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文档简介

知识产权引进与利用管理制度第一章总则第一条目的和依据为规范企业内部知识产权的引进与利用管理，促进知识产权的保护、创新和价值实现，提高企业核心竞争力，依据《中华人民共和国知识产权法》及其他相关法律、法规，订立本制度。第二条适用范围本制度适用于本企业及其全体员工，涉及本企业引进、申请、管理、利用等各个环节的知识产权事务。第二章知识产权引进管理第三条引进途径企业可通过自主研发、技术合作、技术引进等方式引进知识产权；引进知识产权需符合国家相关法律法规及企业战略方向的要求。第四条引进程序提出引进申请：由相关部门负责向知识产权管理部门提出引进申请；知识产权评估与审查：知识产权管理部门对申请进行评估与审查，确保引进的知识产权符合企业需要；合同签订：申请通过审查后，由法务部门参加，双方签订合同，明确知识产权引进的相关权益和义务；执行与管控：引进知识产权后，各相关部门需按合同规定执行并进行有效管控。第五条知识产权保护企业应加强知识产权的保护意识和法律培训，确保员工对知识产权的保护有明确的认得；在知识产权引进的合同中，应明确双方对知识产权保护的责任和义务；如发现他人侵害企业知识产权，应及时采取法律手段维护企业利益。第三章知识产权利用管理第六条知识产权评估知识产权全部部门应建立知识产权评估制度，对企业内部的知识产权进行评估，确定其价值；依据评估结果，合理配置知识产权资源，为企业实施创新供应支持和保障。第七条知识产权利用方式基于企业的核心业务需求和市场需求，进行知识产权利用的规划和决策；可通过技术转让、授权许可、再创新等方式进行知识产权的利用；知识产权利用需遵从相关法律法规和合同商定，确保合法合规。第八条知识产权监管知识产权利用过程中，企业应建立完善的监管机制，确保知识产权的合法使用；监管部门应定期开展知识产权监督检查，对违规行为进行及时矫正和处理。第九条知识产权价值实现知识产权管理部门应与市场部门紧密搭配，推动知识产权的市场化运作，实现其价值最大化；知识产权利用的收益应依照规定进行合理调配，并进行相应的财务核算。第四章法律责任第十条违规行为违反《中华人民共和国知识产权法》及其他相关法律法规的行为；违反合同商定，侵害他人知识产权的行为；擅自泄露、窜改、滥用企业知识产权的行为。第十一条惩罚措施对违反本制度的行为，将依据情节轻重采取相应的惩罚措施，包含但不限于：批判教育；取消绩效嘉奖；薪资调整；暂时停止或停止合作关系；合同解除；追究法律责任。第五章附则第十二条会议制度为加强知识产权的管理工作，定期召开相关会议，进行知识产权的沟通与共享。第十三条宣传教育企业应开展知识产权的宣传教育活动，提高员工的知识产权意识和保护本领。第十四条保密义务知识产权引进与利用过程中，相关人员应遵守保密义务，保护企业的商业秘密。第十五条修改和解释本制度由本企业知识产权管理部门负责

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