2025年度兼职人力资源专员服务协议

2025年度兼职人力资源专员服务协议本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：甲方（用人单位）：名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________乙方（兼职人力资源专员）：姓名：____________________联系方式：____________________住址：____________________鉴于甲方需要乙方提供兼职人力资源专员服务，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：一、服务内容1.1乙方根据甲方要求，提供兼职人力资源专员服务，具体工作内容包括但不限于：（1）协助甲方进行招聘、选拔、培训、绩效考核等工作；（2）协助甲方建立健全人力资源管理制度；（3）协助甲方处理员工关系，维护甲方合法权益；（4）完成甲方交办的其他与人力资源相关的工作。二、服务期限2.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年，自____年____月____日至____年____月____日。三、服务费用3.1乙方在服务期间，甲方每月支付乙方人民币____元（大写：____元整）作为兼职服务费用。四、工作时间和地点4.1乙方应在甲方指定的工作地点，按照甲方要求的工作时间提供服务。4.2工作时间为每周____天，每天____小时。五、保密条款5.1乙方在服务期间及服务期满后，应严格遵守甲方的保密规定，对甲方提供的商业秘密、技术秘密等予以保密。六、违约责任6.1若乙方违反本协议约定，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的法律责任。6.2若甲方违反本协议约定，导致乙方遭受损失的，甲方应承担相应的法律责任。七、争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。八、其他8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。8.2本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定义1.1本协议所称的“第三方”是指除甲乙双方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、技术服务提供商等。二、第三方介入的目的与方式2.1第三方介入的目的是为了协助甲乙双方更好地履行本协议，提高服务质量，确保合同目标的实现。2.2第三方介入的方式包括但不限于：（1）提供人力资源咨询、培训等服务；（2）协助乙方完成招聘、选拔等具体工作；（3）提供技术支持，如软件、硬件等；（4）其他甲乙双方认为必要的协助。三、第三方的责任与义务3.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务。3.2第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规，尊重甲乙双方的合法权益。3.3第三方应确保其提供的服务不侵犯任何第三方的知识产权。四、第三方的权利4.1第三方有权根据甲乙双方的要求，获取必要的资料和信息。4.2第三方有权按照合同约定，收取相应的服务费用。五、第三方的责任限额5.1第三方在履行本协议过程中，因自身原因给甲乙双方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。5.2第三方的责任限额为本协议服务费用总额的____%（大写：____%），超过部分由甲乙双方自行承担。六、第三方的介入程序6.1甲乙双方协商一致后，可邀请第三方介入。6.2第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确各方的权利、义务和责任。6.3第三方介入后，甲乙双方应就第三方的服务进行监督，确保服务质量和效果。七、第三方的退出7.1若第三方在履行本协议过程中，出现严重违约行为，甲乙双方有权要求其退出。7.2第三方退出后，甲乙双方应协商解决由此产生的后续问题。八、第三方与其他各方的划分说明8.1第三方介入后，其权利、义务和责任仅限于与甲乙双方签订的书面协议内容。8.2第三方与甲乙双方之间发生的争议，应按照双方签订的书面协议解决。8.3第三方与其他第三方之间发生的争议，应由双方自行解决，与甲乙双方无关。八、本协议的修改与补充8.1本协议的修改与补充，应经甲乙双方协商一致，并由第三方同意。8.2修改后的协议应作为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力。九、本协议的生效9.1本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。9.2本协议的生效，不影响甲乙双方在协议生效前已经发生的权利和义务。九、其他9.1本协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。9.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《2025年度兼职人力资源专员服务协议》2.《甲方公司组织架构及人员名单》3.《乙方个人简历及资格证书》4.《第三方服务协议》5.《人力资源管理制度及流程》6.《培训计划及实施记录》7.《绩效考核结果及反馈》8.《员工关系处理记录》9.《保密协议》10.《服务费用支付凭证》附件详细要求和说明：1.《2025年度兼职人力资源专员服务协议》：详细记录甲乙双方的权利、义务和责任，以及协议的生效、终止和解除条件。2.《甲方公司组织架构及人员名单》：提供甲方公司的组织架构和人员名单，以便乙方了解公司情况。3.《乙方个人简历及资格证书》：提供乙方的个人简历和资格证书，证明乙方具备履行协议所需的专业能力。4.《第三方服务协议》：详细记录第三方介入的具体内容、服务范围、费用及责任。5.《人力资源管理制度及流程》：提供甲方公司的人力资源管理制度及流程，以便乙方了解并遵守。6.《培训计划及实施记录》：记录甲方公司为乙方提供的培训计划及实施情况。7.《绩效考核结果及反馈》：记录乙方的工作绩效及甲方公司的反馈意见。8.《员工关系处理记录》：记录乙方在处理员工关系过程中所做的工作和取得的成果。9.《保密协议》：明确甲乙双方在协议履行过程中的保密义务。10.《服务费用支付凭证》：提供乙方服务费用支付的相关凭证。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）乙方未按照协议约定履行工作职责，造成甲方公司损失的；（2）乙方泄露甲方公司商业秘密，给甲方公司造成损失的；（3）第三方未按照协议约定提供服务，给甲方公司造成损失的；（4）甲方公司未按照协议约定支付乙方服务费用。2.责任认定标准：（1）乙方违约：乙方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、违约金等。（2）第三方违约：第三方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、违约金等。（3）甲方公司违约：甲方公司应承担相应的赔偿责任，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、违约金等。简要示例说明：（1）若乙方未按照协议约