2025年度股权激励计划执行合同范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度股权激励计划执行合同范本本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：第一条总则1.1为了规范和加强公司股权激励计划的实施，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》等法律法规及公司章程的有关规定，特制定本合同。第二条激励对象_______（公司名称）公司全体员工（1）在本合同签订日前已与公司签订劳动合同；（2）在公司任职满一年，且在本合同签订日前连续任职满六个月；（3）无重大违规违纪行为；（4）符合公司规定的其他条件。第三条激励方案（1）股票期权；（2）限制性股票；（3）股票增值权；（4）其他股权激励方式。3.2激励方案的具体内容如下：（1）股票期权激励对象获得股票期权，可在规定期限内以约定价格购买公司股票。股票期权数量：_______行权价格：_______行权期限：_______（2）限制性股票激励对象获得限制性股票，自获得之日起一定期限内不得转让、出售、抵押等。限制性股票数量：_______锁定期限：_______（3）股票增值权激励对象获得股票增值权，可在规定期限内按照约定价格购买公司股票，并获得股票增值收益。股票增值权数量：_______行权价格：_______行权期限：_______（4）其他股权激励方式根据公司实际情况，可设定其他股权激励方式。第四条激励计划实施4.1激励计划的实施时间：_______4.2激励计划的实施程序：（1）公司董事会制定股权激励计划方案，并报股东大会审议通过；（2）公司董事会与激励对象签订本合同；（3）激励对象按照合同约定行使股权激励权利；（4）公司根据激励对象的绩效考核结果，决定股权激励的授予、行权、解锁等事宜。第五条激励计划的管理5.1公司设立股权激励计划管理委员会，负责股权激励计划的制定、实施、监督和管理。（1）公司董事长；（2）公司总经理；（3）公司董事会秘书；（4）公司财务总监；（5）公司人力资源总监；（6）公司其他相关人员。第六条激励计划的终止（1）激励对象违反合同约定，情节严重；（2）公司因经营困难，需要调整股权激励计划；（3）法律法规或政策调整，导致股权激励计划无法继续实施。6.2股权激励计划终止后，公司应当及时通知激励对象，并按照合同约定处理剩余股权激励权利。第七条违约责任7.1激励对象违反本合同约定的，应当承担相应的违约责任。7.2公司违反本合同约定的，应当承担相应的违约责任。第八条争议解决8.1本合同履行过程中发生的争议，由双方协商解决；协商不成的，依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条合同生效9.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。9.2本合同一式_______份，双方各执_______份。甲方（公司名称）：____________________法定代表人（或授权代表）：____________________乙方（激励对象）：____________________签订日期：_______年_______月_______日第二部分：第三方介入后的修正10.1第三方定义10.1.1本合同所称第三方，是指在公司股权激励计划实施过程中，根据本合同约定或经双方同意，介入股权激励计划相关事务的任何个人或机构，包括但不限于中介机构、律师事务所、会计师事务所、评估机构等。10.1.2第三方的介入应基于本合同的授权和甲乙双方的一致同意，且第三方应具备相应的资质和专业知识。11.2第三方责任11.2.1第三方在股权激励计划中的责任限于其接受授权或委托的具体事务，且仅限于因其自身过错导致的损失。11.2.2第三方在执行其职责时，应遵守相关法律法规和行业标准，确保其行为合法、合规。11.2.3第三方在执行其职责过程中，如因不可抗力或其他非其自身原因导致损失，甲方和乙方不承担责任。12.3第三方责任限额12.3.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体数额应考虑第三方的资质、经验以及介入事务的性质和风险。12.3.2第三方的责任限额应在合同中明确，并在第三方介入事务前得到第三方的书面确认。12.3.3如第三方未在约定的时间内确认责任限额，则视为第三方同意承担无限责任。13.4第三方介入的程序（1）第三方介入的授权和委托方式；（2）第三方介入的具体事务和权限；（3）第三方介入的期限；（4）第三方介入的费用和支付方式；（5）第三方介入的成果提交和验收标准。13.4.2甲方和乙方应确保第三方在介入事务前已充分了解本合同的内容和相关风险。14.5第三方与其他各方的划分14.5.1第三方介入事务时，其与甲方、乙方以及其他激励对象之间的关系应明确划分，具体包括：（1）第三方与甲方的关系：第三方作为甲方委托的代理人，代表甲方处理相关事务；（2）第三方与乙方的权利义务：第三方应按照合同约定，公平、公正地处理与乙方的关系；（3）第三方与激励对象的关系：第三方应尊重激励对象的合法权益，不得损害激励对象的利益。（1）公平原则：第三方在处理相关事务时，应保持公正，不得偏袒任何一方；（2）诚信原则：第三方在执行职责时，应诚实守信，不得有欺诈行为；（3）保密原则：第三方在介入事务过程中，应严格保守公司秘密和激励对象的个人信息。15.6第三方的变更和退出15.6.1如第三方需要变更或退出股权激励计划，应提前通知甲方和乙方，并取得双方书面同意。15.6.2第三方变更或退出后，其责任和权利由新的第三方或甲方、乙方承担。15.6.3第三方变更或退出时，应确保其职责的顺利交接，避免影响股权激励计划的正常实施。16.7合同的修订和补充16.7.1如甲乙双方认为有必要对第三方介入的相关条款进行修订或补充，应经双方协商一致，并以书面形式修改本合同。16.7.2任何修订或补充的条款，均应与本合同其他条款具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.股权激励计划方案：详细说明股权激励的目标、范围、方式、条件、程序、期限等。2.激励对象名单：列明所有激励对象的姓名、职位、任职时间、资格条件等。3.股票期权授予协议：详细规定股票期权的授予数量、行权价格、行权条件、行权期限等。4.限制性股票授予协议：详细规定限制性股票的授予数量、锁定期限、解锁条件等。5.股票增值权授予协议：详细规定股票增值权的授予数量、行权价格、行权条件、行权期限等。6.第三方介入协议：详细规定第三方的介入方式、权限、责任、费用等。7.激励对象绩效考核标准：明确激励对象的绩效考核指标、权重、评分标准等。8.财务审计报告：由会计师事务所出具的财务审计报告，证明公司财务状况的真实性。9.法律意见书：由律师事务所出具的法律意见书，确认股权激励计划的合法性和合规性。10.其他相关文件：包括但不限于公司章程、相关法律法规、政策文件等。附件详细要求和说明：所有附件均需为正式文件，加盖公章或签字确认。附件内容应与合同保持一致，不得有矛盾或冲突。附件需在合同签订前准备好，并在合同签订时一同提交。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）激励对象未在规定期限内行使股权激励权利；（2）激励对象违反合同约定，泄露公司秘密或损害公司利益；（3）第三方未按照合同约定履行职责，造成甲方或乙方损失；（4）甲方或乙方未按照合同约定支付费用；（5）甲方或乙方未按照合同约定提供相关信息或文件。2.责任认定标准：（1）激励对象未在规定期限内行使股权激励权利的，视为自动放弃股权激励权利，不再享有相关权益；（2）激励对象违反合同约定，泄露公司秘密或损害公司利益的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方或乙方的损失；（3）第三方未按照合同约定履行职责，造成甲方或乙方损失的，应承担相应的违约责任，并赔偿甲方或乙方的损失；（4）甲方或乙方未按照合同约定支付费用的，应支付逾期付款的违约金，并承担相应的法律责任；（5）甲方或乙方未按照合同约定提供相关信息或文件的，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。简要示例说明：激励对象A未在规定期限内行使股票期权，视为自动放弃，不再享有购买公