事业单位个人聘用合同范本

事业单位个人聘用合同范本合同编号：__________聘用单位（以下简称甲方）：法定代表人：地址：联系方式：受聘人员（以下简称乙方）：身份证号：地址：联系方式：第一章总则1.1目的依据为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，根据《事业单位人事管理条例》等相关法律法规及政策规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本聘用合同。1.2适用范围本聘用合同适用于甲方聘用乙方在本单位从事相关工作的人员管理。1.3聘用原则（1）坚持德才兼备、以德为先的用人标准；（2）坚持公开、平等、竞争、择优的原则；（3）坚持按需设岗、按岗聘用、合同管理的原则。第二章聘用双方的基本情况2.1聘用单位基本情况甲方为依法成立的事业单位，具有独立的法人资格，主要从事[甲方单位主要业务内容]等工作，在本行业具有[阐述甲方单位在行业中的地位或影响力]等。2.2受聘人员基本情况乙方具备从事[与聘用岗位相关的技能或资质]等条件，具有[列举乙方相关工作经验或成果]等优势，符合甲方岗位聘用要求。第三章聘用岗位及职责要求3.1聘用岗位甲方聘用乙方在[具体部门]担任[具体岗位名称]岗位工作。该岗位属于[管理岗、专业技术岗、工勤技能岗等分类]岗位类别。3.2岗位主要职责（1）乙方应按照甲方的工作安排，负责[主要工作任务1]，包括但不限于制定[相关计划或方案]，组织实施[具体工作活动]，并对工作成果进行[分析评估或总结汇报]。（2）负责[主要工作任务2]，与相关部门或人员进行[沟通协调工作内容]，及时解决工作中出现的[问题类型]问题，保证工作的顺利进行。（3）承担[主要工作任务3]，遵守甲方的各项规章制度和工作流程，积极参与甲方组织的[培训、会议或其他活动内容]，不断提高自身的业务水平和综合素质。（4）完成领导交办的其他临时性工作任务，在执行临时性任务时，应按照甲方的要求，在规定的时间内保质保量地完成任务。3.3岗位工作条件（1）甲方为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境，包括但不限于配备必要的办公设备[列举办公设备名称]等。（2）为乙方提供完成工作任务所需的相关资源，如[资源类型，如资料、经费等]，以保障乙方能够正常开展工作。第四章聘用合同期限4.1合同期限类型本聘用合同为[固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限，选择其中一种并说明]合同。4.2合同起始与终止日期本合同自[起始日期]起生效，至[终止日期]终止。如为以完成一定工作任务为期限的合同，则以[具体工作任务完成的标志]为合同终止日期。第五章聘用岗位待遇5.1工资福利（1）乙方的工资由基本工资、绩效工资等组成。基本工资按照国家和地方规定的事业单位工资标准执行，绩效工资根据乙方的工作业绩、工作态度等因素，按照甲方制定的绩效工资考核办法进行发放。（2）乙方享有与本岗位相关的福利待遇，包括但不限于[列举福利待遇，如节日福利、带薪年假等]。甲方将根据单位的实际情况和发展需要，适时调整福利待遇。5.2社会保险与公积金（1）甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用，乙方应按照规定的比例承担个人缴费部分。（2）甲方为乙方缴纳住房公积金，乙方的住房公积金缴存基数和缴存比例按照国家和地方有关规定执行，乙方应承担个人缴存部分。5.3其他待遇（1）乙方在工作期间，有机会参加甲方组织的各类培训和学习活动，以提升自身的业务能力和综合素质。（2）乙方在符合条件的情况下，可享受甲方提供的[其他待遇内容，如住房补贴、交通补贴等]。第六章岗位纪律6.1聘用单位纪律要求（1）甲方应按照国家法律法规和事业单位管理规定，建立健全各项规章制度，保证单位的正常运转。（2）甲方应保障乙方的合法权益，按照本聘用合同的约定，按时足额支付乙方的工资待遇，为乙方提供必要的工作条件和发展机会。（3）甲方有权对乙方的工作进行监督检查，如发觉乙方违反本单位的规章制度或工作纪律，有权按照规定进行处理。（4）甲方应遵守保密规定，不得泄露乙方的个人隐私和工作中涉及的机密信息。（5）甲方在制定涉及乙方权益的规章制度或重大决策时，应按照法定程序进行，听取乙方的意见和建议。6.2受聘人员纪律要求（1）乙方应严格遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，不得从事违法违规活动。（2）乙方应遵守工作纪律，按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工。在工作期间，不得从事与工作无关的活动。（3）乙方应保守甲方的商业秘密和工作机密，不得将甲方的机密信息泄露给第三方。未经甲方书面同意，不得在离职后使用甲方的机密信息。（4）乙方应尊重甲方的领导和同事，不得进行恶意中伤、诽谤或挑起事端等行为。（5）乙方应积极参加甲方组织的培训、会议等活动，不断提高自身的业务水平和综合素质。第七章聘用合同的变更、解除与终止7.1合同变更情形与程序（1）变更情形①订立本合同所依据的法律法规、政策发生变化，本合同应作相应变更。②甲方的工作任务发生变化，需要调整乙方的岗位或工作内容的。③乙方的身体状况发生变化，无法继续从事原岗位工作，需要调整岗位的。④其他经双方协商一致认为需要变更合同的情形。（2）变更程序①一方提出变更合同的建议，应以书面形式通知对方。②双方应在接到通知后的[具体天数]日内进行协商，达成一致意见后，签订书面的合同变更协议。③变更后的合同条款，经双方签字（盖章）后生效，作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。7.2合同解除情形与程序（1）甲方解除合同情形与程序①试用期内，乙方被证明不符合聘用条件的，甲方可以解除合同。甲方应在试用期结束前，以书面形式通知乙方，并说明理由。②乙方严重违反甲方的规章制度或工作纪律的，甲方可以解除合同。甲方应进行调查核实，形成书面材料，在通知乙方后，解除本合同。③乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可以解除合同。甲方应收集相关证据，按照规定程序解除合同，并以书面形式通知乙方。④乙方被依法追究刑事责任的，甲方可以解除合同。甲方在得知乙方被追究刑事责任后，应立即解除合同，并书面通知乙方。⑤乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的，甲方可以解除合同。甲方应提前[具体天数]日以书面形式通知乙方，并按照国家有关规定给予经济补偿。⑥乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方可以解除合同。甲方应提前[具体天数]日以书面形式通知乙方，并按照国家有关规定给予经济补偿。（2）乙方解除合同情形与程序①在试用期内，乙方可以随时通知甲方解除合同，但应提前[具体天数]日以书面形式通知甲方。②乙方考入普通高等院校、依法服兵役等情况，乙方可以解除合同。乙方应提前[具体天数]日以书面形式通知甲方，并按照规定办理相关手续。③甲方未按照本合同约定支付乙方工资待遇，或者未按照规定为乙方缴纳社会保险、公积金等，乙方可以解除合同。乙方应提前[具体天数]日以书面形式通知甲方，并要求甲方支付拖欠的工资和经济补偿。④乙方因工作环境、工作条件等原因，无法继续在甲方工作的，经双方协商一致，可以解除合同。双方应签订书面的解除合同协议，并按照规定办理相关手续。7.3合同终止情形（1）本合同期满，双方未续签合同的，本合同终止。（2）乙方达到法定退休年龄，本合同终止。（3）乙方死亡或者被人民法院宣告死亡、失踪的，本合同终止。（4）甲方被依法注销、撤销或者解散的，本合同终止。第八章违反聘用合同的责任8.1聘用单位违约责任（1）甲方未按照本合同约定支付乙方工资待遇的，除应及时补发所欠工资外，还应按照国家有关规定支付赔偿金。（2）甲方未按照规定为乙方缴纳社会保险、公积金等费用的，应按照国家有关规定补缴，并承担相应的滞纳金等费用。（3）甲方违反本合同约定，擅自解除或者终止本合同的，应按照国家有关规定支付乙方赔偿金，并恢复乙方的工作岗位或者给予相应的经济补偿。（4）甲方因自身原因导致乙方无法正常履行本合同的，应承担相应的责任，包括但不限于支付乙方的工资损失、提供必要的工作条件等。8.2受聘人员违约责任（1）乙方未按照本合同约定履行工作职责，造成甲方损失的，应承担赔偿责任。（2）乙方违反甲方的规章制度或工作纪律，给甲方造成不良影响或损失的，应承担相应的责任，包括但不限于接受甲方的纪律处分、赔偿甲方的损失等。（3）乙方违反本合同约定，擅自解除或者终止本合同的，应按照国家有关规定退还甲方已支付的工资待遇，并承担相应的违约金。（4）乙方违反保密规定，泄露甲方的机密信息的，应承担赔偿责任，包括但不限于赔偿甲方因信息泄露而遭受的经济损失、消除不良影响等。第九章争议处理9.1协商解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决。协商应在平等、自愿的基础上进行，双方应本着互谅互让的原则，积极寻求解决争议的办法。协商解决争议的期限为自争议发生之日起[具体天数]日内。9.2仲裁或诉讼途径（1