2025年东莞劳动协议（2篇）

2025年东莞劳动协议第一章总则第一条为切实保障劳动者权益，推动东莞地区经济稳定健康发展，特制定本劳动协议。第二条本协议旨在规范东莞地区用工单位与劳动者之间的劳动合同关系。第三条用工单位须遵循国家法律法规和劳动市场需求，依法订立合法有效的劳动合同，并严格执行本劳动协议。第四条劳动者依法享有平等、自主选择、公平竞争的就业权利。第五条用工单位严禁对劳动者进行歧视、随意辞退或降低待遇。第六条劳动者应依据劳动合同的约定，全面履行劳动义务。第七条用工单位应为劳动者提供安全、健康的工作环境，并全力保障劳动者的合法权益。第八条用工单位须严格遵守国家有关劳动、社会保障法律法规，及时足额缴纳劳动保险、失业保险、工伤保险等法定社会保险费。第九条确立合理的劳动时间制度，切实保障劳动者享有休假、休息的权利。第二章用工单位的义务第十条用工单位应与劳动者签订书面劳动合同，明确界定双方权益与责任。第十一条用工单位应为劳动者提供符合标准的劳动条件，包括合理的工资福利、工作时间、休假等。第十二条用工单位应建立具有竞争力的薪酬体系，依据个人能力、劳动贡献和市场需求合理确定工资水平。第十三条用工单位应保障劳动者的安全和健康，提供必要的劳动保护设施和个人防护用品。第十四条用工单位应主动为劳动者提供职业培训和进修机会，促进其技能水平和职业素质的提升。第十五条用工单位应依据法定程序和规定的时间，足额支付劳动者的工资。第十六条用工单位在辞退劳动者时，应提前通知并支付相应的经济补偿，不得随意解雇。第十七条用工单位须按照国家有关法律法规和劳动合同的规定，缴纳和提供各项社会保险和福利待遇。第十八条用工单位应建立健全劳动争议解决机制，及时妥善处理劳动争议，确保劳动者合法权益得到维护。第三章劳动者的权利第十九条劳动者有权根据劳动合同约定享受工资、福利待遇。第二十条劳动者有权根据劳动合同约定享受假期、休息。第二十一条劳动者有权参加工会组织，保护自身合法权益。第二十二条劳动者有权接受职业培训和进修，提升个人技能水平和职业素质。第二十三条劳动者有权享受国家规定的社会保险和福利待遇。第二十四条劳动者有权维护自身合法权益，对用工单位的不当行为提出投诉和申诉。第四章劳动争议解决机制第二十五条用工单位和劳动者应首先通过协商解决劳动争议，保持良好的沟通和合作关系。第二十六条若双方协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向劳动争议人民法院提起诉讼。第二十七条双方应秉持诚信原则，严禁采用暴力、威胁、恐吓等手段解决劳动争议。第五章法律责任第二十八条用工单位违反本劳动协议规定，侵犯劳动者权益的，应承担相应的法律责任。第二十九条劳动者违反本劳动协议规定，损害用工单位利益的，也应承担相应的法律责任。第六章附则第三十条本劳动协议自____年____月____日起正式生效。第三十一条本劳动协议适用于东莞地区所有劳动合同的订立与执行。第三十二条本劳动协议的解释权归东莞市人力资源和社会保障局所有。2025年东莞劳动协议（二）劳动契约一、契约双方甲方：（公司名称）统一社会信用代码：（统一社会信用代码）地址：（公司地址）乙方：（员工姓名）身份证号：（身份证号码）二、职务与职责乙方被甲方雇用，担任（岗位名称）一职，其工作职责包括（具体工作内容）。三、工作时间安排1.标准工作时间为每周（工作天数）天，每日工作（工作时间）小时。2.如因工作需要，乙方需进行加班，甲方将按照法律规定支付加班薪酬。四、薪酬待遇1.乙方的基本工资为（基本工资金额），每月（工资发放时间）为发放日期。2.若乙方有额外的绩效奖金、年终奖金等福利，具体标准将由双方另行商定。五、社会保险甲方将按照法律规定，为乙方办理并缴纳包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险在内的社会保险。六、保密协议乙方在任职期间获取的任何关于甲方的商业秘密或其他保密信息，乙方必须严格保密，不得擅自泄露或用于非授权用途。七、协议终止1.经双方协商一致，可提前终止本协议。2.如一方违反协议条款，违约方需承担相应的法律责任。八、其他规定1.本协议自双方签字之日起生效，有效期为一年。期满后，经双方同意可续签。2.本协议正本两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律