《劳动关系学》课件

《劳动关系学》课程介绍欢迎学习《劳动关系学》课程！本课程将探讨劳动关系的理论基础、实践案例以及发展趋势。劳动关系概述11.关系主体劳动关系主体包括劳动者和用人单位。22.关系内容劳动关系的内容包括劳动权利和义务。33.关系目的劳动关系旨在实现劳动者的劳动价值和用人单位的生产经营目标。44.关系基础劳动关系建立在劳动合同的基础之上。劳动合同的概念和特征法律行为劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。平等自愿劳动合同的签订建立在双方平等自愿的基础上，任何一方不得强迫对方签订。合法劳动合同的内容必须符合国家有关法律法规的规定。双方意思表示一致劳动合同的订立需要劳动者和用人单位双方意思表示一致，并达成一致意见。劳动合同的订立1要约用人单位向劳动者发出录用通知2承诺劳动者同意接受录用条件3双方协商一致双方就合同内容达成一致意见4签订书面合同合同必须以书面形式签订5履行法定程序合同订立需符合法律规定的程序劳动合同的订立，是指用人单位和劳动者双方经过协商，就劳动关系的内容达成一致意见，并订立的书面协议。劳动合同的变更变更原因双方协商一致，并符合法律法规和政策要求。变更内容合同条款内容发生变化，如工作岗位、工作地点、工资报酬等。变更程序双方签订书面变更协议，并按法定程序履行变更手续。变更效力变更后的合同条款具有法律效力，取代原合同的相应条款。劳动合同的解除1解除原因劳动合同解除是指劳动关系在法定或约定条件下终止，主要包括法定解除和协商解除两种。2解除程序法定解除需遵守一定的程序，例如提前通知、支付经济补偿等。协商解除则需要双方达成一致意见，并签署解除协议。3解除效力劳动合同解除后，劳动关系即告终止，双方不再承担相应的权利义务，但解除劳动合同需要履行一定的义务，例如结算工资、支付经济补偿等。劳动合同的终止劳动合同终止是指劳动合同因法定事由而自然消灭。劳动合同终止后，劳动关系即告结束，用人单位不再支付劳动者工资，劳动者也不再为用人单位提供劳动。1法定退休达到法定退休年龄2合同期满劳动合同期限届满3解除合同双方协商一致解除4不可抗力因不可抗力导致合同无法履行劳动合同终止后，用人单位应根据双方签订的劳动合同约定，按时支付劳动者工资和经济补偿金。集体合同的概念和内容概念集体合同是指企业与工会或职工代表之间，在平等协商的基础上，就劳动关系的调整，以及劳动者利益的维护等方面，所达成的书面协议。内容主要内容包括工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、劳动争议处理等等。集体合同的签订1协商准备企业和工会双方应做好充分准备，明确协商目标、收集资料、进行充分调研，以确保协商顺利进行。2协商过程双方代表应本着平等协商、互谅互让的原则，就合同条款进行讨论和协商，达成一致意见并形成文本。3合同签署双方代表在文本上签字盖章，并履行必要的法定程序，正式生效。集体合同的履行1履行义务双方严格履行合同2监督检查双方定期检查合同履行情况3解决纠纷协商解决履行过程中的矛盾4完善机制定期评估合同履行机制集体合同的履行是保证合同有效性和维护职工权益的关键。双方应严格履行合同义务，定期检查履行情况。在履行过程中，如果出现矛盾，双方应通过协商解决。同时，企业应定期评估合同履行机制，不断完善机制，保证合同的有效执行。劳动报酬的概念和种类工资工资是劳动者在一定时间内完成一定工作量或工作时间所获得的报酬。奖金奖金是对劳动者超额完成工作任务或取得优异成绩的额外奖励。津贴津贴是根据劳动者的工作性质、工作条件或特殊情况而发放的额外补助。福利福利是企业为职工提供的各种生活上的保障和便利，如住房、医疗、养老等。劳动报酬的确定1协商确定双方协商一致2法定标准最低工资标准3集体协商企业内部协商4绩效考核按劳分配原则劳动报酬的确定是劳动关系的重要内容，需要考虑多方面因素，包括法律法规、集体协商和个人绩效等。劳动报酬的支付支付时间每月按时支付工资，一般在每月发放工资单的特定日期。支付方式可以选择银行转账、现金支付、微信/支付宝支付等，应确保安全、便捷和合法。支付凭证员工需签收工资单或其他支付凭证，以确认已收到工资，并作为支付记录。工作时间和休息休假标准工时制国家法律规定，标准工作时间为每周40小时，每日8小时。特殊情况下，可以实行弹性工作制。休息休假员工享有法定节假日、年休假、婚假、产假等休息休假。加班制度加班需支付加班费，加班时间应严格控制。工伤和职业病保护工伤保险工伤保险是一种社会保险制度，旨在保障劳动者在工作中因工伤导致的经济损失和医疗费用。职业病诊断职业病诊断是识别和确认劳动者因职业因素导致的疾病，并提供相应的医疗服务和补偿。工伤赔偿工伤赔偿是指劳动者因工伤导致的医疗费用、误工费、护理费等经济损失的补偿，以及丧失劳动能力的赔偿。女工和未成年工特殊保护女性保护劳动法保障女性生育权利，禁止歧视，提供特殊保护。例如产假、哺乳假等。未成年工未成年工是指未满18周岁的劳动者，需要特殊的保护。例如，禁止从事重体力、有毒有害工作。法律保障法律法规明确规定了女工和未成年工的特殊保护措施，确保其合法权益。工资集体协商制度1平等协商工会代表和企业代表平等协商，就工资标准、结构、分配方式等进行谈判。2协商内容包括最低工资标准、绩效工资、福利待遇、工资支付方式等，保障职工合法权益。3协商结果达成一致后，双方签署集体协商协议，对企业工资制度进行调整，规范工资支付行为。4法律保障法律法规对工资集体协商制度给予明确规定，确保制度的有效实施。企业民主管理制度参与管理企业民主管理制度的核心是员工参与决策，可以提升员工积极性。可以通过职工代表大会、民主评议等形式，保障员工参与管理。监督管理员工参与管理的另一个重要方面是监督管理，确保企业决策的合法合规。员工可以对企业经营管理活动进行监督，提出意见建议，推动企业规范管理。劳动争议的概念及原因劳动争议的概念劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动关系而产生的权利义务争议。劳动争议包括个体劳动争议和集体劳动争议。劳动争议的原因劳动争议产生的原因很多，主要包括：劳动合同履行、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、工伤、职业病等。劳动争议的类型劳动争议主要分为权利争议和利益争议。权利争议是劳动者或用人单位认为对方侵犯了其合法权益而提出的争议。利益争议是劳动者或用人单位对劳动关系中的利益分配问题产生分歧而提出的争议。劳动争议的预防加强沟通劳动者与企业之间应建立良好的沟通机制，及时解决问题，避免矛盾激化。严格履行合同严格按照劳动合同约定履行义务，避免因合同履行不当引发争议。依法用工企业要严格遵守劳动法律法规，依法用工，保障劳动者合法权益。建立和谐劳动关系企业应注重建立和谐的劳动关系，营造良好的工作环境，促进劳动者与企业之间相互理解和信任。劳动争议的解决途径1协商平等协商、达成一致2调解第三方介入、促成和解3仲裁仲裁机构裁决、具有法律效力4诉讼法院审判、最终解决争议劳动争议解决途径具有层次性，协商是最基础的解决方式，调解则是在协商不成功的情况下进行的，仲裁是调解不成的最终解决手段，诉讼则是仲裁程序结束后仍然无法达成一致的最后途径。劳动监察制度11.监督检查对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查。22.处理违法行为对用人单位违反劳动法律法规的行为进行处理。33.维护劳动者权益维护劳动者的合法权益，保障其享有劳动权利。44.促进和谐劳动关系通过监督检查和处理违法行为，促进和谐劳动关系发展。劳动关系协调机制工会参与工会作为劳动者利益代表，参与企业决策和劳动关系管理，促进双方协商解决问题。劳动争议调解通过第三方调解，化解劳动争议，减少诉讼，维护双方权益，构建和谐劳动关系。企业内部沟通建立畅通的沟通渠道，及时了解员工诉求，解决问题，营造良好工作氛围。政府监管政府依法进行劳动关系监管，维护劳动者权益，促进劳动关系稳定和谐发展。中国特色社会主义劳动关系制度以社会主义公有制为主体中国特色社会主义劳动关系制度以社会主义公有制为主体，坚持以工人阶级为主体的社会主义道路。依法管理制度建设和法律法规的完善，规范劳动关系发展，保障劳动者的合法权益。调解为主通过协商谈判、调解仲裁等方式，解决劳动关系中的矛盾，维护社会和谐稳定。保障权益国家建立健全劳动安全保障体系，为劳动者提供安全、健康的工作环境。劳动关系法律法规体系宪法宪法是劳动关系法律体系的基础，保障劳动者权利和义务。劳动法劳动法是劳动关系法律体系的核心，规定劳动关系的基本制度和原则。工会法工会法保障职工参与民主管理和监督，维护职工合法权益。劳动合同法劳动合同法规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止。劳动关系历史沿革1古代社会以血缘关系为纽带，劳动关系十分简单。劳动者受制于统治阶级，没有独立人格和自主权。2封建社会地主阶级对农民的剥削，出现雇佣关系，雇主拥有绝对控制权。劳动者没有平等地位，只能服从安排。3资本主义社会雇佣劳动关系成为主流，资本家和工人之间存在利益冲突，劳动者开始争取权利，工会组织出现。4社会主义社会以公有制为主体，社会保障制度逐步完善，劳动者拥有更充分的权利，劳动关系更加平等。劳动关系的特点双边性劳动关系是劳动者和用人单位之间的一种双边关系。劳动者通过提供劳动获得报酬，用人单位则获得劳动成果。经济性劳动关系的核心是劳动力的使用和报酬的支付。劳资双方都希望通过这种关系实现各自的经济利益。法律性劳动关系的建立、变更和解除，都受到法律法规的约束。社会性劳动关系是社会生产关系的一部分，对社会生产和社会发展具有重要的影响。劳动关系的主体劳动者劳动者是指与用人单位建立劳动关系，并按照用人单位的安排，从事劳动的人员。他们为用人单位提供劳动，并从用人单位获取劳动报酬。劳动者可以是个人，也可以是集体。用人单位用人单位是指依法设立，能够独立承担民事责任，并与劳动者建立劳动关系的组织。用人单位可以是企业、事业单位、机关、团体、个体工商户等。他们为劳动者提供工作岗位，并支付劳动报酬。劳动关系的内容工作内容劳动关系的核心是工作内容，包括工作岗位、职责、任务、工作时间、工作地点等。劳动报酬劳动报酬是指劳动者因提供劳动而获得的物质利益，包括工资、奖金、津贴等。劳动合同劳动合同是劳动关系的核心内容，规定了劳动者和用人单位之