2025年度健康管理顾问业绩奖励及考核合同

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2025年度健康管理顾问业绩奖励及考核合同本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：第一条合同目的为明确双方在2025年度健康管理顾问业绩奖励及考核方面的权利义务，确保合作顺利进行，经双方友好协商，特订立本合同。第二条乙方资格及责任（2）具备健康管理相关专业知识及实践经验；（3）身体健康，能够胜任健康管理顾问工作。（1）严格遵守国家法律法规、行业规范及公司制度；（2）认真履行健康管理顾问职责，为客户提供优质、专业的健康管理服务；（3）积极完成公司分配的工作任务，确保完成业绩指标；（4）保守公司商业秘密，不得泄露客户隐私；（5）接受公司培训和考核，提高自身专业素养。第三条业绩奖励及考核标准1.业绩奖励：（1）根据乙方在2025年度内所取得的成绩，按照公司规定的奖励标准进行奖励；（2）奖励分为现金奖励和实物奖励，具体奖励方式由公司根据实际情况确定；（3）奖励发放时间：每年12月底前。2.考核标准：（1）业绩考核：以乙方在2025年度内完成的服务项目数量、服务质量及客户满意度为依据；（2）考核分为四个等级：优秀、良好、合格、不合格；（3）考核结果作为乙方晋升、调薪、奖金发放的重要依据。第四条甲方权利及义务1.甲方权利：（1）对乙方的工作进行监督、检查，确保乙方履行合同义务；（2）根据乙方工作表现，对乙方进行奖励或处罚；（3）对乙方进行培训和考核，提高乙方专业素养。2.甲方义务：（1）为乙方提供必要的办公条件、工作场所及培训机会；（2）保障乙方合法权益，按时足额支付乙方工资及奖励；（3）尊重乙方人格，关心乙方身心健康。第五条违约责任1.乙方违约责任：（1）如乙方未按时完成业绩指标，甲方有权根据合同约定扣除相应奖励；（2）如乙方泄露客户隐私或违反职业道德，甲方有权解除合同，并追究乙方法律责任。2.甲方违约责任：（1）如甲方未按时足额支付乙方工资及奖励，乙方有权要求甲方支付违约金；（2）如甲方违反合同约定，损害乙方合法权益，乙方有权要求甲方承担相应法律责任。第六条合同解除（1）一方严重违约，另一方给予书面通知后，违约方在合理期限内仍未纠正；（2）因不可抗力因素导致合同无法履行；（3）双方协商一致，决定解除合同。2.合同解除后，双方应立即停止履行合同，并按照合同约定处理善后事宜。第七条争议解决1.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；2.如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条合同生效1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________附件：1.2025年度健康管理顾问业绩奖励标准2.2025年度健康管理顾问考核标准第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定义本合同中所述的“第三方”是指除甲方和乙方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、合作机构、咨询顾问、审计机构等。二、第三方介入的范围（1）业绩数据的审核与认证；（2）考核标准的制定与监督；（3）奖励发放的监督与核实；（4）合同履行的监督与协调；（5）争议解决中的中立评估。三、第三方介入的程序1.第三方介入需经甲乙双方同意，并签订相应的合作协议；2.第三方介入前，甲乙双方应明确第三方的职责、权限和责任；3.第三方介入期间，甲乙双方应保持与第三方的沟通，确保合作顺利进行。四、第三方的责任1.第三方在介入本合同事项时，应遵守国家法律法规、行业规范及甲乙双方的要求；2.第三方应保证其提供的服务真实、准确、有效，并对所提供的服务承担相应的法律责任；3.第三方的责任限额如下：（1）第三方因自身原因导致服务失误，给甲乙双方造成损失的，第三方应承担相应的赔偿责任；（2）第三方在执行本合同过程中，若违反法律法规或合同约定，给甲乙双方造成损失的，第三方应承担相应的法律责任；（3）第三方在介入过程中，如因不可抗力导致合同无法履行，第三方不承担责任。五、第三方的权利1.第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息，以便其履行职责；2.第三方有权根据合同约定，对甲乙双方的行为进行监督和评估；3.第三方有权根据合同约定，向甲乙双方提出建议或意见。六、第三方与其他各方的划分说明1.第三方与甲方的划分：（1）甲方负责合同的签订、履行及监督；（2）第三方在甲方授权范围内，对合同履行进行监督和评估；（3）甲方对第三方的工作成果负责，第三方对甲方提供的信息真实性负责。2.第三方与乙方的划分：（1）乙方负责合同的履行，包括业绩完成和考核；（2）第三方对乙方的业绩完成和考核进行监督和评估；（3）乙方对第三方的工作成果负责，第三方对乙方提供的信息真实性负责。七、第三方介入的变更与终止1.第三方介入的变更：（1）甲乙双方同意变更第三方时，应重新签订合作协议；（2）变更后的第三方应遵守本合同及合作协议的约定。2.第三方介入的终止：（1）合同履行完毕或合同到期，第三方介入终止；（2）甲乙双方协商一致，可以终止第三方介入；（3）第三方因自身原因无法继续履行职责时，甲乙双方可以终止第三方介入。八、保密条款1.第三方对本合同内容以及甲乙双方提供的信息负有保密义务；2.第三方不得泄露或使用甲乙双方的商业秘密、技术秘密或其他保密信息；3.保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。九、适用法律本合同及第三方介入的相关事宜，适用中华人民共和国法律。十、争议解决1.第三方介入过程中发生的争议，应通过友好协商解决；2.如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：2025年度健康管理顾问业绩奖励标准要求：详细列出奖励的等级、标准、计算方法及发放条件。说明：该附件用于明确乙方在2025年度内达到何种业绩标准可以获得相应的奖励。2.附件二：2025年度健康管理顾问考核标准要求：明确考核的指标、权重、评定方法及考核周期。说明：该附件用于规范乙方的考核流程，确保考核的公正性和客观性。3.附件三：第三方合作协议要求：详细列出第三方的职责、权限、责任及合作期限。说明：该附件用于明确第三方在合同履行过程中的角色和责任。4.附件四：保密协议要求：明确双方在合同履行过程中的保密义务和违约责任。说明：该附件用于保护双方的商业秘密和客户隐私。5.附件五：争议解决流程要求：详细列出争议解决的途径、程序及时限。说明：该附件用于指导双方在发生争议时的解决方式。6.附件六：合同变更协议要求：明确合同变更的条件、程序及效力。说明：该附件用于规范合同变更的过程，确保变更的合法性和有效性。7.附件七：合同终止协议要求：明确合同终止的条件、程序及后续处理。说明：该附件用于规范合同终止的过程，确保终止的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）乙方未按时完成业绩指标；（2）乙方泄露客户隐私或违反职业道德；（3）甲方未按时足额支付乙方工资及奖励；（4）第三方在介入过程中违反法律法规或合同约定；（5）甲乙双方未按约定履行合同义务。2.责任认定标准：（1）乙方未按时完成业绩指标，甲方有权根据合同约定扣除相应奖励；（2）乙方泄露客户隐私或违反职业道德，甲方有权解除合同，并追究乙方法律责任；（3）甲方未按时足额支付乙方工资及奖励，乙方有权要求甲方支付违约金；（4）第三方在介入过程中违反法律法规或合同约定，第三方应承担相应的法律责任；（5）甲乙双方未按约定履行合同义务，应根据合同约定承担相应的违约责任。3.违约责任示例说明：（2）若乙方泄露客户隐私，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿客户损失；（3）若甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要