![2025建筑施工企业用工劳动合同范本_第1页](http://file4.renrendoc.com/view10/M00/2E/2A/wKhkGWelk7GAFelHAADTqIpAVM4960.jpg)
![2025建筑施工企业用工劳动合同范本_第2页](http://file4.renrendoc.com/view10/M00/2E/2A/wKhkGWelk7GAFelHAADTqIpAVM49602.jpg)
![2025建筑施工企业用工劳动合同范本_第3页](http://file4.renrendoc.com/view10/M00/2E/2A/wKhkGWelk7GAFelHAADTqIpAVM49603.jpg)
![2025建筑施工企业用工劳动合同范本_第4页](http://file4.renrendoc.com/view10/M00/2E/2A/wKhkGWelk7GAFelHAADTqIpAVM49604.jpg)
![2025建筑施工企业用工劳动合同范本_第5页](http://file4.renrendoc.com/view10/M00/2E/2A/wKhkGWelk7GAFelHAADTqIpAVM49605.jpg)
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
合同编号:甲方(用人单位):地址:法定代表人:联系电话:乙方(劳动者):身份证号码:联系电话:家庭住址:鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则,甲方同意录用乙方为劳动合同制员工,乙方同意到甲方工作,甲乙双方同意按照本合同的条款共同遵守,特订立本劳动合同。一、合同期限1.本劳动合同期限为年,自年月日起至年月日止。2.合同期满前,如甲乙双方同意续签,应提前天书面通知对方。二、工作内容1.乙方同意在甲方从事岗位的工作。2.乙方应认真履行甲方规定的岗位职责,服从甲方的工作安排和管理。三、劳动报酬1.乙方的工资为元/月,每月日准时发放。2.乙方的工作时间符合国家规定,甲方依法为乙方缴纳社会保险。3.乙方加班按照国家和地方的有关规定支付加班费。四、劳动保护和劳动条件1.甲方应按照国家和地方的规定,为乙方提供符合安全、卫生标准的劳动条件。2.甲方应依法为乙方缴纳社会保险,保障乙方的合法权益。五、违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同的约定,如一方违约,应承担相应的违约责任。2.若乙方未经甲方同意擅自离职,应支付甲方赔偿金人民币元。六、合同解除和终止1.在合同期内,如甲乙双方协商一致,可以解除或终止本合同。2.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除或终止本合同:a)严重违反甲方规章制度的;b)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;c)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的;d)因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;e)其他法律、法规规定的情形。七、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决。2.如协商不成,任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他1.本合同一式两份,甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。甲方(用人单位):乙方(劳动者):签订日期:年月日注意事项及解决办法:1.合同主体资格:确保甲方为合法成立的建筑施工企业,具有用工资格;乙方为具备劳动能力的自然人,具有完全民事行为能力。解决办法:核实甲乙双方的营业执照、法定代表人身份证明等文件,确保主体资格合法有效。2.合同内容合法性:合同内容应符合国家相关法律法规,不得违反国家政策。解决办法:查阅相关法律法规,确保合同内容合法有效,如有疑问,咨询专业法律人士。3.合同条款明确:合同中各项条款应明确具体,避免模糊不清的情况。解决办法:明确表述各项条款,如工资待遇、工作职责、违约责任等,确保双方理解一致。4.合同签订程序合法:合同签订应遵循合法程序,如双方协商一致、签字盖章等。解决办法:按照法定程序签订合同,确保合同有效。5.合同履行监督:双方应监督合同履行情况,确保合同条款得到落实。解决办法:建立合同履行监督机制,定期检查合同履行情况,如有问题及时协商解决。6.合同变更与解除:合同履行过程中,如遇特殊情况需要变更或解除合同,应遵循法定程序。解决办法:依法办理合同变更或解除手续,确保双方权益。7.争议解决:合同履行过程中如发生争议,应通过友好协商解决,如协商不成,可依法向法院提起诉讼。解决办法:明确争议解决途径,确保在发生争议时,双方能依法维护自身权益。涉及到的法律名词及名词解释:1.建筑施工企业:指依法成立,从事房屋建筑、基础设施建设等施工活动的企业。2.用工单位:指依法录用劳动者,提供劳动条件,支付劳动报酬的企业或个体工商户。3.劳动者:指具有劳动能力,与用工单位建立劳动关系,提供劳动力的一方。4.劳动合同:指劳动者与用工单位之间,确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。5.合同期限:指劳动合同的有效期限,分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。6.劳动报酬:指劳动者按照合同约定,提供劳动力所应得的报酬,包括工资、奖金、津贴等。7.社会保险:指国家为保障劳动者基本生活,减轻劳动者失业、疾病等社会风险,实行的一种社会保障制度。8.违约责任:指合同当事人违反合同约定,应当承担的民事责任。9.争议解决:指合同履行过程中,双方因履行合同产生的纠纷,通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径予以解决。应用场合:1.建筑施工企业与劳动者之间建立劳动关系。2.明确双方在用工过程中的权利义务。3.规范劳动者的工作内容、工资待遇、工作条件等。4.作为解决劳动争议的依据。补充条款:1.保密协议:双方在合同中约定对商业秘密、技术秘密等信息的保密义务和违约责任。2.竞业限制:双方在合同中约定劳动者在离职后一定期限内,不得在与甲方有竞争关系的企业从事类似工作。3.培训协议:双方在合同中约定劳动者接受培训的相关事项,如培训费用、培训期间工资待遇等。4.试用期规定:双方在合同中约定试用期的长度、工资待遇、转正条件等。5.社会保险和福利待遇:详细列举甲方应依法为乙方缴纳的社会保险种类和乙方享受的福利待遇。6.加班规定:明确乙方加班的时间、加班费计算标准等。7.合同终止和解除条件:详细列举合同终止和解
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 现代职场中的技能提升与持续学习
- 现代办公环境下的科技创新
- 物联网时代的网络安全风险分析
- 2025年度翡翠珠宝行业投资咨询与服务合同
- 2025年度股权投资保密协议专业解读版
- 现代科技在生态农业教育中的应用
- 现代信息技术在商业地产项目中的集成应用研究
- 环境保护在商业谈判中的重要性及策略
- 2025年度建筑材料回收利用项目租赁合同
- 2025年度公路建设项目施工人员培训承包合同范本
- 2025年广西投资集团有限公司招聘笔试参考题库含答案解析
- 2024人教新目标(Go for it)八年级英语上册【第1-10单元】全册 知识点总结
- 北京市北师大附中2024-2025学年高一上学期期末考试数学试卷(含答案)
- 教学成果奖培育工作方案
- 厦门三固科技有限公司货币资金管理优化设计
- 北京卷2025届高考语文倒计时模拟卷含解析
- 2023学年广东省深圳实验学校初中部九年级(下)开学语文试卷
- 企业新员工培训师带徒方案
- 贯彻《法治思想学习纲要》一书专题课件
- (完整版)施工组织设计范本
- 二年级口算题大全1000道(打印版)
评论
0/150
提交评论