2024药店店长职位竞聘及试用期绩效考核合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024药店店长职位竞聘及试用期绩效考核合同本合同目录一览1.竞聘条件及资格1.1年龄要求1.2教育背景1.3工作经验1.4业绩要求2.竞聘程序2.1竞聘申请2.2竞聘答辩2.3评委评分2.4结果公示3.职位描述3.1工作职责3.2职权范围3.3工作目标4.试用期4.1试用期期限4.2试用期待遇4.3试用期考核标准5.绩效考核5.1绩效考核周期5.2绩效考核指标5.3绩效考核方法6.绩效考核结果运用6.1绩效奖金6.2职务晋升6.3培训与发展7.培训与发展计划7.1培训内容7.2培训时间7.3培训费用8.工作纪律与保密8.1工作纪律8.2保密协议9.违约责任9.1竞聘方违约责任9.2药店方违约责任10.合同解除10.1合同解除条件10.2解除程序10.3解除通知11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效12.1生效条件12.2生效日期13.其他约定13.1法律适用13.2通知方式13.3合同附件14.合同签署14.1签署时间14.2签署地点14.3签署人第一部分：合同如下：1.竞聘条件及资格1.1年龄要求：竞聘者须年满25周岁，不超过45周岁。1.4业绩要求：竞聘者过往工作期间，年度销售业绩须达到所在药店同期销售业绩的平均水平。2.竞聘程序2.1竞聘申请：竞聘者需提交个人简历、竞聘申请表及相关证明材料。2.2竞聘答辩：竞聘者需参加药店方组织的竞聘答辩，答辩内容包括个人工作经历、竞聘职位理解、工作计划等。2.3评委评分：竞聘答辩结束后，由评委团根据竞聘者的综合素质、答辩表现等进行评分。2.4结果公示：药店方将在竞聘结束后5个工作日内，将竞聘结果进行公示。3.职位描述3.1工作职责：负责药店日常运营管理，包括但不限于人员管理、商品管理、销售管理、客户服务等。3.2职权范围：拥有对药店日常运营的决策权、指挥权、监督权等。3.3工作目标：确保药店年度销售业绩达成目标，提升药店品牌形象，提高客户满意度。4.试用期4.1试用期期限：竞聘者正式任职后，试用期为期3个月。4.2试用期待遇：试用期工资为正式工资的80%，享有国家法定节假日及带薪年假。4.3试用期考核标准：根据药店方制定的绩效考核标准，对竞聘者进行综合评估。5.绩效考核5.1绩效考核周期：每季度末进行一次绩效考核。5.2绩效考核指标：包括销售业绩、顾客满意度、团队建设、成本控制等。5.3绩效考核方法：采用定量与定性相结合的方式，对竞聘者进行考核。6.绩效考核结果运用6.1绩效奖金：根据绩效考核结果，给予竞聘者相应的绩效奖金。6.2职务晋升：在满足药店方规定条件下，表现优秀的竞聘者可优先晋升。6.3培训与发展：药店方将根据竞聘者的实际需求，提供相应的培训与发展机会。7.培训与发展计划7.1培训内容：包括药店管理、市场营销、团队建设、客户服务等。7.2培训时间：每年至少组织两次内部培训，每次培训时间为23天。7.3培训费用：药店方承担培训费用，竞聘者享有免费参加培训的权利。8.工作纪律与保密8.1工作纪律：竞聘者应严格遵守国家法律法规、药店规章制度，保守商业秘密，维护药店形象。8.2保密协议：竞聘者需签订保密协议，对药店商业秘密、客户信息等负有保密义务。9.违约责任9.1竞聘方违约责任：如竞聘方在试用期内提出辞职，需提前一个月书面通知药店方，并承担相应的违约责任。9.2药店方违约责任：如药店方未按照合同约定支付工资或提供待遇，竞聘者有权要求药店方进行赔偿。10.合同解除10.1.1竞聘方严重违反工作纪律或保密协议；10.1.2药店方未按照合同约定支付工资或提供待遇；10.1.3双方协商一致；10.1.4出现不可抗力因素。10.2解除程序：合同解除需书面通知对方，并按照法定程序办理相关手续。10.3解除通知：解除合同的通知应提前30日以书面形式发出。11.争议解决11.1争议解决方式：合同双方发生争议，应通过友好协商解决。11.2争议解决机构：如协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。12.合同生效12.1生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2生效日期：本合同自2024年1月1日起生效。13.其他约定13.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。13.2.1邮寄；13.2.2传真；13.2.3电子邮件；13.2.4直接送达。13.3合同附件：本合同附件包括但不限于竞聘者简历、竞聘申请表、保密协议等。14.合同签署14.1签署时间：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2签署地点：本合同签署地点为药店方所在地。14.3签署人：药店方代表（签字）及竞聘者代表（签字）。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1定义：本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、评估机构、咨询服务提供者、律师事务所、审计机构等。15.2.1人才招聘过程中的中介服务；15.2.2药店经营管理的咨询服务；15.2.3合同履行过程中的法律咨询和审计；15.2.4其他经双方同意的第三方服务。16.第三方介入的程序16.1介入申请：任何一方如需第三方介入，应提前30日向对方提出书面申请，说明介入目的、所需服务内容、第三方选择标准等。16.2第三方选择：双方应共同参与选择第三方，并确保第三方具备完成服务所需的资质和能力。16.3第三方合同签订：第三方介入前，需与药店方或竞聘者签订独立的合同，明确服务内容、费用、责任等。17.第三方介入的责任划分17.1第三方责任：第三方在合同约定范围内提供服务，对服务质量负责。第三方服务内容如涉及违反法律法规，第三方应承担相应法律责任。17.2药店方责任：药店方对第三方介入的服务内容进行监督，确保服务符合合同要求。药店方对第三方的选择和监督负有连带责任。17.3竞聘者责任：竞聘者应配合第三方进行相关服务，提供必要的信息和协助。竞聘者对第三方介入的服务内容负有监督责任。18.第三方责任限额18.1责任限额：第三方在履行服务过程中，因自身原因导致药店方或竞聘者遭受损失的，第三方应承担不超过其收取服务费用的两倍赔偿责任。18.2责任免除：如第三方因不可抗力因素导致服务未能履行或服务质量下降，且该因素属于第三方无法预见、无法避免且无法克服的情况，第三方不承担赔偿责任。19.第三方介入的保密义务19.1保密要求：第三方在提供服务的全过程中，对药店方和竞聘者的商业秘密、个人隐私等信息负有保密义务。19.2保密期限：保密期限自合同签订之日起至服务完成后5年止。20.第三方介入的费用承担20.1费用承担：第三方介入服务的费用由发起方承担，具体费用在第三方合同中约定。20.2费用调整：如第三方服务内容发生变化，导致费用增加，双方应根据实际情况协商调整费用。21.第三方介入的合同解除21.1解除条件：如第三方在履行服务过程中严重违反合同约定，药店方或竞聘者有权解除与第三方的合同。21.2解除程序：解除第三方合同需书面通知第三方，并按照法定程序办理相关手续。22.第三方介入的争议解决22.1争议解决方式：第三方介入服务过程中发生争议，应通过友好协商解决。22.2争议解决机构：如协商不成，可向当地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.竞聘者简历要求：详细列出竞聘者的教育背景、工作经历、业绩等个人信息。说明：简历作为竞聘者的基本资料，用于药店方对竞聘者的初步了解。2.竞聘申请表要求：包括竞聘者基本信息、竞聘职位、竞聘理由等。说明：申请表用于药店方对竞聘者进行正式的竞聘申请登记。3.保密协议要求：明确双方在合同履行期间对商业秘密、客户信息等的保密义务。说明：保密协议是保障药店方商业秘密不受侵犯的重要法律文件。4.绩效考核标准要求：详细列出绩效考核的具体指标、权重、评分标准等。说明：绩效考核标准是评估竞聘者工作表现的重要依据。5.培训与发展计划要求：包括培训内容、时间、地点、费用等。说明：培训与发展计划是提升竞聘者能力的重要措施。6.第三方合同要求：明确第三方服务内容、费用、责任等。说明：第三方合同是规范第三方服务的重要法律文件。7.争议解决协议要求：明确争议解决方式、机构等。说明：争议解决协议是解决合同履行过程中争议的重要依据。8.合同解除协议要求：明确合同解除条件、程序等。说明：合同解除协议是双方在合同履行过程中可能出现的解除合同的法律文件。说明二：违约行为及责任认定：1.竞聘方违约行为及责任认定违约行为：竞聘方在试用期内提出辞职，未提前一个月书面通知药店方。责任认定：竞聘方需向药店方支付相当于一个月工资的违约金。2.药店方违约行为及责任认定违约行为：药店方未按照合同约定支付工资或提供待遇。责任认定：药店方需向竞聘者支付违约金，并承担相应的赔偿责任。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：第三方在提供服务过程中严重违反合同约定。责任认定：第三方需承担相应赔偿责任，并可能被解除与药店方或竞聘者的合同。4.争议解决违约行为及责任认定违约行为：一方在争议解决过程中故意拖延、阻挠。责任认定：违约方需承担相应的违约金，并可能被追究法律责任。5.保密违约行为及责任认定违约行为：泄露药店方或竞聘者的商业秘密、客户信息等。责任认定：违约方需承担相应的赔偿责任，并可能被追究刑事责任。全文完。2024药店店长职位竞聘及试用期绩效考核合同1本合同目录一览1.1竞聘职位概述1.2竞聘条件与资格1.3竞聘流程与时间安排1.4竞聘结果确认2.1店长职责与权限2.2店长工作范围2.3店长工作目标2.4店长工作标准3.1试用期期限与起止时间3.2试用期考核内容与方法3.3试用期考核指标与权重3.4试用期考核结果评定标准4.1店长薪酬结构4.2店长薪酬发放时间4.3店长薪酬调整机制4.4店长福利待遇5.1店长培训与发展5.2店长培训内容与方式5.3店长培训考核与评估5.4店长职业发展规划6.1店长工作绩效评价标准6.2店长工作绩效评价周期6.3店长工作绩效评价流程6.4店长工作绩效评价结果应用7.1店长工作纪律与规范7.2店长保密责任7.3店长违规行为处理7.4店长离职手续与规定8.1合同签订与生效8.2合同解除与终止8.3合同续签与变更8.4合同争议解决方式9.1合同附件与补充条款9.2合同解释权与适用法律9.3合同签署日期与地点9.4合同份数与生效日期10.1店长工作交接与培训10.2店长工作交接流程10.3店长工作交接内容10.4店长工作交接责任11.1店长团队管理与建设11.2店长团队绩效评估11.3店长团队激励机制11.4店长团队建设规划12.1店长市场分析与竞争策略12.2店长客户关系管理12.3店长销售业绩提升措施12.4店长市场拓展计划13.1店长突发事件处理与应对13.2店长风险管理与预防13.3店长危机公关与沟通13.4店长突发事件应急预案14.1合同附件与补充说明14.2合同签署人员签字与盖章14.3合同签署日期与生效日期14.4合同存档与保管第一部分：合同如下：1.1竞聘职位概述1.1.1本合同旨在明确2024药店店长职位竞聘的相关事宜，确保竞聘过程的公平、公正和透明。1.1.2竞聘职位为药店店长，负责药店的整体运营和管理。1.2竞聘条件与资格1.2.3竞聘者需持有有效的药师资格证书。1.3竞聘流程与时间安排1.3.1竞聘流程包括报名、资格审查、竞聘演讲、评委提问、综合评分等环节。1.3.2报名时间：2024年1月1日至2024年1月10日。1.3.3资格审查时间：2024年1月11日至2024年1月15日。1.3.4竞聘演讲时间：2024年1月16日至2024年1月20日。1.3.5综合评分与结果公布时间：2024年1月21日至2024年1月25日。1.4竞聘结果确认1.4.1竞聘结果将在2024年1月25日公布，最终竞聘成功者将获得店长职位。1.4.2竞聘成功者需在接到通知后3个工作日内办理入职手续。2.1店长职责与权限2.1.1店长负责药店的日常运营和管理，确保药店合规经营。2.1.2店长有权制定药店运营策略，组织并实施各项管理制度。2.1.3店长有权对药店员工进行考核、培训和奖惩。2.2店长工作范围2.2.1负责药店的药品采购、库存管理和销售工作。2.2.2负责药店的员工招聘、培训和考核工作。2.2.3负责药店的客户服务、投诉处理和售后服务工作。2.3店长工作目标2.3.1确保药店销售业绩持续增长。2.3.2提升药店员工综合素质和团队凝聚力。2.3.3优化药店客户体验，提高客户满意度。2.4店长工作标准2.4.1店长需遵守国家法律法规和公司规章制度。2.4.3店长需具备较强的责任心和执行力。3.1试用期期限与起止时间3.1.1店长职位试用期期限为6个月。3.1.2试用期起止时间为竞聘成功者办理入职手续之日起至2024年7月31日。3.2试用期考核内容与方法3.2.1考核内容包括但不限于：工作态度、工作能力、团队协作、客户服务、销售业绩等。3.2.2考核方法采用定量与定性相结合的方式，包括日常工作表现、考核评估、客户满意度调查等。3.3试用期考核指标与权重3.3.1考核指标包括：工作态度（30%）、工作能力（30%）、团队协作（20%）、客户服务（10%）、销售业绩（10%）。3.3.2权重分配合理，确保考核结果的公平性。3.4试用期考核结果评定标准3.4.2良好：考核得分在80分至89分之间。3.4.3合格：考核得分在70分至79分之间。8.1合同签订与生效8.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。8.1.2合同一式两份，双方各执一份。8.2合同解除与终止8.2.1合同期满后，如双方无异议，合同自动续签。8.2.2.1店长因个人原因提出离职，经公司同意；8.2.2.2店长因严重违反公司规章制度被公司解聘；8.2.2.3公司因经营需要或特殊原因，经双方协商一致解除合同。8.3合同续签与变更8.3.1合同续签需在合同期满前30日内进行，双方协商一致后签订续签协议。8.3.2合同内容如需变更，需经双方协商一致，并以书面形式进行修改，修改后的合同与本合同具有同等法律效力。8.4合同争议解决方式8.4.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.4.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.1合同附件与补充条款9.1.1本合同附件包括但不限于：店长岗位职责说明书、店长绩效考核标准、店长培训计划等。9.1.2合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。9.2合同解释权与适用法律9.2.1本合同的解释权归合同签订方所有。9.2.2本合同适用中华人民共和国法律。9.3合同签署日期与地点9.3.1本合同签署日期为2024年1月25日。9.3.2本合同签署地点为[具体地点]。9.4合同份数与生效日期9.4.1本合同一式两份，自双方签字盖章之日起生效。9.4.2合同份数：共[具体份数]份。10.1店长工作交接与培训10.1.1店长离职前，应完成工作交接，确保药店运营的连续性。10.1.2工作交接内容包括但不限于：财务报表、客户资料、库存清单等。10.1.3新任店长需接受公司提供的入职培训，包括公司政策、产品知识、管理技能等。10.2店长工作交接流程10.2.1离职店长需提前30日向公司提出离职申请。10.2.2公司收到离职申请后，安排工作交接事宜。10.2.3工作交接期间，离职店长需协助新任店长熟悉工作。10.3店长工作交接内容10.3.1财务报表：包括但不限于销售报表、库存报表、费用报表等。10.3.2客户资料：包括客户名单、联系方式、购买记录等。10.3.3库存清单：包括药品库存、设备清单、耗材清单等。10.4店长工作交接责任10.4.1离职店长对工作交接内容的真实性、完整性负责。10.4.2新任店长对工作交接内容的接收负责。11.1店长团队管理与建设11.1.1店长负责团队的日常管理和建设，提升团队整体素质。11.1.2店长需定期组织团队会议，沟通工作情况，解决团队问题。11.2店长团队绩效评估11.2.1店长对团队进行定期绩效评估，评估内容包括但不限于：工作态度、工作效率、团队协作等。11.2.2绩效评估结果作为团队激励和培训的依据。11.3店长团队激励机制11.3.1店长根据团队绩效评估结果，实施相应的激励机制，包括奖金、晋升等。11.3.2激励机制旨在激发团队活力，提高团队凝聚力。11.4店长团队建设规划11.4.1店长需制定团队建设规划，包括团队培训、团队活动等。11.4.2团队建设规划旨在提升团队士气，增强团队凝聚力。12.1店长市场分析与竞争策略12.1.1店长需定期进行市场分析，了解市场动态和竞争对手情况。12.1.2店长需制定相应的竞争策略，提升药店市场竞争力。12.2店长客户关系管理12.2.1店长需建立完善的客户关系管理体系，提高客户满意度。12.2.2店长需定期进行客户满意度调查，及时了解客户需求。12.3店长销售业绩提升措施12.3.1店长需制定销售业绩提升计划，包括促销活动、销售技巧培训等。12.3.2店长需跟踪销售业绩，及时调整销售策略。12.4店长市场拓展计划12.4.1店长需制定市场拓展计划，包括新客户开发、市场推广等。12.4.2店长需执行市场拓展计划，扩大药店市场份额。13.1店长突发事件处理与应对13.1.1店长需制定突发事件应急预案，确保药店在突发事件中能够迅速响应。13.1.2店长需及时处理突发事件，减少对公司的影响。13.2店长风险管理与预防13.2.1店长需识别药店运营中的风险，制定风险管理措施。13.2.2店长需定期进行风险评估，预防潜在风险。13.3店长危机公关与沟通13.3.1店长需制定危机公关预案，确保在危机发生时能够有效应对。13.3.2店长需保持与媒体和公众的良好沟通，维护药店形象。13.4店长突发事件应急预案13.4.1突发事件包括但不限于：自然灾害、安全事故、药品质量问题等。13.4.2应急预案应包括应急响应流程、应急物资准备、应急人员安排等。14.1合同附件与补充说明14.1.1本合同附件包括但不限于：店长岗位职责说明书、店长绩效考核标准、店长培训计划等。14.1.2合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2合同签署人员签字与盖章14.2.1本合同由双方法定代表人或授权代表签字并加盖公章。14.3合同签署日期与生效日期14.3.1本合同签署日期为2024年1月25日。14.3.2本合同自双方签字盖章之日起生效。14.4合同存档与保管14.4.1本合同一式两份，双方各执一份，并分别存档保管。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方定义15.1.1本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、评估机构、咨询服务提供者、法律顾问等。15.2第三方介入的适用范围15.2.1第三方介入适用于本合同项下需要专业评估、咨询、中介或其他服务的情况。15.2.2第三方介入需经甲乙双方协商一致，并签订相应的服务协议。15.3第三方的责任与义务15.3.1第三方应按照服务协议的约定，提供专业、高效的服务。15.3.2第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规和行业规范。15.3.3第三方应对其提供的服务结果承担相应的责任。15.4第三方的权利15.4.1第三方有权根据服务协议的约定，收取相应的服务费用。15.4.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以完成服务任务。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1第三方与甲乙双方之间是服务提供与接受的关系，双方应明确各自的权利和义务。15.5.2第三方不参与甲乙双方的合同履行过程，不承担甲乙双方合同项下的直接责任。16.1第三方责任限额16.1.1第三方在提供服务过程中，因其疏忽、过失或违反服务协议而给甲乙双方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。16.1.2第三方的赔偿责任不得超过其收取的服务费用总额。16.1.3如第三方责任涉及第三方责任限额以外的部分，甲乙双方应根据实际情况协商解决。16.2第三方介入时的额外条款16.2.1第三方介入时，甲乙双方应确保第三方具备相应的资质和能力，并提供相应的证明文件。16.2.2第三方介入时，甲乙双方应明确第三方的服务内容和预期成果。16.2.3第三方介入时，甲乙双方应监督第三方的服务质量，确保服务符合合同要求。16.3第三方介入的合同变更16.3.1第三方介入导致本合同内容需要变更的，甲乙双方应协商一致，并以书面形式修改合同。16.3.2第三方介入的合同变更不影响本合同其他条款的效力。16.4第三方介入的争议解决16.4.1第三方介入过程中发生的争议，应通过友好协商解决。16.4.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。16.5第三方介入的保密义务16.5.1第三方在提供服务过程中，应对甲乙双方提供的信息保密，不得泄露给任何第三方。16.5.2第三方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。16.6第三方介入的合同解除16.6.1如第三方违反服务协议，甲乙双方有权解除合同，并要求第三方承担相应的赔偿责任。16.6.2第三方介入的合同解除不影响本合同其他条款的效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.店长岗位职责说明书详细规定店长的工作职责、权限和任职要求。包括岗位职责的描述、工作目标、考核标准等。2.店长绩效考核标准规定店长绩效考核的指标、权重和评分标准。包括销售业绩、客户满意度、团队管理等方面的考核。3.店长培训计划规定店长培训的内容、方式和时间安排。包括新店长入职培训、在职培训、专业培训等。4.第三方服务协议详细规定第三方介入的具体服务内容、费用、责任等。包括服务协议的签订、执行和终止等条款。5.突发事件应急预案规定药店在发生突发事件时的应对措施和处置流程。包括自然灾害、安全事故、药品质量问题等突发事件的应对。6.财务报表规定药店财务报表的编制、审核和报送要求。包括销售报表、库存报表、费用报表等。7.客户资料规定客户资料的收集、管理和使用规范。包括客户名单、联系方式、购买记录等。8.库存清单规定药店库存清单的编制、更新和保管要求。包括药品库存、设备清单、耗材清单等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：店长未按合同规定完成工作目标，或工作质量不符合要求。店长违反公司规章制度，造成公司损失。店长未经批准擅自离职，或未按规定办理离职手续。第三方未按服务协议提供合格的服务，或泄露公司保密信息。2.责任认定标准：店长违反公司规章制度，根据违规程度，给予警告、罚款或解聘等处理。店长未经批准擅自离职，或未按规定办理离职手续，需赔偿公司因此造成的损失。第三方未按服务协议提供合格的服务，根据服务协议约定，扣除部分或全部服务费用，并承担相应赔偿责任。第三方泄露公司保密信息，根据保密信息的价值，赔偿公司损失，并承担相应的法律责任。示例说明：店长违反公司规章制度，擅自调整药品价格，造成公司损失，扣除当月工资的20%，并给予警告。店长未经批准离职，未提前30天提出申请，需赔偿公司因招聘新店长而产生的合理费用。全文完。2024药店店长职位竞聘及试用期绩效考核合同2本合同目录一览1.1竞聘条件1.2竞聘程序1.3竞聘结果1.4职位职责1.5工作目标2.1试用期期限2.2考核周期2.3考核指标2.4考核方式3.1绩效考核标准3.2绩效考核内容3.3绩效考核结果3.4绩效考核申诉4.1薪酬待遇4.2奖金制度4.3休假制度4.4社会保险5.1培训与发展5.2员工关系5.3职业规划6.1违约责任6.2合同解除6.3约束条款7.1保密条款7.2知识产权7.3法律适用8.1争议解决8.2合同效力8.3合同附件9.1合同生效9.2合同变更9.3合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3合同解除后果11.1通知与送达11.2合同解除通知11.3争议解决通知12.1合同解除通知期限12.2争议解决期限12.3合同解除期限13.1合同解除后事宜13.2交接手续13.3财务结算14.1合同解除后责任承担第一部分：合同如下：1.1竞聘条件1.1.1应聘者须具备药店相关工作经验，熟悉药品管理法规。1.1.3应聘者需持有相关资格证书，如执业药师证等。1.2竞聘程序1.2.1竞聘者需提交竞聘申请表及相关证明材料。1.2.2药店组织竞聘评审委员会，对竞聘者进行资格审查和面试。1.2.3评审委员会根据竞聘者综合表现，确定最终竞聘人选。1.3竞聘结果1.3.1竞聘结果将在面试结束后五个工作日内公布。1.3.2竞聘成功者将正式担任药店店长职位。1.4职位职责1.4.1负责药店的日常运营和管理，确保药品质量与安全。1.4.2制定并执行药店销售策略，提高销售额。1.4.3管理药店员工，确保团队协作与工作效率。1.5工作目标1.5.1在试用期内，销售额同比增长10%。1.5.3优化药店内部管理，降低运营成本。2.1试用期期限2.1.1本合同试用期期限为三个月。2.2考核周期2.2.1试用期考核周期为每月一次。2.3考核指标2.3.1销售业绩：根据销售额完成情况评定。2.3.2客户满意度：根据客户反馈评定。2.3.3团队管理：根据员工表现及团队协作情况评定。2.4考核方式2.4.1药店人力资源部门负责考核工作的组织实施。2.4.2考核结果作为试用期绩效工资的依据。3.1绩效考核标准3.1.1每项考核指标设定具体评分标准。3.1.2绩效考核标准将根据实际情况进行调整。3.2绩效考核内容3.2.1销售业绩：销售额、同比增长率等。3.2.2客户满意度：客户投诉率、满意度调查等。3.2.3团队管理：员工出勤率、团队凝聚力等。3.3绩效考核结果3.3.1人力资源部门根据考核结果，评定试用期员工绩效等级。3.3.2绩效等级分为优秀、良好、合格、不合格。3.4绩效考核申诉3.4.1员工对考核结果有异议，可在接到考核结果通知后五个工作日内向人力资源部门提出申诉。3.4.2人力资源部门应在接到申诉后五个工作日内进行调查，并给出处理意见。4.1薪酬待遇4.1.1店长职位月薪为人民币10,000元。4.1.2试用期内月薪为人民币9,000元。4.2奖金制度4.2.1店长职位年终奖金为月薪的12倍。4.2.2试用期内年终奖金为月薪的10倍。4.3休假制度4.3.1店长享有国家法定节假日、年假及婚假等休假待遇。4.3.2试用期内休假待遇与正式员工相同。4.4社会保险4.4.1药店依法为店长缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.1培训与发展5.1.1药店为店长提供必要的专业培训。5.1.2店长可根据个人发展需求，向人力资源部门提出培训申请。5.2员工关系5.2.1店长负责协调药店内部员工关系，营造和谐的工作氛围。5.2.2店长需关注员工福利，关心员工生活。5.3职业规划5.3.1药店鼓励店长制定个人职业规划，并提供相应的支持。6.1违约责任6.1.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。6.2合同解除6.2.1双方协商一致，可解除本合同。6.3约束条款6.3.1合同解除后，双方应按照约定办理交接手续。7.1保密条款7.1.1双方对本合同内容负有保密义务。7.2知识产权7.2.1本合同所涉及的技术、商业秘密等知识产权归药店所有。7.3法律适用7.3.1本合同适用中华人民共和国法律。7.4合同效力7.4.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。7.5合同附件7.5.1本合同附件包括但不限于竞聘申请表、考核标准等。7.6合同生效7.6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。7.7合同变更7.7.1合同任何条款的变更，均需双方书面同意。7.8合同解除7.8.1合同解除需书面通知对方，并办理相关手续。7.9合同解除条件7.9.1合同解除条件包括但不限于：一方违约、不可抗力等。7.10合同解除程序7.10.1合同解除程序按照本合同约定执行。7.11合同解除后果7.11.1合同解除后，双方应按照约定办理交接手续。7.12通知与送达7.12.1通知应以书面形式送达对方。7.13合同解除通知7.13.1合同解除通知应明确合同解除的原因、时间及生效日期。7.14争议解决7.14.1双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向人民法院提起诉讼。7.15合同效力7.15.1本合同经双方签字（或盖章）后，自生效之日起具有法律效力。7.16合同附件7.16.1本合同附件包括但不限于竞聘申请表、考核标准等。8.1争议解决8.1.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.1.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。8.2合同效力8.2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为三年。8.2.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。8.3合同附件8.3.1本合同附件包括但不限于竞聘申请表、考核标准、岗位职责说明书等。8.4合同生效8.4.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。8.5合同变更8.5.1本合同的任何变更，必须以书面形式经双方签字（或盖章）确认，方为有效。8.6合同解除8.6.1合同解除需提前三十日书面通知对方，并说明解除原因。8.7合同解除条件8.7.1合同解除条件包括但不限于：一方严重违约、不可抗力等。8.8合同解除程序8.8.1合同解除程序按照本合同约定执行，包括通知、确认和交接手续。8.9合同解除后果8.9.1合同解除后，双方应按照约定办理交接手续，并清算相关财务。8.10通知与送达8.10.1通知应以书面形式送达对方，或通过双方认可的电子通讯方式发送。8.11合同解除通知8.11.1合同解除通知应明确合同解除的原因、时间及生效日期。8.12争议解决期限8.12.1双方应在收到争议通知之日起三十日内协商解决争议。8.13合同解除期限8.13.1合同解除期限自收到解除通知之日起计算。8.14合同解除后事宜8.14.1合同解除后，双方应按照约定办理交接手续，并清算相关财务。8.15交接手续8.15.1合同解除后，双方应在本合同约定的时间内完成交接手续。8.16财务结算8.16.1合同解除后，双方应按照约定进行财务结算，包括工资、奖金、社保等。8.17责任承担8.17.1合同解除后，因一方违约导致合同解除的，违约方应承担相应的法律责任。8.18合同解除后责任承担8.18.1合同解除后，双方应按照约定承担相应的责任，包括但不限于违约责任。8.19合同解除通知期限8.19.1合同解除通知应在合同解除前三十日发出。8.20合同解除后果8.20.1合同解除后，双方应按照约定处理剩余事项，包括但不限于员工安置、场地使用等。8.21交接手续8.21.1合同解除后，双方应在本合同约定的时间内完成交接手续。8.22财务结算8.22.1合同解除后，双方应按照约定进行财务结算，包括工资、奖金、社保等。8.23责任承担8.23.1合同解除后，因一方违约导致合同解除的，违约方应承担相应的法律责任。8.24合同解除后责任承担8.24.1合同解除后，双方应按照约定承担相应的责任，包括但不限于违约责任。8.25合同解除通知期限8.25.1合同解除通知应在合同解除前三十日发出。8.26合同解除后果8.26.1合同解除后，双方应按照约定处理剩余事项，包括但不限于员工安置、场地使用等。8.27交接手续8.27.1合同解除后，双方应在本合同约定的时间内完成交接手续。8.28财务结算8.28.1合同解除后，双方应按照约定进行财务结算，包括工资、奖金、社保等。8.29责任承担8.29.1合同解除后，因一方违约导致合同解除的，违约方应承担相应的法律责任。8.30合同解除后责任承担8.30.1合同解除后，双方应按照约定承担相应的责任，包括但不限于违约责任。8.31合同解除通知期限8.31.1合同解除通知应在合同解除前三十日发出。8.32合同解除后果8.32.1合同解除后，双方应按照约定处理剩余事项，包括但不限于员工安置、场地使用等。8.33交接手续8.33.1合同解除后，双方应在本合同约定的时间内完成交接手续。8.34财务结算8.34.1合同解除后，双方应按照约定进行财务结算，包括工资、奖金、社保等。8.35责任承担8.35.1合同解除后，因一方违约导致合同解除的，违约方应承担相应的法律责任。8.36合同解除后责任承担8.36.1合同解除后，双方应按照约定承担相应的责任，包括但不限于违约责任。8.37合同解除通知期限8.37.1合同解除通知应在合同解除前三十日发出。8.38合同解除后果8.38.1合同解除后，双方应按照约定处理剩余事项，包括但不限于员工安置、场地使用等。8.39交接手续8.39.1合同解除后，双方应在本合同约定的时间内完成交接手续。8.40财务结算8.40.1合同解除后，双方应按照约定进行财务结算，包括工资、奖金、社保等。8.41责任承担8.41.1合同解除后，因一方违约导致合同解除的，违约方应承担相应的法律责任。8.42合同解除后责任承担8.42.1合同解除后，双方应按照约定承担相应的责任，包括但不限于违约责任。8.43合同解除通知期限8.43.1合同解除通知应在合同解除前三十日发出。8.44合同解除后果8.44.1合同解除后，双方应按照约定处理剩余事项，包括但不限于员工安置、场地使用等。8.45交接手续8.45.1合同解除后，双方应在本合同约定的时间内完成交接手续。8.46财务结算8.46.1合同解除后，双方应按照约定进行财务结算，包括工资、奖金、社保等。8.47责任承担8.47.1合同解除后，因一方违约导致合同解除的，违约方应承担相应的法律责任。8.48合同解除后责任承担8.48.1合同解除后，双方应按照约定承担相应的责任，包括但不限于违约责任。8.49合同解除通知期限8.49.1合同解除通知应在合同解除前三十日发出。8.50合同解除后果8.50.1合同解除后，双方应按照约定处理剩余事项，包括但不限于员工安置、场地使用等。8.51交接手续8.51.1合同解除后，双方应在本合同约定的时间内完成交接手续。8.52财务结算8.52.1合同解除后，双方应按照约定进行财务结算，包括工资、奖金、社保等。8.53责任承担8.53.1合同解除后，因一方违约导致合同解除的，违约方应承担相应的法律责任。8.54合同解除后责任承担8.54.1合同解除后，双方应按照约定承担相应的责任，包括但不限于违约责任。8.55合同解除通知期限8.55.1合同解除通知应在合同解除前三十日发出。8.56合同解除后果8.56.1合同解除后，双方应按照约定处理剩余事项，包括但不限于员工安置、场地使用等。8.57交接手续8.57.1合同解除后，双方应在本合同约定的时间内完成交接手续。8.58财务结算8.58.1合同解除后，双方应按照约定进行财务结算，包括工资、奖金、社保等。8.59责任承担8.59.1合同解除后，因一方违约导致合同解除的，违约方应承担相应的法律责任。8.60合同解除后责任承担8.60.1合同解除后，双方应按照约定承担相应的责任，包括但不限于违约责任。8.61合同解除通知期限8.61.1合同解除通知应在合同解除前三十日发出。8.62合同解除后果8.62.1合同解除后，双方应按照约定处理剩余事项，包括但不限于员工安置、场地使用等。8.63交接手续8.63.1合同解除后，双方应在本合同约定的时间内完成交接手续。8.64财务结算8.64.1合同解除后，双方应按照约定进行财务结算，包括工资、奖金、社保等。8.65责任承担8.65.1合同解除后，因一方违约导致合同解除的，违约方应承担相应的法律责任。8.66合同解除后责任承担8.66.1合同解除后，双方应按照约定承担相应的责任，包括但不限于违约责任。8.67合同解除通知期限8.67.1合同解除通知应在合同解除前三十日发出。8.68合同解除后果8.68.1合同解除后，双方应按照约定处理剩余事项，包括但不限于员工安置、场地使用等。8.69交接手续8.69.1合同解除后，双方应在本合同约定的时间内完成交接手续。8.70财务结算8.70.1合同解除后，双方应按照约定进行财务结算，包括工资、奖金、社保等。8.71责任承担8.71.1合同解除后，因一方违约导致合同解除的，违约方应承担相应的法律责任。8.72合同解除后责任承担8.72.1合同解除后，双方应按照约定承担相应的责任，包括但不限于违约责任。8.73合同解除通知期限8.73.1合同解除通知应在合同解除前三十日发出。8.74合同解除后果8.74.1合同解除后，双方应按照约定处理剩余事项，包括但不限于员工安置、场地使用等。8.75交接手续8.75.1合同解除后，双方应在本合同约定的时间内完成交接手续。8.76财务结算8.76.1合同解除后，双方应按照约定进行财务结算，包括工资、奖金、社保等。8.77责任承担8.77.1合同解除后，因一方违约导致合同解除的，违约方应承担相应的法律责任。8.78合同解除后责任承担8.78.1合同解除后，双方应按照约定承担相应的责任，包括但不限于违约责任。8.79合同解除通知期限8.79.1合同解除通知应在合同解除前三十日发出。8.80合同解除后果8.80.1合同解除后，双方应按照约定处理剩余事项，包括但不限于员工安置、场地使用等。8.81交接手续8.81.1合同解除后，双方应在本合同约定的时间内完成交接手续。8.82财务结算8.82.1合同解除后，双方应按照约定进行财务结算，包括工资、奖金、社保等。8.83责任承担8.83.1合同解除后，因一方违约导致合同解除的，违约方应承担相应的法律责任。8.84合同解除后责任承担8.84.1合同解除后，双方应按照约定承担相应的责任，包括但不限于违约责任。8.85合同解除通知期限8.85.1合同解除通知应在合同解除前三十日发出。8.合同解除后果8..1合同解除后，双方应按照约定处理剩余事项，包括但不限于员工安置、场地使用等。8.87交接手续8.87.1合同解除后，双方应在本合同约定的时间内完成交接手续。8.88财务结算8.88.1合同解除后，双方应按照约定进行财务结算，包括工资、奖金、社保等。8.89责任承担8.89.1合同解除后，因一方违约导致合同解除的，违约方应承担相应的法律责任。8.90合同解除后责任承担8.90.1合同解除后，双方应按照约定承担相应的责任，包括但不限于违约责任。8.91合同解除通知期限8.91.1合同解除通知应在合同解除前三十日发出。8.92合同解除后果8.92.1合同解除后，双方应按照约定处理剩余事项，包括但不限于员工安置、场地使用等。8.93交接手续8.93.1合同解除后，双方应在本合同约定的时间内完成交接手续。8.94财务结算8.94.1合同解除后，双方应按照约定进行财务结算，包括工资、奖金、社保等。8.95责任承担8.95.1合同解除后，因一方违约导致合同解除的，违约方应承担相应的法律责任。8.96合同解除后责任承担8.96.1合同解除后，双方应按照约定承担相应的责任，包括但不限于违约责任。8.97合同解除通知期限8.97.1合同解除通知应在合同解除前三十日发出。8.98合同解除后果8.98.1合同解除后，双方应按照约定处理剩余事项，包括但不限于员工安置、场地使用等。8.99交接手续8.99.1合同解除后，双方应在本合同约定的时间内完成交接手续。8.100财务结算8.100.1合同解除后，双方应按照约定进行财务结算，包括工资、奖金、社保等。8.101责任承担8.101.1合同解除后，因一方违约导致合同解除的，违约方应承担相应的法律责任。8.102合同解除后责任承担8.102.1合同解除后，双方应按照约定承担相应的责任，包括但不限于违约责任。8.103合同解除通知期限8.103.1合同解除通知应在合同解除前三十日发出。8.104合同解除后果8.104.1合同解除后，双方应按照约定处理剩余事项，包括但不限于员工安置、场地使用等。8.105交接手续8.105.1合同解除后，双方应在本合同约定的时间内完成交接手续。8.106财务结算8.106.1合同解除后，双方应按照约定进行财务结算，包括工资、奖金、社保等。8.107责任承担8.107.1合同解除后，因一方违约导致合同解除的，违约方应承担相应的法律责任。8.108合同解除后责任承担8.108.1合同解除后，双方应按照约定承担相应的责任，包括但不限于违约责任。8.109合同解除通知期限8.109.1合同解除通知应在合同解除前三十日发出。8.110合同解除后果8.110.1合同解除后，双方应按照约定处理剩余事项，包括但不限于员工安置、场地使用等。8.111交接手续8.111.1合同解除后，双方应在本合同约定的时间内完成交接手续。8.112财务结算8.112.1合同解除后，双方应按照约定进行财务结算，包括工资、奖金、社保等。8.113责任承担8.113.1合同解除后，因一方违约导致合同解除的，违约方应承担相应的法律责任。8.114合同解除后责任承担8.114.1合同解除后，双方应按照约定承担相应的责任，包括但不限于违约责任。8.115合同解除通知期限8.115.1合同解除通知应在合同解除前三十日发出。8.116合同解除后果8.116.1合同解除后，双方应按照约定处理剩余事项，包括但不限于员工安置、场地使用等。8.117交接手续8.117.1合同解除后，双方应在本合同约定的时间内完成交接手续。8.118财务结算8.118.1合同解除后，双方应按照约定进行财务结算，包括工资、奖金、社保等。8.119责任承担8.119.1合同解除后，因一方违约导致合同解除的，违约方应承担相应的法律责任。8.120合同解除后责任承担8.120.1合同解除后，双方应按照约定承担相应的责任，包括但不限于违约责任。8.121合同解除通知期限8.121.1合同解除通知应在合同解除前三十日发出。8.122合同解除后果8.122.1合同解除后，双方应按照约定处理剩余事项，包括但不限于员工安置、场地使用等。8.123交接手续8.123.1合同解除后，双方应在本合同约定的时间内完成交接手续。8.124财务结算8.124.1合同解除后，双方应按照约定进行财务结算，包括工资、奖金、社保等。8.125责任承担8.125.1合同解除后，因一方违约导致合同解除的，违约方应承担相应的法律责任。8.126合同解除后责任承担8.126.1合同解除后，双方应按照约定承担相应的责任，包括但不限于违约责任。8.127合同解除通知期限8.127.1合同解除通知应在合同解除前三十日发出。8.128合同解除后果8.128.1合同解除后，双方应按照约定处理剩余事项，包括但不限于第二部分：第三方介入后的修正9.1第三方介入的定义9.1.1本合同中的“第三方”指除甲、乙双方之外的，在合同履行过程中提供专业服务、中介服务或其他相关服务的个人或机构。9.2第三方介入的范围9.2.1第三方介入的范围包括但不限于：人力资源招聘、法律咨询、财务审计、市场调研、技术支持等。9.3第