2025年度人力资源居间服务合同范例

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2025年度人力资源居间服务合同范例本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：甲方（招聘方）：名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________联系方式：____________________乙方（人力资源服务方）：名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________联系方式：____________________鉴于甲方需要乙方提供人力资源居间服务，双方经友好协商，达成如下协议：一、服务内容（1）协助甲方发布招聘信息；（2）为甲方筛选、推荐合适候选人；（3）协助甲方进行面试安排；（4）协助甲方完成候选人入职手续；（5）提供相关的人力资源政策咨询。1.2乙方应确保推荐候选人的真实性、有效性，并对所提供的服务质量承担相应的责任。二、服务期限2.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为2025年__月__日至2026年__月__日。三、服务费用3.1甲方应支付乙方人力资源居间服务费用，具体金额为人民币____元整。3.2服务费用支付方式：（1）甲方于本合同生效之日起____日内支付乙方人民币____元整；（2）甲方在乙方完成每项服务后，根据实际完成情况支付相应费用。四、保密条款4.1双方对本合同内容以及在进行人力资源居间服务过程中所了解的对方商业秘密负有保密义务。4.2未经对方同意，任何一方不得向任何第三方泄露对方商业秘密。五、违约责任5.1如一方违反本合同约定，导致对方遭受损失的，应承担相应的违约责任。5.2违约方应赔偿守约方因此遭受的直接经济损失。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。6.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他7.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（招聘方）签字（盖章）：日期：____________________乙方（人力资源服务方）签字（盖章）：日期：____________________第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定义1.1本合同所指第三方，是指在甲方招聘过程中，可能介入的任何第三方机构或个人，包括但不限于猎头公司、招聘平台、人力资源咨询服务机构等。二、第三方介入方式（1）第三方作为甲方招聘信息的发布渠道；（2）第三方提供候选人信息或推荐服务；（3）第三方协助甲方进行面试安排；（4）第三方提供背景调查、信用评估等服务。三、第三方责任界定（1）保证提供的信息真实、准确、完整；（2）在推荐候选人时，应确保候选人的资质和能力符合甲方要求；（3）在提供咨询服务时，应确保服务的专业性和合理性；（4）遵守相关法律法规，保护甲方和候选人的合法权益。四、第三方责任限额4.1第三方在介入甲方招聘过程中，因自身原因导致甲方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任，但责任限额如下：（1）第三方因提供虚假信息或错误推荐候选人导致甲方损失的，赔偿金额不超过乙方收取服务费用的50%；（2）第三方在提供咨询服务过程中，因自身原因导致甲方损失的，赔偿金额不超过乙方收取服务费用的30%；（3）第三方在协助甲方进行面试安排过程中，因自身原因导致甲方损失的，赔偿金额不超过乙方收取服务费用的20%。五、第三方权利与义务（1）根据甲方需求，提供相应的招聘服务；（2）要求甲方支付合理的服务费用；（3）在甲方同意的情况下，对甲方提供的信息进行保密。（1）按照甲方要求，提供优质的招聘服务；（2）在提供服务过程中，遵守相关法律法规和行业规范；（3）及时向甲方反馈招聘进展情况；（4）在合同约定的范围内，对甲方提供的信息进行保密。六、第三方与其他各方的关系6.1第三方与甲方、乙方之间的关系为合作关系，第三方不得损害甲方、乙方的合法权益。六、合同变更6.1本合同如有变更，需经甲方、乙方和第三方协商一致，并以书面形式进行确认。七、合同终止（1）合同约定的服务期限届满；（2）甲方、乙方或第三方单方面解除合同，并书面通知对方；（3）因不可抗力导致合同无法履行。八、合同生效8.1本合同自甲方、乙方和第三方签字盖章之日起生效。九、争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。九、其他9.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。9.2本合同一式两份，甲乙双方和第三方各执一份，具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《招聘需求说明书》：详细列明甲方所需招聘的职位、人数、岗位职责、任职资格等信息。2.《候选人推荐名单》：由乙方提供，列明推荐候选人的基本信息、教育背景、工作经历、面试评价等。3.《面试安排表》：由乙方协助甲方制定，包括面试时间、地点、参与人员等信息。4.《候选人背景调查报告》：由第三方提供，对候选人的背景进行调查，包括但不限于教育背景、工作经历、信用记录等。5.《候选人面试记录》：由甲方或乙方记录，包括面试时间、地点、面试官、候选人回答问题记录等。6.《候选人入职手续办理指南》：由乙方提供，指导甲方完成候选人的入职手续。7.《人力资源政策咨询报告》：由乙方提供，针对甲方的人力资源政策提供专业建议。8.《服务费用结算单》：由乙方提供，详细列明各项服务费用及支付时间。9.《保密协议》：甲方与乙方、第三方签订的保密协议，确保双方及第三方的商业秘密得到保护。10.《合同变更协议》：在合同履行过程中，如需变更合同内容，双方签订的变更协议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按约定支付服务费用。责任认定标准：甲方应按合同约定支付服务费用，如逾期支付，应向乙方支付逾期付款利息，并承担相应的违约责任。示例说明：若甲方逾期支付乙方服务费用人民币10000元，应向乙方支付逾期付款利息，利率按银行同期贷款利率计算。2.违约行为：乙方未按约定提供符合要求的候选人。责任认定标准：乙方应按照合同约定，提供符合甲方要求的候选人。如乙方提供虚假信息或错误推荐候选人，导致甲方损失的，应承担相应的赔偿责任。示例说明：若乙方推荐虚假候选人，导致甲方损失人民币5000元，乙方应向甲方支付赔偿金人民币5000元。3.违约行为：第三方未按约定提供真实、准确的信息。责任认定标准：第三方应按照合同约定，提供真实、准确的信息。如第三方提供虚假信息，导致甲方损失的，应承担相应的赔偿责任。示例说明：若第三方提供虚假背景调查报告，导致甲方损失人民币3000元，第三方应向甲方支付赔偿金人民币3000元。4.违约行为：任何一方未履行保密义务。责任认定标准：任何一方违反保密义务，泄露对方商业秘密的，应承担相应的违约责任。示例说明：若乙方泄露甲方商业秘密，导致甲方损失人民