乡卫生院临时工用工合同范本

乡卫生院临时工用工合同范本通用合同编号：__________甲方（乡卫生院）：地址：__________联系方式：__________乙方（临时工）：地址：__________联系方式：__________一、合同编号与签订主体1.1合同编号本合同编号为[具体编号]，由甲方乡卫生院用于内部合同管理及识别本份临时工用工合同。1.2甲方（乡卫生院）基本信息甲方为依法设立的乡卫生院，具有合法的医疗服务资质，负责提供本乡范围内的基本医疗服务、公共卫生服务等相关工作。甲方致力于保障当地居民的健康权益，不断提升医疗服务水平并遵守相关医疗卫生法律法规。1.3乙方（临时工）基本信息乙方为自愿应聘至甲方乡卫生院工作的临时工人员，具备相应的工作能力和健康状况，能够胜任乡卫生院的相关工作任务。乙方在应聘过程中已如实提供自身相关信息，包括但不限于工作经历、技能水平、健康状况等。二、引言与宗旨2.1目的本合同的目的在于明确甲方与乙方之间的临时用工关系，规范双方的权利和义务，保证乡卫生院的工作得以正常、有序地开展，同时保障乙方作为临时工应享有的权益。乙方通过在甲方提供劳务服务，获取相应的劳动报酬，双方在平等、自愿、公平的基础上达成合作关系，共同为乡卫生院的运营和发展做出贡献。2.2适用范围本合同适用于乙方在甲方乡卫生院从事临时工作期间的所有相关事宜，包括但不限于工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇、劳动保护等方面的规定。三、工作内容与岗位3.1工作岗位乙方的工作岗位为[具体岗位名称，如护士助理、清洁人员、挂号员等]，该岗位设置于甲方乡卫生院内的[具体工作地点，如某科室、某楼层等]。3.2工作任务与职责乙方在工作岗位上需履行以下任务与职责：（1）若为护士助理岗位：协助护士进行患者护理工作，包括但不限于测量患者生命体征（体温、血压、脉搏、呼吸等），按照护士的指导为患者提供基础护理服务，如协助患者翻身、更换床单等；负责病房的清洁和整理工作，保证病房环境整洁、卫生，符合医疗卫生标准；及时将患者的需求和情况反馈给护士，不得延误患者的病情通报。（2）若为清洁人员岗位：负责乡卫生院内指定区域（包括病房、走廊、大厅、卫生间等）的清洁工作，按照规定的清洁流程和标准，使用合适的清洁工具和消毒剂进行清洁和消毒操作；定期清理垃圾，保证垃圾及时、妥善处理，防止滋生细菌和异味；对清洁设备和工具进行日常维护和保养，如发觉设备故障或工具损坏，应及时报告相关负责人。（3）若为挂号员岗位：负责接待前来就诊的患者，按照医院的挂号流程为患者准确挂号，引导患者填写相关挂号信息，解答患者关于挂号的疑问；熟悉医院的科室分布和医生出诊安排，为患者提供准确的就诊引导信息；妥善保管挂号票据和相关文件资料，保证挂号工作的准确性和高效性。四、工作时间与休假4.1工作时间规定乙方的工作时间为[具体工作时间安排，如每周一至周五，上午8:0012:00，下午14:0017:30]。在特殊情况下，如应对突发公共卫生事件、医院紧急工作任务等，甲方有权根据实际情况调整乙方的工作时间，但应提前通知乙方。4.2休假制度（1）乙方享有每周[X]天的休息日，休息日可根据甲方的工作安排进行调整。（2）乙方按照国家法定节假日规定享有休假权利，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。在法定节假日期间，乙方无需工作，甲方应按照本合同约定支付工资。（3）除法定节假日和每周休息日外，乙方在工作期间若因病或因事需要请假，应提前向甲方提交请假申请。病假需提供医院出具的诊断证明，事假应说明请假事由。甲方根据实际情况审批乙方的请假申请，在请假期间，乙方的工资待遇按照相关规定执行。五、劳动报酬5.1工资标准乙方的工资标准为每小时/每日/每月[具体金额]元。该工资标准根据乙方的工作岗位、工作技能、当地同行业工资水平等因素综合确定。乙方的工资标准在本合同有效期内，如无特殊情况，不得低于当地最低工资标准。5.2支付方式与时间（1）支付方式：甲方将以[具体支付方式，如银行转账、现金等]方式向乙方支付劳动报酬。若采用银行转账方式，乙方应向甲方提供准确的银行账户信息。（2）支付时间：甲方每月[具体日期]向乙方支付当月的劳动报酬。如遇法定节假日或特殊情况，支付时间可适当提前或顺延，但甲方应提前通知乙方。六、社会保险与福利待遇6.1社会保险（1）虽然乙方为临时工，但甲方应按照国家相关法律法规为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。甲方应在每月工资发放时，按照规定的比例代扣乙方应承担的社会保险费用，并按时足额向社会保险经办机构缴纳双方应承担的社会保险费用。（2）在乙方工作期间，如发生工伤，甲方应按照《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，及时为乙方申报工伤认定，并承担相应的工伤保险责任。乙方应积极配合甲方提供工伤认定所需的相关材料。（3）若乙方在工作期间因患病或非因工负伤需要就医，甲方应按照医疗保险的相关规定，协助乙方办理就医手续，享受医疗保险待遇。同时乙方在规定的医疗期内，甲方不得解除本合同，并应按照国家相关规定支付乙方病假工资。6.2其他福利待遇（1）乙方享有与正式员工相同的培训机会，甲方将根据工作需要和乙方的工作表现，为乙方提供相关业务培训，以提高乙方的工作技能和综合素质。培训内容包括但不限于医疗服务规范、卫生知识、职业技能提升等方面。（2）甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，如工作服、口罩、手套等，以保证乙方在工作过程中的安全和健康。（3）在乙方工作满一定期限后，如[具体期限]，甲方将根据乙方的工作表现给予一定的奖励，奖励形式包括但不限于奖金、荣誉证书等。（4）乙方在工作期间，如遇到家庭困难或特殊情况，甲方将根据实际情况提供一定的人道主义援助，如慰问、临时救助等。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护7.1劳动保护措施（1）甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。对于在医疗服务一线工作的乙方，如护士助理、清洁人员等，甲方应为其提供足够的防护用品，如防护口罩、手套、护目镜等，以防止在工作过程中受到感染或其他伤害。（2）甲方应定期对乙方进行劳动安全卫生教育，包括但不限于工作环境中的安全隐患、医疗设备的正确使用方法、医疗废物的处理规范等方面的知识培训。乙方应积极参加甲方组织的劳动安全卫生教育活动，提高自身的安全意识和防护能力。（3）甲方应按照国家规定，对乙方工作场所中的劳动安全卫生设施进行定期检查和维护，保证其正常运行。如发觉安全卫生设施存在故障或损坏，应及时进行维修或更换，以保障乙方的工作安全。7.2劳动条件改善（1）甲方应不断改善乙方的劳动条件，根据工作需要合理安排工作岗位和工作流程。例如，对于需要长时间站立工作的岗位，如挂号员岗位，甲方应为其提供合适的站立辅助设备，如脚垫等，以减轻乙方的疲劳。（2）甲方应保证乙方工作场所的温度、湿度、通风等环境条件符合国家规定的标准。在夏季高温时，应为乙方提供防暑降温措施，如空调、风扇、清凉饮料等；在冬季寒冷时，应为乙方提供取暖设备，保证工作环境的舒适度。（3）甲方应根据工作的发展和乙方的需求，逐步更新和完善工作设备和工具，提高工作效率和质量。例如，为清洁人员提供先进的清洁设备，为护士助理提供更便捷的护理工具等。7.3职业危害防护（1）由于乡卫生院的工作性质，乙方可能面临一定的职业危害，如医疗感染风险、化学消毒剂的危害等。甲方应采取有效的职业危害防护措施，如对医疗废物进行规范处理，防止乙方接触到带有病原体的医疗废物；对化学消毒剂的使用进行严格管理，为乙方提供正确的使用方法培训，并保证使用场所通风良好，防止化学消毒剂对乙方身体造成损害。（2）甲方应定期为乙方进行职业健康检查，包括入职前体检和在职期间的定期体检。体检项目应根据乙方的工作岗位和可能面临的职业危害因素确定，如对于接触放射性物质的岗位，应进行放射性相关的检查。乙方应积极配合甲方进行职业健康检查，如发觉乙方患有与职业危害相关的疾病，甲方应按照国家相关规定进行处理。八、合同的解除与终止8.1解除合同的条件（1）双方协商一致解除：甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。在协商解除合同时双方应明确解除合同的时间、乙方的工资结算等相关事宜，并签订书面的解除协议。（2）乙方解除合同：①乙方在试用期内提前[X]天通知甲方，可以解除本合同。②乙方在合同期内，如因个人原因需要解除合同，应提前[X]天书面通知甲方。但乙方应承担因提前解除合同给甲方造成的损失，如甲方因乙方突然离职而产生的临时人员招聘费用、工作交接期间的工作延误损失等。③若甲方未按照本合同约定支付劳动报酬、未为乙方缴纳社会保险或者提供劳动保护条件等，乙方可以随时解除本合同，并要求甲方支付拖欠的工资、补缴社会保险费用、给予经济补偿等。（3）甲方解除合同：①在试用期内，甲方发觉乙方不符合录用条件，如工作能力达不到岗位要求、提供虚假个人信息等，可以解除本合同。②乙方严重违反甲方的规章制度，如多次旷工、违反医疗操作规范造成严重后果、泄露患者隐私等，甲方有权解除本合同，且无需支付经济补偿。③若乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作，甲方可以解除本合同，但应按照国家相关规定支付经济补偿。④若甲方因经营困难、业务调整等客观原因需要裁减人员，且乙方在裁减人员名单内，甲方应提前[X]天向乙方说明情况，并按照国家相关规定支付经济补偿后，可以解除本合同。8.2终止合同的情形（1）本合同期满，双方均未提出续签意向，本合同自行终止。合同期满前，甲方应提前[X]天通知乙方是否续签合同。（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇，或者乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。（3）甲方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。在这种情况下，甲方应按照国家相关规定支付乙方经济补偿。九、保密与竞业限制9.1保密义务（1）乙方在工作期间知悉的甲方的商业秘密、患者隐私信息、医疗技术秘密等属于保密范围。商业秘密包括但不限于甲方的财务状况、经营策略、医疗服务价格体系等；患者隐私信息包括患者的姓名、病情、联系方式等；医疗技术秘密包括甲方独有的医疗诊断技术、治疗方法等。（2）乙方应严格遵守保密规定，不得将保密信息泄露给任何第三方，无论是在合同期内还是合同期满后。未经甲方书面同意，乙方不得使用保密信息为自己或他人谋取利益。（3）乙方在离职时，应将所有包含保密信息的资料、文件等交还给甲方，不得私自留存。如乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方因乙方泄密而遭受的直接经济损失、商业信誉损失等。9.2竞业限制（1）鉴于乙方在甲方乡卫生院工作期间可能接触到甲方的核心医疗技术和商业秘密，为保护甲方的利益，在合同期满或解除后的[竞业限制期限，如X年]内，乙方不得在与甲方有竞争关系的医疗机构工作或从事与甲方业务有竞争关系的工作。（2）在竞业限制期间，甲方应按照国家相关规定向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿的标准为每月[具体金额]元。乙方应按照本条款的规定履行竞业限制义务，如乙方违反竞业限制约定，应按照约定向甲方支付违约金，违约金的金额为乙方离开甲方单位前一年工资总额的[X]倍。同时乙方应继续履行竞业限制义务。十、违约责任与争议解决10.1违约责任（1）若甲方未按照本合同约定履行义务，如未按时支付工资、未提供劳动保护条件、未缴纳社会保险等，甲方应按照国家相关规定承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。（2）若乙方未按照本合同约定履行义务，如违反工作纪律、泄露保密信息、违反竞业限制约定等，乙方应承担相应的违约责任，如支付违约金、赔偿甲方损失等。（3）若双方违反本合同约定给对方造成损失的，违约方应承担赔偿责任，赔偿范围包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、可得利益损失等。10.2争议解决方式（1）甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。协商应在争议发生后的[协商期