用甲方派遣的劳动者，丙方愿意接受甲方的派遣至乙方工作，甲乙丙三方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就劳务派遣事宜达成如下协议：一、合同主体1.1甲方甲方名称：____________________甲方地址：____________________甲方联系方式：__________________1.2乙方乙方名称：____________________乙方地址：____________________乙方联系方式：__________________1.3丙方丙方姓名：____________________丙方身份证号：________________丙方联系方式：__________________二、派遣岗位及职责2.1派遣岗位：_______2.2岗位职责：_______三、派遣期限3.1本合同自____年__月__日起生效，至____年__月__日止，合同期限为____个月。3.2如乙方因业务需要继续使用丙方，乙方应与甲方协商一致，并签订新的劳务派遣协议。四、派遣费用4.1乙方向甲方支付派遣费用，具体费用为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。4.2派遣费用支付方式：______()（1）一次性支付；（2）分期支付，具体分期方式为：______()五、劳动报酬及福利待遇5.1丙方的工资待遇：______()（1）基本工资：人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元；（2）绩效工资：根据丙方的绩效考核结果确定；（3）其他补贴：______()5.2丙方的福利待遇：______()（1）社会保险：按照国家及地方政策规定缴纳各项社会保险；（2）公积金：按照国家及地方政策规定缴纳住房公积金；（3）其他福利：______()六、劳动管理与考核6.1乙方负责对丙方的日常管理和考核，甲方予以配合。6.2乙方应当建立健全劳动纪律和规章制度，保障丙方的合法权益。6.3丙方应当遵守乙方的规章制度，服从乙方的工作安排。七、合同的解除与终止7.1甲乙丙三方经协商一致，可以解除或终止本合同。7.2有下列情形之一的，甲方可以单方面解除本合同：（1）丙方严重违反乙方规章制度的；（2）丙方严重失职，营私舞弊，给乙方造成重大损害的；（3）丙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事乙方另行安排的工作的；（4）丙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。7.3有下列情形之一的，乙方可以单方面解除本合同：（1）甲方违反本合同规定，未及时足额支付丙方工资的；（2）甲方未依法为丙方缴纳社会保险费的；（3）甲方规定的劳动条件不符合国家规定的。八、违约责任8.1甲乙丙三方应严格履行本合同各项条款，如一方违约，应承担相应的违约责任。8.2甲乙丙三方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。9.2本合同未尽事宜，可由甲乙丙三方另行签订补充协议。甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________丙方（签名）：____________________签订日期：____年__月__日注意事项：1.合同主体资格：甲方应具备合法的劳务派遣资质，乙方应具备合法的用工主体资格，丙方应为符合法定劳动年龄的劳动者。2.派遣岗位及职责明确：合同中应详细列明丙方的派遣岗位及具体职责，以确保丙方的劳动权益。3.派遣期限：合同应明确约定派遣期限，包括起始日期和终止日期，以及续签条件。4.派遣费用：甲乙双方应明确派遣费用的金额、支付方式及时间，避免日后产生纠纷。5.劳动报酬及福利待遇：合同应详细约定丙方的工资待遇和福利待遇，包括基本工资、绩效工资、社会保险和公积金等。6.劳动管理与考核：乙方应对丙方进行合理管理和考核，甲方应予以配合。7.合同解除与终止：合同应明确约定解除和终止合同的条件和程序，以及相应的责任。8.违约责任：合同应明确约定各方的违约责任，以保障合同的有效履行。解决办法：1.协商解决：在合同履行过程中，若出现争议，各方应通过友好协商解决。2.法律途径：如协商不成，各方可以依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳务派遣：指劳务派遣单位（甲方）与用工单位（乙方）签订协议，将劳动者（丙方）派遣至用工单位提供劳动服务的一种用工形式。2.派遣协议：指甲方与乙方之间签订的关于劳务派遣的合同。3.劳动合同：指劳动者与用工单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。4.社会保险：指国家强制实施的社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.住房公积金：指国家强制实施的住房储蓄制度，用于解决职工住房问题。6.绩效考核：指用工单位对劳动者工作绩效进行评价的过程。7.违约责任：指合同当事人违反合同约定，应承担的法律责任。8.合同解除：指在合同有效期内，当事人协商一致或单方面依法终止合同的行为。9.合同终止：指合同有效期届满或双方达成终止协议，合同关系消灭的行为。特殊应用场合及合同补充条款：1.跨地区派遣：如果丙方需要被派遣到与甲方、乙方所在地不同的城市工作。补充条款：考虑到跨地区工作可能带来的生活成本差异，甲方应与乙方协商，为丙方提供合理的地区补贴，并确保丙方的住宿、交通等基本生活需求得到满足。2.临时性项目派遣：当丙方被派遣至乙方参与特定项目，项目具有临时性。补充条款：项目结束后，甲乙双方应提前一个月通知丙方，并根据项目完成情况协商是否续签派遣合同，或为丙方提供新的派遣机会。3.涉及敏感信息的工作：如果丙方的工作内容涉及乙方商业机密或敏感信息。补充条款：丙方在合同期间及合同终止后，应严格保守乙方的商业机密和敏感信息，未经乙方书面同意，不得对外泄露。违反此条款的，丙方应承担相应的法律责任。4.远程工作：丙方因特殊情况需要在非乙方工作地点远程工作。补充条款：甲方应确保丙方远程工作的设备、网络等条件满足工作需求，乙方应定期与丙方进行沟通，确保工作质量和效率。附件列表：1.丙方身份证复印件2.丙方学历证明3.丙方相关资格证书（如有）4.丙方体检报告5.乙方工作地点和工作环境说明6.乙方规章制度摘要7.丙方工资发放标准及发放方式说明8.社会保险和公积金缴纳证明9.乙方商业机密保护协议（如有）10.远程工作协议（如有）“考虑到你可能要到一个全新的城市开始新工作，我们会为你提供额外的地区补贴