人才派遣服务合同模板合同

人才派遣服务合同模板合同合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________乙方（用工单位）：__________鉴于甲方具备合法的人才派遣资质，愿意为乙方提供人才派遣服务；乙方因业务发展需要，同意接受甲方提供的人才派遣服务，双方遵循平等、自愿、公平、诚信的原则，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条派遣服务内容1.1甲方根据乙方的业务需求，为乙方提供符合岗位要求的人才，并确保人才具备合法的从业资格。1.2甲方负责对派遣人才的培训、考核及日常管理，确保人才在乙方工作期间能够满足乙方的工作要求。第二条派遣人才数量、岗位及期限2.1乙方需求派遣人才的数量为______人。2.2派遣人才的岗位为______。2.3派遣期限自______年______月______日起至______年______月______日止。第三条人才派遣费用3.1乙方支付给甲方的派遣费用为每人每月人民币______元（大写：______元整）。3.2乙方按月支付派遣费用，每月______日前支付当月派遣费用。3.3乙方如需对派遣人才进行加班、值班等额外工作，应按双方约定的加班费标准支付给甲方。第四条权利与义务4.1甲方权利与义务：（1）甲方有权对乙方提供的派遣人才进行考核、评价，并根据考核结果调整派遣人才的工作岗位。（2）甲方负责对派遣人才进行培训，提高其业务能力和综合素质。（3）甲方应确保派遣人才在乙方工作期间的合法权益。（4）甲方有权要求乙方支付派遣费用。4.2乙方权利与义务：（1）乙方有权根据甲方提供的派遣人才名单进行选择。（2）乙方负责对派遣人才的工作进行监督、指导，并对派遣人才进行考核。（3）乙方应按时支付派遣费用。（4）乙方应确保派遣人才在乙方工作期间的合法权益。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同约定的，应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金为合同总金额的______%。5.2乙方未按时支付派遣费用的，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付逾期付款违约金，违约金为逾期付款金额的______%。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。6.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________甲方代表（签名）：__________乙方代表（签名）：__________签订日期：______年______月______日签订日期：______年______月______日注意事项：1.明确合同主体：确保甲乙双方的名称、地址、联系方式等信息准确无误，以免在合同履行过程中产生不必要的纠纷。2.派遣服务内容：详细描述甲方提供的人才派遣服务的具体内容，包括人才选拔、培训、考核等。3.派遣人才数量、岗位及期限：明确派遣人才的岗位、数量及服务期限，以确保双方权益。4.人才派遣费用：明确派遣费用的计算标准、支付方式及时间，避免费用支付争议。5.权利与义务：明确甲乙双方在合同履行过程中的权利与义务，确保双方权益。6.违约责任：明确违约责任及违约金计算方式，以约束双方履行合同。7.争议解决：约定争议解决方式，以便在合同履行过程中发生争议时能够及时解决。解决办法：1.协商解决：双方在争议发生后，应通过友好协商解决。2.诉讼解决：如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.合同：指双方或多方当事人为实现一定的目的，明确相互权利义务关系的协议。2.派遣服务：指甲方根据乙方的需求，为乙方提供符合岗位要求的人才，并负责培训、考核及日常管理等服务。3.派遣人才：指由甲方提供给乙方，从事乙方指定岗位工作的员工。4.派遣费用：指乙方支付给甲方的，用于支付派遣人才工资、社会保险、公积金等费用的款项。5.违约责任：指合同当事人因违反合同约定的义务所应承担的法律责任。6.违约金：指合同当事人因违反合同约定所应支付的赔偿金。7.争议解决：指在合同履行过程中，双方因权益产生分歧时，采取协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议的过程。特殊应用场合及合同补充条款：1.跨地区派遣：当甲方需要将人才派遣到乙方的不同地区或跨国工作时。补充条款：甲方应确保派遣人才具备在目的地合法工作的资质和签证，并为人才提供必要的住宿和交通支持，确保其生活和工作便利。2.项目制派遣：当乙方有特定项目需要临时增加人手时。补充条款：双方应在合同中明确项目期限和项目结束后的人才处理方式，若项目提前结束或延期，乙方应至少提前一个月通知甲方，以便甲方合理安排人才去向。3.技术研发派遣：当乙方需要进行技术创新或研发工作时。补充条款：甲方应确保派遣人才具备相应的技术研发能力和经验，乙方有权对人才进行技术面试，并在必要时提供技术培训。4.季节性派遣：当乙方业务具有季节性波动，需要临时增减人手时。补充条款：双方应提前约定季节性波动期间的人才增减机制，包括人员增减的时间节点、数量和费用调整等。合同所需附件列表：1.附件一：派遣人才名单及资质证明说明：列出所有派遣人才的姓名、岗位、资质证书、工作经验等相关信息。2.附件二：派遣费用明细表说明：详细列出派遣费用的计算方法、各项费用构成及支付时间等。3.附件三：岗位说明书说明：乙方提供的岗位说明书，包括岗位职责、任职资格、工作条件等。4.附件四：培训计划说明：甲方提供的派遣人才培训计划，包括培训内容、时间、方式等。5.附件五：考核标准说明：双方约定的派遣人才考核标准，包括考核指标、评分体系等。6.附件六：保密协议说明：若派遣人才涉及乙方商业秘密，双方应签订保密协议，明确保密内容、期限及违约责任。“考虑到您可能会将我们的派遣人才派往不同地区，我们特别增加了跨地区支持的条款，确保他们能够顺利适应新环境。”“为了应对项目制的特殊需求，我们设计了灵活的人才调整机制，确保项目结束时，人才的去向能够得到妥善处理。”“我们知道技术研