2025年度人力资源管理顾问合作协议

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度人力资源管理顾问合作协议本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：名称：________________________地址：________________________法定代表人：____________________联系电话：____________________名称：________________________地址：________________________法定代表人：____________________联系电话：____________________鉴于甲方需要乙方提供人力资源管理顾问服务，双方本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：一、服务内容（1）人力资源规划与组织架构设计；（2）招聘与配置；（3）薪酬福利管理；（4）员工关系管理；（5）绩效管理；（6）培训与发展；（7）劳动争议处理；（8）其他与人力资源管理相关的咨询服务。二、服务期限2.1本合同服务期限为2025年1月1日至2025年12月31日。三、服务费用3.1乙方按照本合同约定的服务内容，向甲方收取服务费用，具体费用如下：（1）人力资源管理规划与组织架构设计：人民币______元；（2）招聘与配置：人民币______元；（3）薪酬福利管理：人民币______元；（4）员工关系管理：人民币______元；（5）绩效管理：人民币______元；（6）培训与发展：人民币______元；（7）劳动争议处理：人民币______元；（8）其他与人力资源管理相关的咨询服务：人民币______元。3.2服务费用支付方式：（1）甲方于合同签订之日起五日内支付总费用的______%，即人民币______元；（2）甲方于服务期限过半时支付总费用的______%，即人民币______元；（3）甲方于服务期限结束之日起五日内支付剩余的______%，即人民币______元。四、保密条款4.1双方对本合同内容以及在本合同履行过程中所了解的对方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。五、违约责任5.1若乙方未按约定履行服务义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于：（1）退还部分或全部服务费用；（2）赔偿甲方因此遭受的损失。5.2若甲方未按约定支付服务费用，乙方有权暂停或终止服务，并要求甲方支付违约金，违约金为未支付服务费用的______%。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。七、其他7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。8.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。甲方（盖章）：________________________乙方（盖章）：________________________签订日期：________________________附件：1.甲方公司简介2.乙方公司简介3.人力资源管理顾问服务内容明细表4.服务费用明细表第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定义1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询机构、技术支持方等。二、第三方介入的情形（1）甲方或乙方认为需要第三方提供专业意见或技术支持；（2）合同履行过程中出现争议，需要第三方进行调解或仲裁；（3）为实现合同目的，甲乙双方共同决定邀请第三方提供相关服务。三、第三方责任限额3.1第三方在本合同履行过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，其责任限额如下：（1）中介方：人民币______元；（2）咨询机构：人民币______元；（3）技术支持方：人民币______元。四、第三方责任划分4.1第三方在本合同履行过程中的责任，由其自行承担，甲乙双方不承担任何连带责任。五、第三方权利与义务5.1第三方的权利：（1）根据甲乙双方的要求，提供专业意见或技术支持；（2）根据合同约定，收取相应的费用；（3）在合同履行过程中，有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料。5.2第三方的义务：（1）按照合同约定，履行相应的职责；（2）对本合同内容保密，不得向任何第三方泄露；（3）在合同履行过程中，如发现甲乙双方存在违约行为，有权向甲乙双方提出异议。六、第三方介入的程序6.1第三方介入的程序如下：（1）甲乙双方共同决定邀请第三方介入；（2）甲方或乙方与第三方签订合作协议，明确双方的权利与义务；（3）第三方按照合作协议，履行相应的职责；（4）合同履行过程中，甲乙双方应积极配合第三方的工作。七、第三方介入的终止（1）合同履行完毕，第三方已完成其职责；（2）甲乙双方协商一致，决定终止第三方介入；（3）第三方因自身原因无法继续履行职责。八、第三方介入的费用8.1第三方介入的费用由甲乙双方根据实际情况协商确定，并在合作协议中明确。九、争议解决9.1第三方介入过程中出现的争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。十、其他10.1本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商解决。11.1本合同附件中，甲方公司简介、乙方公司简介、人力资源管理顾问服务内容明细表、服务费用明细表等，均适用于第三方介入的情形。12.1本合同修正条款与原合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：________________________乙方（盖章）：________________________签订日期：________________________附件：1.甲方公司简介2.乙方公司简介3.人力资源管理顾问服务内容明细表4.服务费用明细表5.第三方合作协议6.第三方责任限额表第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲方公司简介要求：包括公司名称、成立时间、主营业务、组织架构、联系方式等基本信息。说明：附件一用于乙方了解甲方公司的基本情况，以便更好地提供人力资源咨询服务。2.乙方公司简介要求：包括公司名称、成立时间、专业领域、服务案例、团队资质等基本信息。说明：附件二用于甲方了解乙方公司的背景和实力，增强合作信心。3.人力资源管理顾问服务内容明细表要求：详细列出乙方提供的人力资源管理咨询服务项目、服务标准、服务周期等。说明：附件三作为合同附件，明确双方在人力资源管理方面的服务内容和标准。4.服务费用明细表要求：详细列出各项服务费用的计算依据、收费标准、支付方式等。说明：附件四用于明确双方在服务费用方面的约定，确保合同的执行。5.第三方合作协议要求：包括第三方名称、服务内容、费用、保密条款、责任划分等。说明：附件五用于明确第三方介入时的权利与义务，确保合作的顺利进行。6.第三方责任限额表要求：明确第三方在合同履行过程中可能承担的责任限额。说明：附件六用于界定第三方责任，保障甲乙双方的合法权益。7.争议解决协议要求：明确双方在合同履行过程中发生争议时的解决方式，包括协商、调解、仲裁或诉讼等。说明：附件七用于规范争议解决程序，确保双方在出现争议时能够及时、有效地解决问题。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按约定提供人力资源管理咨询服务；甲方未按约定支付服务费用；第三方泄露甲乙双方商业秘密；双方未按约定履行保密义务。2.责任认定标准：乙方未按约定提供人力资源管理咨询服务，导致甲方损失，乙方应承担相应的赔偿责任；甲方未按约定支付服务费用，乙方有权暂停或终止服务，并要求甲方支付违约金；第三方泄露甲乙双方商业秘密，应承担相应的法律责任；双方未按约定履行保密义务，泄露对方商业秘密，应承担相应的法律责任。3.示例说明：乙方未按约定在规定时间内完成招聘工作，导致甲方招聘计划延期，乙方应赔偿甲方因此造成的损失；甲方未按约定支付服务费用，乙方有权暂停服务，并要求甲方支付违约金，违约金为未支付服务费用的______%；第三方在合作过程中泄露甲方商业秘密，甲方可要求第三方承担相应的法律责任；双方未按约定履行保密义务，泄露对方商业秘密