2025年度广西事业单位后勤保障人员聘用合同

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2025年度广西事业单位后勤保障人员聘用合同本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：2025年度广西事业单位后勤保障人员聘用合同甲方（聘用单位）：乙方（被聘用人员）：根据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》等法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方单位从事后勤保障工作相关事宜，达成如下协议：一、聘用岗位及期限1.乙方同意接受甲方单位的聘用，担任_________岗位。2.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年____个月。二、工作内容及职责1.乙方在甲方单位的工作内容包括但不限于：（1）负责_________工作；（2）负责_________工作；（3）负责_________工作；（4）负责_________工作；（5）负责_________工作。2.乙方应按照甲方单位的规章制度和要求，认真履行工作职责，确保各项工作顺利进行。三、工作时间和休息休假1.乙方的工作时间为_________。2.乙方享有国家法定节假日、公休假日及带薪年休假。3.乙方工作期间如需加班，甲方应依法支付加班费。四、工资待遇1.乙方每月工资为人民币____元，具体工资构成如下：（1）基本工资：人民币____元；（2）岗位工资：人民币____元；（3）绩效工资：人民币____元；（4）其他津贴补贴：人民币____元。2.甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。五、合同解除和终止1.双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；（2）严重违反工作纪律或者甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照国家规定缴纳社会保险和住房公积金的；（2）未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的；（3）未及时足额支付劳动报酬的；（4）法律、行政法规规定解除合同的其他情形。六、争议解决1.双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决。2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.仲裁裁决为终局裁决。七、其他约定1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用单位）签字（或盖章）：乙方（被聘用人员）签字（或盖章）：签订日期：____年____月____日第二部分：第三方介入后的修正一、第三方概念界定1.本合同中“第三方”是指除甲方和乙方以外的任何个人或单位，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、人力资源服务机构等。2.第三方介入本合同，应当事先取得甲方和乙方的书面同意。二、第三方介入的范畴（1）乙方通过第三方进行招聘；（2）甲方委托第三方进行人员培训或考核；（3）甲方与第三方合作开展业务，乙方的工作内容涉及第三方业务；（4）其他经甲方和乙方书面同意的情形。三、第三方的责任与义务1.第三方在介入本合同过程中，应遵守国家法律法规和甲方单位的规章制度。2.第三方应保证其提供的招聘信息、培训内容、考核结果等真实、准确、有效。3.第三方应在本合同约定的范围内，履行相应的义务，不得损害甲方和乙方的合法权益。4.第三方在介入本合同过程中，如因自身原因导致甲方或乙方权益受损，应承担相应的法律责任。四、第三方的权利1.第三方有权根据本合同约定，收取相应的服务费用。2.第三方有权在介入本合同过程中，根据甲方和乙方的需求，提供相应的服务。五、第三方的责任限额1.第三方在本合同约定的范围内，因自身原因导致甲方或乙方权益受损的，其责任限额为甲方和乙方实际损失的百分之五十。2.如第三方因故意或重大过失导致甲方或乙方权益受损，其责任限额不受上述限制。3.第三方的责任限额，由甲方和乙方在合同中另行约定。六、第三方与其他各方的划分说明1.第三方在本合同中的地位独立，不替代甲方或乙方承担任何法律责任。2.第三方在介入本合同过程中，与甲方和乙方的权利义务关系，应另行签订协议或合同，与本合同内容不冲突。3.甲方和乙方在第三方介入本合同过程中，应保持相互沟通，共同监督第三方履行义务。4.第三方在介入本合同过程中，如出现争议，甲方和乙方应共同协商解决。七、第三方变更或退出1.如第三方在介入本合同过程中，因故需要变更或退出，应提前通知甲方和乙方，并取得双方书面同意。2.第三方变更或退出后，甲方和乙方应继续履行本合同约定的义务。3.第三方变更或退出后，如甲方和乙方之间产生争议，应按照本合同约定的争议解决方式处理。八、其他约定1.本部分修正条款为本合同不可分割的一部分，与第一部分具有同等法律效力。2.本部分修正条款未尽事宜，由甲方和乙方另行协商解决。3.本部分修正条款自双方签字（或盖章）之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：说明：此附件用于证明乙方身份，是合同生效的必备条件。2.附件二：乙方学历、学位证书复印件要求：提供乙方学历、学位证书的原件复印件，清晰可辨。说明：此附件用于证明乙方的教育背景，是乙方聘用资格的重要依据。3.附件三：乙方健康检查证明要求：提供由乙方所在地医疗机构出具的近三个月内的健康检查证明，内容应包括体检项目和体检结论。说明：此附件用于证明乙方身体健康状况，是乙方聘用条件之一。4.附件四：乙方入职培训记录要求：提供乙方参加甲方组织的入职培训的记录，包括培训时间、培训内容、培训成绩等。说明：此附件用于证明乙方接受了甲方规定的入职培训，是乙方履行岗位职责的前提。5.附件五：乙方工作绩效评估报告要求：提供乙方在合同履行期间的工作绩效评估报告，包括评估时间、评估内容、评估结果等。说明：此附件用于评估乙方的工作表现，是甲方考核乙方工作成果的重要依据。6.附件六：乙方工资发放明细表要求：提供乙方每月工资发放明细表，包括工资构成、发放日期、发放金额等。说明：此附件用于记录乙方的工资发放情况，是甲方履行支付工资义务的证明。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方违约行为：a.未按照合同约定支付乙方工资；b.未按照合同约定提供乙方所需的工作条件；c.未按照合同约定解除合同。（2）乙方违约行为：a.未按照合同约定履行工作职责；b.未经甲方同意，擅自离职；c.严重违反工作纪律或甲方规章制度。2.责任认定标准：（1）甲方违约责任：a.甲方未支付乙方工资的，应支付乙方相应的工资及违约金；b.甲方未提供乙方所需工作条件的，应承担相应的赔偿责任；c.甲方未按照合同约定解除合同的，应支付乙方相应的经济补偿。（2）乙方违约责任：a.乙方未履行工作职责的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约金；b.乙方擅自离职的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约金；c.乙方