事业单位与员工停薪留职合同范本

事业单位与员工停薪留职合同范本合同编号：__________甲方（事业单位）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲方为合法成立的事业单位，乙方为甲方正式员工，双方因特殊原因，经协商一致，就乙方停薪留职事宜达成如下协议：第一条定义1.1“甲方”指______________事业单位。1.2“乙方”指______________员工。第二条停薪留职期限2.1乙方停薪留职期限自____年____月____日起至____年____月____日止。第三条停薪留职原因3.1乙方因______________原因，向甲方申请停薪留职。第四条权利与义务4.1乙方停薪留职期间，甲方应保留乙方的事业单位编制及职务，并按国家相关规定为乙方办理社会保险。4.2乙方停薪留职期间，甲方有权对乙方的行为进行监督，如乙方在停薪留职期间违反法律法规或甲方规章制度，甲方有权终止本协议。4.3乙方停薪留职期间，甲方有权对乙方的档案进行管理，并按照国家相关规定办理档案转移手续。4.4乙方停薪留职期间，甲方有权要求乙方提供必要的协助，以便甲方了解乙方停薪留职期间的工作和生活情况。4.5乙方停薪留职期间，乙方应遵守国家法律法规，不得从事与甲方业务相竞争的工作，不得泄露甲方商业秘密。4.6乙方停薪留职期间，乙方应按照甲方的要求，定期向甲方报告工作和生活情况。第五条经济补偿5.1乙方停薪留职期间，甲方不支付乙方工资、奖金及其他福利待遇。5.2乙方停薪留职期间，甲方不支付乙方加班费、差旅费等费用。第六条处理程序6.1乙方停薪留职期满，乙方应提前一个月向甲方提出书面申请，经甲方批准后，乙方方可恢复工作。6.2乙方停薪留职期间，如乙方要求提前恢复工作，应提前一个月向甲方提出书面申请，经甲方批准后，乙方方可恢复工作。第七条违约责任7.1任何一方违反本协议的约定，应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金为人民币____元。7.2甲方违反本协议，导致乙方无法恢复工作，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为人民币____元。第八条争议解决8.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____年____月____日注意事项：1.明确合同主体：甲方（事业单位）和乙方（员工）的名称、地址等信息应准确无误，确保合同的有效性和可执行性。2.详细约定停薪留职期限：双方应明确约定停薪留职的开始和结束日期，避免日后因期限不清产生的纠纷。3.说明停薪留职原因：乙方应明确说明停薪留职的具体原因，以便甲方进行合理评估和监督。4.明确双方权利义务：合同中应详细约定双方在停薪留职期间的权利和义务，确保双方权益的平衡。5.经济补偿和违约责任：明确约定停薪留职期间的经济补偿、违约金等事项，以便在发生违约时进行赔偿。6.争议解决方式：双方应明确约定争议解决方式，如协商、诉讼等，以便在发生纠纷时能够及时有效地解决。解决办法：1.协商：双方在争议发生后，应通过友好协商解决，以维护双方关系，降低诉讼成本。2.调解：如协商不成，双方可以寻求第三方调解，如劳动仲裁机构等，以便公正、高效地解决争议。3.诉讼：如调解仍无法解决争议，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼，依法维护自身合法权益。关键词语的法律名词解释：1.编制：指国家事业单位人员编制，是国家对事业单位人员数量和职务的限额。2.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活需要，通过法律规定的强制性保险制度。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为事业单位带来经济利益，具有实用性，并经事业单位采取保密措施的技术信息和经营信息。4.违约金：指合同一方违反合同约定，按照合同约定或法律规定向对方支付的一定数额的货币，作为对违约行为的惩罚和对守约方损失的补偿。5.争议解决：指合同双方在履行合同过程中产生的纠纷，通过协商、调解、诉讼等方式进行解决的过程。特殊应用场合及合同补充条款：1.场合：乙方因健康原因需要长期休养。“若乙方因健康原因需长期休养，甲方应协助乙方办理相关的医疗手续，并在乙方恢复健康后，根据乙方的健康状况和意愿，协商安排适当的工作岗位。”2.场合：乙方计划外出深造，提升个人能力。“乙方在停薪留职期间，若外出深造，甲方应保留乙方的事业单位编制，并在乙方完成学业后优先考虑其复职申请。同时，乙方应承诺在复职后为甲方服务一定年限。”3.场合：乙方因家庭原因需要照顾家人。“若乙方因家庭原因需要照顾家人，甲方应给予理解和支持，双方可协商适当的停薪留职期限，并在乙方履行家庭责任后，根据实际情况协商恢复工作事宜。”合同所需附件列表：1.乙方停薪留职申请表2.乙方健康状况证明（如适用）3.乙方深造计划书（如适用）4.乙方家庭情况说明（如适用）5.双方协商记录（如有）6.其他与停薪留职相关的证明文件（如适用）“停薪留职申请表，这是你提出停薪留职的正式文件。健康状况证明，如果你是因为健康问题，这个证明能帮助我们知道你的状况。深造计划书，