二零二五年度旅游景区导游人员劳动权益保障合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度旅游景区导游人员劳动权益保障合同范本本合同目录一览1.合同订立依据及适用范围2.定义与解释3.合同主体4.导游人员的基本条件5.导游人员的职责与义务6.导游人员的权利与待遇7.工作时间与休息休假8.薪酬与福利9.社会保险与公积金10.津贴与补贴11.晋升与培训12.违约责任13.争议解决14.合同的生效、变更、解除与终止第一部分：合同如下：第一条合同订立依据及适用范围1.1本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。1.2本合同适用于旅游景区导游人员，包括全职、兼职及临时导游。1.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。第二条定义与解释2.1“旅游景区”指合同约定的旅游景区范围。2.2“导游人员”指从事旅游景区导游服务的人员。2.3“工作时间”指导游人员按照合同规定应提供服务的时段。2.4“休息休假”指导游人员依法享有的休息日、节假日及年休假。第三条合同主体3.1本合同甲方为旅游景区，乙方为导游人员。3.2甲方应具备合法经营资质，乙方应具备导游从业资格。第四条导游人员的基本条件4.2乙方应具备国家导游人员资格证书，并持有有效导游证。4.3乙方应具备较强的语言表达能力、沟通能力和团队协作精神。第五条导游人员的职责与义务5.1乙方应按照甲方要求，提供高质量的导游服务。5.2乙方应遵守国家法律法规、景区规章制度及职业道德规范。5.3乙方应维护游客合法权益，保障游客人身、财产安全。5.4乙方应保守景区商业秘密，不得泄露游客隐私。第六条导游人员的权利与待遇6.1乙方有权获得甲方提供的导游服务岗位，并享受相应的薪酬待遇。6.2乙方有权依法参加社会保险和住房公积金。6.3乙方有权依法享受休息休假。6.4乙方有权对甲方的工作提出意见和建议。第七条工作时间与休息休假7.1乙方工作时间按照甲方规定执行，包括但不限于每日工作时长、工作时间安排等。7.2乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。7.3乙方每月享有国家规定的休息日和节假日。7.4乙方每年享有带薪年休假，具体天数根据国家规定及甲方实际情况确定。第八条薪酬与福利8.1乙方薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体标准由甲方制定并公布。8.2甲方应按月支付乙方工资，不得拖欠或克扣。8.3乙方享受国家规定的节假日工资及加班费。8.4甲方为乙方提供法定福利，包括但不限于带薪年休假、病假、产假等。8.5甲方为乙方提供必要的工作条件和安全保障。第九条社会保险与公积金9.1甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。9.2甲方依法为乙方缴纳住房公积金。9.3乙方在合同期内应依法参加社会保险和住房公积金，并按时足额缴纳个人部分。第十条津贴与补贴10.1甲方根据乙方工作性质和景区实际情况，提供岗位津贴、交通补贴、通讯补贴等。10.2乙方在特殊天气或工作条件下，甲方可提供相应的临时补贴。第十一条晋升与培训11.1甲方为乙方提供职业晋升通道，鼓励乙方提升自身能力和素质。11.2甲方定期组织导游人员进行业务培训，提高导游人员的专业水平和服务质量。11.3乙方应积极参加培训，提升自身业务能力。第十二条违约责任12.1乙方违反合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。12.2甲方违反合同约定，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。12.3双方因违约造成的损失，应按照实际损失予以赔偿。第十三条争议解决13.1双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决。13.2协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。第十四条合同的生效、变更、解除与终止14.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同期满前一个月，双方应就续签事宜进行协商；协商一致，合同自动续签。14.3合同在下列情况下解除：14.3.1乙方因个人原因提出解除合同；14.3.2甲方因特殊情况需要解除合同；14.3.3双方协商一致解除合同；14.3.4出现法律、法规规定或合同约定的其他解除情形。14.4合同解除后，双方应按照国家法律法规和合同约定，办理相关手续，并承担相应的法律责任。第二部分：第三方介入后的修正第十四A条第三方介入的概念与范围14A.1本合同所称的第三方，指在合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系并提供相关服务的任何自然人、法人或其他组织。14A.2第三方介入的范围包括但不限于中介服务、咨询服务、培训服务、安全保障服务、技术服务等。第十四B条第三方的责任与权利14B.1第三方在合同中的责任：14B.1.1第三方应按照合同约定，提供高质量的服务。14B.1.2第三方因自身原因导致服务不符合约定，应承担相应的违约责任。14B.1.3第三方应遵守国家法律法规和合同约定，不得损害甲乙双方的合法权益。14B.2第三方的权利：14B.2.1第三方有权根据合同约定，获得相应的服务费用。14B.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和配合，以便履行合同义务。第十四C条第三方的资质要求14C.1第三方介入合同前，应具备相应的资质证明，包括但不限于营业执照、专业许可证等。14C.2甲方有权对第三方的资质进行审查，并要求其提供相关证明材料。第十四D条第三方的责任限额14D.1第三方的责任限额应根据其提供的服务的性质、风险程度以及合同约定来确定。14D.2第三方的责任限额应在合同中明确约定，并在发生违约责任时适用。第十四E条第三方介入的流程14E.1第三方介入合同前，甲乙双方应协商确定第三方的介入事宜，包括服务内容、费用、期限等。14E.2甲乙双方应书面通知对方，并取得对方的同意后，方可引入第三方。14E.3第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订补充协议，明确各自的权利义务。第十四F条第三方与其他各方的责任划分14F.1第三方介入后，甲乙双方仍承担各自在合同中的责任，第三方不替代甲乙任何一方。14F.2第三方在履行服务过程中，若造成甲乙双方的损失，甲乙双方有权向第三方追偿。14F.3第三方与其他各方之间因合同履行产生的纠纷，由第三方自行解决。第十四G条第三方的退出机制14G.1第三方在合同履行过程中，若因自身原因无法继续履行合同，应提前通知甲乙双方，并采取必要措施减少损失。14G.2第三方退出合同后，甲乙双方应根据合同约定，继续履行合同或采取其他补救措施。第十四H条第三方的保密义务14H.1第三方在合同履行过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人隐私。14H.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第十四I条第三方的争议解决14I.1第三方与其他各方在合同履行过程中发生的争议，应通过协商解决。14I.2协商不成的，任何一方均可向合同履行地的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.导游人员资质证明文件详细要求：包括导游人员资格证书、导游证、身份证等复印件。说明：用于证明导游人员的从业资格和身份。2.景区规章制度详细要求：景区内部制定的各项规章制度，包括导游服务规范、安全管理制度等。说明：用于指导导游人员遵守景区规定，确保服务质量。3.导游人员培训记录详细要求：导游人员参加培训的记录，包括培训时间、内容、考核结果等。说明：用于证明导游人员接受培训的情况，提升服务能力。4.工资支付凭证详细要求：甲方支付给乙方的工资、津贴、补贴等支付凭证。说明：用于证明甲方履行了工资支付义务。5.社会保险和住房公积金缴纳凭证详细要求：甲方为乙方缴纳的社会保险和住房公积金的缴纳凭证。说明：用于证明甲方履行了缴纳社会保险和住房公积金的义务。6.导游人员工作日志详细要求：导游人员每日工作情况的记录，包括工作内容、游客反馈等。说明：用于评估导游人员的工作表现和服务质量。7.第三方服务协议详细要求：甲乙双方与第三方签订的服务协议，明确服务内容、费用、责任等。说明：用于规范第三方介入合同后的服务行为。8.争议解决相关文件详细要求：双方在争议解决过程中产生的文件，包括协商记录、调解书、判决书等。说明：用于记录争议解决过程和结果。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付乙方工资。乙方未按照合同规定提供导游服务。第三方未按照合同约定提供服务。任何一方泄露对方商业秘密或个人隐私。2.责任认定标准：甲方未按时支付工资的，应按每日工资的千分之五支付违约金。乙方未提供导游服务的，应承担相应的赔偿责任。第三方未提供服务的，应承担相应的违约责任。泄露商业秘密或个人隐私的，应承担相应的法律责任。3.违约责任示例说明：甲方未按时支付乙方工资，乙方发现后，甲方应立即支付所欠工资，并按每日工资的千分之五支付违约金。乙方在导游服务中，因个人原因导致游客受伤，乙方应承担赔偿责任，包括医疗费用、误工费等。第三方在提供安全保障服务时，未能有效防止安全事故发生，导致游客受伤，第三方应承担相应的违约责任。全文完。二零二五年度旅游景区导游人员劳动权益保障合同范本1合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同目的3.合同依据二、合同主体1.导游人员基本信息2.用人单位基本信息3.合同签订时间及地点三、合同期限1.合同起始日期2.合同终止日期3.合同延期条件及程序四、导游人员工作内容1.工作岗位2.工作职责3.工作时间4.工作地点五、导游人员劳动报酬1.基本工资2.绩效奖金3.奖金发放条件4.加班工资及加班费计算方式六、社会保险和福利1.社会保险种类及缴纳比例2.福利待遇3.保险及福利调整七、工作时间与休息休假1.工作时间制度2.休息休假制度3.特殊情况下的工作安排八、合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.合同解除及终止的程序九、违约责任1.违约情形2.违约责任承担3.违约金及赔偿十、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序十一、合同附件1.导游人员工作手册2.导游人员培训计划3.其他相关附件十二、其他约定事项1.保密条款2.知识产权归属3.其他特殊约定十三、合同生效1.合同生效条件2.合同生效时间3.合同备案十四、合同解除或终止后的处理1.合同解除或终止后的经济补偿2.资产及文件处理3.其他后续事宜合同编号202501一、合同概述1.合同名称：二零二五年度旅游景区导游人员劳动权益保障合同2.合同目的：保障导游人员的合法权益，明确双方的权利义务关系3.合同依据：《中华人民共和国劳动合同法》、《导游人员管理条例》等相关法律法规二、合同主体1.导游人员基本信息：姓名、性别、身份证号码、联系方式等2.用人单位基本信息：名称、法定代表人、注册地址、联系方式等3.合同签订时间及地点：年月日，地三、合同期限1.合同起始日期：年月日2.合同终止日期：年月日3.合同延期条件及程序：根据实际情况，经双方协商一致后，可签订延期合同四、导游人员工作内容1.工作岗位：旅游景区导游2.工作职责：按照规定进行景区讲解、提供咨询服务等3.工作时间：每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时4.工作地点：旅游景区五、导游人员劳动报酬1.基本工资：元/月2.绩效奖金：根据绩效考核结果，每月发放3.奖金发放条件：完成工作指标、服务质量良好等4.加班工资及加班费计算方式：按照国家规定计算加班工资六、社会保险和福利1.社会保险种类及缴纳比例：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险2.福利待遇：带薪年假、婚假、产假、丧假等3.保险及福利调整：根据国家政策及企业实际情况进行调整七、工作时间与休息休假1.工作时间制度：实行标准工时制度2.休息休假制度：每周至少休息1天，全年累计休息天数不少于114天3.特殊情况下的工作安排：遇特殊情况，经双方协商一致后，可调整工作时间八、合同解除与终止1.合同解除条件：a.导游人员提出解除合同，需提前30日书面通知用人单位；b.用人单位因故解除合同，需提前30日书面通知导游人员，并支付经济补偿；c.双方协商一致，可以解除合同。2.合同终止条件：a.合同期限届满；b.导游人员退休、死亡或丧失劳动能力；c.用人单位依法终止。3.合同解除及终止的程序：a.双方应书面通知对方；b.依法办理相关手续。九、违约责任1.违约情形：a.用人单位未按时足额支付劳动报酬；b.用人单位未依法缴纳社会保险；c.导游人员严重违反工作纪律；d.双方违反合同约定。2.违约责任承担：a.承担违约责任，支付违约金；b.给对方造成损失的，依法承担赔偿责任。3.违约金及赔偿：a.违约金按合同金额的%计算；b.赔偿金额根据实际损失确定。十、争议解决1.争议解决方式：a.双方协商；b.仲裁；c.诉讼。2.争议解决机构：a.双方协商确定的仲裁机构；b.人民法院。3.争议解决程序：a.双方应在争议发生后30日内提出；b.依法进行仲裁或诉讼。十一、合同附件1.导游人员工作手册2.导游人员培训计划3.其他相关附件十二、其他约定事项1.保密条款：双方对本合同内容负有保密义务。2.知识产权归属：双方在履行合同过程中产生的知识产权归双方共有。3.其他特殊约定：根据实际情况，双方可另行约定。十三、合同生效1.合同生效条件：双方签字盖章后生效。2.合同生效时间：年月日。3.合同备案：合同签订后，双方应向当地劳动行政部门备案。十四、合同解除或终止后的处理1.合同解除或终止后的经济补偿：根据合同约定及国家规定支付经济补偿。2.资产及文件处理：双方应妥善处理合同解除或终止后的资产及文件。3.其他后续事宜：双方应依法处理合同解除或终止后的其他事宜。甲方（导游人员）：签字：________________日期：________________乙方（用人单位）：签字：________________日期：________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.导游人员培训与考核说明：甲方应定期对导游人员进行专业培训，提高其业务水平和综合素质。培训内容应包括但不限于景区知识、讲解技巧、服务规范等。甲方应组织定期考核，确保导游人员符合岗位要求。2.甲方提供工作保障说明：甲方应确保导游人员在合同期内的工作环境安全，提供必要的工作设备，如讲解设备、交通工具等。同时，甲方应负责导游人员的意外伤害保险，保障其在工作过程中的合法权益。3.甲方责任与义务说明：甲方应按照合同约定支付劳动报酬，缴纳社会保险，保障导游人员的休息休假权利。甲方还应负责处理导游人员在工作中遇到的突发状况，如游客投诉、突发事件等。4.导游人员责任与义务二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.乙方提供培训与发展机会说明：乙方应定期为导游人员提供业务培训，鼓励其参加相关职业技能考核，提高导游人员的专业能力。乙方还应为导游人员提供职业发展规划，帮助其实现职业成长。2.乙方工作安排与调整说明：乙方应根据景区实际情况和导游人员的能力，合理安排导游人员的工作岗位和任务。如遇特殊情况，乙方有权对导游人员的工作进行临时调整。3.乙方劳动权益保障说明：乙方应依法保障导游人员的劳动权益，包括但不限于劳动报酬、社会保险、休息休假等。乙方还应确保导游人员的职业安全，避免因工作原因造成的身体伤害。4.乙方对导游人员的考核与评价说明：乙方应建立健全导游人员的考核评价体系，对导游人员的业务水平、服务质量、工作态度等进行综合评价。评价结果作为导游人员晋升、奖惩的重要依据。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.第三方中介职责说明：第三方中介负责为甲方提供导游人员招聘、培训、考核等服务，确保导游人员的专业素质和服务水平。第三方中介应与甲方签订服务协议，明确双方的权利义务。2.第三方中介费用说明：第三方中介服务费用由甲方承担，具体金额及支付方式在服务协议中约定。甲方应按时支付中介费用，以确保中介服务的顺利进行。3.第三方中介与导游人员的关系说明：第三方中介与导游人员之间不存在劳动关系，导游人员的劳动合同直接与甲方签订。第三方中介不得干涉导游人员与甲方之间的合同关系。4.第三方中介保密条款说明：第三方中介在服务过程中，应严格保守甲方和导游人员的商业秘密和个人隐私。未经双方同意，不得泄露任何相关信息。附件及其他补充说明一、附件列表：1.导游人员工作手册2.导游人员培训计划3.第三方中介服务协议4.导游人员劳动合同5.社会保险缴纳明细6.导游人员绩效考核结果7.突发事件应急预案8.保密协议二、违约行为及认定：1.违约行为：a.甲方未按时足额支付劳动报酬；b.甲方未依法缴纳社会保险；c.乙方未提供培训与发展机会；d.乙方未按时支付中介费用；e.导游人员未经批准擅自离职；f.第三方中介泄露商业秘密或个人隐私。2.违约行为认定：a.根据合同约定和相关法律法规进行认定；b.通过书面通知、仲裁或诉讼等方式进行认定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.社会保险：指国家为保障公民在年老、疾病、失业、工伤、生育等情况下获得基本生活保障而建立的社会保障制度。3.仲裁：指双方在争议发生后，自愿将争议提交仲裁机构进行裁决，以解决争议的一种方式。4.诉讼：指当事人通过人民法院解决争议的一种方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：导游人员因工作原因造成身体伤害。解决办法：甲方应立即安排医疗救治，并依法承担相应的赔偿责任。2.问题：导游人员因工作原因无法按时完成工作任务。解决办法：双方应协商解决，必要时调整工作安排或提供额外支持。3.问题：导游人员对工作环境或工作内容有异议。解决办法：双方应进行沟通，解决导游人员的合理诉求。五、所有应用场景：1.旅游景区与导游人员签订劳动合同；2.第三方中介为旅游景区提供导游人员招聘及服务；3.导游人员接受培训与考核；4.导游人员参与景区讲解与服务；5.导游人员享受社会保险及福利待遇。全文完。二零二五年度旅游景区导游人员劳动权益保障合同范本2合同编号_________一、合同主体甲方：_________旅游景区管理有限责任公司地址：_________市_________区_________路_________号联系人：_________联系电话：_________乙方：_________导游人员地址：_________市_________区_________路_________号联系人：_________联系电话：_________二、合同前言2.1背景和目的鉴于我国《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规的规定，为保障旅游景区导游人员的合法权益，规范旅游景区导游人员与旅游景区管理公司之间的劳动关系，根据《劳动合同法》的规定，甲方与乙方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本合同。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《导游人员管理条例》等相关法律法规，以及双方协商一致的原则，签订本合同。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“导游人员”是指具备导游资格，从事旅游业务活动，为游客提供导游服务的人员。3.2关键词解释（1）“劳动合同”：指甲方与乙方签订的，明确双方权利义务的书面协议。（2）“劳动权益”：指乙方在劳动合同履行过程中所享有的合法权益，包括但不限于工资、社会保险、福利待遇、休息休假等。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方按照合同约定提供导游服务，并确保服务质量。（2）甲方应按照国家规定和本合同约定，按时足额支付乙方工资。（3）甲方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。（4）甲方应保障乙方的休息休假权利。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应按照合同约定，提供合格的导游服务，确保游客安全和满意度。（2）乙方应遵守国家法律法规和甲方规章制度，服从甲方管理。（3）乙方应按照甲方要求，参加导游培训和考核。（4）乙方应妥善保管甲方提供的导游资料和设备。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，有效期为二零二五年度。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方管理的_________旅游景区。5.3合同履行方式乙方应在甲方安排的时间内，按照甲方要求，提供导游服务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件（1）合同到期自然终止；（2）乙方因个人原因提出解除合同；（3）甲方因乙方严重违反合同约定，解除合同；（4）法律法规规定或双方协商一致解除合同。6.3终止程序（1）合同到期终止：合同到期前，双方应协商续签合同；（2）乙方提出解除合同：乙方应提前30日书面通知甲方；（3）甲方解除合同：甲方应提前30日书面通知乙方，并说明理由；（4）法律法规规定或双方协商一致解除合同：按照法律法规规定或双方协商一致办理。6.4终止后果（1）合同终止后，甲方应按照国家规定和本合同约定，支付乙方工资和福利待遇；（2）合同终止后，乙方应将甲方提供的导游资料和设备归还甲方；（3）合同终止后，双方应相互履行合同约定的其他义务。七、费用与支付7.1费用构成（1）基本工资：根据乙方的工作表现和导游资格，甲方每月支付乙方基本工资，具体数额详见附件一。（2）绩效奖金：根据乙方的工作绩效，甲方在每月基本工资的基础上，按照一定比例支付绩效奖金。（3）加班费：乙方在规定工作时间外提供导游服务，甲方按照国家规定支付加班费。（4）补贴：甲方根据国家规定和公司政策，为乙方提供交通补贴、通讯补贴等。（5）其他费用：根据合同约定和实际情况，甲方支付乙方其他相关费用。7.2支付方式甲方应通过银行转账方式支付乙方费用，具体账户信息详见附件二。7.3支付时间（1）基本工资：甲方应在每月的一个工作日支付乙方上一个月的基本工资。（2）绩效奖金：甲方应在每月的一个工作日支付乙方上一个月的绩效奖金。（3）加班费：甲方应在加班完成后五个工作日内支付乙方加班费。（4）补贴：甲方应在每月的一个工作日支付乙方上一个月的补贴。7.4支付条款（1）甲方应按照本合同约定的支付方式和时间，及时足额支付乙方费用。（2）乙方应在收到费用后，及时核对并确认。（3）如因乙方原因导致甲方无法按时支付费用，乙方应承担相应的责任。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时足额支付乙方费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应支付费用金额的1%。（2）甲方违反合同约定，导致乙方权益受损的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）乙方未按照合同约定提供导游服务的，应向甲方支付违约金，违约金为应提供导游服务天数工资的1倍。（2）乙方违反合同约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。8.3赔偿金额和方式违约责任的具体赔偿金额和方式，双方应根据实际情况协商确定。九、保密条款9.1保密内容乙方在履行本合同过程中，了解到的甲方商业秘密、客户信息等，均属于保密内容。9.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至合同终止后两年。9.3保密履行方式（1）乙方不得泄露保密内容；（2）乙方不得将保密内容用于个人或第三方利益；（3）乙方应采取必要措施，确保保密内容的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：如地震、洪水、台风等；（2）政府行为：如政策调整、法律法规变化等；（3）社会异常事件：如战争、恐怖袭击、罢工等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方；（2）双方应根据不可抗力事件的影响，协商解决合同履行问题；（3）如因不可抗力事件导致合同无法履行，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例（1）自然灾害：地震、洪水、台风等；（2）政府行为：政策调整、法律法规变化等；（3）社会异常事件：战争、恐怖袭击、罢工等。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调节、仲裁或诉讼协商不成时，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼，或向双方共同认可的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形（1）乙方因个人原因离职；（2）甲方因经营需要，调整导游人员配置。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留对乙方导游服务质量的监督权和评价权。（2）甲方保留对乙方工作表现的调整权。13.2特殊权力保留（1）甲方保留在紧急情况下，临时调整乙方工作安排的权利。（2）甲方保留在乙方违反合同约定时，单方面解除合同的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序本合同的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。14.2修改和补充效力修改和补充协议与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应就合同履行过程中的事项进行相互协作，确保合同顺利履行。15.2协作与配合方式（1）甲方应提供必要的工作条件和资源，支持乙方工作。（2）乙方应积极配合甲方的工作安排，提高工作效率。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于本合同事项的完整协议，不因任何其他书面或口头协议的签订而失效。16.3增减条款本合同的增减条款，应经双方协商一致，并以书面形式签订。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：_________旅游景区管理有限责任公司乙方（签字）：_________导游人员签订日期：_________年_________月_________日甲方（盖章）：_________旅游景区管理有限责任公司乙方（签字）：_________导游人员签订日期：_________年_________月_________日附件及其他说明解释一、附件列表：1.附件一：导游人员基本工资表2.附件二：乙方银行账户信息3.附件三：导游服务标准及考核细则4.附件四：导游人员培训计划5.附件五：导游人员保密协议6.附件六：导游人员加班记录表二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：未按时足额支付乙方工资。未提供必要的工作条件和资源。未经乙方同意，单方面调整乙方工作安排。乙方违约：未按合同约定提供导游服务。未遵守国家法律法规和甲方规章制度。泄露甲方商业秘密或客户信息。2.违约行为的认定：甲方违约的认定：根据乙方提供的证据，如银行转账记录、工作日志等。乙方违约的认定：根据甲方提供的证据，如服务质量评价、工作表现记录等。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动权益：指劳动者在劳动关系中享有的合法权益，包括工资、社会保险、休息休假等。3.不可抗力