2025年度广西娱乐餐饮行业劳动合同范本与员工绩效考核细则

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度广西娱乐餐饮行业劳动合同范本与员工绩效考核细则本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：甲方（用人单位）：名称：_______住所：_______法定代表人：_______乙方（员工）：姓名：_______性别：_______出生日期：_______住址：_______联系电话：_______一、劳动合同期限1.本合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.甲方因生产经营需要，可延长劳动合同期限，但最长不得超过_______年。二、工作内容和工作地点1.乙方同意在甲方处从事_______工作，具体岗位为_______。2.乙方的工作地点为_______。三、工作时间和休息休假1.乙方的工作时间为标准工作时间，即每日工作_______小时，每周工作_______天。2.乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。四、劳动报酬1.乙方的工资标准为_______元/月，支付方式为_______。2.甲方每月_______日前支付乙方工资。3.甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。五、社会保险和福利待遇1.甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。3.甲方为乙方提供_______等福利待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品。2.甲方为乙方提供安全的生产和工作环境。3.甲方对乙方进行职业危害防护培训。七、劳动合同的解除和终止1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。2.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）未按照国家规定缴纳社会保险费的；（2）未按照合同约定支付劳动报酬的；（3）未提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动环境的；（4）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。3.除上述情形外，甲方与乙方协商一致，可以解除劳动合同。八、争议处理1.甲方与乙方因履行本合同发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。九、其他约定1.乙方同意在甲方工作期间，遵守甲方规章制度，保守甲方商业秘密。2.甲方与乙方签订的劳动合同，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：________乙方（签字）：________签订日期：_______年_______月_______日本合同共三部分组成，仅供学习使用，第二部分考核细则如下：一、考核目的1.旨在全面、客观、公正地评价员工的工作表现。2.促进员工不断提高工作能力，提升企业整体竞争力。二、考核对象1.甲方全体员工。2.考核对象为在甲方工作满_______个月的员工。三、考核内容1.工作态度：包括责任心、纪律性、团队协作精神等。2.工作能力：包括业务技能、创新能力、执行力等。3.工作成果：包括完成工作任务的数量、质量、效率等。4.绩效目标达成情况：根据岗位要求，设定绩效目标，考核目标达成情况。四、考核标准1.工作态度：满分_______分，根据实际情况进行评分。2.工作能力：满分_______分，根据实际情况进行评分。3.工作成果：满分_______分，根据实际情况进行评分。4.绩效目标达成情况：满分_______分，根据实际情况进行评分。五、考核周期1.考核周期为_______个月。2.每个考核周期结束后，对员工进行考核。六、考核结果运用1.根据考核结果，对员工进行奖惩。2.对考核优秀的员工，给予晋升、加薪等激励。3.对考核不合格的员工，进行培训、调整岗位等。七、考核监督1.甲方设立考核委员会，负责考核工作的组织实施。2.考核委员会成员由甲方相关部门负责人组成。3.考核委员会对考核结果进行监督，确保考核的公正、公平。八、其他1.本考核细则由甲方制定，解释权归甲方所有。2.本考核细则自_______年_______月_______日起实施。甲方（盖章）：________乙方（签字）：________签订日期：_______年_______月_______日本合同共三部分组成，仅供学习使用，第三部分考核评分表如下：|序号|员工姓名|考核内容|考核标准|考核结果|备注|||||||||1|_______|工作态度|_______分|_______分|_______||2|_______|工作能力|_______分|_______分|_______||3|_______|工作成果|_______分|_______分|_______||4|_______|绩效目标达成情况|_______分|_______分|_______|甲方（盖章）：________乙方（签字）：________签订日期：_______年_______月_______日第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的，提供中介服务、咨询、培训、技术服务等服务的任何个人或机构。二、第三方介入的条件1.第三方介入需经甲乙双方协商一致，并书面同意。2.第三方介入应符合国家法律法规及相关政策规定。三、第三方介入的范围1.第三方介入的范围包括但不限于：招聘、培训、咨询服务、技术支持等。2.第三方介入的具体内容应在合同中明确约定。四、第三方责任限额1.第三方在履行合同过程中，因自身原因导致合同无法履行或造成损失的，应承担相应的法律责任。2.第三方责任限额根据第三方服务内容和合同约定确定。3.甲方和乙方在合同中可约定第三方责任限额的上限，如：人民币_______元。五、第三方权利和义务1.第三方的权利：（1）根据合同约定，收取相应的服务费用；（2）在合同约定的范围内，独立履行服务职责；（3）根据甲方和乙方的需求，提出合理的建议和改进措施。2.第三方的义务：（1）按照合同约定，提供优质、高效的服务；（2）遵守国家法律法规及相关政策规定；（3）保护甲方和乙方的商业秘密和合法权益；（4）及时向甲方和乙方报告服务过程中的重大事项。六、第三方与其他各方的划分说明1.第三方与甲方的关系：（1）第三方作为甲方服务的提供者，与甲方签订服务合同；（2）第三方在履行合同过程中，应遵守甲方规章制度，接受甲方管理。2.第三方与乙方的关系：（1）第三方作为乙方服务的提供者，与乙方签订服务合同；（2）第三方在履行合同过程中，应尊重乙方的工作安排，服从乙方管理。3.第三方与甲乙双方的关系：（1）第三方在履行合同过程中，应维护甲乙双方的合法权益；（2）第三方在履行合同过程中，应遵循公平、公正、诚信的原则。七、第三方介入的流程1.甲方和乙方协商一致，确定第三方介入的事项。2.甲方和乙方与第三方签订服务合同。3.第三方按照合同约定，履行服务职责。4.甲方和乙方对第三方的服务进行监督和评价。5.第三方在合同履行过程中，如出现违约行为，甲乙双方有权要求第三方承担相应的法律责任。八、合同变更1.在合同履行过程中，如需变更第三方介入的内容，甲乙双方应协商一致，并书面通知第三方。2.第三方应在接到变更通知后_______日内，根据变更后的合同约定，履行服务职责。九、合同解除（1）第三方违反合同约定，造成甲方或乙方损失的；（2）第三方无法履行合同，经甲乙双方协商一致，决定解除合同的。2.合同解除后，第三方应按照合同约定，向甲乙双方支付已提供服务部分的费用。十、争议解决1.甲乙双方因第三方介入产生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.仲裁裁决为终局裁决，对甲乙双方及第三方均有约束力。十一、其他约定1.本合同中关于第三方介入的条款，如与国家法律法规及相关政策规定相冲突，以国家法律法规及相关政策规定为准。2.本合同中关于第三方介入的条款，如与本合同其他条款相冲突，以本合同中关于第三方介入的条款为准。甲方（盖章）：________乙方（签字）：________签订日期：_______年_______月_______日第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工入职登记表详细要求：包括员工的基本信息、教育背景、工作经历、家庭情况等。说明：此附件用于记录员工的基本信息，以便于甲乙双方对员工情况的了解和管理。2.附件二：岗位说明书详细要求：包括岗位名称、工作内容、工作职责、任职资格、工作环境等。说明：此附件用于明确员工的工作内容和职责，以及岗位的要求和条件。3.附件三：员工培训记录详细要求：包括培训时间、培训内容、培训讲师、培训效果等。说明：此附件用于记录员工的培训情况，以便于评估员工的成长和提升。4.附件四：绩效考核结果详细要求：包括考核周期、考核内容、考核标准、考核结果等。说明：此附件用于记录员工的绩效考核结果，以便于评估员工的工作表现。5.附件五：劳动合同变更协议详细要求：包括变更内容、变更原因、变更日期等。说明：此附件用于记录劳动合同的变更情况，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间等。6.附件六：员工离职证明详细要求：包括离职日期、离职原因、离职手续办理情况等。说明：此附件用于证明员工的离职情况，以便于办理相关手续。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方违约行为：未按时支付乙方工资；未按规定为乙方缴纳社会保险；未提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动环境；未按合同约定提供培训机会。（2）乙方违约行为：未按时完成工作任务；严重违反劳动纪律或甲方规章制度；营私舞弊，给甲方造成损失；泄露甲方商业秘密。2.责任认定标准：（1）甲方违约责任：甲方未按时支付乙方工资的，应支付违约金，违约金按未支付工资的_______%计算；甲方未按规定为乙方缴纳社会保险的，应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失；甲方未提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动环境的，应立即整改，并赔偿乙方因此遭受的损失；甲方未按合同约定提供培训机会的，应支付乙方相应的培训费用。（2）乙方违约责任：乙方未按时完成工作任务的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失；乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的赔偿