二零二四年度人力资源实习管理服务协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度人力资源实习管理服务协议本合同目录一览1.定义和解释1.1术语定义1.2解释原则2.双方基本信息2.1实习单位信息2.2人力资源服务机构信息3.服务内容3.1实习生招募3.2实习生培训3.3实习生管理3.4实习生考核4.服务期限4.1实习期限4.2服务期限变更5.服务费用5.1费用构成5.2支付方式5.3付款时间6.权利与义务6.1实习单位权利6.2人力资源服务机构权利6.3实习单位义务6.4人力资源服务机构义务7.实习生权益保障7.1实习生权益7.2权益保护措施8.信息保密8.1保密内容8.2保密义务8.3违约责任9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效及终止11.1生效条件11.2生效日期11.3终止条件11.4终止程序12.合同附件12.1附件一：实习生名单12.2附件二：实习计划12.3附件三：其他相关文件13.其他约定13.1不可抗力13.2合同变更13.3合同解除14.合同签署及生效日期第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1术语定义1.1.1“实习生”指由人力资源服务机构根据本协议约定，推荐至实习单位进行实习的人员。1.1.2“人力资源服务机构”指根据本协议约定，为实习单位提供人力资源实习管理服务的机构。1.1.3“实习单位”指根据本协议约定，接收实习生进行实习的单位。1.1.4“服务期限”指本协议约定的服务起始日至终止日。1.1.5“服务费用”指人力资源服务机构根据本协议约定，为实习单位提供人力资源实习管理服务所收取的费用。1.2解释原则1.2.1本协议的仅为方便阅读而设，不构成对本协议内容的解释。1.2.2本协议的条款如有不一致之处，以后续条款为准。2.双方基本信息2.1实习单位信息2.1.1名称：_________________________2.1.2地址：_________________________2.1.3联系人：_______________________2.1.4联系电话：____________________2.2人力资源服务机构信息2.2.1名称：_________________________2.2.2地址：_________________________2.2.3联系人：_______________________2.2.4联系电话：____________________3.服务内容3.1实习生招募3.1.1人力资源服务机构负责根据实习单位的岗位需求，进行实习生招募。3.1.2招募方式包括但不限于校园宣讲、网络招聘、社会招聘等。3.1.3人力资源服务机构应确保招募过程公开、公平、公正。3.2实习生培训3.2.1人力资源服务机构负责对实习生进行岗前培训，包括但不限于公司文化、岗位技能等。3.2.2培训内容应满足实习单位的实际需求。3.3实习生管理3.3.1人力资源服务机构负责对实习生在实习期间的管理，包括但不限于实习生的考勤、工作安排等。3.3.2人力资源服务机构应确保实习生的人身安全和合法权益。3.4实习生考核3.4.1人力资源服务机构负责对实习生在实习期间的表现进行考核。3.4.2考核内容应包括实习生的专业知识、技能、工作态度等。4.服务期限4.1实习期限4.1.1实习期限为一年，自实习生报到之日起计算。4.1.2实习期限可由双方协商一致后进行调整。4.2服务期限变更4.2.1如有特殊原因需要变更服务期限，双方应提前三十日书面通知对方。4.2.2变更后的服务期限自双方签署书面协议之日起生效。5.服务费用5.1费用构成5.1.1服务费用包括但不限于招募费、培训费、管理费等。5.1.2具体费用标准详见附件一。5.2支付方式5.2.1服务费用采用分期支付方式，具体支付时间及金额详见附件一。5.3付款时间5.3.1第一年服务费用在实习生报到之日起三十日内支付。5.3.2第二年服务费用在实习生实习期满后三十日内支付。6.权利与义务6.1实习单位权利6.1.1实习单位有权对实习生进行工作安排、考核及奖惩。6.1.2实习单位有权根据实习生表现，决定是否继续实习。6.2人力资源服务机构权利6.2.1人力资源服务机构有权根据实习单位需求，推荐符合要求的实习生。6.2.2人力资源服务机构有权对实习生进行管理和服务。6.3实习单位义务6.3.1实习单位应提供必要的实习条件，保障实习生的人身安全和合法权益。6.3.2实习单位应支付实习生合理的实习补贴。6.4人力资源服务机构义务6.4.1人力资源服务机构应按照本协议约定，为实习单位提供人力资源实习管理服务。6.4.2人力资源服务机构应确保实习生在实习期间的人身安全和合法权益。8.信息保密8.1保密内容8.1.1双方对本协议内容以及双方在履行本协议过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息负有保密义务。8.1.2保密信息包括但不限于公司战略、财务数据、技术方案、客户名单等。8.2保密义务8.2.1双方未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露保密信息。8.2.2双方应采取必要措施，防止保密信息的泄露、损坏或丢失。8.3违约责任8.3.1如一方违反保密义务，导致对方遭受损失的，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的全部损失。8.3.2违约方还应承担因其违约行为给对方造成的名誉损害等非直接经济损失。9.违约责任9.1违约情形9.1.1一方未按照本协议约定履行其义务的；9.1.2一方在履行本协议过程中违反法律法规的；9.1.3一方违反本协议约定造成对方损失的。9.2违约责任承担9.2.1违约方应立即采取补救措施，纠正违约行为。9.2.2违约方应赔偿对方因违约行为遭受的直接经济损失。9.3违约赔偿9.3.1违约赔偿金额由双方协商确定，协商不成的，由人民法院或仲裁机构裁决。9.3.2违约赔偿金额应包括但不限于直接经济损失、合理费用、违约金等。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议。10.1.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1如双方同意仲裁，应选择具有管辖权的人民法院或仲裁机构。10.3争议解决程序10.3.1争议发生后，双方应在收到争议通知之日起三十日内协商解决。10.3.2如协商不成，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼或向选定的仲裁机构申请仲裁。11.合同生效及终止11.1生效条件11.1.1双方签署本协议后，经双方代表签字盖章，本协议自签署之日起生效。11.2生效日期11.2.1本协议自双方签署之日起生效。11.3终止条件11.3.1本协议约定的服务期限届满；11.3.2双方协商一致解除本协议；11.3.3出现本协议约定的其他终止情形。11.4终止程序11.4.2本协议终止后，双方应按照本协议约定进行结算。12.合同附件12.1附件一：实习生名单12.1.1列明实习生姓名、性别、专业、学历等信息。12.2附件二：实习计划12.2.1详细列出实习单位为实习生提供的培训、工作安排等内容。12.3附件三：其他相关文件12.3.1包括但不限于双方签署的补充协议、变更协议等。13.其他约定13.1不可抗力13.1.1如因不可抗力导致本协议无法履行或履行困难的，双方应协商解决。13.2合同变更13.2.1本协议的任何变更均应以书面形式作出，经双方签字盖章后生效。13.3合同解除13.3.1本协议的解除应以书面形式作出，并经双方签字盖章后生效。14.合同签署及生效日期14.1合同签署14.1.1本协议一式两份，双方各执一份。14.2生效日期14.2.1本协议自双方签署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1“第三方”指除甲乙双方之外的，在履行本协议过程中，因提供服务、咨询、监督、评估等目的而介入本协议的任何个人或组织。15.1.2第三方包括但不限于中介方、咨询服务机构、监管机构、评估机构等。15.2第三方责权利15.2.1第三方应根据其提供的服务的性质和内容，享有相应的权利，包括但不限于：15.2.1.1收取合理的服务费用；15.2.1.2获得甲乙双方提供的相关信息；15.2.1.3在其职责范围内对甲乙双方的行为进行监督和评估。15.2.2第三方应承担相应的义务，包括但不限于：15.2.2.1严格遵守相关法律法规；15.2.2.2对其提供的服务的质量和效果负责；15.2.2.3对其知晓的甲乙双方的商业秘密和保密信息负有保密义务。15.3第三方与其他各方的划分说明15.3.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不应干预甲乙双方的正常业务往来。15.3.2第三方在履行其职责时，应尊重甲乙双方的合法权益，不得损害甲乙双方的利益。15.4第三方介入程序15.4.1第三方的介入应经甲乙双方书面同意，并明确第三方的具体职责和权限。15.4.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方共同签署补充协议，明确各自的权利、义务和责任。16.第三方责任限额16.1第三方责任16.1.1第三方在履行其职责过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。16.1.2第三方责任限额16.1.2.1第三方责任限额由甲乙双方在补充协议中约定，但不得超过第三方收取的服务费用。16.1.2.2如第三方责任限额不足以赔偿甲乙双方损失，甲乙双方可向第三方追偿，直至第三方责任限额。16.2第三方责任免除16.2.1如第三方在履行其职责过程中，因不可抗力、甲乙双方提供的信息不准确、甲乙双方的不当行为等原因导致损失，第三方不承担赔偿责任。16.3第三方责任追偿16.3.1如第三方因履行职责不当造成甲乙双方损失，甲乙双方有权向第三方追偿。16.3.2第三方赔偿后，有权向甲乙双方追偿，甲乙双方应承担相应的赔偿责任。17.第三方变更与退出17.1第三方变更17.1.1第三方如需变更，应提前三十日书面通知甲乙双方，并经甲乙双方同意。17.2第三方退出17.2.2第三方退出后，甲乙双方应继续履行本协议约定的义务，直至协议终止。18.第三方介入的协议补充18.1本协议的任何条款与本部分条款不一致时，以本部分条款为准。18.2本部分条款未尽事宜，甲乙双方可另行协商解决。18.3本部分条款的变更、补充或解释，应以书面形式作出，经甲乙双方签字盖章后生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：实习生名单详细要求：包含实习生姓名、性别、专业、学历、联系方式、实习岗位、实习期限等信息。说明：本附件用于记录实习生的基本信息，确保实习生信息准确无误。2.附件二：实习计划详细要求：列出实习单位为实习生提供的培训、工作安排、考核标准等信息。说明：本附件用于明确实习生的实习内容和考核标准，确保实习质量。3.附件三：服务费用明细详细要求：列明各项服务费用的具体金额、支付时间、支付方式等。说明：本附件用于明确服务费用的构成和支付方式，确保双方对费用的理解一致。4.附件四：保密协议详细要求：明确双方对保密信息的定义、保密义务、违约责任等。说明：本附件用于确保双方在合作过程中对保密信息的保护。5.附件五：第三方介入协议详细要求：明确第三方的职责、权利、义务、责任限额等。说明：本附件用于规范第三方在合作过程中的行为，确保各方权益。6.附件六：补充协议详细要求：根据实际情况，对合同条款进行补充、修改或解释。说明：本附件用于处理合同条款中未明确的事项，确保合同内容的完整性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：一方未按照本协议约定履行其义务；一方在履行本协议过程中违反法律法规；一方违反本协议约定造成对方损失。2.责任认定标准：违约方应立即采取补救措施，纠正违约行为；违约方应赔偿对方因违约行为遭受的直接经济损失；违约方还应承担因其违约行为给对方造成的名誉损害等非直接经济损失。3.违约责任示例：甲乙双方约定，实习生实习期限为一年。如实习生提前离职，乙方（人力资源服务机构）应赔偿甲方（实习单位）因实习生提前离职造成的直接经济损失，如培训费用、招聘费用等。甲乙双方约定，第三方在履行其职责过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方损失。第三方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据实际损失计算。全文完。二零二四年度人力资源实习管理服务协议1本合同目录一览1.定义与解释1.1术语定义1.2通用条款1.3专有名词2.协议概述2.1协议目的2.2协议范围2.3协议期限3.双方基本信息3.1实习管理服务方3.2人力资源实习方4.实习岗位及职责4.1实习岗位4.2实习职责4.3实习要求5.实习生选拔与录用5.1选拔流程5.2录用标准5.3录用程序6.实习生培训与指导6.1培训计划6.2指导制度6.3培训方式7.实习期间待遇7.1薪酬标准7.2工作时间与休息7.3社会保险与公积金8.实习生权益保障8.1实习生权益8.2保密义务8.3争议解决9.实习成果与考核9.1实习成果9.2考核制度9.3考核标准10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担11.3违约赔偿12.合同解除与终止12.1解除条件12.2解除程序12.3终止条件12.4终止程序13.法律适用与争议解决13.1法律适用13.2争议解决方式13.3争议管辖14.其他约定事项14.1通知方式14.2修改与补充14.3合同份数14.4签署与生效第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1术语定义1.1.1“实习管理服务方”指提供人力资源实习管理服务的乙方。1.1.2“人力资源实习方”指接受实习管理服务的甲方。1.1.3“实习生”指由甲方选派参加实习活动的员工。1.1.4“实习岗位”指乙方为实习生提供的实习职位。1.1.5“实习职责”指实习生在实习岗位上的工作职责。1.1.6“实习要求”指实习生在实习期间应遵守的规定和要求。1.2通用条款1.2.1本协议中未定义的术语，按照相关法律法规及行业惯例解释。1.2.2本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。1.3专有名词1.3.1本协议中出现的专有名词，应按照双方约定的含义解释。2.协议概述2.1协议目的本协议旨在明确双方在二零二四年度人力资源实习管理服务中的权利、义务和责任，确保实习活动的顺利进行。2.2协议范围本协议适用于甲方选派至乙方实习的实习生，以及双方在实习管理服务过程中的各项事宜。2.3协议期限本协议自双方签署之日起生效，至二零二四年度实习活动结束之日止。3.双方基本信息3.1实习管理服务方乙方名称：____________________乙方地址：____________________乙方联系人：__________________乙方联系电话：________________3.2人力资源实习方甲方名称：____________________甲方地址：____________________甲方联系人：__________________甲方联系电话：________________4.实习岗位及职责4.1实习岗位4.2实习职责4.2.1遵守实习单位的规章制度；4.2.2积极参与实习单位的工作，完成实习任务；4.2.3学习实习单位的工作方法和流程；4.2.4完成实习单位安排的其他工作。4.3实习要求4.3.2具备一定的专业知识和技能；4.3.3身体健康，能够适应实习单位的工作环境。5.实习生选拔与录用5.1选拔流程甲方根据实习岗位要求，对报名实习生进行选拔，选拔流程如下：5.1.1报名：实习生填写报名表，提交相关材料；5.1.2初选：甲方对报名材料进行初步筛选；5.1.3面试：甲方对初选合格的实习生进行面试；5.1.4录用：甲方根据面试结果确定录用名单。5.2录用标准5.2.1专业技能；5.2.2个人综合素质；5.2.3面试表现。5.3录用程序甲方在确定录用名单后，将通知实习生参加实习活动。6.实习生培训与指导6.1培训计划6.1.1入职培训：介绍公司文化、规章制度、工作流程等；6.1.2专业知识培训：针对实习生岗位所需的专业知识进行培训；6.1.3实战培训：通过实际操作，提高实习生的工作能力。6.2指导制度乙方为实习生配备指导老师，负责实习生的日常工作指导和技能培训。6.3培训方式培训方式包括：集中培训、现场指导、案例分析等。8.实习期间待遇8.1薪酬标准8.1.1实习生在实习期间享受乙方规定的实习津贴，具体金额为每月人民币________元。8.1.2实习津贴发放方式为每月一次，通过银行转账至实习生指定的账户。8.2工作时间与休息8.2.1实习生的工作时间为周一至周五，每日工作时间不少于______小时，具体工作时间由乙方根据实际情况安排。8.2.2实习生每周享有______天的休息时间，休息日安排由乙方根据工作需要确定。8.3社会保险与公积金8.3.1乙方将按照国家相关规定，为实习生缴纳社会保险和住房公积金。8.3.2社会保险和住房公积金的缴纳比例及具体数额将按照当地政府的规定执行。9.实习生权益保障9.1实习生权益9.1.1实习生在实习期间享有合法权益，包括但不限于人身安全、劳动权益等。9.1.2乙方应提供必要的工作条件，确保实习生的人身安全。9.2保密义务9.2.1实习生在实习期间，对乙方提供的技术、商业秘密负有保密义务。9.2.2保密期限自实习开始之日起至实习结束后的______年内。9.3争议解决9.3.1双方在实习期间发生的争议，应通过友好协商解决。9.3.2若协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.实习成果与考核10.1实习成果10.1.1实习生应完成实习单位规定的实习任务，并达到实习要求。10.1.2实习成果包括实习报告、项目成果等。10.2考核制度10.2.1乙方将对实习生进行定期考核，考核内容包括实习态度、工作能力、专业知识等。10.2.2考核结果将作为实习生实习结束时的评价依据。10.3考核标准10.3.1考核标准将参照乙方内部考核规定，并结合实习生在实习期间的表现制定。11.保密条款11.1保密内容11.1.1本协议中涉及的商业秘密、技术秘密等保密信息。11.2保密期限11.2.1保密期限自本协议签订之日起至______年后。11.3违约责任11.3.1如实习生违反保密义务，乙方有权要求实习生承担相应的违约责任。12.违约责任12.1违约情形12.1.1双方违反本协议约定的义务。12.1.2实习生违反保密义务。12.2违约责任承担12.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。12.3违约赔偿12.3.1违约赔偿的具体金额由双方协商确定。13.合同解除与终止13.1解除条件13.1.1双方协商一致解除本协议。13.1.2出现本协议约定的解除情形。13.2解除程序13.2.1双方应书面通知对方解除本协议。13.2.2解除通知自送达对方之日起生效。13.3终止条件13.3.1实习期限届满。13.3.2双方协商一致终止本协议。13.4终止程序13.4.1双方应书面通知对方终止本协议。13.4.2终止通知自送达对方之日起生效。14.法律适用与争议解决14.1法律适用本协议的签订、效力、解释、履行、终止及其争议的解决均适用中华人民共和国法律。14.2争议解决方式14.2.1双方应通过友好协商解决本协议产生的争议。14.2.2若协商不成，任何一方均可向乙方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。14.3争议管辖14.3.1双方同意将因本协议产生的任何争议提交乙方所在地有管辖权的人民法院管辖。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1“第三方”指在本协议执行过程中，因特定目的或服务需求，由甲方或乙方引入的其他主体，包括但不限于中介机构、咨询顾问、技术供应商等。15.1.2第三方应当具备相应的资质和条件，能够独立承担法律责任。15.2第三方引入15.2.2引入第三方前，甲方或乙方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利、义务和责任。15.3第三方职责15.3.1第三方应按照本协议约定，以及与甲方或乙方签订的协议，履行其职责。15.3.2第三方职责包括但不限于提供中介服务、技术支持、咨询服务等。15.4第三方权利15.4.1第三方有权根据其协议获得相应的报酬。15.4.2第三方有权要求甲方或乙方提供必要的协助和支持。15.5第三方义务15.5.1第三方应遵守相关法律法规，以及与甲方或乙方签订的协议。15.5.2第三方应保护实习生的合法权益，不得泄露实习生个人信息。16.第三方责任16.1责任限额16.1.1第三方的责任限额由其与甲方或乙方签订的协议约定。16.1.2若第三方造成甲方或乙方或实习生损失，第三方的责任限额不得超过其与甲方或乙方协议约定的金额。16.1.3第三方责任限额的约定不得违反法律法规的强制性规定。16.2责任承担16.2.1第三方因故意或重大过失造成甲方或乙方或实习生损失的，应当承担全部赔偿责任。16.2.2第三方因一般过失造成损失，根据其与甲方或乙方协议约定的责任限额承担赔偿责任。16.2.3甲方或乙方因第三方的行为造成损失的，有权要求第三方承担相应的赔偿责任。17.第三方与其他各方的划分17.1第三方与甲方的关系17.1.1第三方与甲方的关系由甲方与第三方签订的协议约定。17.1.2甲方应确保第三方能够独立承担责任，不受甲方影响。17.2第三方与乙方的关系17.2.1第三方与乙方的关系由乙方与第三方签订的协议约定。17.2.2乙方应确保第三方能够独立承担责任，不受乙方影响。17.3第三方与实习生的关系17.3.1第三方与实习生的关系由甲方或乙方与第三方协议约定。17.3.2第三方应尊重实习生的合法权益，不得损害实习生的利益。18.第三方变更18.1甲方或乙方如需更换第三方，应提前通知对方，并确保新的第三方符合本协议及与甲方或乙方协议的要求。19.通知与沟通19.1甲方或乙方与第三方之间的通知和沟通应通过书面形式进行，并确保通知的送达。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习生个人信息登记表详细要求：包含实习生的姓名、性别、年龄、学历、专业、联系方式、实习岗位等信息。说明：用于记录实习生基本信息，确保实习生身份的准确性。2.实习协议详细要求：包含实习期限、实习岗位、实习职责、实习待遇、保密条款等内容。说明：明确实习生与实习单位之间的权利和义务。3.实习生考核评价表详细要求：包含实习生的实习表现、技能提升、工作态度等评价项目。说明：用于评估实习生的实习成果。4.第三方协议详细要求：包含第三方的基本信息、服务内容、费用、责任等。说明：明确第三方在实习管理服务中的角色和责任。5.保密协议详细要求：包含保密内容、保密期限、违约责任等。说明：确保实习生和第三方对实习单位信息的保密。6.实习期间事故报告表详细要求：包含事故发生时间、地点、原因、处理措施等。说明：用于记录和报告实习期间发生的事故。7.实习生离职报告详细要求：包含离职原因、离职时间、交接事项等。说明：用于记录实习生的离职情况。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定违约行为：未按照协议约定提供实习岗位或实习条件。责任认定：甲方应承担违约责任，赔偿实习生因此遭受的损失。2.乙方违约行为及责任认定违约行为：未按照协议约定提供实习管理服务或实习指导。责任认定：乙方应承担违约责任，赔偿实习生因此遭受的损失。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按照协议约定提供服务质量或服务内容。责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿甲方或乙方因此遭受的损失。4.实习生违约行为及责任认定违约行为：违反实习协议约定的实习职责、保密义务等。责任认定：实习生应承担违约责任，赔偿甲方或乙方因此遭受的损失。示例说明：若甲方未按照协议约定提供实习岗位，导致实习生无法实习，甲方应赔偿实习生因未能实习而遭受的损失，包括但不限于交通费、住宿费等。若乙方未按照协议约定提供实习管理服务，导致实习生实习期间受到伤害，乙方应承担相应的赔偿责任，包括医疗费、误工费等。若第三方未按照协议约定提供服务质量，导致甲方或乙方遭受损失，第三方应承担违约责任，赔偿损失。全文完。二零二四年度人力资源实习管理服务协议2本合同目录一览1.协议概述1.1协议目的1.2协议期限1.3协议双方2.人力资源实习管理服务内容2.1实习岗位设置2.2实习生选拔与培训2.3实习生指导与管理2.4实习生考核与评价3.实习生权益保障3.1实习生权益内容3.2实习生权益保障措施3.3实习生权益争议解决4.服务费用及支付方式4.1服务费用标准4.2费用支付方式4.3费用支付时间5.保密条款5.1保密信息内容5.2保密义务5.3保密期限6.违约责任6.1违约情形6.2违约责任承担6.3违约争议解决7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决费用8.合同解除8.1合同解除条件8.2合同解除程序8.3合同解除后的处理9.合同生效及终止9.1合同生效条件9.2合同终止条件9.3合同终止程序10.其他约定10.1其他条款内容10.2其他条款解释11.协议附件11.1附件一：实习岗位描述11.2附件二：实习生选拔标准11.3附件三：实习生培训计划12.通知及送达12.1通知方式12.2送达地址12.3送达方式13.合同份数及效力13.1合同份数13.2合同效力14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条协议概述1.1协议目的本协议旨在明确甲方（人力资源实习单位）与乙方（人力资源服务机构）在2024年度内就实习生人力资源实习管理服务合作的相关事宜，确保双方合作顺利进行，实现实习生实习目的。1.2协议期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。1.3协议双方甲方：______（人力资源实习单位名称）乙方：______（人力资源服务机构名称）第二条人力资源实习管理服务内容2.1实习岗位设置2.2实习生选拔与培训乙方负责选拔、培训和管理实习生，确保实习生具备基本的专业知识和技能。2.3实习生指导与管理甲方指派专人负责实习生的日常指导和管理，包括实习生的考勤、工作安排和实习成果评价等。2.4实习生考核与评价实习期满后，甲方将根据实习生的表现，对其进行考核和评价，并出具实习鉴定。第三条实习生权益保障3.1实习生权益内容3.2实习生权益保障措施甲方将确保实习生在实习期间的权益得到充分保障，包括但不限于：（1）提供符合国家规定的劳动保护和安全措施；（2）为实习生购买社会保险；（3）提供实习期间的生活和工作条件；（4）对实习生的实习成果进行公正评价。3.3实习生权益争议解决如实习生在实习期间发生权益争议，双方应友好协商解决；协商不成时，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。第四条服务费用及支付方式4.1服务费用标准乙方提供的人力资源实习管理服务费用为______元（大写：______元整）。4.2费用支付方式乙方应在每月______日前向甲方提交上月服务费用清单，甲方在收到清单后______日内支付相应费用。4.3费用支付时间甲方应在每月______日前支付上月服务费用。第五条保密条款5.1保密信息内容本协议中涉及的保密信息包括但不限于：甲方业务信息、实习生个人信息、乙方提供的服务内容等。5.2保密义务双方对本协议中涉及的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。5.3保密期限本协议中涉及的保密信息保密期限自本协议生效之日起至双方解除本协议之日止。第六条违约责任6.1违约情形（1）乙方未按约定提供人力资源实习管理服务；（2）甲方未按约定支付服务费用；（3）一方泄露对方保密信息；（4）其他违反本协议约定的事项。6.2违约责任承担（1）违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失；（2）违约方应承担因违约行为给对方造成的合理费用；（3）违约方应承担因违约行为给对方造成的名誉损失。6.3违约争议解决违约争议应通过友好协商解决；协商不成时，可依法向人民法院提起诉讼。第八条争议解决8.1争议解决方式双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权将争议提交至______（争议解决机构名称）进行调解或仲裁。8.2争议解决机构如双方协商或调解不成，任何一方均可向______（争议解决机构名称）提出仲裁申请。仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。8.3争议解决费用争议解决过程中产生的仲裁费用、诉讼费用及其他相关费用，由败诉方承担，除非仲裁庭或法院另有裁定。第九条合同解除9.1合同解除条件（1）本协议约定的解除条件成就；（2）一方违约，经另一方书面通知后，违约方未在______日内（______天为限）采取补救措施或赔偿损失的；（3）发生不可抗力，导致本协议无法履行；（4）双方协商一致解除本协议。9.2合同解除程序任何一方要求解除本协议，应提前______日（______天为限）书面通知对方，并说明解除原因。9.3合同解除后的处理（1）甲方应支付乙方已提供服务的相应费用；（2）乙方应协助甲方处理实习生的后续事宜；（3）双方应互相返还已收到的款项和资料；（4）双方应就解除合同后的遗留问题进行协商解决。第十条合同生效及终止10.1合同生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效，自生效之日起对双方具有约束力。10.2合同终止条件本协议有效期届满或双方协议解除后，本协议终止。第十一条其他约定事项11.1其他条款内容本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。11.2其他条款解释本协议条款如与法律法规相冲突，以法律法规为准。对本协议的条款有争议的，双方应协商解决。第十二条合同份数及效力12.1合同份数本协议一式______份，甲乙双方各执______份，具有同等法律效力。12.2合同效力本协议自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。第十三条通知及送达13.1通知方式（1）当面交付；（2）邮寄；（3）传真；（4）电子邮件。13.2送达地址甲方的送达地址：______（详细地址）乙方的送达地址：______（详细地址）13.3送达方式通知应以合理方式送达至对方的指定地址，送达日期以送达地为准。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本协议中，“第三方”指除甲乙双方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询服务提供商等。15.2第三方介入范围（1）为甲乙双方提供咨询服务；（2）协助甲乙双方进行实习生选拔和培训；（3）对实习生进行考核和评价；（4）提供与实习管理相关的其他服务。16.第三方责任与权利16.1第三方责任（1）因第三方自身原因导致的实习生权益受损；（2）因第三方提供的服务不符合约定，导致甲方或乙方遭受损失；（3）因第三方违反保密义务，泄露甲乙双方的商业秘密。16.2第三方权利（1）根据本协议约定，第三方有权获得相应的服务费用；（2）第三方有权要求甲方和乙方提供必要的配合，以完成其服务任务；（3）第三方有权根据服务内容，对实习生进行必要的管理和指导。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本协议项下，第三方责任限额是指第三方因自身原因导致甲方或乙方遭受损失时，第三方应承担的最高赔偿责任。17.2责任限额确定第三方责任限额为本协议约定服务费用的______倍（______为具体倍数）。17.3超出责任限额的处理若第三方责任造成的损失超过责任限额，超出部分由第三方自行承担。18.第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分（1）甲乙双方对实习生权益的保障责任不因第