劳动合同续订

劳动合同续订合同编号：__________甲方（用人单位）：单位名称：[单位名称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[单位地址]联系方式：[联系电话或其他联系方式]乙方（劳动者）：姓名：[劳动者姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号]地址：[家庭地址]联系方式：[联系电话或其他联系方式]一、总则1.1续订目的本合同的续订旨在延续甲乙双方的劳动关系，保持双方在劳动用工方面的合作关系稳定，保证乙方能够继续为甲方提供劳动服务，同时甲方能够按照法律法规的要求，为乙方提供相应的劳动报酬、劳动条件等权益保障，以促进双方的共同发展。1.2适用范围本续订合同适用于甲乙双方在原劳动合同基础上，继续建立劳动关系的情形。原劳动合同期满，双方均有意愿继续履行劳动合同规定的权利和义务时，适用本续订合同。二、双方当事人基本信息2.1甲方（用人单位）信息2.1.1单位名称[详细的单位全称]，该名称为在工商行政管理部门登记注册的名称，是甲方对外开展经营活动、承担法律责任的主体标识。2.1.2法定代表人[法定代表人的姓名]，法定代表人代表甲方行使职权，对甲方的经营管理、重大决策等事项具有法定的代表权，负责代表甲方与外界进行法律事务的处理、合同的签订等重要活动。2.1.3地址[具体的办公地址]，此地址为甲方的主要办公场所所在地，也是乙方日常工作汇报、接受工作安排等与甲方联系相关事务的主要地点。同时此地址也是甲方接收各类法律文书、通知等文件的有效地址。2.1.4联系方式[有效的联系电话或电子邮箱等联系方式]，乙方及其他相关方可以通过此联系方式与甲方就工作相关事宜进行沟通联系，如工作安排、请假审批等事务。2.2乙方（劳动者）信息2.2.1姓名[劳动者的姓名]，此为乙方的个人身份标识，在劳动合同关系中，用于明确劳动者的身份。2.2.3身份证号码[身份证号码]，身份证号码是唯一标识乙方身份的重要信息，甲方将按照法律法规的规定，妥善保管乙方的身份证号码等个人信息，仅用于与劳动用工相关的合法用途，如工资发放、社保缴纳等。2.2.4地址[居住地址]，此地址为乙方的居住地址，甲方在必要时可以通过此地址向乙方发送重要通知或文件等。2.2.5联系方式[联系电话或电子邮箱]，这是乙方与甲方保持工作联系的主要方式，乙方应保证此联系方式的畅通，以便及时接收甲方的工作安排、通知等信息。三、原劳动合同回顾3.1原合同期限原劳动合同的期限自[起始日期]起至[终止日期]止。在原合同期限内，甲乙双方按照合同约定履行各自的权利和义务。3.2原工作岗位与职责乙方在原合同期内的工作岗位为[具体岗位名称]，其主要职责包括但不限于：[详细列出各项职责，如负责公司某项目的市场调研，包括收集市场信息、分析竞争对手情况、撰写调研报告等；协助团队完成项目的策划与执行工作，参与项目会议，提出合理的建议和意见等]。乙方应按照甲方的工作要求，按时、保质、保量地完成各项工作任务。3.3原劳动报酬与福利待遇原劳动报酬为每月[具体金额]元。甲方以[工资支付方式，如银行转账]的方式，于每月[具体支付日期，如15日]支付乙方工资。福利待遇方面，甲方按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。住房公积金方面，按照[具体缴存比例]为乙方缴存住房公积金。乙方享有法定的休假权利，如年休假、病假、婚假、产假等，具体休假天数和休假程序按照国家相关法律法规以及甲方的内部规定执行。甲方还为乙方提供了其他福利，如[列出其他福利，如节日礼品、定期的员工培训等]。四、续订合同期限4.1续订起始日期本续订合同的起始日期为[开始日期]，自该日起，双方在本续订合同下的权利和义务开始生效。4.2续订终止日期本续订合同的终止日期为[结束日期]。在续订合同期限内，双方应按照本合同的约定履行各自的权利和义务。五、工作内容与工作地点5.1工作内容在续订合同期限内，乙方的工作内容在原工作岗位基础上，根据甲方业务发展的需要，可能会有适当的调整。具体工作内容仍然包括但不限于：[继续详细描述工作内容，可根据实际情况增加或调整，如公司业务拓展，除了原有的市场调研工作，还需要负责部分客户关系维护工作，定期与客户沟通，了解客户需求，及时反馈给公司相关部门，协助解决客户问题等]。乙方应积极适应工作内容的变化，不断提升自身的工作能力和业务水平，以满足甲方的工作要求。5.2工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点]。如果甲方因业务需要，需要乙方临时到其他地点工作，应提前通知乙方，并按照相关法律法规和公司规定支付相应的补贴或差旅费等费用。如果甲方需要对乙方的工作地点进行长期变更，应与乙方进行协商，达成一致意见后，方可变更。六、劳动报酬与福利待遇6.1工资标准在续订合同期限内，乙方的工资标准为每月[具体金额]元。该工资标准是根据乙方的工作岗位、工作经验、工作能力以及市场行情等因素综合确定的。甲方将根据公司的经营效益、乙方的工作表现等情况，在符合法律法规规定的前提下，适时对乙方的工资进行调整。6.2工资支付方式与时间甲方继续采用[工资支付方式，如银行转账]的方式支付乙方工资。工资支付时间为每月[具体日期]，如遇法定节假日或特殊情况，工资支付时间可能会提前或顺延，甲方将提前通知乙方。乙方应保证提供给甲方的银行账户信息准确无误，如因乙方提供的账户信息错误导致工资支付失败或延误，责任由乙方自行承担。6.3福利待遇6.3.1社会保险与住房公积金甲方将继续按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。甲方和乙方各自承担相应的缴费比例，具体比例按照当地社会保险经办机构的规定执行。在住房公积金方面，甲方按照[具体缴存比例]为乙方缴存住房公积金，乙方的缴存基数为其工资总额。6.3.2休假制度乙方享有法定的休假权利，具体如下：年休假：根据乙方的工作年限确定年休假天数。工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。乙方应提前向甲方申请年休假，经甲方批准后方可休假。病假：乙方因病需要请假时，应提供医院出具的诊断证明等相关材料。病假期间的工资待遇按照国家相关法律法规以及甲方的内部规定执行。婚假：乙方达到法定结婚年龄结婚的，享有[具体婚假天数]天婚假。乙方应提前向甲方提交结婚证等相关证明材料，并申请婚假。产假：乙方为女性劳动者的，在符合国家计划生育政策的情况下，享有产假。产假天数按照国家相关法律法规执行。在产假期间，甲方将按照规定支付乙方工资。丧假：乙方的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，乙方享有[具体丧假天数]天丧假。乙方应及时通知甲方，并办理请假手续。6.3.3其他福利除了上述社会保险、住房公积金和休假制度等福利待遇外，甲方还为乙方提供其他福利，如：节日福利：在重要的传统节日，如春节、中秋节等，甲方将为乙方发放节日礼品或补贴，以体现对乙方的关怀。员工培训：甲方将根据公司业务发展的需要和乙方的职业发展规划，为乙方提供定期的员工培训机会，包括内部培训和外部培训。内部培训由甲方内部的资深员工或专家进行授课，内容涵盖业务知识、工作技能等方面；外部培训将安排乙方参加专业培训机构或行业协会组织的培训课程，以提升乙方的综合素质和专业能力。培训费用由甲方承担，但如果乙方在接受培训后未按照约定为甲方服务一定期限的，乙方应按照一定比例向甲方返还培训费用。健康体检：甲方每年将为乙方安排一次免费的健康体检，体检项目包括常规身体检查、职业病检查等，以关注乙方的身体健康状况。七、工作时间与休息休假7.1工作时间制度甲方实行[工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。如果是标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方将按照法律法规的规定，合理安排乙方的工作时间，保证乙方的休息权利。如果是不定时工作制，甲方将根据工作需要，灵活安排乙方的工作时间，但甲方应保证乙方的休息休假权利，并按照法律法规的规定支付乙方工资报酬。如果是综合计算工时工作制，甲方将以周、月、季、年等为周期，综合计算乙方的工作时间。在综合计算周期内，乙方的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。7.2加班规定如果乙方因工作需要加班，应按照甲方的加班审批程序进行申请。经甲方批准后的加班，甲方将按照法律法规的规定支付乙方加班工资。如果实行标准工时制，在工作日加班的，甲方应支付乙方不低于工资的150%的加班工资；在休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的加班工资；在法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的加班工资。如果实行不定时工作制，一般情况下，甲方不支付乙方加班工资，但如果甲方安排乙方在法定休假日工作的，应按照法律法规的规定支付加班工资。如果实行综合计算工时工作制，在综合计算周期内，乙方的加班工资按照法律法规的规定计算支付。7.3休息休假权利乙方享有法定的休息休假权利，包括每日的休息时间、每周的休息日、法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、丧假等。甲方应保证乙方能够依法享受这些休息休假权利，不得无故剥夺乙方的休息休假时间。同时乙方应合理安排自己的休息休假时间，保证在休息休假后能够以良好的状态投入工作。八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护8.1劳动保护措施甲方将按照国家和行业的劳动保护标准，为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、安全帽、防护手套等。劳动保护用品的质量应符合相关标准要求，并且甲方应根据劳动保护用品的使用期限和损耗情况，及时为乙方更换或补充。甲方将对乙方进行必要的劳动保护培训，包括劳动安全知识、劳动保护用品的正确使用方法等方面的培训。培训方式可以是集中授课、现场演示等多种形式，以保证乙方能够掌握必要的劳动保护知识和技能。8.2劳动条件改善甲方将不断改善乙方的劳动条件，保证乙方的工作环境符合国家和行业的卫生、安全标准。例如，在办公场所方面，甲方将提供适宜的温度、湿度、通风等条件；在工作设备方面，甲方将定期对设备进行维护、保养和更新，保证设备的正常运行，减少因设备故障对乙方造成的安全风险。如果乙方的工作环境存在可能影响身体健康的因素，如噪音、粉尘、化学物质等，甲方将采取有效的防护措施，如安装隔音设备、通风除尘设备、提供防护面罩等，以降低这些因素对乙方身体的危害。8.3职业危害防护甲方将按照国家法律法规的规定，对乙方可能面临的职业危害进行识别、评估和控制。对于存在职业危害的工作岗位，甲方将在劳动合同中告知乙方职业危害的种类、危害程度、防护措施等信息。甲方将定期组织乙方进行职业健康检查，检查费用由甲方承担。职业健康检查的周期根据乙方所从事的工作岗位和职业危害因素的种类确定。如果乙方在职业健康检查中发觉存在与职业危害相关的健康问题，甲方将按照国家法律法规的规定，为乙方提供相应的治疗、康复等保障措施，并根据需要调整乙方的工作岗位。九、合同的解除与终止9.1双方协商解除甲乙双方经协商一致，可以解除本续订合同。协商解除合同的，双方应签订书面的解除协议，明确解除合同的日期、经济补偿等相关事项。如果是甲方提出协商解除合同的，甲方应按照法律法规的规定向乙方支付经济补偿；如果是乙方提出协商解除合同的，甲方无需支付经济补偿，但双方另有约定的除外。9.2用人单位解除情形甲方在以下情形下可以解除本续订合同：（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的。试用期的录用条件包括但不限于工作能力、工作态度、职业道德等方面的要求，甲方应在招聘时明确告知乙方录用条件，并在试用期内对乙方进行考核。如果乙方在试用期内未能达到录用条件，甲方可以解除合同。（2）乙方严重违反甲方的规章制度的。甲方的规章制度应符合法律法规的规定，并经过民主程序制定，且已向乙方公示。严重违反规章制度的情形包括但不限于多次旷工、盗窃公司财物、泄露公司商业秘密等行为。（3）乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。重大损害的界定应根据甲方的实际情况确定，如给甲方造成的经济损失达到一定金额等。（4）乙方被依法追究刑事责任的。一旦乙方被司法机关依法追究刑事责任，甲方有权解除本续订合同。（5）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。甲方应按照法律法规的规定，在医疗期满前通知乙方进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果安排乙方的工作。如果乙方不能从事原工作和另行安排的工作，甲方可以解除合同，但应按照规定支付经济补偿。（6）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。不能胜任工作是指乙方不能按照岗位要求完成工作任务或者达不到工作标准。甲方应先对乙方进行培训或者调整工作岗位，如果乙方仍然不能胜任工作，甲方可以解除合同，并支付经济补偿。9.3劳动者解除情形乙方在以下情形下可以解除本续订合同：（1）乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内，乙方提前3日通知甲方，可以解除本合同。（2）甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。例如，甲方未为乙方提供必要的劳动保护用品、工作环境不符合卫生安全标准等情况，乙方可以解除合同。（3）甲方未及时足额支付劳动报酬的。如果甲方未按照合同约定的时间和金额支付乙方工资，乙方有权解除合同，并要求甲方支付拖欠的工资及经济补偿。（4）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。社会保险是乙方的法定权益，甲方有义务依法为乙方缴纳。如果甲方未履行此项义务，乙方可以解除合同，并要求甲方补缴社会保险费及支付经济补偿。（5）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。如果甲方的规章制度存在违法违规内容，如规定不合理的罚款、限制乙方的休息休假权利等，乙方可以解除合同，并要求甲方承担相应的法律责任。（6）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的。乙方发觉此类情况后，可以解除合同，并要求甲方承担相应的法律责任。9.4合同终止情形本续订合同在以下情形下终止：（1）本合同期满的。当本续订合同约定的终止日期到达时，合同自然终止。（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。一旦乙方开始享受基本养老保险待遇，意味着乙方已经达到法定退休年龄或者符合其他享受养老保险待遇的条件，本合同终止。（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。当乙方的生命状态发生此类变化时，本合同无法继续履行，自然终止