2025年度暑期工劳务派遣与就业市场拓展合同

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2025年度暑期工劳务派遣与就业市场拓展合同甲方（派遣方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（用工方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、暑期工劳务派遣描述1.暑期工描述暑期工应具备______（专业技能或资质要求）。暑期工应遵守甲方公司的各项规章制度，服从管理。2.暑期工数量与职责甲方将派遣______名暑期工至乙方公司，具体职责如下：暑期工的主要职责是______（详细描述暑期工的岗位职责）。二、劳务派遣时间与费用1.派遣时间暑期工的派遣时间为______年暑期，具体时间为______月______日至______月______日。实际派遣时间以甲方书面通知为准。2.劳务派遣费用暑期工的劳务派遣费用为______元/人/月，共计______元（大写：______）。三、工作安排与交货时间1.工作安排乙方应合理安排暑期工的工作内容，确保其工作环境安全、舒适，并遵守相关法律法规。乙方应在暑期工到达后的______个工作日内，对其进行岗位培训。2.交货时间暑期工的派遣工作应按照乙方的工程进度要求进行，具体交货时间由双方协商确定。四、合同终止与违约责任1.合同终止合同期满或因乙方原因提前解除合同时，甲方应通知乙方，并按照合同约定进行结算。2.违约责任双方应遵守合同约定，如有违约行为，应承担相应的违约责任。具体违约责任如下：甲方未按约定派遣暑期工的，应向乙方支付______元的违约金。乙方未按约定支付劳务派遣费用的，应向甲方支付______元的违约金。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方派遣的暑期工进行工作表现和技能考核。有权根据工作需要调整暑期工的工作岗位和职责。义务：为暑期工提供符合国家规定的劳动条件和福利待遇。负责对暑期工进行必要的培训和指导。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照合同约定派遣符合要求的暑期工。有权对甲方派遣的暑期工的工作表现进行监督和评价。义务：向甲方提供暑期工的工作表现和反馈信息。协助甲方对暑期工进行必要的培训和考核。六、暑期工管理1.管理方式甲方和乙方应共同制定暑期工的管理制度，包括考勤、奖惩、离职等规定。乙方应负责日常管理，甲方负责监督和协调。2.离职手续暑期工离职时，乙方应按照国家规定办理相关手续，并及时通知甲方。甲方应协助乙方办理离职手续，并确保暑期工的合法权益。七、就业市场拓展1.拓展方式甲方应通过多种渠道和方式，积极拓展就业市场，为乙方提供更多就业机会。乙方应积极参与甲方组织的就业市场拓展活动，并提供必要的支持。2.成果分享甲方拓展就业市场取得的成果，乙方有权分享，具体分享方式和比例由双方协商确定。八、争议解决1.争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。2.争议解决期限双方应在发生争议后的______个工作日内（具体时长）协商解决。如协商不成，任何一方均有权在协商期限届满后______个工作日内（具体时长）向人民法院提起诉讼。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于暑期工信息、就业市场数据等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：_____