劳动合同示范文本四大变化

劳动合同示范文本四大变化!合同编号：__________甲方（用人单位）：名称：__________法定代表人：__________地址：__________联系方式：__________乙方（劳动者）：姓名：__________性别：__________身份证号码：__________地址：__________联系方式：__________一、总则1.合同目的本合同旨在明确甲乙双方在劳动关系中的权利和义务，保证双方的合法权益得到保障，维护劳动关系的稳定和谐。2.适用范围本合同适用于甲方与乙方之间因工作而产生的劳动关系。双方应按照本合同的约定履行各自的义务。3.合同效力本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，具有法律效力。双方应严格遵守本合同的各项条款，如一方违反本合同，应承担相应的法律责任。二、劳动合同期限1.固定期限劳动合同本合同为固定期限劳动合同，合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.无固定期限劳动合同若符合《劳动合同法》规定的无固定期限劳动合同条件，本合同为无固定期限劳动合同，自____年__月__日起生效。3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同若双方约定以完成一定工作任务为期限，本合同自____年__月__日起生效，至工作任务完成时终止。工作任务的具体内容为：__________。三、工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意在甲方__________部门，担任__________工作。乙方的工作内容包括但不限于：__________（详细列出乙方的工作职责和工作任务）。2.工作地点乙方的工作地点为__________。如因工作需要，甲方有权调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方，并提供必要的协助和支持。3.工作时间和休息休假（1）甲方实行__________工时制度（标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制）。（2）乙方依法享受国家规定的各类假期，包括但不限于法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、丧假等。具体的休假时间和待遇按照国家和地方的相关规定执行。四、劳动报酬1.工资标准乙方的月工资为__________元。甲方应按照国家和地方的相关规定，按时足额支付乙方工资。2.工资支付方式甲方以__________（货币形式，如人民币）支付乙方工资，支付时间为每月__日。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。3.加班工资（1）乙方因工作需要加班的，应按照甲方的加班管理制度提前申请，并经甲方批准后方可加班。（2）甲方按照国家规定的加班工资计算标准支付乙方加班工资。平日加班按照工资的____%支付，休息日加班按照工资的____%支付，法定节假日加班按照工资的____%支付。4.福利待遇（1）甲方为乙方提供__________（如社会保险、商业保险、住房公积金、餐饮补贴、交通补贴等）福利待遇，具体标准和支付方式按照甲方的相关规定执行。（2）甲方根据乙方的工作表现和公司的经营状况，有权决定是否给予乙方额外的福利待遇，如年终奖金、绩效奖金等。五、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方的相关规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。甲方应在乙方入职后的__日内为乙方办理社会保险登记手续，并按时足额缴纳社会保险费。2.商业保险甲方为乙方购买__________商业保险（如意外伤害保险、重大疾病保险等），以提高乙方的保障水平。具体的保险内容和保险金额按照甲方的相关规定执行。3.其他福利待遇（1）甲方为乙方提供__________（如年度体检、员工培训、节日礼品等）其他福利待遇，以提高乙方的工作满意度和生活质量。（2）甲方根据公司的发展和实际情况，有权对福利待遇进行调整和完善，但应提前通知乙方。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，如安全帽、安全鞋、手套等。甲方应定期对劳动保护用品进行检查和维护，保证其有效性和安全性。2.劳动条件甲方为乙方提供必要的工作条件，包括办公设备、工作场所等。甲方应保证工作场所的安全和卫生，定期进行检查和维护，消除安全隐患。3.职业危害防护（1）甲方应按照国家规定，对乙方从事的工作可能产生的职业危害进行评估，并采取相应的防护措施。（2）甲方应定期为乙方进行职业健康检查，及时发觉和处理职业危害问题。乙方应配合甲方进行职业健康检查，如实提供个人健康信息。七、劳动合同的变更1.协商变更经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。2.法定变更根据法律法规的规定，本合同的相关内容可以依法变更。如法律法规对劳动报酬、工作时间、社会保险等内容进行了调整，本合同应相应进行变更。八、劳动合同的解除和终止1.解除的情形（1）双方协商一致，可以解除本合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。（3）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；法律法规规定的其他情形。2.终止的情形（1）本合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律法规规定的其他情形。3.解除和终止的程序（1）双方协商解除本合同的，应签订解除劳动合同协议书。（2）甲方解除本合同的，应提前__日以书面形式通知乙方，并说明解除理由。（3）乙方解除本合同的，应提前__日以书面形式通知甲方。（4）本合同终止的，甲方应在终止之日起__日内为乙方办理相关手续。4.经济补偿（1）符合法律法规规定的情形，甲方应向乙方支付经济补偿。经济补偿的计算标准按照法律法规的规定执行。（2）甲方违反本合同约定解除或者终止本合同的，应按照法律法规的规定向乙方支付赔偿金。九、保密和竞业限制1.保密义务（1）乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用上述信息。（2）保密期限为自本合同生效之日起至本合同终止或解除后__年。2.竞业限制（1）未经甲方书面同意，乙方在本合同履行期间及离职后__年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。（2）竞业限制期间，甲方应按照法律法规的规定向乙方支付竞业限制补偿金。补偿金的标准为每月__________元。十、培训与服务期1.培训的类型和内容甲方为乙方提供__________（如职业技能培训、管理培训等）培训，培训内容包括__________（详细列出培训的内容和目标）。2.服务期的约定乙方参加甲方提供的培训后，应按照甲方的要求为甲方服务__年。服务期自培训结束之日起计算。3.违约责任（1）如乙方在服务期内违反本合同约定解除劳动合同或因乙方原因导致甲方解除劳动合同的，乙方应向甲方支付违约金。违约金的计算标准为：培训费用×（未履行服务期÷约定服务期）。（2）如乙方在服务期内违反竞业限制约定的，应按照竞业限制的约定向甲方支付违约金。十一、劳动争议处理1.协商解决甲乙双方在履行本合同过程中发生劳动争议，应首先通过协商解决。协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解。2.调解甲方劳动争议调解委员会应在接到申请之日起__日内进行调解。调解达成协议的，双方应按照协议履行；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.仲裁甲乙双方任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决为终局裁决，对双方均具有约束力。4.诉讼如乙方对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起__日内向人民法院提起诉讼。甲方如对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起__日内向中级人民法院申请撤销仲裁裁决。十二、违约责任1.用人单位的违约责任如甲方违反本合同约定，应按照法律法规的规定向乙方支付赔偿金，并承担相应的法律责任。2.劳动者的违约责任如乙方违反本合同约定，应按照本合同的约定向甲方支付违约金，并承担相应的法律责任。十三、补充条款1.双方约定的其他事项__________2.四大变化的具体说明（变化一、变化二、变化三、变化四）变化一：__________变化二：_____