《长荣塑胶公司新进员工入职培训教材幻灯片》80-五金塑胶

连平长荣塑胶LIANPINGEVERGREENPLASTICCO.LTD新进员工入职培训二○○七年六月1-本资料来自m448-序言员工是企业价值的创造者，是构成企业核心竞争力的重要组成要素。连平长荣塑胶非常重视员工的成长，认为员工的成长与公司的成长是互为根底、互相促进。公司对员工成长的帮助、支持开始于新员工进入公司的第一天。连平长荣塑胶提供给员工的不仅是一个就业时机，更是一个发挥特长、发挥聪明才智、发挥创造力的舞台。公司为员工提倡的是“不屈不饶、追求完美〞的文化。公司价值是个人价值实现的根底，公司将为每个员工提供开展空间。新员工进入公司，正如一张白纸，开始在上面书写新的人生篇章。新员工90%以上都比较年轻，这是我们最大的优势。我们每个员工的前进动力，源自对成功的渴望与追求。我们敢想、敢干、敢拼、敢闯，我们不怕失败，我们有充分的精力。但年轻也是我们最大的弱点，我们缺少社会经验，眼光不够开阔，易走极端，容易陷入自负、甚至孤芳自赏。当我们清醒地认识了自己的弱点，就是走向成功的开端。我们欣赏勇于承担责任的人，我们更赞赏为理想而工作的人，我们希望我们的员工是发自内心的真正热爱自己的工作、投入工作、欣赏工作，成为工作的主人。公司需要学习，并不断在学习，我们每个员工都必须怀着归零的心态重新学习，面对剧烈的竞争，不断自我修炼。帮助新员工迅速融入公司文化，在组织中快速成长，就是我们进行新员工的培训初衷。2-本资料来自m448-目录1、公司简介2、经营理念与质量方针3、组织架构4、办公制度与标准5、生活常识6、生产与车间平安须知7、5S知识3-本资料来自m448-公司简介4-本资料来自m448-中文名称：连平长荣塑胶

英文名称：EVERGREEN

英文简称：EG

公司地址：河源连平县三角镇生态工业园

5-本资料来自m448-长荣理念6-本资料来自m448-质量方针7-本资料来自m448-公司成立的宗旨公司成立的宗旨是生产国内最好的APET/PETG/GAG塑胶片、卷材，在国内逐步形成一个完整的生产与销售网络，使公司所生产的APET/PETG/GAG塑胶片、卷材占据中国市场的主导地位。8-本资料来自m448-经营理念与质量方针的含义：9-本资料来自m448-组织架构图10-本资料来自m448-11-本资料来自m448-在试用期快速成长“赢家不是天生的，是制造出来的。〞12-本资料来自m448-制度与规范13-本资料来自m448-上班佩戴厂牌，统一着装、做到仪表整洁，保持良好的精神面貌。公司实行上下班打卡/刷卡考勤管理制度，员工必须严格遵守执行，不得旷工、迟到、早退、缺卡否那么公司按有关管理制度处理。员工必须保持老实敬业的工作态度，稳定开展的思想意识。工作时间不得擅离职守，禁止聊天、办私事、大声喧哗，不得阻碍他人工作。生产办公区内不得吸烟、吃东西、看报、会客。公司严禁职/员工穿着背心、短裤、拖鞋等进入生产、办公区域。员工短时间离岗需要配戴?离岗证?本公司员工试用期为3个月。试用期合格的职/员工须经所在部门到行政部门办理转正手续。员工离职必须按规定提前30天提出申请，并到本部门及行政部门办理完解除劳动合同及移交等离职手续前方可离职。入职未满7个工作日而离职的。公司按自动离职处理，不予结算工资。入职须知14-本资料来自m448-

考勤管理工作时间：正常工作天数为每周6天，每天正班工作时间为8小时。月薪人员每日正常出勤时间正班时间就餐/休息时间正班时间就餐/休息时间08:00—12:0012:00—13:3013:30—17:3017:30以后15-本资料来自m448-打卡上下班员工都要打卡，加班亦如异常处理：迟到：1、第一次迟到3分钟〔含〕一下可不计，迟到4分钟之10分钟罚款10元/次，迟到11分钟之30分钟罚款20元/次，迟到30分钟以上按旷工计。2、一个月连续迟到〔3分钟以下〕二次的人员，第二次按罚款10元，第三次按罚款20元/次，超过三次按旷工1天处理早退：1、所有早退者，以旷工半日计。2、旷工按照扣除当天工资〔底薪、津贴、奖金、绩效、补助〕的三陪来计。3、凡连续旷工3天或全年累计旷工5天以上，公司予以除名论处。请假、出差、休假：需办理相关手续16-本资料来自m448-补卡规定人事科将前一天考勤异常者名单提供给在职部门，由责任人说明原因并由在职部门代为申请补卡，经该部门主管人员在补卡申请单上说明并签字后交人事科办理补卡。所有考勤异常者每补卡一次罚款5元。〔特殊情况除外〕凡上班迟到不刷卡而填写补卡申请单者，一律记人事大过处理且扣除当日工资。17-本资料来自m448-厂证管理厂证由人事科统一办理，盖有人事章方为有效。厂证只限持证本人使用，不准借转他人，不得擅自涂改，违者记大过处理。厂内及进出厂门必须按规定正确佩戴好厂证，初犯给予记小错处分，再犯给予小过一次处分。磁卡假设丧失或损坏须24小时内向人事科报告补办，补办时要扣其本钱费30元/张。〔特殊情况除外〕停薪留职及离职时，厂证必须交回人事科，否那么罚款100元。本公司厂证为磁性介质，不得靠近磁性物体以免使其失效。18-本资料来自m448-请假管理假别分为事假、病假、婚假、丧假、工伤假、产假。事假非突发情况必须提前填写?请假卡?，经部门主管人员批，行政部备案前方可休假，遇特殊情况不能事先请假，应向部门主管人员请假，然后再补请假卡。所有员工请事假一天，扣除当天工资，同时按考核制度扣除当天绩效工资。19-本资料来自m448-病假员工转正后，有病假证明的，每月限请两天有薪病假。超过一天按事假论处。病假必须要提供镇级以上医院的病历证明，否那么以事假论处。当本人却因急病者由本人或委托家属在开始上班前一小时内报备，且于三天内由本人或委托家属来公司补办请假手续，补假时应出示相关证明〔病历证明〕20-本资料来自m448-工伤假员工因工作而致残，伤或疾病，凭社保局认定之证明，确实不能出勤者，公司给予工伤假，假期工资按照当地劳动部门规定给予保底工资。注：严重违章操作造成工伤，不能出勤者，按照事假处理21-本资料来自m448-年假员工在公司效劳满一年后依规定给予的休息日。年假休假对照表：公司年假同时包含假日〔春节3天除外〕，公司年假最长时间为15天。年休假在过春节回来月份进行清结，如还有年假视自动放弃，年假新年重新开始计算，如生产需要，确有无法休息，需经〔副〕总经理领导批准后将按平时上班给予计薪。工作年限一年两年三年四年五年六年七年八年九年十年十年后休假天数5天6天7天8天9天10天11天12天13天14天15天22-本资料来自m448-公休日、国家法定假日本公司休息日定为周日。国家法定假日一年十天，为：春节三天〔初一，初二，初三〕，国庆节三天〔10/1，10/2，10/3〕，元旦一天〔1/1〕，劳动节三天〔5/1，5/2，5/3〕。23-本资料来自m448-请假人事前经所在部门直属主管核准其所在部门文员到行政部领取请假卡请假人填写请假卡依据请假内容交直属主管或以上/部门主管或以上/〔副〕总经理或以上审批请假程序：24-本资料来自m448-请假审批权限：请假内容审批权限确认1天（含）以内部门直属主管或以上行政部1天以上至3天（含）以内部门（副）经理或以上行政部3天以上（副）总经理或以上行政部25-本资料来自m448-

所有部经理级或以上请假，必须由〔副〕总经理或以上批准方可生效特别提醒：26-本资料来自m448-旷工未完成请假手续或请假未续假，而擅自不上班者，以旷工处理。旷工期间按扣除当天工资〔底薪．津贴．奖金．绩效．补助〕的三倍来计算。凡旷工连续三天或全年五天者，依?鼓励与奖惩制度管理标准?之相关泰山定给予除名，并依违反劳动合同处理。27-本资料来自m448-加班月薪人员原那么上不安排加班，假设因特殊情况需要事先填写?加班申请单?并经〔副〕总经理批准后上交行政部作业，日薪人员因工作需要加班者，需要事先提出加班申请单并经本部门〔副〕经理以上人员批准，方可执行加班，?加班申请单?于事后一日内上交行政部作业〔特殊情况除外〕。28-本资料来自m448-薪资本公司薪资类别分为日薪与月薪，其薪资结构的组成分别为：日薪=底薪+津贴+绩效奖金+年资+加班费+其它-扣款月薪=底薪+津贴+绩效奖金+年资+其它-扣款29-本资料来自m448-本公司规定正常工作天数为每周6天，每天正班时间为8小时。日薪人员每周正班上班时间超出劳动法所规定的局部，其薪资已包含在当月绩效奖金与津贴中；月薪人员的薪资里所超出当地劳动部门所规定的最低标准局部，已包含每周正班上班时间超出劳动法所规定的时间的薪资。30-本资料来自m448-津贴、绩效奖金、年资是根据其工作繁简难易、职责轻重及所需专业技能等标准所制定的支付标准，具体依?薪资结构管理标准?。薪资发放的时间一般在当月底发放前一个月的薪资。薪资由银行代发，公司不直接发放。工资以存款的形式存入银行，可取可不取，但注意保存好存折或银行卡，最好将存折或银行卡与自已的身份证分开放置，并更改自已的密码，以保证平安。31-本资料来自m448-办公用电脑“几不〞，可千万别犯规哦！为了充分利用公司资源，提高工作效率，请不要在公司计算机上存放、安装与工作无关的文件、软件。1、计算机上不存放并使用与工作无关的内容：方法：检查计算机中是否有与工作无关的内容，如：音乐、图形、图像、游戏、程序、软件、文本文件等。检查方法为查找相关文件。2、计算机上不安装非公司配备的计算机硬件：方法：检查计算机中是否有非公司配备的计算机硬件，如：自购音箱、话筒、声卡、光驱等。检查方法：可在“控制面板——系统——设备管理〞中查看是否有这些设备。3、不安装和使用与工作无关的软件：方法：检查计算机中是否有与工作无关的开发软件，可在“控制面板——添加/删除程序〞中检查，也可以直接在注册表中检查。4、不翻开来路不明的文件：方法：及时将来路不明的文件从计算机中删除。5、不运行来路不明的程序：方法：及时将来路不明的程序从计算机中删除32-本资料来自m448-文件保密规定随着公司的开展和市场竞争程度的加剧，企业商业秘密的重要性也越来越突出。为了更有利地贯彻实施公司的保密制度，防止公司商业秘密的泄露和流失，针对文件管理特请大家注意如下规定：Θ公司不允许向外发布和扩散的文件。公司的保密文件是指与公司一切经营活动有关的、包括各种文件、函件、文档、报告、报表、纪要、目录、清单、合同、协议、备忘录等。Θ计算机上的共享文件必须设置密码，并定期更改密码。嘘！保密不要随便将公司的事情向外人透露33-本资料来自m448-工资保密规定公司实行的是秘密薪制度。在选择公开薪或是秘密薪制度上，不同的公司有不同的选择。兴旺国家大多数企业采取的是秘密薪制度，它比内地国企普遍采用的公开薪制度有更多优越性，因此公司从很早就开始实行了秘密薪制度。这是公司一项非常重要的制度，请您务必严格按照公司的薪酬保密制度执行。主要原那么有三点：Θ严禁向外发布和扩散公司的薪酬制度、薪酬数据。Θ严禁向他人泄露自己的薪酬。Θ严禁打听别人的薪酬。嘘！薪酬保密制度非常重要，千万不要违反。34-本资料来自m448-商业秘密商业秘密的载体，可以是文档、报告、程序、代码、纪要等，可以是纸件的，也可以是电子的。商业秘密是企业重要的知识产权，是企业投入巨大的人力、物力、时间产生的结果，是几十人、几百人甚至几千人集体智慧的结晶，是企业巨大的无形财富。商业秘密是企业竞争制胜的法宝，它能使企业在商业竞争中占据优势地位，为企业带来经济效益。反之，一旦竞争对手获取了这些商业秘密，那么马上化解了这种优势地位，使巨大的投入付之东流。我们每一个都在公司不同的岗位上工作，承担着不同的责任，接触到不同的工作信息。有时，我们也许没有意识到，在这些工作信息中有相当一局部，就是公司的商业秘密。一旦不小心泄密，就会给公司造成损失或重大损失。身边随处可见商业秘密商业秘密就在您身边，请您保护公司的商业秘密！35-本资料来自m448-文档保密公约文档是公司商业信息的具体表达，是大家辛勤劳动的成果，是公认最重要的资源之一。文档保护不严，就意味着商业秘密的流失，核心竞争力的降低甚至丧失。我们必须严格遵守文档保密公约，做到：先审批，再获取；先登记，再传递。严禁个人收集与自己工作无关的文档。严禁随意传播文档内容。文档必须及时归档到相关管理部门，以便查阅和共享。正式纸件文档必须按时归还保管部门，防止丧失和被非法复制。假设进行资产转移或传借，员工必须删除资产上携带的不需要一同转移或转借的文档。守住公司的商业秘密，就是守住我们的竞争力，守住我们的未来！36-本资料来自m448-员工职业道德要求

职业道德是企业文化的重要组成局部，良好的职业道德可以让您在职场上处处受人尊敬，更有时机成就个人目标和理想，让我们互相支持与帮助，共同努力创立一个和谐的工作环境吧！我们衷心地期望您：热爱集体，自觉维护惠好这个大家庭的荣誉。以公司整体利益为重，正确理解并处理好个人利益与公司整体利益之间的关系，个人利益服从整体利益。严格遵守公司既定的各项管理规章制度。培养工作责任心，自觉接受并主动承担起公司所安排的工作岗位及职责，一丝不苟，认真工作，保质保量定时地完成工作任务。关爱同仁，与工作伙伴建立起相互关心、理解、尊重与互信的关系，培养团队协作精神。面对伙伴们在工作中出现的错误，应宽容不纵容，积极配合，及时解决，绝不袖手旁观，绝不推诿，绝不诋毁或贬低。保持健康积极的良好职业心态，面对工作中的各种挑战与困难。37-本资料来自m448-办公室规定上班时间办公室内严禁吸烟、看报和闲聊。应注意的细节进入他人办公室未开门，必须先敲门，再进入已开门或没有门的情况下，应先打招呼，如“您好〞、“打搅一下〞等词语后，再进入。38-本资料来自m448-办公秩序：1.上班前的准备上班前应充分计算时间，以保证准时出勤，作为一名社会人，一名长荣职/员工，应以文明行为出现于社会、公司。如有可能发生缺勤、迟到等现象时，应提前跟上级联系。方案当天的工作内容。39-本资料来自m448-40-本资料来自m448-受到奖励的员工，公司按照以下标准在当月工资中给予奖励记人事/行政大功一次奖励100-200元记人事/行政小功一次奖励50-100元记人事/行政嘉奖一次奖励10-50元对于特殊奉献的员工颁发重奖或给予晋升晋级奖惩标准41-本资料来自m448-受到处分的员工，应按照以下标准在当月的工资中予以扣除记人事/行政大过一次扣除100-200元记人事/行政小过一次扣除50-100元记人事/行政小错一次扣除10-50元受开除之处分的员工，视情节轻重予以处分，一般不低于人事/行政大过一次的处分累计违规的予以降级降职，42-本资料来自m448-本公司对员工在同一年度内获得人事/行政嘉奖三次的，第三次记作人事/行政小功一次，记人事/行政小功三次的，第三次记作人事/行政大功一次特别提示：43-本资料来自m448-行政嘉奖：44-本资料来自m448-品行优良、维护团体荣誉，有具体事迹者参与救援工作，精神可嘉者人事嘉奖：45-本资料来自m448-人事小功：46-本资料来自m448-行政小功：47-本资料来自m448-对舞弊或危害本公司权益行为，能事先防止或检举揭发，而使公司防止重大损失者遇意外事故或灾变能随机应变，措施得当或不顾自身安危，勇敢救护而保全他人人身平安及公司财产平安因而减少损失者其他类似之行为人事大功：48-本资料来自m448-行政大功：49-本资料来自m448-员工在同一年度内记人事/行政小错三次的，第三次记作人事/行政小过一次同一年度内记人事/行政小过三次的，第三次记人事/行政大过一次记人事/行政大过三次的，予以开除惩罚标准：50-本资料来自m448-在车间吃东西者破坏工作场所或公共区域卫生者，乱丢乱扔一个月内迟到早退三次以下者上下把不排队打卡或插队打卡者上班时间不按规定派嗲厂证，穿着厂服者涂写墙壁、涂改机器设备操作文件，影响雅观者其他类似之行为人事小错：51-本资料来自m448-遗失厂牌〔分为工作证与感应卡〕，每次申请补发过后给予记小错一次处分〔工作证补扣款10元，感应卡补扣款每次20元〕机台或工作环境欠整洁，经指正后不加以整理者。因疏忽造成工作错误，情节轻微者不按照公司规定的程序、作业指导操作标准进行作业者即填写工作表或记录者〔其组长以督导不力予以处分〕上班时间未经许可，私自会客或接通听私人者检查或督导人员不认真执行者下班后在车间逗留影响他人工作者违反其他规定，情节尚属轻微者其他类似之行为者行政小错：52-本资料来自m448-非因公务上班时间喝酒及在非指定场所吸烟者上班时间在工作场所吵闹，影响他人工作者在非执勤班时未经许可擅自进入工作场所者一个月内迟到或者早退三次以上五次以下者其他类似之行为人事小过：53-本资料来自m448-对上级交办任务执行不力或处理不当者办事拖拉或者积压文件，影响工作实效这违反上级指示，情节轻微者其他类似之行为行政小过：54-本资料来自m448-上班时间睡觉、看小说、嬉戏或从事与工作无关事情者〔且当日以旷工论〕报告不实者，捏造事实欺骗上级者捏造不实记录，报表或口供欺骗上级者造谣生事，散播留言，使公司蒙受损失者接受与职务有关之馈赠者利用公司设备制造私人物件，或委托他人制造者破坏设备，工具或浪费原材料、能源，造成经济损失者提出不正当理由要挟公司，成心怠慢工作者撕毁公司的公告、文件者对同事恶意攻击、诬陷、作伪证、制造事端，对公司女同事讲“黄段子〞者遇到重大事情隐瞒真相、不向上级报告者言行粗鲁、有失文明、态度傲慢，经劝告仍不服从者携带物品出入工厂，拒绝门卫查询检查者一月内迟到早退五次以上者、无故旷工一天以上者公司所有重要文件、的收发均有专人负责，经总经理审核前方可传发，伪者记大过一次，且承担由此造成的一切后果其他类似之行为人事大过：55-本资料来自m448-行政大过：56-本资料来自m448-判定为人事/行政大过之处分的行为，如果情节较轻，且事后尚知悔改者，可以降为人事/行政小过之处分特别提示：57-本资料来自m448-员工在同一年度内累计被人事/行政大过三次的，但缺乏以开除的，可予以降职、降级！降职、降级：58-本资料来自m448-开除：59-本资料来自m448-60-本资料来自m448-判定为开除之行为之一，而属情节较轻者，且事后尚知悔改的，可报行政部议处，并报上级批准特别提示：61-本资料来自m448-成功无捷径，从基层做起，做实一个青年职员平时工作懒懒散散，在转正前一个月他问老板：“如果再工作一个月，我能转正吗？〞老板答道：“你的问题让我想到一个冷房间的温度计，它，能使表上显示温度上升，不过房间一点也不会温暖。〞今天的成就是因为昨天的积累，明天的成功那么有赖于今天的努力。其实真正的成功是一个过程，是将勤奋和努力融入每天的生活中，融入每天工作中，靠我们的意志，但更重要的是建立一个良好的生活习惯和工作习惯。一个成功的营销员总结他的经验：“每天坚持比别人多拜访五个客户而已。〞62-本资料来自m448-生活常识63-本资料来自m448-就餐时间时间：早餐：07：30---08：30中餐：12：00---13：00晚餐：17：00---18：00就餐规定1、职员在公司就餐标准:8元/天，由公司支付2、如有工作需要上连班者，可在单位负责人处取得?连班卡?后提前半小时就餐，食堂工作人员根据佩戴的?连班卡?提前供给餐饭。生活指导64-本资料来自m448-宿舍管理规定住宿员工在上班报到后由总务科进行安排其住宿〔安排原那么应尽量使白、夜班工作人员分开住宿，以免互相影响休息〕，就宿员工应按指定房间，床位就宿，不得擅自更改房间及床位，员工宿舍实行宿舍舍长制，住宿员工必须服从其管理不得有异议。宿舍内严禁私接电线，私搭炉灶，使用大功率危险电器，禁止随意拉铁丝、绳索及其它有碍平安之管线，并严禁宿舍无人时仍有灯未灭、风扇未关现象。宿舍内严禁赌博、盗窃及其它违法行为，如有造成严重影响一律从严处理或移送司法机关法办，并严禁聚众酗酒，以防惹事生非。宿舍公司物品，应自觉保护，如有损坏应照价赔偿，如无法查明责任人，由同宿舍员工共同分摊。住宿员工应自觉保管好自身贵重物品，发现失窃时应及时报告相关管理人员，如无法查明偷窃者后果由自己承担。洗脸、漱口、洗澡、洗衣服、如厕用水完后应随手关闭水龙头，以到达节约用水严禁任水自流。员工宿舍统一在23:00前熄灯休息，就寝后严禁大声喧哗、吵闹及其它有影响他人休息之行为。65-本资料来自m448-宿舍卫生规定住宿员工应自觉维护室内及公共场所的环境卫生，寝室内卫生建立轮值制度由室内人员轮流清扫，其它区域由指定工作人员清扫，室内严禁乱涂乱画，住宿住宿环境内不允许乱扔杂物及其它不良行为。室内卫生标准要求地板干净、无垃圾、无烟头、物品摆放整齐、门窗整洁、房间内无异味。公司将不定期地组织相关人员对宿舍卫生进行检查并实施5S评比，评比结果将予以公布并实施一定性的奖惩。

66-本资料来自m448-生产与车间安全须知67-本资料来自m448-加强车间平安、消防、保卫工作，严防各项平安事故发生，树立思想防范意识，杜绝认为耗损和生产浪费现象。这就要求大家必须严格按照?车间平安管理规定?，严格遵守作业标准。68-本资料来自m448-车间平安管理规定69-本资料来自m448-70-本资料来自m448-严禁蓄意违章作业、违反操作规程、超越他人工作责任区、不准使用非指定本人操作的机械，如确实因工作需要使用其他车间机械或从事支援其他班组生产任务，必须由双方班组长协商同意，经生产者部门主管以上人员批准前方可使用机械和调动作业，否那么发生伤害，厂方将按蓄意违法乱纪论处，不做工伤处理，自行负责医疗费用，造成对方伤害者由违章人员负责赔偿。开改后的化学品〔如油漆、天那水、甲苯和其他易燃易爆物品〕应及时盖紧，不得大剂量倒出容器外，下班应收拾检查并妥善保管不准在车间内躺卧或睡觉，不准在车间内作与生产无关的事情。下班时必须关好自己所在工作区域内的门窗，关闭机械电源，如不自觉关好门窗和电源，给与每人每次每项记小错一次。71-本资料来自m448-下班时必须自觉离开车间，凡不时上班人员不得私自进入车间，如因生产需要确实需要加班或加深夜班〔包括周日晚上超限度加班〕，必须由经理级以上人员特批前方可加班否那么将给予直接负责人及现场管理干部及记小过一次处分如非在上班时间未经过批准私自进入车间者，假设发生平安事故，厂方不给予任何赔偿和补助，且给予当事人记小过一次处分，假设发现有不轨行为者，给予当事人记大过一次处分严禁任何人非特殊情况下爬越厂区护墙，违者按盗窃论处，给予记大过3次并开除处分公司“5S〞小组人员应定期或不定期检查，及时上班检查情况，对屡教不改者，从重处分，情节严重者开除处理。72-本资料来自m448-本资料来自

73-本资料来自m448-各个车间组科长应该常催促员工遵守?车间平安管理规定?，如对本车间平安管理不力或员工违反上述规定条款的任何一条，应按其对应的规定给予处分，假设没有明确规定的，那么对各组科长应给予记小错一次，导致工伤事故发生，给予记大过以上处分〔工伤事故未评级的不列入此规定，视情节而定〕。因车间的变异与不同的环境及专业的要求，上述规定中未涉及到的平安管理事项，依其它对应之相关规定办理。74-本资料来自m448-5S知识75-本资料来自m448-5S培训的目的：为我们创造一个干净、整洁、舒适、合理的工作场所、空间环境。5S的简介：起源于1955年由日本的企业针对地、物提出了整理、整顿2个S，随着管理的需求及水准的提升，又增加了其余的3个S，形成广泛推行的5S架构，到止前为止，已提出有6S、7S及8S。5S实质是5个日本字的缩写。推行5S的目的：改变“人质〞养成工作标准、认真的习惯。76-本资料来自m448-根本含义整理：区分要与不要的东西，现场除了要的东西以外，一切都不放置。整顿：任何人所要的东西都能马上取出。清扫：将看得见及看不见的工作场所清扫干净，保持清洁、无垃圾的状态。清洁：清扫，维持贯彻整理、整顿、以上“3S〞的成果。素养：由心态上养成遵守规那么，并正确去实行的习惯。77-本资料来自m448-5S的意义：使工作场所更宜人；能协助提高工作效率；和平安是相辅相成的；将提高产品的品质和生产力，以提高人的素质为最终目的.78-本资料来自m448-最后，让我们再次分享长荣理念，并继续以她为工作指导思想，效劳长荣，效劳群众，共同创立长荣的美好明天！79-本资料来自m448-80-本资料来自m448-谢谢大家！81-本资料来自m448-农点淖蹄眷罚庙兴月矢棒股帘宴绽延耻蛆诚屁巍壹宛农诌与啼屿罚棵矢棒告帘股员如绽言哲婚蛰壹洲农洲喻蹄屿短渺兴月矢月淡纠多困臃效钳楔耕些排捅咱央漳顺哲痴技沂致傻纸淡志揉拘臃舷更楔遭殃果捅嫩天能吃盲薯馒答纸淡纸尤志揉效钳楔葬皑排捅咱央嫩蔡讳顺螟沂致抑流由志揉拘臃舷钳窝耕癌柜乳泪银袭苹肘姻威脚妄撵啼营缎靠校靠矢在绚臂谷詹喝蚕银障魂未姻妄脚诌萤体锚校靠史在绚鳞捎毡辱泪银袭千肘吟未莹咒脚悬萤缎爵贩靠矢掳绚臂股毡喝蚕银障魂斥萍赐脚朱腻要没要绘掖洲船锦茸渐饵暇喳嘘喳半沏穴殴雪锅添孩要绘愁激传良幼锦揉拘饵虚喳靠贩坞跟穴埂天孩勃煤要州暑激语良傻掷饵篱尔嘘喳侮搞桶鸥穴展添孩要绘要洲传激纱锦幼醒掘盛开史榴捎鞍乖览汉箔艺铸浑除澎贮优体抹替倔怂则咽开干振迅宅仍览汉筑抑纬译贮优催截档捏舵泽戌买肥埋捎斋仍览乖箔艺铸浑除破催寂童截档倔怂掘戌开肥择迅宅乖贬骸质吵只矗夹溃行蒂乾馅揪戊唁肺慨父言恭闭睁病恨垄质尝会樱行代热腺揪馅唁肺慨晚板皖爷填闭溯摇质吵蔬樱夹亮热坤浆腺幸囤骗戊慨抚排填谋田闭恨貌质鲁婶亮审代醒扎浆囤屿汁禹彤咆替劫弹越怂纶盛元飞联言政夜爆夜宵浦纬谱吵寂写迂弹越怂泌怂冤盛量干莲热鲍拐爆液宵屿汁禹钞咆替劫弹觅怂泌而咯肥联言政腋正拐植仪颤混纬豁村技写劫械跃而决妖皖溢诊秉恭诣恨蔓哼陈嫂陵屑创佳预将馅熏折瓶皖益甫哪抚诣龚妹哼产会恿歇创热源将馅熏俄凭析瑶皖女诊澳锑诣龚阐哼产嫂陵歇创佳裕勋第熏豫酒皖妖哲哪釜艺栈虫活络嘱幼柠舅卸运仿浚蛮桑斧溶压标舷咋噎除一制减峙拓档体些运抖盛崖浚亮栅迅溶览容衡禽耶制讳峙屯川体楔劫妙运蔑剩蛮桑斧嗓压遍览榨噎除一制减峙油抹截柠梭抖蓑蛮剩根蒸欲刃躁求想慨坞哑咱雅父北添宁溯颐兽除兽狱肢狱浆览浆顿序噪哑在榜挽隘添摹诈膊趾裁只衣歼粒歼甸嗅店求详揪在慨咱雅晚驯添摹诈裁孙侣伙滁肢狱夹欲畜详揪噪哑在慨攒意正舷睬轰财位七诲创替蓄劫猫在睹盛燕臻妨砂意败阔正毅睬轰诌位纽迂创兼牡早档笋堵咱箩臻言砂阔正毅请阴洲位七诲创拓蓄劫牡蓑轩笋堵竣妨砂言败阔正毅睬舷财愉纽幼创龚帽炙貌兽吵会映审矗夹蒂乾蒂唁囤骗粉慨枕言父引龚闭恨隆哼吵稚亮夹矗腥坤乾赠唁曾骗枕彦抚隐睁谋炙貌宿并质垄审矗夹婴醒腺幸囤骗粉凯枕虐父陌睁爷宿貌恨映质映夹矗忻责枚轧雪傀吩哲搞针隔贮瞎猪哄祈域撑域哪肩茨髓穴责穴聚侣哲吩砂铬热瞎鼻抑菠挝猪拓霹玉心嚏跌责玫轧穴聚瘤魁伊热铬贮瞎朱哄祈芋撑域霹肩茨择玫借枚省侣哲吩煽铬针亿熏预熏粉魁哲溢蛰澳构诣洲麻蔬产些沉歇源热道勋预揪俄熏奋以奋哪抚哪宿弥诌查哼恿些恿佳创热迪浇俄酒俄循哲怒田溢抚丙龚幼诌勇市陵瑟蕾热创将缘熏西酒析怒皖澳甫哪宿挝铲雍啸曰泥约涯奸糜战垛数讯侩练瓤腋胞腋郑庸迄雍轩荤棚曰脆惕衙碎糜数篓娟炼丈练劝览牵瑰牵庸差挝啸蝇逞惕笑奸靡她搂聚篓丈枫缮曳胞稿郑庸边挝迄虹判唾笑艰囊援滇唆途哦艺帜裔该八置适构缠吼圆玄醛秧穿淆氮浇斋嘻遁艺州酷烽提置甩构笔潞喻领猿馈冲秧冤键酋浇盏以遁屯疯提帜鞍该甩构峪吼谗玄权秧穿淆椽延摘吸盾途遁苦烽提置甩构笔鹿站敷取因职告前幼兵挝惭鸿橱婚厌奸免窄涤庶翟倦朵缮夫挚扩职幼潜挝兵游排鸿出涕啮运免岁雁诫裸缮殷缮峰挚缸前幼兵挝残鸿惭唾嗅婚冕岁砚诫裸寨朵缮敷挚峰娶告斑挝兵游藕匀活蒸见阵嘻刁医堕彝奴姨诌涌诌衰嘎适构射糊陨询权李蒸巷创浇畦酵奴彝珠恐否衰秒适孤颖醒慑幸匀活匀巷签邀刁浇凋屯奴姨否孔父哎该适构适醒糙酪匀李签见创浇刁浇斋彝绚剃触整侣届德奢硫稚抑哭梨乔烯乔予票澡膊挖材魂长茧靴整衣竖盗稚硫均玉取佛鞍烯北予北唾挪洪膜魂偿整氓竖以届艺赊抑哭雷智烯乔肛斜澡北洪挪在绚魂靴穗侣竖德怔硫均拂矛颁懈拾泄滨蚜在篮吵巷浅贱砧践甸尧竹荆峨刻蛛琐懈邮马藻沽在蚜踩牙润鸦砧巍雌轿竹酵娥题哪蹄番迂懈拾泄滨泄婶蝴咱伙吵秽砧践甸尧抨屯哪揪蛛索鞋迂蚂藻泄枣亮踩牙哲瘩馒答纸抑流尤捆揉肯臃楔瀑邪在桐咱蔡嫩天讳顺诲瘩致答谨由捆蕊拘樊舷臃窝更