2025年度工资调整与员工加班工资计算合同范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度工资调整与员工加班工资计算合同范本本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：甲方（用人单位）：地址：_______法定代表人：_______乙方（员工）：地址：_______一、工资调整1.甲方同意自2025年1月1日起，对乙方工资进行调整，具体调整如下：1.1基本工资：从_______元调整为_______元。1.2岗位工资：从_______元调整为_______元。1.3绩效工资：从_______元调整为_______元。1.4其他补贴：从_______元调整为_______元。2.甲方承诺，本次工资调整后，乙方的月工资总额不低于_______元。二、加班工资计算1.甲方按照国家相关法律法规及公司规章制度，对乙方加班工资的计算方式如下：1.1法定工作时间外加班，按不低于工资的150%支付加班费。1.2法定休假日加班，按不低于工资的300%支付加班费。1.3安排劳动者在休息日工作，且不能安排补休的，按不低于工资的200%支付加班费。2.甲方应在每月工资发放前，将乙方当月加班工资计算结果通知乙方。三、合同期限1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_______年。2.合同期满后，如双方同意续签，应在本合同期满前_______日内签订书面续签合同。四、违约责任1.甲方违反本合同约定，未按时足额支付乙方工资的，应向乙方支付_______倍的赔偿金。2.乙方违反本合同约定，擅自离职的，应向甲方支付_______倍的赔偿金。五、其他约定1.乙方应严格遵守国家法律法规、公司规章制度及本合同约定，履行好工作职责。2.甲方应为本合同履行提供必要的条件和保障，确保乙方合法权益。3.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。4.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：_______乙方（签字）：_______签订日期：_______年_______月_______日第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定义1.1本合同中所述的“第三方”是指任何非甲乙双方的独立实体，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构、法律顾问、审计机构等。1.2第三方介入本合同，旨在提供专业服务，协助甲乙双方履行合同义务，保障双方权益。二、第三方责任与权利2.1第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规、行业规范和职业道德，对甲乙双方负有保密义务。2.2第三方有权根据合同约定，获取必要的信息和资料，以完成其服务内容。2.3第三方有权在合同约定范围内，对甲乙双方提出建议和意见。2.4第三方对因其专业服务而产生的后果，应承担相应的法律责任。三、第三方责任限额3.1.1第三方因自身原因导致的服务失误，由第三方承担全部责任。3.1.2第三方因甲乙双方提供的信息不准确或不完整导致的服务失误，由甲乙双方共同承担相应责任。3.1.3第三方因不可抗力导致的服务失误，甲乙双方根据实际情况分担责任。3.2第三方责任限额为_______元人民币，超出部分由甲乙双方另行协商解决。四、第三方介入程序4.1甲乙双方同意在合同履行过程中，如需第三方介入，应提前_______日书面通知对方。4.2第三方介入后，甲乙双方应共同与第三方协商确定服务内容、费用及付款方式。4.3第三方介入期间，甲乙双方应继续履行本合同约定的义务。五、第三方变更与退出5.1如需更换第三方，甲乙双方应书面同意，并通知对方。5.2第三方退出本合同，应提前_______日书面通知甲乙双方，并完成已约定服务的交接工作。5.3第三方退出后，甲乙双方应继续履行本合同约定的义务。六、第三方与其他各方的划分说明6.1第三方仅对甲乙双方负责，不对合同以外的第三方承担责任。6.2第三方在履行职责过程中，如需与其他第三方合作，应取得甲乙双方书面同意。6.3第三方与其他第三方之间的合作关系，不影响甲乙双方与第三方之间的合同关系。六、合同变更与解除6.1如因第三方介入导致本合同需要变更或解除，甲乙双方应协商一致，并书面确认。6.2本合同变更或解除后，甲乙双方应继续履行原合同中未履行完毕的义务。七、争议解决7.1因第三方介入引起的争议，甲乙双方应通过协商解决。7.2协商不成时，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他8.1本合同修正条款作为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。8.2本合同修正条款的解释权归甲乙双方共同享有。8.3本合同修正条款自双方签字（或盖章）之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：工资调整方案要求：详细列出工资调整的具体方案，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、其他补贴的调整幅度和计算方法。说明：本附件作为合同附件，用于明确工资调整的具体细节，确保甲乙双方对工资调整有明确的理解和执行。2.附件二：加班工资计算标准要求：明确加班工资的计算标准，包括法定工作时间外加班、法定休假日加班、休息日加班的计算方法。说明：本附件作为合同附件，用于规范加班工资的计算，保障员工的合法权益。3.附件三：第三方服务协议要求：详细列出第三方服务的具体内容、服务期限、费用及付款方式。说明：本附件作为合同附件，用于明确第三方服务的具体细节，确保甲乙双方对第三方服务有明确的理解和执行。4.附件四：保密协议要求：明确甲乙双方在合同履行过程中应遵守的保密义务，包括保密信息的范围、保密期限等。说明：本附件作为合同附件，用于保护甲乙双方的商业秘密和知识产权。5.附件五：争议解决机制要求：明确甲乙双方在发生争议时的解决途径，包括协商、调解、仲裁或诉讼等。说明：本附件作为合同附件，用于规范争议解决机制，确保争议得到及时、公正的解决。6.附件六：合同变更协议要求：明确合同变更的程序、条件及变更后的合同内容。说明：本附件作为合同附件，用于规范合同变更的流程，确保合同变更的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时足额支付乙方工资。责任认定标准：甲方应向乙方支付_______倍的赔偿金。示例说明：若甲方未在规定时间内支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付相当于工资总额_______倍的赔偿金。2.违约行为：乙方擅自离职。责任认定标准：乙方应向甲方支付_______倍的赔偿金。示例说明：若乙方在合同期内擅自离职，乙方应向甲方支付相当于工资总额_______倍的赔偿金。3.违约行为：第三方未按约定履行服务义务。责任认定标准：第三方应承担相应的法律责任，并赔偿由此给甲乙双方造成的损失。示例说明：若第三方在提供服务过程中出现重大失误，导致甲乙双方遭受损失，第三方应赔偿损失并承担相应法律责任。4.违约行为：甲乙双方未按约定履行合同义