劳动合同书劳务派遣范本

劳动合同书劳务派遣范本合同编号：__________劳务派遣单位（以下简称甲方）：法定代表人：地址：联系方式：用工单位（以下简称乙方）：法定代表人：地址：联系方式：劳务人员（以下简称丙方）：身份证号码：地址：联系方式：一、总则1.适用范围本合同适用于甲方派遣丙方至乙方工作岗位提供劳务服务的相关事宜。包括但不限于劳务人员的派遣、管理、劳动报酬、社会保险、福利待遇、工作时间、休息休假等各方面权益的确定以及甲乙丙三方权利义务关系的界定等内容。2.合同目的为了规范劳务派遣行为，明确劳务派遣单位、用工单位和劳务人员三方的权利和义务，保障劳务人员的合法权益，促进劳务派遣工作的健康有序发展，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙丙三方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳务派遣合同。二、劳务派遣单位与用工单位信息1.劳务派遣单位信息甲方是经依法注册登记成立的劳务派遣企业，具有合法的劳务派遣经营资格。甲方主要业务范围包括但不限于向各类企业提供劳务派遣服务，人力资源管理咨询等相关业务。2.用工单位信息乙方是一家在[行业]领域具有一定规模和影响力的企业，主要从事[业务范围]业务。乙方基于自身生产经营需要，按照本合同约定接受甲方派遣的劳务人员提供劳务服务。三、派遣岗位与人员数量1.派遣岗位乙方根据自身的生产经营需求，确定派遣岗位为[具体岗位名称]，该岗位主要工作内容包括但不限于[详细描述岗位的工作任务、职责范围等内容]。该岗位工作性质为[全职/兼职]，岗位技能要求为[明确列出对该岗位所需技能的要求，如专业技能、语言能力、计算机操作能力等]。2.人员数量本次派遣的劳务人员数量为[X]名。如乙方在合同履行期间根据生产经营情况需要增加或减少派遣人员数量，应提前[具体时间]通知甲方，双方协商一致后对派遣人员数量进行调整。四、派遣期限1.开始日期本劳务派遣合同的派遣期限自[开始日期]起开始计算。2.结束日期派遣期限至[结束日期]届满。派遣期限届满前，如甲乙双方均无异议，本合同自动延续[延续期限]。如一方希望在派遣期限届满前终止合同，应提前[通知期限]书面通知对方。五、劳动报酬1.工资标准丙方的工资标准根据乙方所确定的岗位工资标准执行。具体工资为每月[具体金额]元。该工资标准包含基本工资、岗位工资、绩效工资等部分。其中基本工资为每月[基本工资金额]元，岗位工资根据丙方在派遣岗位上的工作表现、岗位重要性等因素确定，每月[岗位工资金额]元，绩效工资根据乙方对丙方的绩效考核结果发放，每月[绩效工资金额]元。工资标准将根据乙方的薪酬调整制度进行适时调整，调整时应提前[通知时间]通知甲方和丙方。2.支付方式丙方的劳动报酬由甲方负责支付。甲方将以货币形式支付丙方工资，支付方式为[银行转账/现金支付等具体方式]。如采用银行转账方式支付，丙方应提供准确的银行账户信息给甲方。3.支付时间甲方每月[具体支付日期]支付丙方上一个月的工资。如遇法定节假日或特殊情况，支付时间可适当提前或顺延，但应提前通知丙方。六、社会保险与福利待遇1.社会保险甲方应按照国家和地方的规定，为丙方缴纳各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险缴费基数根据丙方的工资标准确定，缴费比例按照国家和地方规定执行。甲方应在每月规定的时间内足额缴纳社会保险费用，保证丙方的社会保险权益得到保障。如因甲方未按时足额缴纳社会保险费用导致丙方权益受损，甲方应承担相应的法律责任。丙方应配合甲方办理社会保险相关手续，提供真实、准确的个人信息和资料。如丙方因个人原因导致社会保险无法正常缴纳，由丙方自行承担相应后果。2.福利待遇丙方享有与乙方同岗位正式员工同等的福利待遇，包括但不限于带薪年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定休假福利。在休假期间，丙方的工资待遇按照国家和地方相关规定执行。乙方为员工提供的其他福利待遇，如节日福利、住房补贴、交通补贴、餐饮补贴等，丙方也应按照相同标准享有。如乙方对福利待遇政策进行调整，应及时通知甲方，甲方应相应调整丙方的福利待遇。丙方在工作期间，如因工作原因需要参加培训、进修等活动，乙方应按照本企业员工的相同标准提供相应的机会和支持。培训期间的工资待遇和相关费用的承担按照乙方的内部规定执行。七、工作时间与休息休假1.工作时间丙方的工作时间按照国家法律法规规定执行，乙方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。(1)如果乙方实行标准工时制，丙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。(2)如果乙方实行不定时工作制，乙方应根据工作需要合理安排丙方的工作时间，但应保证丙方的休息权利得到保障。(3)如果乙方实行综合计算工时工作制，计算周期为[具体计算周期，如周、月、季、年]，在综合计算周期内，丙方的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.休息休假丙方享有国家法定的休息日、节假日休息的权利。(1)每周至少休息[具体天数]天。(2)法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等，丙方在法定节假日期间休息，乙方应按照国家规定支付工资。(3)丙方享有带薪年休假，年休假天数根据丙方在乙方连续工作的年限确定。工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。丙方应按照乙方的请假程序申请年休假，乙方应根据生产经营情况统筹安排丙方的年休假。(4)丙方因病或非因工负伤需要休息治疗的，根据医院出具的诊断证明，享有病假。病假期间的工资待遇按照国家和地方相关规定执行。(5)丙方享有婚假、产假、陪产假、丧假等法定休假权利，休假期间的工资待遇按照国家和地方相关规定执行。乙方应按照相关规定批准丙方的休假申请。八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护(1)乙方应按照国家和行业标准，为丙方提供必要的劳动保护用品，如安全帽、工作服、防护手套等。劳动保护用品应符合国家质量标准，并定期进行更换和维护。(2)乙方应为丙方提供符合安全卫生标准的工作场所和工作设备。工作场所应保持通风良好、光线充足、温度适宜，工作设备应定期进行检查、维修和保养，保证其安全可靠运行。(3)乙方应制定和实施安全生产管理制度，对丙方进行安全生产教育和培训，提高丙方的安全意识和自我保护能力。丙方应遵守乙方的安全生产管理制度，按照操作规程进行工作。2.劳动条件(1)乙方应根据工作岗位的需要，为丙方提供必要的工作条件，如办公桌椅、电脑、通讯设备等。工作条件应满足丙方正常工作的需求，保证工作效率和工作质量。(2)乙方应为丙方提供必要的工作辅助设施，如食堂、宿舍、卫生间等。这些设施应保持清洁卫生、设施齐全，为丙方提供良好的生活和工作环境。3.职业危害防护(1)乙方应对存在职业危害的工作岗位进行识别和评估，确定职业危害因素的种类、浓度或强度等，并向丙方告知职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇等信息。(2)乙方应按照国家和行业标准，为丙方提供有效的职业危害防护措施，如防尘、防毒、防噪声、防辐射等防护设备或措施。职业危害防护设备或措施应定期进行检查、维修和更换，保证其有效性。(3)乙方应按照国家规定，对丙方进行职业健康检查。在丙方上岗前、在岗期间和离岗时，乙方应组织丙方进行职业健康检查，并将检查结果书面告知丙方。如发觉丙方存在职业禁忌证或疑似职业病，乙方应按照国家规定及时处理。九、劳务人员管理与退回1.劳务人员管理(1)丙方应遵守甲方和乙方的各项规章制度，服从乙方的工作安排和管理。乙方有权对丙方的工作表现进行考核评价，考核结果将作为丙方绩效工资发放、是否继续派遣等的依据。(2)甲方应定期对丙方进行走访和跟踪管理，了解丙方的工作和生活情况，协调解决丙方在工作和生活中遇到的问题。甲方应将丙方的工作表现、考核结果等情况及时反馈给乙方。(3)丙方应积极参加甲方和乙方组织的各类培训、学习活动，不断提高自身的业务能力和综合素质。2.劳务人员退回(1)有下列情形之一的，乙方可以将丙方退回甲方：①丙方在试用期内被证明不符合录用条件的；②丙方严重违反乙方的规章制度的；③丙方严重失职、营私舞弊，给乙方造成重大损害的；④丙方被依法追究刑事责任的；⑤丙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由乙方另行安排的工作的；⑥丙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；⑦本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。(2)乙方退回丙方时，应向甲方出具书面的退回通知，说明退回的原因和依据。甲方接到退回通知后，应按照国家和地方规定，妥善处理丙方的后续事宜，如重新派遣、解除劳动合同等。(3)如乙方退回丙方不符合本合同约定或法律法规规定的条件，乙方应承担相应的法律责任，如支付丙方相应的工资报酬、赔偿金等。十、合同的变更、解除和终止1.合同变更(1)本合同的变更需经甲乙丙三方协商一致，并签订书面的变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。(2)在合同履行期间，如遇国家法律法规政策调整、不可抗力等因素导致本合同部分条款无法履行或需要变更时，甲乙丙三方应根据实际情况协商变更本合同相关条款。(3)乙方因生产经营需要调整派遣岗位或工作内容时，应提前[通知时间]通知甲方和丙方，经丙方同意后，三方协商变更本合同相关条款。2.合同解除(1)经甲乙丙三方协商一致，可以解除本合同。三方应签订书面的解除协议，明确解除合同的时间、解除后的相关事宜处理等内容。(2)有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：①乙方未按照本合同约定支付劳务费用，经甲方催告后在合理期限内仍未支付的；②乙方违反本合同约定，将丙方派遣至本合同约定以外的岗位工作，经甲方提出后拒不改正的；③乙方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫丙方劳动的；④乙方违章指挥、强令冒险作业危及丙方人身安全的。(3)有下列情形之一的，乙方有权解除本合同：①甲方未按照本合同约定派遣符合条件的劳务人员，影响乙方生产经营的；②甲方未按照本合同约定为丙方缴纳社会保险费用，经乙方催告后在合理期限内仍未缴纳的；③甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立本合同的。(4)有下列情形之一的，丙方有权解除本合同：①甲方未按照本合同约定支付劳动报酬，经丙方催告后在合理期限内仍未支付的；②甲方未按照国家规定为丙方缴纳社会保险费用，经丙方催告后在合理期限内仍未缴纳的；③乙方的工作环境、劳动条件恶劣，严重危害丙方身体健康的；④乙方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫丙方劳动的；⑤乙方违章指挥、强令冒险作业危及丙方人身安全的。(5)一方解除本合同的，应提前[通知时间]通知对方，并按照国家和地方规定办理相关手续。3.合同终止(1)本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同终止。合同终止后，甲乙丙三方应按照国家和地方规定办理相关手续，如结算工资、缴纳社会保险费用、办理工作交接等。(2)在本合同终止前，甲乙丙三方应互相配合，妥善处理合同终止后的相关事宜，避免给对方造成不必要的损失。十一、违约责任与争议解决1.违约责任(1)甲方的违约责任①若甲方未按照本合同约定按时足额支付丙方劳动报酬，每逾期一日，应按照未支付金额的[具体比例]向丙方支付违约金。②若甲方未按照国家规定为丙方缴纳社会保险费用，应按照国家和地方相关规定补缴社会保险费用，并承担因此给丙方造成的损失。③若甲方违反本合同约定派遣不符合条件的劳务人员至乙方工作岗位，应按照乙方的要求及时更换符合条件的劳务人员，并承担因此给乙方造成的损失。(2)乙方的违约责任①若乙方未按照本合同约定按时足额支付甲方劳务费用，每逾期一日，应按照未支付金额的[具体比例]向甲方支付违约金。②若乙方违反本合同约定将丙方退回甲方不符合法定或约定条件，应按照丙方在乙方工作期间的平均工资标准向丙方支付赔偿金，并承担因此给甲方造成的损失。③若乙方未按照本合同约定为丙方提供劳动保护、劳动条件和职业危害防护措施，应按照国家和地方相关规定进行整改，并承担因此给丙方造成的损失。(3)丙方的违约责任①若丙方违反本合同约定，不遵守甲方或乙方的规章制度，给甲方或乙方造成损失的，应按照损失金额进行赔偿。②若丙方违反本合同约定，未履行保密义务或竞业限制义务，应按照本合同约定向甲方或乙方支付违约金，并承担因此给甲方或乙方造成的损失。2.争议解决(1)本合同履行过程中，如甲乙丙三方发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向合同签