2025年度酒吧人力资源招聘与培训合同

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2025年度酒吧人力资源招聘与培训合同本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：甲方（招聘方）：名称：________________地址：________________法定代表人：________________联系电话：________________乙方（培训方）：名称：________________地址：________________法定代表人：________________联系电话：________________鉴于甲方经营需要，为提高员工素质，优化人力资源配置，甲方决定与乙方签订本合同，就2025年度酒吧人力资源招聘与培训事宜达成如下协议：一、招聘范围及要求1.招聘岗位：________________2.招聘人数：________________3.招聘条件：（1）学历要求：________________（2）专业要求：________________（3）工作经验：________________（4）其他要求：________________二、招聘流程1.乙方根据甲方提供的招聘要求，制定招聘方案，包括招聘时间、地点、方式等。2.乙方负责发布招聘信息，包括但不限于报纸、网络、社交媒体等渠道。3.乙方负责组织面试、笔试等招聘环节，对报名者进行筛选。4.乙方将符合要求的候选人名单提交给甲方，甲方进行最终审核。5.甲方确定录用名单后，乙方负责办理入职手续。三、培训内容1.培训课程：________________2.培训时间：________________3.培训地点：________________4.培训师资：________________5.培训方式：________________四、培训费用及支付方式1.培训费用：________________2.支付方式：________________3.付款时间：________________五、合同期限1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。2.合同期满后，如需续签，双方应提前一个月书面通知对方。六、保密条款1.甲方、乙方在履行本合同过程中所了解的对方商业秘密，应予以保密，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。2.本保密条款在本合同终止后仍然有效。七、违约责任1.任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。2.违约方应向守约方支付违约金，违约金金额为：________________。八、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：________________乙方（盖章）：________________签订日期：________________第二部分：合同附件一、招聘方案1.招聘时间：________________2.招聘地点：________________3.招聘方式：________________4.招聘流程：________________二、培训课程安排1.课程名称：________________2.课程时间：________________3.课程内容：________________4.培训师资：________________三、培训考核标准1.考核方式：________________2.考核内容：________________3.考核标准：________________第三部分：合同补充协议一、甲方在招聘过程中，应保证招聘信息的真实性、准确性。二、乙方在培训过程中，应保证培训质量，确保学员掌握培训内容。三、甲方在培训期间，应保证学员的人身安全。四、本补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲方、乙方之外的，为达成本合同目的而介入的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、培训服务商等。二、第三方介入的目的与范围1.第三方介入的目的是协助甲方完成人力资源招聘与培训工作，提高招聘效率，保证培训质量。（1）发布招聘信息；（2）组织面试、笔试等招聘环节；（3）提供专业的培训课程；（4）提供咨询服务。三、第三方的责任与义务1.第三方应按照本合同约定，履行其职责，确保招聘和培训工作的顺利进行。2.第三方应保证招聘信息的真实性、准确性和合法性，不得虚假宣传。3.第三方应保证提供的培训课程符合甲方要求，且具有相应的资质和经验。4.第三方应保护甲方和乙方的商业秘密，未经允许不得向任何第三方泄露。5.第三方应按照合同约定的时间和标准完成招聘和培训工作。四、第三方的权利1.第三方有权按照合同约定收取服务费用。2.第三方有权根据合同约定，调整招聘和培训计划。3.第三方有权要求甲方和乙方提供必要的协助和支持。五、第三方的责任限额1.第三方因自身原因导致招聘或培训工作未能达到合同约定的目标，应承担相应的责任。2.第三方的责任限额为合同总金额的_____%（百分之几），超过部分由甲方和乙方自行承担。3.若第三方因不可抗力因素导致招聘或培训工作未能完成，且该因素在合同签订前无法预见，则第三方不承担责任。六、第三方与其他各方的划分说明1.甲方与乙方之间的权利义务关系，不受第三方介入的影响。2.第三方仅作为甲方和乙方之间的桥梁，不参与甲方与乙方之间的利益分配。3.第三方在执行招聘和培训工作时，应遵守甲方和乙方的指示，不得超越其职责范围。4.甲方与乙方应就第三方介入事宜达成一致意见，并在合同中明确第三方的责任和权利。七、第三方的变更与退出1.甲方和乙方有权根据实际情况，经协商一致后，更换或退出第三方。八、争议解决1.甲方、乙方与第三方之间因本合同产生争议，应通过协商解决。2.如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他1.本修正条款与本合同具有同等法律效力。2.本修正条款的签订，应经甲方、乙方和第三方共同签字盖章。十、补充条款1.甲方、乙方和第三方应共同制定详细的招聘和培训计划，并报对方确认。2.第三方在招聘和培训过程中，如发现甲方或乙方的行为违反法律法规，应及时告知对方，并采取措施防止损失扩大。3.本合同签订后，如因政策调整等原因导致合同无法继续履行，各方应协商解决，并尽可能减少损失。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘方案附件详细要求：包括招聘时间、地点、方式、流程等详细信息。说明：本附件为乙方制定的具体招聘计划，需甲方审核并确认。2.招聘信息发布清单详细要求：列出所有发布招聘信息的渠道和具体内容。说明：本附件用于证明乙方已按照约定渠道发布招聘信息。3.面试、笔试安排表详细要求：包括面试、笔试的时间、地点、参与人员等信息。说明：本附件用于记录面试、笔试的具体安排。4.候选人筛选记录详细要求：记录候选人筛选的过程和结果。说明：本附件用于证明乙方已按照约定标准筛选候选人。5.录用名单及入职手续办理清单详细要求：包括录用名单、入职手续办理情况等。说明：本附件用于证明乙方已按照约定完成入职手续。6.培训课程安排表详细要求：包括培训课程名称、时间、地点、师资等。说明：本附件为乙方提供的培训计划，需甲方审核并确认。7.培训考核标准及结果详细要求：包括考核方式、内容、标准及学员考核结果。说明：本附件用于证明学员培训效果的达成情况。8.培训费用支付凭证详细要求：包括支付时间、金额、收款人等信息。说明：本附件用于证明培训费用的支付情况。9.保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：本附件用于明确各方在保密方面的权利义务。10.补充协议详细要求：包括合同未尽事宜的补充约定。说明：本附件用于补充完善合同内容。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定违约行为：未按时支付培训费用。责任认定：甲方应向乙方支付违约金，违约金金额为培训费用总额的_____%（百分之几）。示例：若培训费用为10万元，则违约金为1万元。2.乙方违约行为及责任认定违约行为：未按时完成招聘或培训工作。责任认定：乙方应向甲方支付违约金，违约金金额为合同总金额的_____%（百分之几）。示例：若合同总金额为20万元，则违约金为4万元。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按照合同约定履行职责，导致招聘或培训工作未能达到预期目标。责任认定：第三方应向甲方和乙方支付违约金，违约金金额为合同总金额的_____%（百分之几）。示例：若合同总金