单位老职工考勤管理制度

单位老职工考勤管理制度一、目的

为进一步规范单位老职工的考勤管理，确保工作秩序，提高工作效率，保障单位及员工的合法权益，根据国家法律法规及单位相关规定，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于单位全体老职工，包括在职在岗的老职工、返聘老职工以及合同制老职工。

三、工作时间

1.标准工作时间：每周工作五天，周六、日休息，具体工作时间为：

上午：08:30-12:00

下午：14:00-17:30

2.根据工作需要，单位可对部分岗位实行特殊工作时间安排，具体工作时间由单位负责人根据实际情况予以明确。

3.老职工因工作需要加班的，应按照国家相关规定予以调休或支付加班费。

4.单位应合理安排老职工的工作和休息时间，确保老职工身心健康，提高工作效率。

5.老职工应遵守工作时间安排，按时上下班，不得迟到、早退。如有特殊情况需提前或推迟上下班，应提前向直接上级报告并经批准。

四、考勤制度

1、每日签到制度

老职工每日需在规定时间内完成签到，签到方式由单位根据实际情况确定，可采用纸质签到簿、电子签到系统或其他等效方式。签到是确认老职工出勤情况的重要依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为08:30至09:00，下午签到时间为14:00至14:30。

（3）如有特殊原因不能在规定时间内签到的，需在当日内补签，并说明原因。

3、因公外出未签到处理

老职工因公外出未能按时签到的，应提前向直接上级报告，并在外出返回后一个工作日内完成补签，同时提供外出公干的书面证明。

4、忘记签到处理

老职工因个人原因忘记签到的，应在当日内向直接上级报告，并经上级确认后进行补签。补签需注明“忘记签到”字样，并简要说明原因。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，监督考勤管理的执行情况，处理考勤异常情况。

（2）各部门负责人负责本部门的考勤管理工作，确保考勤记录的准确性和及时性。

（3）直接上级负责审核和批准老职工的请假、外出公干等事宜，并对考勤异常情况进行初步核查。

（4）老职工应自觉遵守考勤制度，按时签到，如有异常情况应及时报告并按照规定程序处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）老职工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

（3）请假申请应尽量提前提交，原则上病假、事假提前不少于1个工作日，婚假、丧假、产假等特殊情况根据实际情况处理。

2、请假审批权限

（1）1天以内（含1天）的请假，由直接上级审批。

（2）2天以上至5天（含5天）的请假，由直接上级审核后，报部门负责人审批。

（3）5天以上的请假，由部门负责人审核后，报单位负责人审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，老职工需在1个工作日内向直接上级销假，并提交相关证明材料（如病假证明等）。

（2）未按时销假者，视为旷工处理，按单位相关规定扣除相应工资或给予其他处罚。

（3）请假期间，老职工应保持通讯畅通，以便单位紧急联系。

（4）如请假原因发生变化，老职工需及时通知直接上级和人力资源部门，并根据实际情况调整请假时间。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、年假、陪产假等。

（2）请假申请流程：

a.老职工根据实际需求填写书面请假申请，注明假期种类、起止日期、请假原因等。

b.提交请假申请至直接上级审批。

c.根据请假天数，按照第五条请假审批权限规定，逐级提交至有权审批的领导。

d.审批通过后，请假申请需报人力资源部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：需提供医疗机构的病假证明，病假期间工资按照国家和单位的相关规定执行。

（2）事假：原则上不超过15天，事假期间工资按照单位相关规定执行。

（3）婚假：不超过3天，提供结婚证书复印件，工资照发。

（4）丧假：直系亲属去世，不超过3天，提供相关证明，工资照发。

（5）产假：女职工产假按照国家规定执行，男职工享受陪产假。

3、年假规定

（1）老职工年假天数按照国家规定和单位实际情况执行。

（2）年假需在当年内使用，未使用完的年假不得累计至下一年度。

（3）年假使用需提前申请，按照请假流程提交审批。

4、产假、陪产假规定

（1）女职工产假不少于98天，具体天数根据生育情况和国家政策调整。

（2）男职工陪产假不少于15天，具体天数根据单位规定执行。

（3）产假、陪产假期间工资按照国家和单位的相关规定执行。

5、公众假期安排

（1）国家法定节假日按照国家规定执行。

（2）单位可根据实际情况安排调休，确保老职工享有充分的休息时间。

（3）公众假期期间，如需老职工加班，应按照国家规定支付加班费或给予调休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：老职工未在规定上班时间前到达工作岗位的，视为迟到。

a.迟到15分钟以内（含15分钟）的，视为轻微迟到，不计入考勤异常。

b.迟到15分钟以上30分钟以内（含30分钟）的，视为一般迟到，需在当月内累计统计。

c.迟到30分钟以上的，视为严重迟到，按旷工半天处理。

（2）旷工：老职工未经批准，未按时到岗工作或擅自离岗的，视为旷工。

a.旷工半天以内（含半天）的，按旷工半天处理。

b.旷工半天以上的，按旷工一天处理。

2、未请假或伪造记录处理

老职工未请假或伪造考勤记录的，一经查实，视情节轻重给予警告、记过等处分，并按旷工处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工期间，扣除相应工资，具体扣除比例按照单位相关规定执行。

（2）连续旷工超过规定天数（如连续旷工3天以上）或一年内累计旷工天数达到规定上限（如累计旷工5天以上），单位有权解除劳动合同。

4、未签到处理

老职工未按时签到的，按以下规定处理：

（1）忘记签到且未及时补签的，视同迟到处理。

（2）因个人原因故意不签到的，按旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属老职工的考勤情况进行监督和检查。

（2）各级主管需确保