二零二五年度终止劳动合同协议书：劳动合同终止与员工离职职业规划合同

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度终止劳动合同协议书：劳动合同终止与员工离职职业规划合同甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、劳动合同终止1.甲方与乙方签订的劳动合同自______年______月______日起终止。2.乙方在合同终止前应完成所有工作职责，并按照甲方要求办理工作交接手续。二、员工离职职业规划a.提供职业咨询和规划服务；b.协助乙方寻找新的工作机会；c.提供职业培训和学习资源。2.乙方应积极配合甲方提供的职业规划服务，并按照甲方要求参加相关活动。三、双方权利与义务1.甲方权利与义务：a.保障乙方在合同终止后的合法权益；b.提供乙方离职后的职业规划服务；c.不得泄露乙方在离职过程中的个人信息。2.乙方权利与义务：a.按照甲方要求完成工作交接；b.积极配合甲方提供的职业规划服务；c.不得泄露甲方在离职过程中的商业秘密。四、违约责任1.如甲方未按照协议提供职业规划服务，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。2.如乙方未按照协议要求配合甲方提供职业规划服务，乙方应承担相应的违约责任。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方离职后的工作表现进行评估，并据此制定职业规划建议。有权要求乙方在离职后一定期限内不得从事与甲方业务有竞争关系的活动。义务：为乙方提供离职后的职业规划建议和必要的帮助。保障乙方在离职期间享受的合法权益，包括但不限于社会保险、经济补偿等。2.乙方权利与义务权利：在合同终止后，有权要求甲方支付合同约定的离职补偿金。有权要求甲方为其保密，不得泄露其在职期间知悉的甲方商业秘密。义务：在离职后，应遵守合同约定的竞业限制条款。在离职前，应完成所有工作交接，确保工作连续性。六、离职补偿与竞业限制1.离职补偿甲方应按照合同约定支付乙方离职补偿金，具体金额和支付方式由双方协商确定。离职补偿金的支付时间应在合同终止后的______个工作日内完成。2.竞业限制乙方在离职后______年内（具体时长）不得在甲方业务领域内从事与甲方有竞争关系的活动。甲方应支付乙方竞业限制补偿金，具体金额和支付方式由双方协商确定。七、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定支付离职补偿金或竞业限制补偿金，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。2.乙方违约责任若乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金，具体金额由双方协商确定。八、争议解决1.双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决。2.若协商不成，任何一方均可向劳动合同签订地的人民法院提起诉讼。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、离职原因以及其他机密信息（包括但不限于职业规划方案、离职补偿等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：__