北京企业劳务派遣合同范例

北京企业劳务派遣合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（派遣单位）：

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（用工单位）：

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就劳务派遣事宜达成如下协议：

一、劳务派遣人数及岗位

1.本合同派遣人数为____人。

2.派遣岗位：__________。

二、派遣期限

1.本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止。

2.派遣期限届满，甲乙双方均可提前____个月书面通知对方解除本合同。

三、工资及福利待遇

1.乙方按照国家及地方相关规定，支付甲方派遣员工的基本工资、加班费、奖金、津贴等。

2.甲方负责派遣员工的社会保险、住房公积金等缴纳事宜。

3.乙方提供与岗位相符的劳动保护措施及工作环境。

四、劳动派遣协议解除及终止

1.甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

2.派遣员工因以下原因解除劳动合同的，甲方应当承担相应责任：

（1）乙方违反国家劳动法律、法规，侵犯派遣员工合法权益的；

（2）乙方未按合同约定支付工资、福利待遇的；

（3）乙方未为派遣员工提供必要的劳动保护措施及工作环境的；

（4）其他违反国家劳动法律、法规及本合同约定的情形。

3.派遣员工因以下原因解除劳动合同的，甲方无需承担相应责任：

（1）派遣员工自愿提出解除劳动合同的；

（2）派遣员工因疾病或非因工负伤，经医疗机构鉴定不能从事原岗位工作的；

（3）派遣员工在试用期内不符合录用条件的；

（4）其他依照国家法律、法规及本合同约定可以解除劳动合同的情形。

五、争议解决

1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

2.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

六、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

3.附件：

（1）甲方派遣员工花名册；

（2）乙方岗位需求表；

（3）社会保险缴纳明细表。

甲方（盖章）：__________

乙方（盖章）：__________

签订日期：____年____月____日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（派遣单位）：

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（用工单位）：

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

丙方（第三方担保机构）：

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

鉴于甲方作为派遣单位，乙方作为用工单位，丙方作为第三方担保机构，三方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就劳务派遣事宜及丙方的担保责任达成如下协议：

一、劳务派遣事项

1.甲方向乙方派遣____人，派遣岗位为__________。

2.派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、甲方权利与义务

1.甲方有权要求乙方按照国家及地方相关规定支付派遣员工工资、福利待遇，并保证派遣员工的人身安全。

2.甲方有权要求乙方按照合同约定提供工作环境、劳动保护措施。

3.甲方有权监督乙方履行合同，包括但不限于乙方对派遣员工的考核、奖惩等。

4.甲方有权要求乙方在合同期限内不得擅自解除派遣员工劳动合同。

三、乙方权利与义务

1.乙方有权要求甲方按照合同约定派遣符合岗位要求的员工。

2.乙方有权对派遣员工进行工作考核，并根据考核结果进行奖惩。

3.乙方有权要求甲方在合同期限内提供必要的工作指导和培训。

4.乙方有权在合同期限内因不可抗力等原因解除派遣员工劳动合同。

四、丙方权利与义务

1.丙方作为第三方担保机构，对本合同履行提供担保。

2.丙方有权要求甲方、乙方履行合同约定的义务，并有权对违反合同的行为进行制止。

3.丙方有权在甲方、乙方违约时，按照担保合同约定承担相应责任。

五、违约责任

1.乙方如未按合同约定支付派遣员工工资、福利待遇，应向甲方支付违约金，违约金金额为____元。

2.乙方如擅自解除派遣员工劳动合同，应向甲方支付违约金，违约金金额为____元。

3.甲方如未按合同约定派遣符合岗位要求的员工，应向乙方支付违约金，违约金金额为____元。

4.丙方如未履行担保义务，应向甲方支付违约金，违约金金额为____元。

六、限制条款

1.乙方不得将派遣员工转包或分包给其他单位或个人。

2.乙方不得因派遣员工的工作表现而降低其工资待遇。

3.乙方不得以任何形式要求派遣员工承担乙方自身的业务风险。

七、争议解决

1.本合同履行过程中发生的争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

2.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

八、其他

1.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。

2.本合同未尽事宜，甲乙丙三方可另行协商，并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

附件：

（1）甲方派遣员工花名册；

（2）乙方岗位需求表；

（3）社会保险缴纳明细表；

（4）丙方担保合同。

第三方丙方的介入，旨在为甲方提供更加坚实的保障，确保甲方权益不受侵害。丙方作为担保机构，对合同履行提供担保，增加了甲方的信心。甲方作为派遣单位，在合同中享有优先的权利和利益，以确保其业务稳定和发展。乙方作为用工单位，需履行合同约定的义务，不得违约。通过本合同的签订，甲乙丙三方共同维护劳务派遣市场的健康发展，实现互利共赢。

甲方权益主导的目的和意义：

1.保障甲方在劳务派遣过程中的合法权益，确保甲方在合同履行中的主导地位。

2.提高甲方在劳务派遣市场的竞争力，为甲方创造更大的经济效益。

3.促进甲方业务稳定发展，为甲方在市场竞争中占据有利地位。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

甲方（劳务提供方）：

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（劳务接受方）：

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

丙方（第三方监管机构）：

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

鉴于甲方作为劳务提供方，乙方作为劳务接受方，丙方作为第三方监管机构，三方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就劳务合作事宜及丙方的监管责任达成如下协议：

一、劳务合作事项

1.甲方同意向乙方提供____名劳务人员，从事__________工作。

2.劳务合作期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、乙方权利与义务

1.乙方有权要求甲方提供符合岗位要求的劳务人员，并保证其具备相应的技能和资质。

2.乙方有权对甲方提供的劳务人员进行工作考核，并根据考核结果进行奖惩。

3.乙方有权要求甲方在劳务合作期间提供必要的技术指导和培训。

4.乙方有权在劳务合作期限内因项目需求变化或不可抗力等原因调整劳务人员配置。

三、甲方权利与义务

1.甲方有权要求乙方按照合同约定支付劳务人员的工资和福利待遇。

2.甲方有权要求乙方提供必要的工作条件和安全保障。

3.甲方有权监督乙方对劳务人员的管理和使用情况。

4.甲方有权在劳务合作期限内因项目需求变化或不可抗力等原因调整劳务人员配置。

四、丙方权利与义务

1.丙方作为第三方监管机构，对本合同履行进行监管，确保合同双方的合法权益。

2.丙方有权要求甲方、乙方履行合同约定的义务，并有权对违反合同的行为进行制止。

3.丙方有权在甲方、乙方违约时，按照监管协议约定采取相应措施。

五、违约责任

1.甲方如未按合同约定提供符合岗位要求的劳务人员，应向乙方支付违约金，违约金金额为____元。

2.甲方如未按合同约定提供必要的技术指导和培训，应向乙方支付违约金，违约金金额为____元。

3.乙方如未按合同约定支付劳务人员的工资和福利待遇，应向甲方支付违约金，违约金金额为____元。

4.丙方如未履行监管义务，应向甲方或乙方支付违约金，违约金金额为____元。

六、限制条款

1.乙方不得将甲方提供的劳务人员转包或分包给其他单位或个人。

2.乙方不得因劳务人员的工作表现而降低其工资待遇。

3.乙方不得以任何形式要求劳务人员承担乙方自身的业务风险。

七、争议解决

1.本合同履行过程中发生的争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

2.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

八、其他

1.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。

2.本合同未尽事宜，甲乙丙三方可另行协商，并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

附件：

（1）甲方劳务人员资质证明；

（2）乙方项目需求表；

（3）劳务人员工资及福利待遇明细表；

（4）丙方监管协议。

乙方为主导的目的和意义：

乙方作为劳务接受方，在合同中享有主导地位，旨在确保其项目顺利进行，同时保障自身权益。乙方权益主导的目的和意义包括：

1.确保乙方对劳务人员的管理和使用具有更大的自主权，提高项目效率。

2.保障乙方