劳动合同法的劳动报酬规定

劳动合同法的劳动报酬规定合同编号：__________甲方（用人单位）：____________________法定代表人：____________________地址：____________________联系方式：____________________乙方（劳动者）：____________________身份证号码：____________________地址：____________________联系方式：____________________一、总则1.1目的本合同依据《劳动合同法》等相关法律法规制定，旨在明确甲乙双方在劳动报酬方面的权利与义务，保障劳动者的合法权益，同时规范用人单位的薪酬管理行为，促进劳动关系的和谐稳定发展。1.2适用范围本规定适用于甲方与乙方之间签订的劳动合同关系存续期间的劳动报酬相关事宜，包括但不限于劳动报酬的构成、确定、支付、调整以及特殊情况下的劳动报酬处理等方面。1.3定义（1）“劳动报酬”：是指甲方依据本合同及国家相关法律法规的规定，以货币形式支付给乙方的报酬，包括基本工资、津贴与补贴、奖金、加班工资等。（2）“基本工资”：是指乙方在正常工作时间内提供正常劳动应得的报酬，不包括加班工资、津贴、补贴和奖金等。（3）“津贴与补贴”：是指甲方为补偿乙方特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给乙方的津贴，以及为保证乙方工资水平不受物价影响支付给乙方的物价补贴等。（4）“奖金”：是指甲方根据乙方的工作业绩、工作表现或者其他规定的考核标准，额外支付给乙方的报酬。（5）“加班工资”：是指乙方在正常工作时间以外加班工作时，甲方按照法律规定支付的额外报酬。二、劳动报酬的构成2.1基本工资（1）甲方每月向乙方支付的基本工资为______元。该基本工资是根据乙方的工作岗位、工作技能、当地同行业平均工资水平以及甲方的薪酬政策等因素综合确定的。（2）基本工资将作为计算乙方加班工资、病假工资、事假工资、产假工资等其他劳动报酬的基数。（3）甲方有权根据国家法律法规的调整、公司经营状况以及乙方工作岗位的变动等因素，对基本工资进行调整，但调整前需提前书面通知乙方。2.2津贴与补贴（1）岗位津贴：乙方因从事特定岗位工作而享受岗位津贴，每月岗位津贴为______元。岗位津贴是对乙方在特殊工作环境、工作强度或工作责任下的补偿。（2）交通补贴：考虑到乙方上下班的交通成本，甲方每月向乙方支付交通补贴______元。乙方需按照甲方规定的方式提供交通费用相关凭证（如有要求）。（3）餐补：甲方为乙方提供每月______元的餐补，以补贴乙方在工作期间的餐饮费用。餐补可以通过公司食堂就餐、餐卡充值或者现金补贴等方式发放，具体方式由甲方根据实际情况确定。2.3奖金（1）绩效奖金：甲方根据乙方的工作绩效进行评估，并根据评估结果发放绩效奖金。绩效评估周期为______（如季度、年度等），绩效奖金的金额根据乙方在绩效评估期间的工作业绩、工作态度、团队协作等方面的表现确定，具体计算方式为______（例如：绩效奖金=绩效系数×月基本工资，绩效系数根据绩效评估结果在02之间取值）。（2）项目奖金：如果乙方参与甲方的特定项目工作，在项目完成后，根据项目的收益、乙方在项目中的贡献等因素，甲方可能向乙方发放项目奖金。项目奖金的分配方案将在项目启动前或项目进行过程中明确告知乙方。2.4加班工资（1）甲方安排乙方延长工作时间的，按照不低于乙方小时工资基数的150%支付加班工资；乙方在休息日工作且不能安排补休的，按照不低于乙方日或小时工资基数的200%支付加班工资；乙方在法定节假日工作的，按照不低于乙方日或小时工资基数的300%支付加班工资。（2）小时工资基数的计算方式为：乙方的月基本工资÷21.75÷8（其中21.75为月计薪天数，8为每日正常工作小时数）。三、劳动报酬的确定3.1确定依据（1）乙方的劳动报酬主要依据乙方的工作岗位、工作技能、工作经验、工作绩效以及当地同行业的薪酬水平等因素确定。（2）甲方在确定乙方的劳动报酬时，还将参考国家和地方的最低工资标准、工资指导线等相关政策规定，保证乙方的劳动报酬符合法律法规要求并具有市场竞争力。3.2工资协商机制（1）甲方建立工资协商机制，定期与乙方或乙方代表（如工会）就劳动报酬等相关事宜进行协商。协商的内容包括但不限于工资调整、奖金分配方案、津贴补贴政策等。（2）工资协商原则上每年进行一次，如遇特殊情况（如国家法律法规重大调整、公司经营状况发生重大变化等），双方可随时进行协商。协商过程中，双方应充分表达各自的意见和诉求，尊重对方的合法权益，并以书面形式记录协商结果。四、劳动报酬的支付4.1支付周期（1）甲方以货币形式按月支付乙方劳动报酬，每月的支付日期为______日（如遇法定节假日或特殊情况，支付日期可提前或顺延，但甲方应提前通知乙方）。（2）如果乙方在一个支付周期内工作未满全月（如入职当月、离职当月等），甲方将按照乙方实际工作天数计算并支付劳动报酬。实际工作天数的计算方式为：当月实际出勤天数法定带薪休假天数（如年休假、婚假、丧假等）。4.2支付方式（1）甲方将乙方的劳动报酬支付到乙方指定的银行账户。乙方应在入职时向甲方提供准确的银行账户信息，包括开户行名称、账户名称和账号等。如乙方的银行账户信息发生变更，应及时通知甲方。（2）甲方支付劳动报酬时，应提供工资明细清单，清单中应包含基本工资、津贴补贴、奖金、加班工资、扣减项目（如有）等各项明细，以便乙方核对。4.3支付时间（1）甲方应在支付日期当天将劳动报酬足额支付到乙方指定的银行账户。如果因银行系统故障等不可抗力原因导致支付延迟，甲方应及时通知乙方，并尽快安排支付。（2）如果乙方对劳动报酬支付金额或支付时间存在疑问，应在收到工资后的______个工作日内（如5个工作日）向甲方提出书面查询申请，甲方应在收到查询申请后的______个工作日内（如3个工作日）给予答复。五、最低工资保障5.1最低工资标准的适用（1）甲方支付给乙方的月劳动报酬（包括基本工资、津贴补贴、奖金等各项收入）不得低于当地公布的最低工资标准。（2）如果乙方在试用期内，甲方支付的试用期工资也不得低于当地最低工资标准的80%（以当地法律法规规定为准），同时不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。5.2最低工资的调整（1）当地调整最低工资标准时，甲方应在规定的时间内相应调整乙方的劳动报酬，保证乙方的工资水平符合最低工资标准要求。（2）甲方调整乙方劳动报酬以符合最低工资标准时，应优先调整基本工资部分，但调整方式应符合本合同关于基本工资调整的相关规定。六、特殊情况下的劳动报酬6.1病假工资（1）乙方因病或非因工负伤需要请假的，应按照甲方的请假制度提交病假申请及相关证明（如医院诊断证明等）。（2）病假期间，甲方按照以下标准支付乙方病假工资：乙方在本单位工作年限不满5年的，病假工资为本人基本工资的60%；工作年限满5年不满10年的，病假工资为本人基本工资的70%；工作年限满10年及以上的，病假工资为本人基本工资的80%。（3）如果乙方的病假工资低于当地最低工资标准的80%，则按照当地最低工资标准的80%支付。（4）病假工资的计算周期为自然月，甲方将在每月支付劳动报酬时一并支付乙方当月的病假工资。6.2事假工资（1）乙方因个人原因需要请假的，应提前按照甲方的请假制度提交事假申请。（2）事假期间，甲方不支付乙方劳动报酬。但如果乙方在事假期间有法定带薪休假权益（如年休假）未享受的，可申请以法定带薪休假冲抵事假，冲抵期间甲方按照正常劳动报酬标准支付乙方工资。6.3产假工资（1）乙方符合国家计划生育政策生育的，享有产假待遇。产假期间，甲方按照国家和地方相关法律法规的规定支付乙方产假工资。（2）产假工资的计算基数为乙方的基本工资。如果乙方参加了生育保险，甲方将按照生育保险基金支付的生育津贴标准支付乙方产假工资，生育津贴低于乙方基本工资的部分由甲方补足；如果乙方未参加生育保险，甲方按照乙方基本工资的标准支付产假工资。（3）产假工资的支付方式与正常劳动报酬支付方式相同，在产假期间按月支付。6.4年休假工资（1）乙方在本单位连续工作满1年以上的，享有年休假权益。年休假天数根据乙方在本单位的工作年限确定，具体为：工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。（2）年休假期间，甲方按照乙方正常工作期间的劳动报酬标准支付工资。如果乙方未休年休假，甲方除正常支付劳动报酬外，还应按照乙方日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含甲方支付的正常工作期间的工资收入）。（3）日工资收入的计算方式为：月劳动报酬÷21.75（其中21.75为月计薪天数）。七、劳动报酬的扣减7.1合法扣减的情形（1）乙方因个人原因给甲方造成经济损失的，甲方可以按照劳动合同的约定要求乙方赔偿经济损失，并从乙方的劳动报酬中扣减相应金额。扣减金额以乙方当月劳动报酬的20%为限，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地最低工资标准。如果损失金额较大，经乙方同意，可以分月扣减，但每月扣减金额不得超过当月劳动报酬的20%。（2）乙方应缴纳的个人所得税、社会保险费、住房公积金等法定费用，甲方有权从乙方的劳动报酬中代扣代缴。（3）如果乙方违反甲方的规章制度，甲方按照规章制度的规定对乙方进行罚款的，罚款金额可以从乙方的劳动报酬中扣减，但罚款金额不得超过法律法规规定的限额，且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。7.2扣减的限制（1）甲方扣减乙方劳动报酬必须有合法依据，并遵循法定程序。在扣减前，甲方应书面通知乙方扣减的原因、金额和依据等相关信息。（2）除上述合法扣减情形外，甲方不得随意扣减乙方的劳动报酬。如果乙方对甲方的扣减行为存在异议，有权向甲方提出书面申诉，甲方应在收到申诉后的______个工作日内（如5个工作日）进行调查处理，并给予乙方答复。八、劳动报酬的保密与公开8.1保密规定（1）乙方应对自己的劳动报酬情况予以保密，不得向本单位其他员工透露自己的工资数额、工资构成、奖金发放情况等与劳动报酬相关的信息。（2）乙方在离职后，仍然负有保密义务，不得向任何第三方透露在甲方工作期间的劳动报酬信息。（3）如果乙方违反保密规定，甲方有权根据情节轻重对乙方进行纪律处分，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。给甲方造成经济损失的，乙方应承担赔偿责任。8.2公开范围与方式（1）甲方有权在一定范围内公开劳动报酬相关信息，公开范围包括但不限于公司内部的薪酬政策、工资等级体系、绩效考核标准等一般性信息。（2）甲方公开劳动报酬相关信息的方式可以为公司内部文件、内部培训、员工手册等形式，但不得涉及单个员工的具体劳动报酬信息（除法律法规另有规定或员工本人同意外）。九、劳动报酬争议的解决9.1协商解决（1）如果甲乙双方在劳动报酬方面发生争议，双方应首先通过友好协商解决。协商应在争议发生后的______个工作日内（如10个工作日）启动。（2）协商过程中，双方应本着平等、公正、诚实信用的原则，充分表达各自的意见和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。协商达成一致的，双方应签订书面协议，明确双方的权利和义务。9.2调解（1）如果协商不成，双方可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会应在收到调解申请后的______个工作日内（如5个工作日）受理，并在受理后的______个工作日内（如15个工作日）进行调解。（2）调解委员会由甲方代表、乙方代表和工会代表组成。调解过程中，调解委员会应听取双方的陈述和意见，依据国家法律法规和企业规章制度，提出调解方案。如果双方接受调解方案，调解委员会应制作调解书，双方签字后生效。9.3仲裁与诉讼（1）如果调解不成，乙方有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁。乙方应在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。仲裁机构将依据国家法律法规和双方提供的证据进行仲裁，仲裁裁决为终局裁决的，双方应执行仲裁裁决；仲裁裁决不是终局裁决的，任何一方对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。（2）在仲裁或诉讼期间，除涉及劳动报酬争议的部分外，双方应继续履行劳动合同的其他义务。十、附则10.1合同的变更与解除（1）本合同关于劳动报酬的条款如需变更，甲乙双方应协商一致，并签订书面协议。变更后的协议作为本合同的附件，具有同等法律效力。（2）如果乙方符合法律法规规定的解除劳动合同的情形，或者甲乙双方协商一致解除劳动合同的，甲方应按照本合同的规定结算并支付乙方劳动报酬至劳动合同解除之日。10.2合同的生效与终止（1）本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至劳动合同终止之日失效。（2）劳动合同终止的情形包括但不限于劳动合同期满、乙方达到法定退休年龄、乙方死亡或者被人民法院宣告