2025年借调人员劳动争议解决协议

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2025年借调人员劳动争议解决协议本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：甲方（用人单位）：名称：____________________________地址：____________________________法定代表人：_______________________乙方（借调人员）：姓名：____________________________性别：____________________________住址：____________________________一、协议背景二、争议事项1.甲方与乙方在借调期间产生的劳动争议事项如下：（1）____________________________（2）____________________________（3）____________________________三、争议解决方式1.双方同意在争议发生后，通过友好协商解决。（1）向劳动仲裁委员会申请仲裁；（2）向人民法院提起诉讼；（3）其他双方认可的争议解决方式。四、争议解决期限1.双方应在争议发生后__个工作日内，就争议事项进行友好协商。2.若协商不成，双方应在__个工作日内共同选择争议解决方式。五、协议履行1.双方应严格按照本协议约定履行各自的权利和义务。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__年。六、协议变更与解除1.在协议有效期内，任何一方不得擅自变更或解除本协议。2.如因不可抗力等原因导致本协议无法履行，双方应协商解决，协商不成可依法解除本协议。3.任何一方要求变更或解除本协议，应提前__个工作日书面通知对方，经双方协商一致后方可变更或解除。七、争议解决后的处理1.争议解决后，双方应按照争议解决结果履行各自的权利和义务。2.争议解决过程中，双方应保守商业秘密，不得泄露对方信息。八、其他1.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年__月__日第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定义1.本协议中“第三方”是指除甲乙双方以外的，经甲乙双方同意介入争议解决过程的任何个人、机构或组织。（1）法律顾问或律师事务所；（2）劳动争议调解委员会；（3）仲裁机构；（4）专业调解员；（5）其他经甲乙双方认可的第三方。二、第三方介入条件（1）甲乙双方在争议解决过程中无法达成一致意见；（2）甲乙双方同意引入第三方介入争议解决过程；（3）第三方具备解决劳动争议的专业能力和资质。三、第三方责任限额1.第三方在介入争议解决过程中，对甲乙双方的责任限额如下：（1）第三方在提供专业意见、调解或仲裁过程中，若因第三方自身原因导致争议解决结果存在重大错误，第三方应承担相应的法律责任；（2）第三方在介入过程中，对甲乙双方的信息保密，若因第三方泄露信息导致甲乙双方遭受损失，第三方应承担相应的法律责任；（3）第三方在介入过程中，因故意或重大过失导致争议解决过程延误，第三方应承担相应的责任。2.第三方责任限额的具体数额由甲乙双方在协议中约定，未约定或约定不明确的，按国家有关法律法规执行。四、第三方责权利1.第三方权利：（1）根据甲乙双方提供的信息，独立、客观地分析争议事项；（2）在争议解决过程中，享有独立的意见表达权；（3）根据争议解决结果，向甲乙双方提供必要的法律支持。2.第三方义务：（1）在介入争议解决过程中，严格遵守国家法律法规和职业道德；（2）尊重甲乙双方的合法权益，公正、公平地处理争议；（3）保守甲乙双方的商业秘密和个人隐私。五、第三方与其他各方的划分说明1.第三方与甲乙双方的关系为独立第三方，不参与甲乙双方的劳动关系，不承担甲乙双方之间的劳动关系责任。2.第三方在介入争议解决过程中，对甲乙双方的权利义务划分如下：（1）第三方对甲乙双方的争议事项进行调解或仲裁，但不涉及甲乙双方之间的劳动合同关系；（2）第三方在调解或仲裁过程中，对甲乙双方的权利义务进行界定，但不改变甲乙双方在劳动合同中的权利义务；（3）第三方在争议解决过程中，对甲乙双方的信息保密，不泄露给任何第三方。六、第三方介入程序1.甲乙双方在争议解决过程中，经协商一致同意引入第三方介入，应书面通知第三方。2.第三方在收到甲乙双方的通知后，应在__个工作日内，向甲乙双方提交书面同意介入的回复。3.第三方同意介入后，甲乙双方应共同与第三方签订《第三方介入协议》，明确双方的权利义务。七、争议解决后的后续处理1.第三方介入争议解决后，甲乙双方应按照争议解决结果履行各自的权利和义务。2.争议解决过程中产生的费用，由甲乙双方按照《第三方介入协议》的约定承担。3.若争议解决结果涉及甲乙双方劳动合同关系的变更，双方应按照国家有关法律法规和劳动合同的约定执行。八、协议变更与解除1.在协议有效期内，任何一方不得擅自变更或解除本协议。2.如因不可抗力等原因导致本协议无法履行，双方应协商解决，协商不成可依法解除本协议。3.任何一方要求变更或解除本协议，应提前__个工作日书面通知对方，经双方协商一致后方可变更或解除。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《借调协议》：详细记载甲方与乙方借调关系的起始时间、工作内容、工作地点、工作期限、薪酬待遇等基本信息。2.《劳动合同》：证明乙方与原用人单位的劳动关系，以及乙方在原用人单位的任职情况。3.《第三方介入协议》：明确第三方介入争议解决的具体事项、双方的权利义务、费用承担等。4.《争议解决记录》：记录争议解决过程中双方沟通、协商、调解或仲裁的详细情况。5.《争议解决结果》：记载争议解决的结果，包括但不限于赔偿金额、工作安排、劳动合同变更等。6.《保密协议》：约定甲乙双方及第三方在争议解决过程中对相关信息保密的条款。说明要求：所有附件均为正式文件，需加盖公章或签字确认。附件内容应与合同相一致，不得有矛盾或冲突。附件应清晰、完整，便于查阅。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方违约：未按时支付乙方工资或福利待遇；未按照借调协议约定提供工作条件；未经乙方同意，擅自变更乙方工作内容或工作地点。（2）乙方违约：未按时完成工作任务或工作质量不符合要求；擅自离职或未提前通知甲方；泄露甲方商业秘密或个人隐私。（3）第三方违约：未按照《第三方介入协议》履行职责；泄露甲乙双方或第三方信息；故意拖延争议解决过程。2.责任认定标准：（1）甲方违约：甲方应承担乙方因违约所遭受的直接经济损失；甲方应承担因违约导致乙方遭受的精神损害赔偿。（2）乙方违约：乙方应承担因违约给甲方造成的直接经济损失；乙方应承担因违约导致甲方遭受的精神损害赔偿。（3）第三方违约：第三方应承担因违约给甲乙双方造成的直