公司裁员合同范例

公司裁员合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：

法定代表人（或者主要负责人）：

住所地：

乙方（劳动者）：

身份证号码：

住所地：

鉴于甲方因经营需要，决定进行裁员，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经友好协商，就乙方被裁减事宜，达成如下协议：

一、裁员原因

1.1甲方因经营需要，根据公司发展战略调整，决定对部分岗位进行裁员。

二、裁员方案

2.1甲方对乙方所在岗位进行裁员，乙方自本合同签订之日起，不再担任原岗位工作。

三、经济补偿

3.1根据甲方所在地区及乙方工作年限，甲方应向乙方支付经济补偿金。

3.2经济补偿金计算公式：经济补偿金=（乙方在本单位工作年限×月工资）×N，其中N为经济补偿金月数，N的取值范围为：

（1）工作年限5年以下的，N为6个月；

（2）工作年限5年以上的，N为12个月。

四、协议解除

4.1本合同自双方签字（或者盖章）之日起生效，本合同解除后，双方不再承担任何法律责任。

五、争议解决

5.1本合同履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

六、其他

6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

6.2附件：

（1）乙方工作年限证明；

（2）乙方月工资证明；

（3）甲方营业执照副本复印件。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：____年____月____日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

法定代表人（或者主要负责人）：

住所地：

乙方（劳动者）：

身份证号码：

住所地：

丙方（第三方服务提供方）：

法定代表人（或者主要负责人）：

住所地：

鉴于甲方因经营需要，决定进行裁员，乙方作为甲方员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，并引入丙方作为第三方服务提供方，就乙方被裁减事宜，达成如下协议：

一、裁员原因

1.1甲方因经营战略调整、业务优化等原因，决定对部分岗位进行裁员。

二、裁员方案

2.1甲方对乙方所在岗位进行裁员，乙方自本合同签订之日起，不再担任原岗位工作。

2.2甲方委托丙方为乙方提供职业介绍、培训等服务。

三、丙方责任与权利

3.1丙方应按照甲方要求，为乙方提供合适的职业介绍、培训等服务。

3.2丙方有权根据乙方实际情况，调整服务内容和方式。

3.3丙方在提供服务过程中，应确保乙方合法权益不受侵害。

3.4丙方有权对乙方进行评估，包括但不限于技能测试、面试等，以确定乙方适合的服务内容和方式。

3.5丙方对乙方个人信息负有保密义务。

四、甲方权益与责任

4.1甲方有权要求丙方提供乙方职业介绍、培训等服务的详细报告。

4.2甲方有权对丙方提供的服务进行监督和评估。

4.3甲方有权根据丙方的服务报告，决定是否对乙方进行经济补偿。

4.4甲方有权要求丙方协助处理乙方在服务过程中产生的纠纷。

4.5甲方在裁员过程中，应确保乙方合法权益不受侵害。

五、乙方权益与责任

5.1乙方应积极配合丙方提供的服务，包括但不限于参加培训、接受职业介绍等。

5.2乙方在服务过程中，应遵守相关法律法规，不得从事违法活动。

5.3乙方应如实向丙方提供个人信息，不得隐瞒或提供虚假信息。

5.4乙方在服务过程中，如因自身原因导致权益受损，丙方不承担责任。

六、违约责任

6.1乙方违反本合同约定，导致甲方权益受损的，乙方应承担相应的法律责任。

6.2丙方违反本合同约定，导致甲方权益受损的，丙方应承担相应的法律责任。

6.3甲方违反本合同约定，导致乙方权益受损的，甲方应承担相应的法律责任。

七、限制条款

7.1乙方在离职后一年内，未经甲方同意，不得在同行业其他单位任职。

7.2乙方在离职后两年内，未经甲方同意，不得从事与甲方业务有竞争关系的工作。

八、争议解决

8.1本合同履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

九、其他

9.1本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。

9.2附件：

（1）乙方工作年限证明；

（2）乙方月工资证明；

（3）甲方营业执照副本复印件；

（4）丙方营业执照副本复印件；

（5）第三方服务协议。

结尾总结：

本合同的签订，旨在明确甲乙丙三方的责权利，保障甲方在裁员过程中的合法权益，同时为乙方提供职业转型服务，实现共赢。甲方通过引入第三方服务提供方，优化裁员流程，降低裁员成本，提高裁员效率。乙方在获得职业转型服务的同时，确保自身权益得到保障。第三方服务提供方则通过提供专业服务，实现自身业务拓展和经济效益。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

法定代表人（或者主要负责人）：

住所地：

乙方（劳动者）：

身份证号码：

住所地：

丙方（第三方人力资源服务公司）：

法定代表人（或者主要负责人）：

住所地：

鉴于甲方因业务调整，决定对乙方进行岗位调整，乙方同意接受新的岗位安排，同时引入丙方作为第三方人力资源服务公司，为乙方提供相关服务和支持，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙丙三方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方岗位调整事宜，达成如下协议：

一、岗位调整原因

1.1甲方因业务调整，需要对部分岗位进行优化，乙方原岗位工作内容发生重大变化。

二、岗位调整方案

2.1甲方同意将乙方调至新的岗位，乙方同意接受新的岗位安排。

2.2甲方委托丙方为乙方提供职业规划、技能培训等服务。

三、丙方责任与权利

3.1丙方应按照甲方要求，为乙方提供职业规划、技能培训等服务，帮助乙方适应新的岗位。

3.2丙方有权根据乙方实际情况，调整服务内容和方式。

3.3丙方对乙方个人信息负有保密义务。

3.4丙方有权对乙方进行评估，包括但不限于技能测试、职业咨询等，以确定乙方适合的服务内容和方式。

四、乙方权益与责任

4.1乙方有权要求丙方提供专业、有效的职业规划、技能培训等服务。

4.2乙方有权要求丙方在服务过程中提供必要的咨询和支持。

4.3乙方有权对丙方提供的服务进行监督和评估。

4.4乙方应如实向丙方提供个人信息，不得隐瞒或提供虚假信息。

4.5乙方在服务过程中，如因自身原因导致权益受损，丙方不承担责任。

五、甲方权益与责任

5.1甲方有权要求丙方提供乙方服务情况的报告。

5.2甲方有权对丙方提供的服务进行监督和评估。

5.3甲方有权根据丙方的服务报告，决定是否对乙方进行经济补偿。

5.4甲方在岗位调整过程中，应确保乙方合法权益不受侵害。

六、违约责任

6.1丙方违反本合同约定，未按照要求提供服务的，应承担相应的违约责任。

6.2乙方违反本合同约定，未配合丙方提供服务的，应承担相应的违约责任。

6.3甲方违反本合同约定，未保障乙方合法权益的，应承担相应的违约责任。

七、限制条款

7.1乙方在岗位调整后，未经甲方同意，不得在同类业务的其他单位任职。

7.2乙方在岗位调整后，未经甲方同意，不得从事与甲方业务有竞争关系的工作。

八、争议解决

8.1本合同履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

九、其他

9.1本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。

9.2附件：

（1）乙方工作年限证明；

（2）乙方月工资证明；

（3）甲方营业执照副本复印件；

（4）丙方营业执照副本复印件；

（5）第三方服务协议。

结尾总结：

本合同的签订，旨在保障乙方在岗位调整过程中的权益，通过引入第三方人力资源服务公司，为乙方提供职业规划、技能培训等服务，帮助乙方顺利适应新