2025年度酒店员工绩效考核合同范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度酒店员工绩效考核合同范本本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：2025年度酒店员工绩效考核合同甲方（酒店名称）：_________________________乙方（员工姓名）：_________________________鉴于甲方为一家经营住宿业务的酒店，乙方同意在甲方处担任相应职位，双方本着平等互利的原则，经友好协商，就乙方在2025年度的绩效考核达成如下协议：第一条工作职责1.1乙方同意在甲方处担任_________________________（职位名称）职位，具体工作职责如下：（1）_________________________（具体工作内容1）（2）_________________________（具体工作内容2）（3）_________________________（具体工作内容3）1.2乙方应按照甲方的要求，遵守酒店的各项规章制度。第二条绩效考核指标（1）_________________________（指标类别1）（2）_________________________（指标类别2）（3）_________________________（指标类别3）2.2每类指标的具体考核标准如下：（1）_________________________（具体考核标准1）（2）_________________________（具体考核标准2）（3）_________________________（具体考核标准3）第三条绩效考核周期3.1绩效考核周期为2025年度，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。3.2每季度进行一次绩效考核，每个季度结束后15个工作日内完成。第四条绩效考核方法4.1甲方将成立绩效考核小组，负责对乙方的绩效考核工作。4.2绩效考核方法采用_________________________（考核方法，如：360度评估、KPI考核等）。第五条绩效考核结果5.1绩效考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。5.2绩效考核结果将作为乙方年度工资调整、职位晋升、培训计划等依据。第六条绩效考核奖惩6.1对于绩效考核优秀的员工，甲方将给予一定的奖励。6.2对于绩效考核不合格的员工，甲方有权采取相应的惩罚措施，包括但不限于警告、降薪、降职等。第七条其他7.1乙方应按照甲方的要求，积极配合完成绩效考核工作。7.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。7.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：_________________________乙方（签字）：_________________________日期：_________________________备注：第八条保密条款8.1乙方同意在任职期间及离职后，对甲方的商业秘密和客户信息进行保密。8.2保密期限自乙方与甲方签订本合同之日起至离职后_________年内。第九条知识产权9.1乙方在履行职务过程中所创作的作品，除非另有约定，均视为甲方所有。9.2乙方承诺，其提供的所有资料和成果均不侵犯任何第三方的知识产权。第十条合同解除（1）一方严重违反本合同的约定；（2）发生不可抗力，导致合同无法履行；（3）双方协商一致解除合同。第十一条争议解决11.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。11.2如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十二条其他12.1本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。12.2本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为_________年。甲方（盖章）：_________________________乙方（签字）：_________________________日期：_________________________第二部分：第三方介入后的修正一、第三方介入的概念与界定.1定义本合同中所指的“第三方”是指除甲乙双方以外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构、法律顾问等。.2第三方的职责第三方的主要职责是协助甲方进行员工绩效考核工作，包括但不限于提供咨询服务、评估服务、中介服务等。.3第三方的权利第三方有权根据本合同和甲乙双方的要求，获取必要的信息和数据，并有权对绩效考核结果进行评估和提出建议。.4第三方的义务第三方应遵守国家法律法规，尊重甲乙双方的商业秘密，按照本合同约定履行职责，并保证其提供的服务质量。二、第三方介入的具体条款.5第三方选择甲乙双方同意，在第三方介入的情况下，乙方将根据甲方的选择，接受第三方的服务。.6第三方服务的范围（1）协助制定绩效考核指标和标准；（2）协助进行绩效考核的实施；（3）对绩效考核结果进行评估和分析；（4）提供咨询服务，包括但不限于培训、指导等。.7第三方费用的承担第三方服务的费用由甲方承担，具体费用根据双方协商确定，并在合同中明确。.8第三方服务的期限第三方服务的期限自合同签订之日起至绩效考核工作完成之日止。三、第三方责任限额.9责任界定第三方在履行职责过程中，因自身原因导致绩效考核结果不准确或造成损失的，应承担相应的责任。.10责任限额第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，不得超过合同总金额的_________%。.11责任免除（1）因不可抗力导致绩效考核工作无法正常进行；（2）因甲乙双方提供的信息不准确或不完整导致绩效考核结果不准确；（3）因甲乙双方未按照合同约定履行义务导致第三方无法履行职责。四、第三方与其他各方的划分说明.12第三方与甲方的关系第三方与甲方之间是服务合同关系，甲方作为委托方，有权对第三方的工作进行监督和指导。.13第三方与乙方的关系第三方与乙方之间是协助关系，乙方应配合第三方的工作，并提供必要的支持。.14第三方与其他相关方的关系第三方与其他相关方（如其他员工、客户等）之间无直接的法律关系，其职责仅限于为甲乙双方提供服务。五、合同变更与解除.15合同变更如需变更第三方服务的范围、费用或期限，甲乙双方应协商一致，并签订补充协议。.16合同解除（1）第三方严重违反合同约定；（2）因不可抗力导致合同无法履行；（3）甲乙双方协商一致解除合同。.17合同解除后的责任六、争议解决.18争议解决方式甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：.1附件名称及要求1.员工绩效考核指标体系：要求：详细列出绩效考核的各个指标，包括指标名称、权重、评分标准等。说明：此附件用于明确绩效考核的具体内容和标准。2.绩效考核实施计划：要求：详细说明绩效考核的步骤、时间安排、参与人员等。说明：此附件用于指导绩效考核的执行过程。3.第三方服务协议：要求：详细说明第三方服务的具体内容、费用、期限、责任等。说明：此附件用于明确第三方在绩效考核中的角色和责任。4.员工绩效反馈记录表：要求：记录员工在绩效考核过程中的表现和反馈。说明：此附件用于收集员工的绩效信息。5.绩效考核结果汇总报告：要求：汇总和分析绩效考核的结果，包括优秀、良好、合格、不合格的员工名单及原因分析。说明：此附件用于向上级管理层汇报绩效考核结果。6.培训计划：要求：根据绩效考核结果，制定针对不同等级员工的培训计划。说明：此附件用于提升员工绩效。7.保密协议：要求：规定员工和第三方对酒店商业秘密的保密义务。说明：此附件用于保护酒店的合法权益。8.合同变更协议：要求：记录合同变更的内容和双方签字。说明：此附件用于证明合同变更的合法性。说明二：违约行为及责任认定：.1违约行为及责任认定标准1.甲方违约行为及责任认定：违约行为：未按照合同约定支付第三方服务费用。责任认定：甲方应立即支付未支付的费用，并承担相应的滞纳金。2.乙方违约行为及责任认定：违约行为：未按照合同约定提供相关信息或数据。责任认定：乙方应立即提供所需信息，并承担由此产生的额外费用。3.第三方违约行为及责任认定：违约行为：未按照合同约定履行服务义务。责任认定：第三方应立即纠正违约行为，并承担由此产生的损失。4.其他违约行为及责任认定：违约行为：违反合同约定的保密义务。责任认定：违约方应立即停止违约行为，