全新人力资源的劳务合同下载

全新人力资源的劳务合同合同编号：__________甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳务人员）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：一、总则1.合同的目的和依据本合同旨在明确甲、乙双方在劳务关系中的权利和义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经双方友好协商，达成如下协议。2.适用范围本合同适用于甲方因业务需要，聘请乙方提供劳务的情形。乙方同意在甲方指定的工作场所，按照甲方的工作要求和安排，提供劳务服务。3.合同的效力本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年。合同期满前，双方如无异议，则本合同自动延续______年。二、劳务内容与工作要求1.劳务内容乙方同意在甲方______部门，担任______工作。具体工作内容包括但不限于：______、______、______等。2.工作要求（1）乙方应按照甲方的工作要求和标准，认真履行工作职责，按时完成工作任务。（2）乙方应遵守甲方的工作纪律和规章制度，保守甲方的商业秘密和工作机密。（3）乙方应不断提高自身的业务能力和工作水平，以适应甲方工作的需要。3.工作时间和休息休假（1）甲方实行______工作制，乙方的工作时间为______至______，每周工作______天。（2）乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假等休息休假权利。乙方请假应提前______天向甲方提出申请，并按照甲方的规定办理请假手续。三、劳务报酬与支付方式1.劳务报酬的标准乙方的劳务报酬为每月______元（大写______元整）。甲方有权根据乙方的工作表现和业绩，对劳务报酬进行调整。2.支付方式甲方以______方式支付乙方劳务报酬，支付时间为每月______日。如遇节假日或特殊情况，支付时间顺延。3.支付时间甲方应按时足额支付乙方劳务报酬，如逾期支付，应按照逾期金额的______%向乙方支付违约金。四、工作条件与保护1.工作条件的提供甲方应为乙方提供必要的工作条件，包括但不限于工作场所、工作设备、工作用品等。甲方应保证工作场所的安全卫生，符合国家相关标准和规定。2.劳动保护用品的提供甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品，如安全帽、安全鞋、手套等。乙方应正确使用劳动保护用品，如因乙方未正确使用劳动保护用品而导致的安全，由乙方承担相应的责任。3.安全卫生条件甲方应建立健全安全卫生管理制度，加强对乙方的安全教育和培训，提高乙方的安全意识和自我保护能力。甲方应定期对工作场所进行安全检查和卫生消毒，消除安全隐患，预防职业病的发生。五、社会保险与福利待遇1.社会保险的缴纳甲方应按照国家规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应配合甲方办理社会保险的相关手续，如提供个人资料、办理社保卡等。2.福利待遇的规定（1）甲方为乙方提供______福利，如______、______、______等。（2）甲方在节假日或特殊时期，为乙方发放节日礼品或补贴，如春节、中秋节、端午节等。（3）甲方为乙方提供定期的健康体检，关心乙方的身体健康。六、劳务人员的管理1.劳务人员的职责（1）乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和调配。（2）乙方应认真履行工作职责，按时完成工作任务，保证工作质量。（3）乙方应保守甲方的商业秘密和工作机密，不得泄露甲方的信息资料。2.劳务人员的考核（1）甲方将定期对乙方进行考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等方面。（2）考核结果将作为甲方对乙方进行奖惩、晋升、调整劳务报酬的依据。3.劳务人员的培训（1）甲方将根据乙方的工作需要和职业发展规划，为乙方提供必要的培训和学习机会，提高乙方的业务能力和综合素质。（2）乙方应积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提高自身的能力和水平。七、合同的变更、解除与终止1.合同的变更（1）本合同的任何变更，须经双方协商一致，并签订书面变更协议。（2）变更后的合同内容，自双方签字（或盖章）之日起生效，原合同的相关内容同时失效。2.合同的解除（1）经双方协商一致，可以解除本合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度或工作纪律的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。（3）甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本合同：未按照合同约定提供劳动保护或者工作条件的；未及时足额支付劳务报酬的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；法律法规规定的其他情形。3.合同的终止（1）本合同期满，双方未续签的，本合同自动终止。（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同自动终止。（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同自动终止。（4）甲方被依法宣告破产的，本合同自动终止。（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同自动终止。（6）法律法规规定的其他情形。八、违约责任1.双方的违约责任（1）双方应严格履行本合同约定的义务，如一方违约，应向对方支付违约金______元。（2）如因一方违约给对方造成损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。2.赔偿责任的范围（1）赔偿责任的范围包括但不限于对方的直接经济损失、间接经济损失、可得利益损失等。（2）双方应根据违约的实际情况，合理确定赔偿责任的范围和金额。如双方对赔偿责任的范围和金额存在争议，应通过协商或诉讼的方式解决。九、保密条款1.保密的内容（1）双方应对在合同履行过程中知悉的对方的商业秘密、技术秘密、工作机密等信息资料予以保密。（2）保密的内容包括但不限于客户名单、经营策略、技术方案、财务数据等。2.保密的期限本合同的保密期限为自合同生效之日起______年。在保密期限内，双方应严格遵守保密义务，不得泄露保密内容。3.违约责任如一方违反保密义务，应向对方支付违约金______元，并赔偿对方因此遭受的损失。如损失无法计算，违约金不足以弥补损失的，违约方应继续承担赔偿责任。十、竞业限制1.竞业限制的范围（1）乙方在本合同终止或解除后的______年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。（2）竞业限制的范围包括但不限于与甲方业务相同或相似的行业、领域、产品或服务。2.竞业限制的期限本合同的竞业限制期限为自合同终止或解除之日起______年。在竞业限制期限内，乙方应严格遵守竞业限制义务，不得违反。3.竞业限制的补偿（1）甲方应在乙方履行竞业限制义务期间，按月向乙方支付竞业限制补偿费，每月补偿费为______元。（2）如乙方违反竞业限制义务，应向甲方返还已支付的竞业限制补偿费，并支付违约金______元。十一、劳动争议处理1.争议的解决方式（1）双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。（2）调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.仲裁和诉讼的程序（1）劳动争议仲裁委员会的仲裁程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定进行。（2）人民法院的诉讼程序按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定进行。十二、其他条款1.通知与送达（1）本合同项下的任何通知、文件或资料，应以书面形式送达对方。送达方式包括但不限于直接送达、邮寄送达、邮件送达等。（2）如以邮寄送达，应以挂号信或特快专递的方式，寄往对方在本合同中约定的地址。邮件寄出后第______日视为送达。（3）如以邮件送达，应以对方在本合同中约定的电子邮箱地址为准。邮件发送成功后第______日视为送达。2.合同的份数本合同一式两份，甲方执一份，乙方执一份，具有同等法律效力。3.合同的生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。十三、补充条款1.双方约定的其他事项（1）____________________（2）____________________（3）____________________2.补充协议的效力本合同的补充条款和补充协议是本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。如补充条款和补充协议与本合同的内容不一致，以补充条款和补充协议的内容为准。十四、附件1.相关证明文件（1）乙方的身份证复印件；（2）乙方的学历证书复印件；（3）乙方的相关资格证书复印件；（4）其他相关证明文件。2.其他附件（1）______