考勤制度管理制度

考勤制度管理制度1.考勤制度的目的和适用范围本《考勤制度管理制度》旨在规范企业员工的出勤和考勤行为，确保企业的生产经营顺利进行，适用于公司内全部员工，包含全职、兼职和临时工。2.考勤方式2.1公司采用电子考勤系统进行考勤管理，包含但不限于指纹识别、刷卡、二维码签到等方式。员工需依照系统规定的时间和地方进行考勤操作。2.2对于不能使用电子考勤系统的岗位（如外勤人员或特殊岗位），员工应通过其他方式报告出勤情况，如填写外勤签到表或报告上级主管。2.3员工需保持考勤系统登录账号和密码的安全，不得将其供应给他人使用。如有发现账号或密码泄露的情况，员工应立刻向人力资源部门报告，并及时更换密码。3.上下班时间和迟到早退处理3.1公司设定标准上下班时间如下：上午上班时间：08:30上午下班时间：12:00下午上班时间：13:30下午下班时间：17:303.2员工应在规定的上班时间前5分钟内到达工作岗位，并在下班时间到达前不离开工作岗位。对于临时有特殊情况需要提前离开的员工，应提前向直接主管请假并获得批准。3.3对于迟到和早退的情况，依照以下规定处理：迟到：超出10分钟但不超出30分钟的，扣除当日工资20%；超出30分钟的，扣除当日工资50%。早退：超出10分钟但不超出30分钟的，扣除当日工资20%；超出30分钟的，扣除当日工资50%。3.4对于累计迟到或早退超出3次的员工，将会被列入考核不合格人员名单，并视情况进行相应的纪律处分。4.加班管理4.1员工需依照工作需要和主管布置，如遇特殊情况需要加班，应提前向直接主管请示，并获得批准。4.2加班情况将依照以下规定处理：工作日加班：依照加班时间供应加班补助或调休，具体依照国家有关规定执行。节假日加班：依照国家有关规定执行，供应加班补助或调休。4.3为了保证员工合法权益，公司将加强对加班情况的监督和管理，并定期进行加班情况的统计和分析。5.请假管理5.1员工请假应提前向直接主管请示，并填写请假申请表。请假申请需供应请假原因、请假时间、联系方式等相关信息。5.2请假的类型包含但不限于带薪年假、调休、病假、事假、婚假、产假、陪产假等，请假时间依据实际情况而定。5.3公司将依据员工请假的时间、原因和情况进行审核，对于不合理的请假申请，有权拒绝或者要求员工供应相关证明料子。6.考勤记录和统计6.1公司将通过电子考勤系统记录和保管员工的考勤数据，包含上下班时间、迟到早退、加班、请假等信息。6.2考勤数据将用于工资计算和绩效考核等目的，并作为员工考勤行为评价的紧要依据。6.3每月末，人力资源部门将对员工的考勤数据进行汇总和统计，并将考勤结果通知到各部门和相关员工。7.违纪与惩罚7.1对于严重迟到、早退、旷工、不打卡等违反考勤制度的行为，将依照公司纪律处分规定进行相应处理，包含警告、记过、记大过、降职或解雇等。7.2临时性特殊情况（如突发疾病、突发家庭事变等）需供应有效证明料子，可减轻相应惩罚。8.考勤制度的执行和监督8.1人力资源部门负责订立、实施和监督考勤制度，定期进行考勤情况的检查和评估，对存在的问题提出改进措施。8.2直接主管负责监督和管理下属员工的考勤行为，对于违反考勤制度的行为及时处理，并报告人力资源部门。8.3员工对于考勤制度有任何疑问或建议，可向人力资源部门反映，人力资源部门将及时处理并回应。9.附则9.1本考勤制度为公司内部规章制度，自颁布之日起生效，并对全体员工具有管束力。9.2本制度需定期进行评估和修订，以适应企业发展和员工需求的变动。9.3如有其他与本制度冲突的相