2025年遵守法律的劳务派遣协议书

2025年遵守法律的劳务派遣协议书合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“派遣方”）与乙方（以下简称“用工方”）本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等相关法律法规，就劳务派遣事宜达成如下协议：

一、合同目的

本协议旨在明确派遣方将符合用工方需求的劳动者派遣至用工方工作，双方就劳务派遣的相关事宜达成一致，确保派遣劳动者的合法权益得到保障。

二、签订背景

鉴于用工方因业务发展需要，需招聘一定数量的劳动者，为降低用工成本、简化招聘流程，派遣方同意将符合用工方需求的劳动者派遣至用工方工作。双方经友好协商，达成一致意见，签订本协议。

三、派遣劳动者信息

1.派遣劳动者数量：________人。

2.派遣劳动者岗位：________。

3.派遣劳动者工作地点：________。

4.派遣劳动者工作内容：________。

四、派遣劳动者工资、福利待遇

1.派遣劳动者工资：按照用工方相关规定执行。

2.派遣劳动者福利待遇：按照用工方相关规定执行。

五、合同期限

本协议自双方签字盖章之日起生效，合同期限为________年。

六、其他

1.本协议未尽事宜，双方可根据实际情况协商解决。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

合同/协议编号：____________

主要条款内容：

第一条服务内容

1.1派遣方承诺按照本协议约定，将符合用工方要求的劳动者派遣至用工方工作。

1.2派遣方负责对派遣劳动者的招聘、选拔、培训、考核等工作，确保派遣劳动者的素质和能力满足用工方需求。

1.3派遣方应保证派遣劳动者的合法权益，包括但不限于工资支付、社会保险、劳动保护等。

第二条质量标准

2.1派遣方应确保派遣劳动者的基本素质符合用工方的要求，包括学历、技能、工作经验等。

2.2派遣方应对派遣劳动者进行必要的培训，使其熟悉用工方的工作流程和规章制度。

2.3派遣方应定期对派遣劳动者进行考核，确保其工作表现符合用工方的要求。

第三条价格支付

3.1派遣方根据派遣劳动者的工资、福利待遇等，向用工方提供报价单，双方协商确定派遣费用。

3.2派遣费用包括但不限于工资、社会保险、住房公积金等费用。

3.3用工方应按照协议约定的时间和方式支付派遣费用。

第四条保密条款

4.1双方对本协议内容、派遣劳动者的个人信息、用工方商业秘密等负有保密义务。

4.2未经对方同意，任何一方不得向任何第三方泄露上述保密信息。

4.3违反保密义务的，违约方应承担相应的法律责任。

第五条违约责任

5.1如一方违反本协议约定，导致对方遭受损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。

5.2派遣方未按约定派遣劳动者，用工方有权要求派遣方继续派遣或解除本协议，并要求赔偿由此造成的损失。

5.3用工方未按约定支付派遣费用，派遣方有权要求用工方支付滞纳金，并有权解除本协议。

第六条争议解决

6.1双方在履行本协议过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向派遣方所在地人民法院提起诉讼。

6.2争议解决过程中，双方应继续履行本协议的约定。

第七条合同解除

7.1本协议期满或双方协商一致解除的，本协议终止。

7.2如一方违反本协议约定，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的责任。

第八条其他

8.1本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

8.2本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

合同/协议编号：____________

双方权利与义务详细说明：

一、派遣方的权利与义务

1.权利：

1.1派遣方有权根据用工方的需求，自行招聘、选拔、培训派遣劳动者。

1.2派遣方有权要求用工方提供派遣劳动者的岗位需求、工作内容、工作时间等相关信息。

1.3派遣方有权根据用工方的要求，调整派遣劳动者的派遣计划。

2.义务：

2.1派遣方应按照协议约定的时间、数量和质量，派遣符合用工方要求的劳动者。

2.2派遣方应确保派遣劳动者的合法权益，包括但不限于工资支付、社会保险、劳动保护等。

2.3派遣方应定期对派遣劳动者进行考核，确保其工作表现符合用工方的要求。

2.4派遣方应妥善保管用工方提供的与派遣劳动者相关的文件和资料，不得泄露给任何第三方。

二、用工方的权利与义务

1.权利：

1.1用工方有权对派遣劳动者进行日常管理，包括工作安排、绩效考核等。

1.2用工方有权根据工作需要，对派遣劳动者的工作内容、工作时间等进行调整。

1.3用工方有权根据派遣劳动者的工作表现，提出奖惩措施。

2.义务：

2.1用工方应按照协议约定的时间、方式和金额支付派遣费用。

2.2用工方应按照国家法律法规和本协议的约定，保障派遣劳动者的合法权益。

2.3用工方应提供必要的工作条件，确保派遣劳动者能够安全、健康地工作。

2.4用工方应配合派遣方对派遣劳动者的培训、考核等工作。

三、合作方式

3.1双方应建立有效的沟通渠道，确保信息及时、准确地传递。

3.2双方应定期召开会议，讨论派遣劳动者的工作情况、存在问题及解决方案。

3.3双方应共同制定派遣劳动者的培训计划，提高其工作能力和素质。

3.4双方应共同维护派遣劳动者的合法权益，确保其工作环境良好。

四、合同执行过程中的权利与义务

4.1派遣方应按照协议约定的时间、数量和质量，派遣符合用工方要求的劳动者。

4.2用工方应按照协议约定的时间、方式和金额支付派遣费用。

4.3双方应共同遵守国家法律法规，确保派遣劳动者的合法权益得到保障。

4.4双方应相互配合，及时解决合同执行过程中出现的问题，共同维护合同的履行。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期限为____年。

2.本合同有效期满后，如双方无异议，可协商续签。

3.如一方在合同有效期内提前解除合同，应提前____日书面通知对方。

二、合同变更

1.本合同在有效期内，如因法律法规变动、双方协商一致或不可抗力等原因，导致合同内容需要变更的，双方应书面协商一致，签订补充协议。

2.补充协议与本合同具有同等法律效力。

三、合同终止

1.本合同在有效期内，如遇以下情形之一，视为终止：

a.合同约定的有效期限届满；

b.双方协商一致解除合同；

c.一方违约，另一方依法解除合同；

d.因不可抗力导致合同无法履行。

2.合同终止后，双方应按照协议约定，妥善处理派遣劳动者的后续事宜。

四、合同的解除

1.如一方违反本合同约定，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应的责任。

2.双方协商一致解除合同的，应书面通知对方，并按照协议约定处理相关事宜。

五、争议解决机制

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向派遣方所在地人民法院提起诉讼。

六、法律适用和管辖法院

1.本合同适用中华人民共和国法律法规。

2.因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，均应提交派遣方所在地人民法院管辖。

七、合同效力

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。

2.如本合同任何条款与法律法规相抵触，该条款无效，不影响其他条款的效力。

3.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.劳务派遣：指劳务派遣单位根据用工单位的需求，将劳动者派遣到用工单位工作，由派遣单位与劳动者签订劳动合同，由用工单位支付报酬的一种用工形式。

2.劳动合同法：中华人民共和国的一部法律，规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止以及劳动者的权益保护等内容。

3.劳动派遣暂行规定：中华人民共和国一部关于劳务派遣的行政法规，对劳务派遣的范围、条件、程序、双方的权利义务等作出了规定。

4.保密条款：合同中规定的保密义务条款，要求一方对合同内容、商业秘密、个人信息等保密。

5.违约责任：合同一方违反合同约定，导致另一方遭受损失时，应承担的法律责任。

6.争议解决：指合同双方在履行合同过程中发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

7.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等，导致合同无法履行。

8.法律适用：指在解决合同争议时，适用哪国的法律。

9.管辖法院：指对合同争议有管辖权的法院。

10.合同效力：指合同是否具有法律约束力，以及合同条款是否合法有效。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.问题：派遣劳动者不符合用工方要求。

注意事项：确保派遣劳动者的素质和能力与用工方要求相符。

解决办法：

-加强派遣劳动者的招聘和选拔流程，确保筛选出符合要求的人员。

-定期对派遣劳动者进行培训和考核，提高其工作能力。

2.问题：派遣费用支付不及时或错误。

注意事项：确保派遣费用的支付符合协议约定。

解决办法：

-建立明确的费用支付流程，确保支付时间准确无误。

-定期对费用支付进行核对，发现错误及时更正。

3.问题：保密信息泄露。

注意事项：保护双方的商业秘密和个人隐私。

解决办法：

-明确保密条款，对保密信息的范围和保密义务进行详细说明。

-定期进行保密意识培训，提高双方员工的保密意识。

4.问题：合同执行过程中出现争议。

注意事项：及时沟通，避免争议扩大。

解决办法：

-建立争议解决机制，如设立专门的协调小组或指定专人负责处理。

-鼓励双方通过友好协商解决争议，必要时可寻求第三方调解。

5.问题：合同解除后派遣劳动者的安置问题。

注意事项：妥善处理派遣劳动者的离职事宜。

解决办法：

-提前与用工方协商，确保在合同解除时有足够的时间安排派遣劳动者的工作交接。

-根据法律法规和合同约定，提供合理的经济补偿或安置方案。

6.问题：合同变更时的沟通不畅。

注意事项：确保合同变更的及时性和准确性。

解决办法：

-建立有效的沟通渠道，确保双方对合同变更的内容有清晰的理解。

-以书面形式记录变更内容，避免口头承诺。

7.问题：合同终止后的责任划分。

注意事项：明确合同终止后的责任归属。

解决办法：

-在合同中明确约定合同终止后的责任划分，包括费用结算、资产归还等。

-合同终止后，双方应按照约定履行各自义务。

本合同/协议适用场景：

1.企业需要灵活调整人力资源，以适应业务波动或特定项目需求。

2.企业希望降低招聘和培训成本，通过劳务派遣方式快速引入人才。

3.企业在特定地区或岗位难以直接招聘到合适人才，需要通过劳务派遣单位获取。

4.企业需要与专业机构合作，以确保派遣劳动者的素质和合规性。

5.企业在临时性、季节性或辅助性岗位上，通过劳务派遣来补充劳动力。

6.企业与劳务派遣单位建立长期合作关系，以实现人力资源的优化配置。

7.企业面临法律法规变化，需要调整用工模式，以符合最新的法律规定。

8.企业在处理与派遣劳动者的劳动关系时，需要规范流程，保护双方权益。

9.企业在合同执行过程中出现争议，需要通过合同约定的争议解决机制进行解决。

10.企业在合同到期或业务调整时，需要合法、有序地终止劳务派遣关系。

所需附件列表：

1.派遣劳动者名单及个人信息

2.派遣劳动者劳动合同副本

3.派遣劳动者培训记录

4.派遣劳动者考核结果

5.派遣费用支付凭证

6.保密协议

7.补充协议（如有）

8.争议解决相关文