高管劳动合同经典

高管劳动合同经典合同编号：__________甲方（用人单位）：单位名称：__________法定代表人：__________地址：__________联系方式：__________乙方（高管）：姓名：__________性别：__________身份证号码：__________地址：__________联系方式：__________一、合同主体1.用人单位信息甲方是一家依据[具体法律法规]注册成立并合法存续的[企业类型]，具有独立的法人资格，注册地址为[甲方地址]，法定代表人为[甲方法定代表人]。2.高管个人信息乙方具备丰富的管理经验和专业知识，符合甲方对高管职位的要求。乙方的身份证号码为[乙方身份证号码]，住址为[乙方地址]，联系电话为[乙方联系电话]。二、劳动合同期限1.固定期限本合同为有固定期限的劳动合同，合同期限自[起始日期]起至[终止日期]止。2.起止日期合同的起始日期为[具体起始日期]，终止日期为[具体终止日期]。在合同期满前，双方如需解除或续签合同，应按照本合同的相关规定提前通知对方并办理相应手续。三、工作内容与工作地点1.工作职位甲方聘请乙方担任[具体高管职位]，乙方应按照甲方的要求履行职责，完成工作任务。2.工作职责（1）乙方应负责制定和实施公司的发展战略、经营计划和管理方案，保证公司的持续发展和盈利增长。（2）乙方应领导和管理公司的各部门，协调各部门之间的工作，提高公司的运营效率和管理水平。（3）乙方应负责公司的市场营销、财务管理、人力资源管理等方面的工作，保证公司的各项业务顺利开展。（4）乙方应代表公司与外部客户、合作伙伴、部门等进行沟通和协调，维护公司的良好形象和利益。（5）乙方应完成甲方交办的其他工作任务。3.工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点]。如因工作需要，甲方有权安排乙方到其他地点工作，乙方应予以配合。四、工作时间与休息休假1.工作时间安排乙方的工作时间为[具体工作时间安排]，每周工作[工作日数量]天。如因工作需要，乙方应按照甲方的要求加班，加班时间应按照国家相关法律法规进行计算和支付加班费。2.加班与调休（1）乙方因工作需要加班的，应提前向甲方提出申请，经甲方批准后视为加班。加班时间按照国家相关法律法规进行计算和支付加班费。（2）乙方可以根据工作安排和个人需要，申请调休。调休应提前向甲方提出申请，经甲方批准后予以安排。3.休假制度（1）乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假权利。（2）乙方应按照甲方的规定提前申请休假，并提交相关证明材料。甲方应按照国家相关法律法规和公司规定批准乙方的休假申请。五、劳动报酬1.薪酬构成乙方的薪酬由基本工资、绩效工资和福利组成。基本工资为每月[具体金额]元，绩效工资根据乙方的工作表现和公司的业绩进行考核和发放，福利包括[具体福利项目]。2.薪资支付方式甲方每月[支付日期]以[支付方式]支付乙方上月的工资。如遇法定节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。3.绩效奖金与福利（1）乙方的绩效奖金根据公司的绩效考核制度进行发放，绩效考核周期为[具体考核周期]。乙方的绩效奖金金额根据乙方的绩效考核结果进行确定，最高不超过乙方基本工资的[具体比例]。（2）甲方为乙方提供的福利包括但不限于社会保险、住房公积金、商业保险、带薪年假、节日福利、培训机会等。甲方应按照国家相关法律法规和公司规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金，商业保险的费用由甲方承担。六、社会保险与福利待遇1.社会保险缴纳甲方应按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险的缴费基数和缴费比例按照国家和地方的规定执行。2.其他福利待遇（1）甲方为乙方提供[具体其他福利待遇，如住房补贴、交通补贴、通讯补贴等]，具体标准和发放方式按照公司规定执行。（2）乙方在甲方工作期间，如因工作原因受伤或患病，甲方应按照国家和地方的规定，为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，并按照相关规定给予乙方相应的工伤待遇。（3）甲方为乙方提供定期的健康检查，检查费用由甲方承担。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护措施甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的，减少职业危害。2.劳动条件保障甲方应按照国家规定和公司实际情况，为乙方提供必要的工作条件，包括办公设备、工作场所等，保证乙方能够正常履行工作职责。3.职业危害防护甲方应采取有效的职业病防护措施，为乙方提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，对乙方进行职业卫生培训，定期组织乙方进行职业健康检查。八、绩效考核与评估1.考核标准与周期甲方将根据公司的绩效考核制度对乙方进行考核，考核标准包括工作业绩、工作能力、工作态度等方面。考核周期为[具体考核周期]，甲方将在考核周期结束后对乙方进行评估，并将评估结果告知乙方。2.评估结果的应用乙方的绩效考核结果将作为甲方调整乙方薪酬、晋升、奖励、培训等方面的重要依据。如乙方在绩效考核中连续[具体次数]未能达到甲方的要求，甲方有权解除本合同。九、保密与竞业限制1.保密义务（1）乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。（2）乙方在本合同终止或解除后，仍应继续履行保密义务，直至甲方书面同意解除为止。2.竞业限制条款（1）未经甲方书面同意，乙方在本合同履行期间及离职后[具体竞业限制期限]内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。（2）甲方在乙方离职后，将按照国家相关法律法规和公司规定，向乙方支付竞业限制补偿金。如乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金，并返还甲方已支付的竞业限制补偿金。十、培训与发展1.培训机会与费用承担（1）甲方将根据乙方的工作需要和个人发展需求，为乙方提供必要的培训机会，包括内部培训、外部培训、在线学习等。（2）培训费用由甲方承担，但如乙方在培训后未能按照甲方的要求完成工作任务或在培训后[具体服务期限]内离职，乙方应按照一定比例向甲方返还培训费用。2.职业发展规划甲方将为乙方制定职业发展规划，根据乙方的工作表现和潜力，为乙方提供晋升机会和职业发展空间。乙方应积极配合甲方的职业发展规划，不断提升自己的能力和素质。十一、合同的解除与终止1.解除合同的条件（1）双方协商一致，可以解除本合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。（3）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；法律法规规定的其他情形。2.终止合同的情形（1）本合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律法规规定的其他情形。十二、违约责任1.用人单位的违约责任（1）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的，应按照国家相关法律法规向乙方支付赔偿金。（2）甲方违反本合同约定解除或终止本合同的，应按照国家相关法律法规向乙方支付经济补偿。2.高管的违约责任（1）乙方违反本合同约定解除本合同的，应按照本合同约定向甲方支付违约金。（2）乙方违反保密义务或竞业限制条款的，应按照本合同约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。（3）乙方违反本合同约定给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。十三、劳动争议处理1.争议解决途径甲乙双方在履行本合同过程中发生劳动争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.调解与仲裁程序（1）劳动争议发生后，甲乙双方可以向企业劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（2）劳动争议仲裁委员会受理劳动争议仲裁申请后，应在[具体仲裁期限]内作出仲裁裁决。当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起[具体起诉期限]内向人民法院提起诉讼。十四、其他事项1.通知与送达方式甲乙双方在本合同履行过程中，如需通知对方，应以书面形式通过挂号信、快递、邮件等方式送达对方。通知的送达日期以对方签收日期为准，如因地址不详或拒收等原因导致通知无法送达的，视为通知已送达。2.合同的变更与续签（1）本合同的任何变更或补充，须经甲乙双方协商一致，并签订