2025企业管理资料范本哪些情况下解除或终止劳动合同要支付经济补偿

合同编号：合同各方当事人：甲方：乙方：鉴于甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚信的原则，就乙方在劳动合同解除或终止时支付经济补偿事宜，达成如下协议：第一条劳动合同的解除或终止（一）甲乙双方协商一致解除劳动合同的；（二）乙方因过失被甲方解除劳动合同的；（三）乙方非因过失解除劳动合同的；（四）法律、法规规定的其他情形。（一）乙方因过失被甲方解除劳动合同的；（二）乙方主动提出解除劳动合同的；（三）乙方因劳动合同到期终止劳动合同的；（四）法律、法规规定的其他情形。第二条经济补偿的计算办法2.1双方同意，经济补偿的计算办法如下：（一）甲方应支付给乙方的经济补偿为乙方解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资的%；（二）乙方的工作年限每满一年，甲方应支付给乙方的经济补偿为甲方应支付给乙方的经济补偿的%；（三）乙方的工作年限不足一年的，按一年计算；超过一年的，按实际工作年限计算。2.2双方同意，甲方应在劳动合同解除或终止后日内，一次性支付给乙方经济补偿。第三条保密条款3.1双方同意，在劳动合同解除或终止后，乙方应继续遵守甲方的保密制度，对在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，否则甲方有权要求乙方承担违约责任。第四条争议解决4.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第五条其他约定5.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：乙方（签名）：代表（签名）：代表（签名）：签订日期：注意事项及解决办法：1.合同双方的合法身份：确保甲乙双方的名称、地址、联系人等个人信息真实有效，如有虚假，应承担相应法律责任。解决办法：在签订合同前，应认真核实对方的身份信息，可通过官方渠道查询或要求提供相关证件。2.合同内容的准确性：确保合同条款、金额、期限等各项内容准确无误。解决办法：在签订合同前，双方应对合同内容进行仔细审查，可聘请专业律师协助审核。3.保密条款的履行：确保乙方在解除或终止劳动合同后，继续遵守甲方的保密制度。解决办法：甲方应明确保密信息范围，乙方应签订保密协议，并确保乙方履行保密义务。4.经济补偿的支付：确保甲方在劳动合同解除或终止后按时支付经济补偿。解决办法：甲方应按照约定时间支付经济补偿，如甲方逾期支付，乙方有权向法院提起诉讼。5.争议解决：如双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。涉及到的法律名词及名词解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.经济补偿：用人单位在解除或终止劳动合按照一定标准向劳动者支付的补偿。3.甲方：指用人单位。4.乙方：指劳动者。5.过失：指劳动者在工作中因故意或重大过失给用人单位造成损失的行为。6.保密制度：用人单位为保护自身利益，对涉及商业秘密、技术秘密等信息的保密措施。7.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。8.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。9.管辖权：指法院对特定案件行使审判权的权限。应用场合：1.企业管理资料范本：用于指导企业在解除或终止劳动合支付经济补偿的标准和程序。2.人力资源部门参考：作为人力资源管理的一部分，用于处理劳动合同解除或终止时的经济补偿问题。3.法务部门参考：用于处理与劳动合同解除或终止相关的法律事务。4.合同签订双方：甲方（用人单位）和乙方（劳动者）在解除或终止劳动合的参考。补充条款：1.双方在签订合应确保填写的内容真实、准确、完整，如有虚假，应承担相应法律责任。2.如合同内容发生变更，双方应签订书面变更协议，经双方盖章或签名确认后生效。3.本合同未尽事宜，可由双方另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。4.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方盖章或签名后生效。5.本合同自签订之日起