酒店收银员聘用合同范本

最新酒店收银员聘用合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：名称：____________________法定代表人：____________________地址：____________________联系方式：____________________乙方（受聘人员）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：____________________地址：____________________联系方式：____________________一、合同主体1.甲方（用人单位）1.1名称：甲方为[酒店具体名称]，是一家依法注册并合法经营的酒店。1.2法定代表人：[法定代表人姓名]，代表甲方行使职权。1.3地址：[酒店详细地址]，作为甲方的主要经营场所。1.4联系方式：[具体电话号码]，用于双方之间的沟通与联系。2.乙方（受聘人员）2.1姓名：[乙方姓名]2.2性别：[乙方性别]2.3身份证号码：[乙方身份证号码]2.4地址：[乙方常住地址]2.5联系方式：[乙方联系电话]二、聘用岗位及职责1.岗位名称乙方被聘为酒店收银员。2.工作职责2.1日常收银工作负责酒店客人的各项消费结算，保证收款准确无误。熟练操作收银系统，及时处理各类支付方式的交易。为客人提供优质的收银服务，解答客人关于费用的疑问。2.2财务报表编制每日按时完成收银报表的编制，保证数据的准确性和完整性。协助财务部门进行月度和年度财务结算工作。2.3客户服务以热情、友好的态度对待客人，满足客人的合理需求。处理客人的投诉和问题，及时反馈给上级领导并协助解决。三、聘用期限1.合同期限3.1起始日期：本合同自[起始日期]起生效。3.2终止日期：本合同至[终止日期]止。2.试用期3.3试用期期限：自合同生效之日起，乙方的试用期为[试用期期限]。3.4试用期考核：试用期结束前，甲方将对乙方进行考核，考核合格者正式录用，不合格者甲方有权解除本合同。四、工作时间和休息休假1.工作时间4.1工作日安排：乙方的工作时间为[具体工作时间安排]，每周工作[工作日天数]天。4.2加班制度：如因工作需要乙方需加班，应按照甲方的加班制度进行申请和审批，甲方将按照相关法律法规支付加班工资。2.休息休假4.3法定节假日：乙方享有国家规定的法定节假日休息权利。4.4年假：乙方在甲方工作满[规定年限]后，享有[年假天数]天的带薪年假。4.5病假：乙方因病需要请假的，应按照甲方的病假制度提交相关证明材料，病假期间的工资待遇按照国家相关规定执行。4.6事假：乙方因个人原因需要请事假的，应提前向甲方提出申请，事假期间的工资待遇按照甲方的规定执行。五、薪酬待遇1.工资标准5.1基本工资：乙方的月基本工资为[基本工资金额]元。5.2绩效工资：根据乙方的工作表现和业绩，甲方将每月发放[绩效工资金额]元的绩效工资。5.3奖金：甲方将根据酒店的经营状况和乙方的工作表现，发放年终奖金或其他专项奖金。2.支付方式5.4支付时间：甲方每月[支付日期]以[支付方式]支付乙方工资。5.5支付账户：乙方的工资将支付至乙方指定的[银行账号]。3.福利待遇5.6社会保险：甲方按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险。5.7住房公积金：甲方按照国家和地方的规定，为乙方缴纳住房公积金。5.8其他福利：甲方为乙方提供工作餐、员工宿舍等福利，具体标准按照甲方的规定执行。六、工作条件和劳动保护1.工作场所6.1酒店环境：甲方为乙方提供良好的工作环境，包括整洁的工作区域、舒适的办公设施等。6.2工作设备：甲方为乙方配备必要的工作设备，如收银机、电脑等，并负责设备的维护和更新。2.劳动保护用品6.3提供标准：甲方按照国家相关规定，为乙方提供符合标准的劳动保护用品。6.4使用规定：乙方应按照甲方的规定正确使用劳动保护用品，如因乙方未正确使用劳动保护用品而导致的安全，乙方应承担相应的责任。七、培训与发展1.入职培训7.1培训内容：乙方入职后，甲方将为乙方提供包括酒店概况、规章制度、收银业务等方面的入职培训。7.2培训时间：入职培训时间为[培训时间]，培训期间甲方将按照正常工作时间支付乙方工资。2.职业发展7.3晋升机会：甲方将为乙方提供公平的晋升机会，乙方可通过自身的努力和表现，晋升为收银主管或其他相关职位。7.4培训支持：甲方将根据乙方的职业发展需求，为乙方提供相应的培训支持，帮助乙方提升自身的业务能力和综合素质。八、工作纪律与规章制度1.酒店规章制度8.1规章制度内容：甲方制定了一系列的规章制度，包括但不限于员工考勤制度、财务管理制度、服务规范等，乙方应严格遵守。8.2遵守规定：乙方应认真学习并遵守甲方的各项规章制度，如有违反，甲方将按照相关规定进行处理。2.工作纪律8.3行为准则：乙方应遵守职业道德，保守酒店商业秘密，不得利用工作之便谋取私利。8.4违规处理：如乙方违反工作纪律，甲方将根据情节轻重给予警告、罚款、解除合同等处理措施。九、保密条款1.保密内容9.1酒店商业秘密：乙方应对甲方的商业秘密进行保密，包括但不限于酒店的经营策略、客户信息、财务数据等。9.2客户信息：乙方应妥善保管客人的个人信息和消费记录，不得泄露给第三方。2.保密期限9.3期限规定：本合同有效期内及合同终止后[保密期限]内，乙方均应履行保密义务。3.违约责任9.4违反保密条款的责任：如乙方违反保密条款，应向甲方支付违约金[违约金金额]元，并赔偿甲方因此遭受的损失。十、竞业限制1.竞业限制范围10.1限制行业：在本合同终止后的[竞业限制期限]内，乙方不得在与甲方有竞争关系的同行业单位工作。10.2限制地域：竞业限制的地域范围为[具体地域范围]。2.竞业限制期限10.3期限规定：竞业限制期限为[竞业限制期限]。3.竞业限制补偿10.4补偿标准：甲方将在竞业限制期限内，每月向乙方支付竞业限制补偿费[补偿标准金额]元。10.5支付方式：竞业限制补偿费将按月支付至乙方指定的银行账户。十一、合同的解除与终止1.解除合同的情形11.1甲方解除合同的情形乙方在试用期内被证明不符合录用条件的。乙方严重违反甲方的规章制度或工作纪律的。乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。乙方被依法追究刑事责任的。乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。11.2乙方解除合同的情形在试用期内提前[提前通知期限]通知甲方的。甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。甲方未及时足额支付劳动报酬的。甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。2.终止合同的情形11.3合同期满终止：本合同期满，双方未续签劳动合同的，本合同自行终止。11.4其他终止情形乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。甲方被依法宣告破产的。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。法律、行政法规规定的其他情形。3.手续办理11.5解除或终止后的手续：本合同解除或终止后，乙方应在[手续办理期限]内办理工作交接手续，甲方应在乙方办理完工作交接手续后，按照相关规定为乙方办理离职手续。十二、违约责任1.甲方违约责任12.1违约情形甲方未按照合同约定支付乙方工资、绩效工资、奖金、社会保险费等费用的。甲方违反合同约定解除或终止本合同的。12.2赔偿标准：甲方应按照法律规定和合同约定，向乙方支付相应的赔偿金。2.乙方违约责任12.3违约情形乙方违反合同约定解除本合同的。乙方违反保密条款或竞业限制条款的。乙方未按照合同约定履行工作职责，给甲方造成损失的。12.4赔偿标准：乙方应按照法律规定和合同约定，向甲方支付相应的赔偿金。十三、争议解决1.协商解决13.1协商途径：双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决。13.2协商期限：协商应在争议发生之日起[协商期限]内进行，如协商不成，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.仲裁解决13.3仲裁机构：双方同意将争议提交[仲裁机构名称]进行仲裁。13.4仲裁程序：仲裁程序按照该仲裁机构的仲裁规则进行。3.诉讼解决13.5诉讼管辖法院：如对仲裁裁决不服，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。十四、其他条款1.通知与送达14.1通知方式：本合同项下的通知应以书面形式送达，包括但不限于邮寄、传真、邮件等方式。14.2送达地址：双方确认的送达地址为各自在本合同中填写的地址，如地址发生变更，应及时书面通知对方。2.合同变更14.3变更条件：本合同的变更应经双方协商一致，并签订书面变更协议。14.4变更程序：变更协议应作为本合同