2025年度医疗卫生机构管理人员聘用合同范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度医疗卫生机构管理人员聘用合同范本本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：第一条合同依据根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国医疗机构管理条例》及国家有关法律法规，双方本着平等自愿、协商一致的原则，就管理人员聘用事宜达成如下协议：第二条聘用单位及被聘用人员信息一、聘用单位名称：____________________二、法定代表人（或负责人）：____________________三、地址：____________________五、被聘用人员姓名：____________________六、性别：____________________七、出生日期：____________________九、学历：____________________十、专业：____________________第三条聘用岗位及职责一、被聘用人员聘用岗位：____________________二、岗位职责：1.严格执行国家医疗卫生政策，遵守医疗机构各项规章制度。2.负责本岗位的日常管理工作，确保各项工作顺利进行。3.参与制定和实施医疗机构的发展规划、年度计划和各项管理制度。4.协助领导处理日常事务，完成领导交办的其他工作任务。第四条聘用期限一、聘用期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。二、合同期满后，如双方同意，可续签合同。第五条工资及福利待遇一、工资标准：____________________二、工资支付方式：____________________三、福利待遇：1.依法参加社会保险，缴纳各项社会保险费。2.享受国家规定的节假日、年假、婚假、产假等。3.享有医疗机构规定的各项福利待遇。第六条工作时间及休息休假一、工作时间：____________________二、休息休假：____________________第七条违约责任一、聘用单位违约责任：1.未按约定支付工资、福利待遇的，应按国家有关规定支付违约金。2.未按约定提供工作条件的，应承担相应的法律责任。二、被聘用人员违约责任：1.未按约定履行岗位职责的，聘用单位有权解除合同。2.未经聘用单位同意，擅自离职的，应承担相应的法律责任。第八条合同解除一、聘用单位解除合同：1.被聘用人员严重违反医疗机构规章制度，损害医疗机构利益的。2.被聘用人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的。3.被聘用人员严重失职，营私舞弊，给医疗机构造成重大损害的。二、被聘用人员解除合同：1.聘用单位未按约定支付工资、福利待遇的。2.聘用单位未按约定提供工作条件的。3.聘用单位违反国家法律法规，侵犯被聘用人员合法权益的。第九条争议解决一、双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决。二、协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。三、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条其他约定一、本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。二、本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用单位）：____________________乙方（被聘用人员）：____________________签订日期：____________________附件：1.聘用单位营业执照复印件3.被聘用人员学历证书复印件4.被聘用人员专业技术资格证书复印件5.其他相关证明材料第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定义1.1本合同中所述“第三方”是指在本合同履行过程中，由甲乙双方一致同意引入的，提供咨询、评估、培训、招聘等服务的自然人、法人或其他组织。1.2第三方在介入本合同后，应具备相应的资质和执业许可，并能承担相应的法律责任。二、第三方职责与权利2.1第三方职责：2.1.1按照甲乙双方的要求，提供专业、独立的咨询、评估、培训、招聘等服务。2.1.2严格遵守国家法律法规，维护甲乙双方的合法权益。2.1.3在介入过程中，保持公正、公平、公开的原则，确保服务的客观性。2.2第三方权利：2.2.1收取甲乙双方约定的服务费用。2.2.2依法维护自身的合法权益。三、第三方服务费用及支付方式3.1第三方服务费用根据服务内容、难度、时间等因素，由甲乙双方与第三方协商确定。3.2服务费用支付方式：3.2.1按月支付：每月按约定的服务费用比例支付。3.2.2按项目支付：根据项目完成情况，按约定支付。四、第三方责任限额4.1第三方在提供服务的过过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。4.2第三方责任限额：4.2.1第三方应按照国家有关法律法规及行业标准，制定合理的责任限额。4.2.2第三方责任限额由甲乙双方与第三方在签订服务合同时约定。4.2.3若第三方未能在约定责任限额内承担赔偿责任，甲乙双方有权向第三方追偿。五、第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分：5.1.1第三方在提供服务过程中，对甲方负责，确保服务质量和效果。5.1.2甲方有权对第三方的工作进行监督和指导。5.2第三方与乙方的划分：5.2.1第三方在提供服务过程中，对乙方负责，确保乙方符合聘用要求。5.2.2乙方有权对第三方的工作提出意见和建议。5.3第三方与其他第三方的划分：5.3.1若存在多个第三方参与本合同履行，各方应相互协调，共同确保合同目标的实现。5.3.2各第三方在提供服务的过过程中，应遵循公平、公正、公开的原则，避免相互推诿责任。六、合同变更及解除6.1合同变更：6.1.1若因第三方原因导致合同内容变更，甲乙双方应与第三方协商一致。6.1.2合同变更应采取书面形式，并经甲乙双方签字（或盖章）后生效。6.2合同解除：6.2.1若第三方未按约定履行职责，甲乙双方有权解除合同，并要求第三方承担相应的赔偿责任。6.2.2若第三方因自身原因无法继续履行合同，应提前通知甲乙双方，并采取必要措施减少损失。六、争议解决6.1若第三方在提供服务的过过程中发生争议，甲乙双方应协商解决。6.2协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。六、合同生效及终止6.1本合同经甲乙双方及第三方签字（或盖章）后生效。6.2本合同履行完毕或解除后，视为终止。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.聘用单位营业执照复印件要求：提供加盖公章的营业执照复印件，确保信息真实有效。说明：营业执照是聘用单位的合法经营证明，是合同履行的重要依据。3.被聘用人员学历证书复印件要求：提供加盖公章的学历证书复印件，确保信息真实有效。说明：学历证书是个人教育背景的证明，是合同履行的重要依据。4.被聘用人员专业技术资格证书复印件要求：提供加盖公章的专业技术资格证书复印件，确保信息真实有效。说明：专业技术资格证书是个人专业技术水平的证明，是合同履行的重要依据。5.其他相关证明材料要求：提供与合同履行相关的其他证明材料，如工作经历证明、健康证明等。说明：其他相关证明材料是合同履行的重要补充，有助于明确双方的权利和义务。说明二：违约行为及责任认定：1.聘用单位违约行为及责任认定：1.1未按约定支付工资、福利待遇责任认定：聘用单位应按国家有关规定支付违约金，并赔偿被聘用人员因此遭受的损失。示例：聘用单位未按月支付工资，应支付相当于一个月工资的违约金，并赔偿被聘用人员因未及时收到工资而产生的利息损失。1.2未按约定提供工作条件责任认定：聘用单位应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿被聘用人员因此遭受的损失。示例：聘用单位未提供符合工作要求的办公设备，导致被聘用人员无法正常开展工作，聘用单位应赔偿被聘用人员因此遭受的损失。2.被聘用人员违约行为及责任认定：2.1未按约定履行岗位职责责任认定：被聘用人员应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿聘用单位因此遭受的损失。示例：被聘用人员未按约定完成工作任务，导致聘用单位遭受经济损失，被聘用人员应赔偿聘用单位因此遭受的损失。2.2未经聘用单位同意擅自离职责任认定：被聘用人员应承担相应的法律责