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2025年临时员工聘用协议如下是一份《____年临时员工聘用协议》的范文：甲方（以下简称“公司”）：名称：____地址：____联系电话：____乙方（以下简称“员工”）：姓名：____性别：____身份证号：____住址：____联系电话：____鉴于甲方因业务需要，需聘请乙方为临时员工，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，达成如下协议：一、聘用期限1.1乙方于____年____月____日起至____年____月____日止，在甲方担任临时员工。1.2乙方在聘用期间应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和安排。二、岗位职责2.1乙方在聘用期间，负责以下工作：（详细列举乙方的工作职责和任务）2.2乙方应按照甲方的指示和要求，认真履行职责，努力完成工作任务。三、劳动报酬3.1乙方在聘用期间的工资待遇为人民币____元/月（或计件工资、提成等），具体金额根据乙方的工作表现和甲方的规定确定。3.2甲方应在每月____日前向乙方支付工资，支付方式为现金、转账等方式。3.3乙方在聘用期间享有国家法定节假日、年假、病假等休息待遇，具体按照甲方的规定执行。四、社会保险和福利4.1甲方应为乙方缴纳国家规定的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴纳比例和金额按照国家的规定执行。4.2乙方在聘用期间享有甲方提供的福利待遇，包括但不限于以下内容：（列举甲方提供的福利待遇，如：提供住宿、餐饮补贴、交通补贴等）五、保密和竞业限制5.1乙方在聘用期间，对甲方的商业秘密、技术秘密和其他机密信息负有保密义务，未经甲方同意不得向第三方披露或泄露。5.2乙方在聘用期间及解除或终止本协议后____个月内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事与甲方相同的业务，否则乙方应向甲方支付违约金，违约金金额为人民币____元。六、协议解除或终止6.1在聘用期限内，如乙方严重违反甲方的规章制度，或因乙方原因导致甲方遭受重大损失，甲方有权提前解除本协议。6.2在聘用期限内，如甲方因业务调整、经营状况等原因需要解除或终止本协议，甲方应提前____天通知乙方，并按照国家相关法律法规支付经济补偿。6.3在聘用期满后，如甲乙双方同意续签本协议，应签订书面续签协议。七、争议解决7.1本协议的签订、履行、解除或终止发生争议时，甲乙双方应友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：____

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