2025年度城市轨道交通驾驶员聘用与薪酬福利协议

2025年度城市轨道交通驾驶员聘用与薪酬福利协议本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：2025年度城市轨道交通驾驶员聘用与薪酬福利协议甲方（用人单位）：名称：_________________________住所：_________________________法定代表人：___________________职务：_________________________乙方（驾驶员）：姓名：_________________________性别：_________________________出生日期：_____________________住所：_________________________鉴于甲方需要聘请乙方担任城市轨道交通驾驶员，双方经友好协商，达成如下协议：一、聘用岗位及期限1.乙方被聘用为甲方城市轨道交通驾驶员，岗位为_________________________。2.本协议期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。二、工作内容与职责1.乙方应按照甲方规定的时间、地点及要求，驾驶城市轨道交通车辆，确保行车安全。2.乙方应严格遵守国家法律法规、行业标准及甲方规章制度，执行岗位操作规程。3.乙方应维护车辆设备完好，发现故障及时上报，确保行车安全。4.乙方应协助做好乘客服务工作，确保乘客乘车安全、舒适。三、薪酬待遇1.乙方工资标准为每月人民币____元，按月支付。2.乙方享有国家法定节假日、休息日及带薪年休假。3.乙方在试用期内工资标准为每月人民币____元，试用期自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。4.乙方在工作期间如发生迟到、早退、缺勤等情况，甲方有权按照公司规章制度进行处罚。四、社会保险及福利1.甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴纳比例为当地规定标准。2.乙方享受国家规定的各项福利待遇，包括但不限于住房公积金、节日福利、生日礼品等。五、违约责任（1）严重违反国家法律法规、行业标准及甲方规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；（3）严重违反职业道德，损害甲方声誉；（4）因健康原因不能胜任工作，经甲方证明无法安排其他合适岗位；（5）试用期内不符合录用条件。（1）未按时足额支付乙方工资；（2）未按规定为乙方缴纳社会保险；（3）强迫或变相强迫乙方加班；（4）以暴力、威胁或其他非法手段强迫乙方劳动。六、争议解决双方在履行本协议过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。2.本协议未尽事宜，可由双方另行协商解决。甲方（盖章）：法定代表人（签字）：签订日期：____年____月____日乙方（签字）：签订日期：____年____月____日第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定义在本协议中，“第三方”是指除甲方和乙方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、培训机构、保险公司等。二、第三方介入情形1.乙方在聘用过程中，甲方可委托第三方进行招聘、培训或背景调查等。2.乙方在履行本协议过程中，如需第三方提供专业服务或产品，甲方可授权乙方与第三方签订相关合同。3.乙方在发生争议或纠纷时，甲方或乙方可邀请第三方进行调解或仲裁。三、第三方责任限额1.第三方在履行其职责过程中，因自身原因导致乙方或甲方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。2.第三方的责任限额为本协议约定的甲方或乙方因第三方原因遭受损失的最高赔偿金额，具体数额由甲乙双方在协议中约定。3.如第三方责任限额不足以覆盖乙方或甲方遭受的损失，甲乙双方有权要求第三方承担超出责任限额的赔偿责任。四、第三方责权利划分1.第三方有权根据其职责要求乙方提供必要的信息和资料。2.第三方有权对乙方进行必要的培训和考核。3.第三方有权根据其职责对乙方进行监督和管理。4.第三方有权按照合同约定收取服务费用。五、第三方与其他各方的划分说明1.第三方与甲方的关系：第三方作为甲方委托的机构或个人，应遵守甲方的相关规定，服从甲方的管理。2.第三方与乙方的关系：第三方作为乙方提供服务的主体，应按照本协议约定，保障乙方的合法权益。3.第三方与甲方的关系：第三方在履行职责过程中，如涉及甲方利益，应优先考虑甲方利益。六、第三方介入的具体条款1.招聘与培训：如甲方委托第三方进行招聘，第三方应按照甲方要求，对乙方进行面试、考核等程序，确保乙方符合岗位要求。招聘过程中，第三方应确保乙方信息的真实性，如因第三方原因导致乙方信息失实，第三方应承担相应责任。2.背景调查：如甲方委托第三方进行背景调查，第三方应按照甲方要求，对乙方进行全面的背景调查，包括但不限于个人信用、工作经历、教育背景等。调查过程中，第三方应保护乙方隐私，不得泄露乙方个人信息。3.专业服务或产品：如乙方需第三方提供专业服务或产品，乙方应与第三方签订相关合同，明确双方的权利义务。合同中应约定第三方在提供服务或产品过程中，如因自身原因导致乙方损失，第三方应承担相应责任。4.调解与仲裁：如甲乙双方发生争议，经协商不成，任何一方均可邀请第三方进行调解或仲裁。第三方应本着公平、公正的原则，协助甲乙双方解决争议。七、本协议的修改与补充1.本协议的修改与补充，应经甲乙双方及第三方协商一致，并以书面形式签订补充协议。2.本协议的修改与补充，对本协议的效力有重大影响的，应经甲乙双方及第三方共同签署。八、其他1.本协议的签订、履行、解释及争议解决，均适用中华人民共和国法律。2.本协议未尽事宜，可由甲乙双方及第三方另行协商解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：乙方个人简历要求：详细记录乙方的教育背景、工作经历、专业技能、证书等个人信息。2.附件二：乙方体检报告要求：提供近期的健康体检报告，证明乙方身体健康，能够胜任驾驶员岗位。说明：本附件用于证明乙方符合岗位健康要求，确保行车安全。3.附件三：乙方驾驶资格证要求：提供有效的城市轨道交通驾驶员资格证，证明乙方具备驾驶资格。说明：本附件用于证明乙方具备合法的驾驶资格，符合岗位要求。4.附件四：乙方培训记录要求：记录乙方参加的培训课程、培训时间、培训内容等信息。说明：本附件用于证明乙方接受了必要的培训，提高了工作能力。5.附件五：乙方绩效考核记录要求：记录乙方在工作期间的绩效考核结果，包括工作表现、安全记录等。说明：本附件用于评估乙方的工作表现，作为薪酬调整和续约的依据。6.附件六：第三方服务协议要求：如涉及第三方服务，需提供与第三方签订的服务协议。说明：本附件用于明确第三方服务的具体内容、费用、责任等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按照规定时间驾驶车辆，造成列车延误。责任认定标准：每延误一次，扣除乙方当月工资的10%作为违约金。示例说明：若乙方因个人原因导致列车延误30分钟，则扣除当月工资的10%。2.违约行为：乙方在驾驶过程中发生重大安全事故，造成人员伤亡或财产损失。责任认定标准：根据事故原因和损失程度，乙方需承担相应的赔偿责任。示例说明：若事故由乙方操作不当导致，乙方需承担全部赔偿责任。3.违约行为：甲方未按时足额支付乙方工资。责任认定标准：每逾期支付一次，甲方需向乙方支付相当于逾期支付工资额的1%作为违约金。示例说明：若甲方逾期支付工资一个月，则需向乙方支付相当于一个月工资1%的违约金。4.违约行为：甲方未按规定为乙方缴纳社会保险。责任认定标准：甲方需立即补缴未缴纳的社会保险，并按日支付滞纳金。示例说明：若甲方未缴纳乙方养老保险一个月，则需补缴养老保险并支付相应滞纳金。5.违约行为：乙方违反职业道德，损害甲