2025年公司高管年度绩效考核与薪酬调整合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2025年公司高管年度绩效考核与薪酬调整合同本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：甲方（考核方）：公司名称：____________________________法定代表人：____________________________地址：____________________________乙方（被考核方）：姓名：____________________________职位：____________________________部门：____________________________入职日期：____________________________鉴于甲方为乙方所在公司，为激励乙方在岗位上充分发挥才能，提高工作绩效，促进公司发展，双方经友好协商，特订立本合同，以资共同遵守。第一条考核目的甲方对乙方进行年度绩效考核，旨在全面评估乙方在考核周期内的德、能、勤、绩等方面的表现，为乙方的薪酬调整、晋升、培训等提供依据。第二条考核内容1.德：乙方在考核周期内的职业道德、团队协作、诚信守信等方面；2.能：乙方的工作能力、业务水平、创新能力等方面；3.勤：乙方的工作态度、工作纪律、工作积极性等方面；4.绩：乙方的工作成果、工作效率、项目完成情况等方面。第三条考核周期本合同考核周期为一年，自____年____月____日至____年____月____日。第四条考核方式1.甲方成立考核小组，负责对乙方进行考核；2.考核小组根据考核内容，制定考核指标和评分标准；3.乙方应积极配合考核小组开展考核工作。第五条考核结果1.考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级；3.良好：考核得分在80分（含）至89分；4.合格：考核得分在70分（含）至79分；第六条薪酬调整1.根据考核结果，甲方对乙方的薪酬进行调整；2.优秀等级的乙方，薪酬上调5%10%；3.良好等级的乙方，薪酬上调3%5%；4.合格等级的乙方，薪酬保持不变；5.不合格等级的乙方，薪酬下调3%5%。第七条晋升、培训1.甲方根据考核结果，对乙方的晋升、培训等方面给予考虑；2.优秀等级的乙方，优先晋升、培训；3.良好等级的乙方，适当晋升、培训；4.合格等级的乙方，按计划晋升、培训；5.不合格等级的乙方，降职或调整工作岗位。第八条违约责任（1）严重违反公司规章制度；（2）严重损害公司利益；（3）严重失职、渎职；（4）其他甲方认为应当解除合同的情形。2.甲方违反本合同，应承担相应的违约责任。第九条争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；2.协商不成的，任何一方均可向乙方所在公司所在地人民法院提起诉讼。第十条合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（考核方）签字（或盖章）：____________________________乙方（被考核方）签字：____________________________甲方（考核方）法定代表人（或授权代表）签字：____________________________乙方（被考核方）授权代表签字：____________________________甲方（考核方）盖章：____________________________乙方（被考核方）盖章：____________________________签订日期：____________________________附件：1.考核指标及评分标准2.考核结果通知单第二部分：第三方介入后的修正一、第三方介入的概念与范围.1第三方的定义在本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、评估机构、法律顾问、审计机构等。.2第三方介入的范围（1）提供绩效考核的咨询和指导；（2）进行绩效考核的具体实施；（3）提供薪酬调整的建议和方案；（4）提供法律、审计等方面的专业服务；（5）其他甲方和乙方认为需要第三方介入的情况。二、第三方介入的流程与条件.3第三方介入的流程1.甲方和乙方协商确定需要第三方介入的事项；2.甲方和乙方共同选择合适的第三方；3.甲方和乙方与第三方签订合作协议；4.第三方根据合作协议的规定，履行相关职责。.4第三方介入的条件1.第三方应具备相应的资质和经验，能够胜任介入事项；2.第三方应承诺遵守保密原则，不得泄露甲方和乙方的商业秘密；3.第三方应承诺公正、客观地履行职责。三、第三方的责任与权利.5第三方的责任1.第三方应按照合作协议的规定，履行相关职责，确保考核和薪酬调整的公正性、客观性；2.第三方应对其提供的服务质量负责，如因第三方原因导致考核结果或薪酬调整出现错误，第三方应承担相应的责任；3.第三方应遵守相关法律法规，不得从事违法活动。.6第三方的权利1.第三方有权要求甲方和乙方提供必要的资料和协助；2.第三方有权根据合作协议的规定，对考核和薪酬调整提出建议；3.第三方有权在履行职责过程中，对甲方和乙方的行为进行监督。四、第三方的责任限额.7责任限额的确定1.第三方的责任限额应根据合作协议的规定，结合第三方提供的服务的性质、范围、难度等因素确定；2.第三方的责任限额应不低于乙方因考核结果或薪酬调整受到的直接经济损失。.8责任限额的适用1.第三方的责任限额适用于因第三方原因导致考核结果或薪酬调整出现错误的情况；2.第三方的责任限额不适用于因甲方或乙方的故意或重大过失导致的损失。五、第三方与其他各方的划分说明.9甲方与第三方的划分1.甲方负责支付第三方服务费用，并监督第三方的工作；2.甲方对第三方的行为承担连带责任。.10乙方与第三方的划分1.乙方应配合第三方的工作，提供必要的资料和协助；2.乙方对第三方的行为不承担直接责任，但应承担因自身原因导致第三方工作受阻的责任。.11第三方与其他各方的划分1.第三方不得泄露甲方和乙方的商业秘密；2.第三方不得利用介入事项中的信息谋取不正当利益；3.第三方应遵守合作协议的规定，不得损害甲方和乙方的合法权益。六、合同变更与终止.12合同变更1.甲方、乙方和第三方协商一致，可以对本合同进行变更；2.变更后的合同条款对本方具有约束力。.13合同终止1.本合同因下列原因终止：（1）合同约定的考核周期届满；（2）甲方和乙方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）其他法定或约定终止合同的情形。2.合同终止后，第三方应按照合作协议的规定，妥善处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：考核指标及评分标准详细要求：附件1应详细列出考核的各个指标，包括德、能、勤、绩等方面的具体内容，以及每个指标的评分标准和权重分配。说明：该附件作为考核的基础，应确保指标的全面性和客观性。附件2：考核结果通知单详细要求：附件2应包括被考核方的姓名、职位、考核周期、考核结果、评定等级以及相应的薪酬调整建议。说明：该附件用于通知被考核方考核结果，作为薪酬调整的依据。附件3：薪酬调整方案详细要求：附件3应详细说明薪酬调整的具体方案，包括调整比例、调整时间、调整后的薪酬结构等。说明：该附件作为薪酬调整的依据，应确保方案的透明性和合理性。附件4：晋升、培训计划详细要求：附件4应列出晋升、培训的具体计划，包括晋升的条件、培训的内容、培训的时间安排等。说明：该附件作为晋升、培训的依据，应确保计划的系统性和针对性。附件5：第三方合作协议详细要求：附件5应详细列明第三方介入的具体协议内容，包括服务内容、费用、责任范围、保密条款等。说明：该附件作为第三方介入的依据，应确保协议的完整性和合法性。附件6：争议解决流程详细要求：附件6应详细说明争议解决的流程，包括争议的提出、调解、仲裁或诉讼等步骤。说明：该附件作为解决争议的依据，应确保流程的明确性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：违约行为1：甲方未按时支付第三方服务费用责任认定标准：甲方应承担违约责任，向第三方支付未按时支付的费用，并支付相应的违约金。示例说明：若甲方未能在约定的支付期限内支付第三方服务费用，应向第三方支付应付费用及每日千分之二的违约金。违约行为2：乙方未提供必要资料或协助责任认定标准：乙方应承担违约责任，向甲方或第三方支付因未提供必要资料或协助而导致的额外费用。示例说明：若乙方未在规定时间内提供相关资料，导致第三方工作受阻，乙方应向第三方支付因延误产生的额外费用。违约行为3：第三方泄露商业秘密责任认定标准：第三方应承担违约责