2025年度咖啡厅员工劳动合同续签条件与职业晋升合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度咖啡厅员工劳动合同续签条件与职业晋升合同本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______鉴于甲方为_______（具体地址），乙方同意受雇于甲方，双方经友好协商，特订立本合同，共同遵守。一、合同期限1.本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，为期_______年。2.乙方在合同期间表现良好，甲方同意与乙方续签合同，续签期限为_______年。二、工作内容与职责1.乙方在甲方咖啡厅担任_______（具体职位）。2.乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，认真履行工作职责，保证工作质量。3.乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务水平。三、工作地点与工作时间1.乙方的工作地点为_______（具体地址）。2.乙方的工作时间为_______（具体工作时间，如：每日_______小时，每周工作_______天）。四、工资待遇1.乙方的基本工资为每月_______元。2.乙方享有国家规定的节假日、年假、婚假、产假、丧假等假期。3.乙方在工作期间，甲方按照国家规定为其缴纳社会保险和住房公积金。五、职业晋升（1）连续_______个月考核合格；（2）取得相关职业资格证书；（3）在工作中取得显著成绩。2.晋升后，乙方的工资待遇将按照甲方规定进行调整。六、保密条款1.乙方在任职期间，应保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。2.乙方离职后，仍应遵守本合同约定的保密义务。七、违约责任1.乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应承担相应的法律责任。2.甲方违反本合同约定，给乙方造成损失的，应承担相应的法律责任。八、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。2.协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商解决。甲方（盖章）：_______乙方（签字）：_______签订日期：_______年_______月_______日第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方以外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、培训机构、咨询机构、担保机构、保险公司等。二、第三方介入目的1.本合同允许第三方介入，旨在为甲乙双方提供专业服务，提高工作效率，保障合同履行。2.第三方介入的目的是为了协助甲方或乙方完成合同中规定的义务或达成特定目标。三、第三方介入类型1.服务型：第三方为甲方或乙方提供专业服务，如职业培训、法律咨询等。2.保障型：第三方为甲方或乙方提供担保、保险等保障服务。3.调解型：第三方介入合同争议的调解工作。四、第三方责任限额1.第三方在本合同中的责任，不得超过其与甲方或乙方签订的协议或合同中约定的责任限额。2.若第三方违约，其责任赔偿应以其责任限额为限。3.甲方或乙方因第三方违约遭受的损失，超出第三方责任限额部分，由甲方或乙方自行承担。五、第三方权利1.第三方有权根据与甲方或乙方签订的协议或合同，获得相应的报酬。2.第三方有权根据其专业知识和技能，为甲方或乙方提供专业建议和服务。3.第三方有权在合同履行过程中，根据自身判断，提出合理的建议或要求。六、第三方义务1.第三方应按照与甲方或乙方签订的协议或合同，履行相应的义务。2.第三方应确保其提供的服务符合相关法律法规和行业标准。3.第三方在介入合同履行过程中，应遵守诚信原则，保守甲乙双方的商业秘密。七、第三方与其他各方的划分说明1.第三方与甲方的关系：第三方作为甲方服务的提供者，应服从甲方的管理和监督。2.第三方与乙方的关系：第三方作为乙方服务的提供者，应尊重乙方的合法权益。3.第三方与合同其他相关方的划分：第三方与合同其他相关方（如：供应商、客户等）之间的关系，由各相关方自行约定。八、第三方变更1.若第三方因故需要更换，甲方或乙方应及时通知对方，并签订新的协议或合同。2.第三方变更不影响本合同的有效性。九、争议解决1.第三方在履行本合同过程中，若与甲方或乙方发生争议，应友好协商解决。2.协商不成的，任何一方均可向合同履行地的人民法院提起诉讼。十、其他1.本合同中关于第三方介入的条款，适用于合同续签条件与职业晋升合同的各个方面。2.甲方或乙方在合同履行过程中，如需第三方介入，应提前通知对方，并取得对方同意。3.本合同中关于第三方介入的条款，与合同其他条款具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《员工入职登记表》：包括员工的基本信息、教育背景、工作经历等。2.《员工培训记录》：记录员工参加的培训课程、培训时间、培训效果等。3.《员工绩效考核表》：记录员工的绩效考核结果、考核周期、考核标准等。4.《员工奖惩记录》：记录员工的奖惩情况、奖惩原因、奖惩时间等。5.《员工社会保险缴纳证明》：证明甲方已按照国家规定为乙方缴纳社会保险。6.《员工住房公积金缴纳证明》：证明甲方已按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。7.《员工工资支付凭证》：证明甲方已按照合同约定支付乙方工资。8.《员工职业资格证书》：证明乙方已取得相关职业资格证书。9.《员工晋升记录》：记录乙方在甲方工作期间的晋升情况。10.《第三方服务协议》：详细说明第三方提供的服务内容、服务期限、费用等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）乙方未按照合同约定的时间履行工作职责。（2）乙方泄露甲方商业秘密。（3）甲方未按照合同约定支付乙方工资。（4）甲方未按照合同约定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。（5）第三方未按照与甲方或乙方签订的协议或合同履行义务。2.责任认定标准：（1）乙方未按照合同约定的时间履行工作职责，甲方有权给予警告或解除合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。（2）乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方赔偿因泄露造成的损失。（3）甲方未按照合同约定支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资，并支付相应的违约金。（4）甲方未按照合同约定为乙方缴纳社会保险和住房公积金，乙方有权要求甲方补缴，并支付相应的滞纳金。（5）第三方未按照与甲方或乙方签订的协议或合同履行义务，甲方或乙方有权要求第三方承担相应的违约责任。示例说明：1.若乙方因个人原因，连续三次未按约定时间履行工作职责，甲方有权给予警告，若情况持续，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿因此造成的损失。2.若乙方在工作中泄露甲方客户信息，甲方有权要求乙方赔偿因此造成的损失，如客户损失、名誉损失等。3.若甲方未在每月规定的时间内支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资，并支付相当于工资总额的_____%的违约金。4.若甲方未按照国