二零二五年度上市公司员工股权激励计划范本

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二零二五年度上市公司员工股权激励计划范本本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：甲方（激励对象）：姓名：_______职位：_______所属部门：_______乙方（上市公司）：名称：_______统一社会信用代码：_______法定代表人：_______注册资本：_______鉴于：2.乙方为甲方提供本次股权激励计划，旨在激励甲方为公司创造更大的价值。根据上述事实，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经友好协商，达成如下协议：一、激励计划的基本情况1.激励计划名称：二零二五年度上市公司员工股权激励计划2.激励对象：_______（填写具体激励对象）3.激励方式：_______（填写具体激励方式，如股票期权、限制性股票等）4.激励工具：_______（填写具体激励工具，如股票、债券等）5.激励额度：_______（填写具体激励额度）6.激励期限：_______（填写具体激励期限）二、激励计划的具体条款1.激励条件①甲方为公司全职员工，且在本激励计划实施期间未离职；②甲方在激励计划实施期间，年度考核成绩达到公司规定的标准；③甲方在本激励计划实施期间，无违反公司规章制度的行为。①甲方离职；②甲方年度考核成绩未达到公司规定的标准；③甲方有违反公司规章制度的行为。2.激励工具的取得与持有①甲方通过公司内部股票期权行权、限制性股票解锁等方式取得激励工具；②甲方通过公司外部购买、转让等方式取得激励工具。①甲方不得转让、出借、抵押或以其他方式处置激励工具；②甲方在激励工具持有期间，应承担相应的权利和义务。3.激励工具的行权与解锁①甲方在激励计划实施期间，可按照公司规定的时间和条件行权或解锁；①甲方离职；②甲方年度考核成绩未达到公司规定的标准；③甲方有违反公司规章制度的行为。①甲方应按照公司规定的时间和方式支付行权或解锁所需的费用；②甲方应按照公司规定的时间和方式缴纳相关税费。4.激励计划的终止①激励计划实施期限届满；②公司根据实际情况，决定终止激励计划；③甲方因违反公司规章制度被公司辞退。①甲方持有的激励工具作废；②甲方已行权或解锁的激励工具，按照公司规定处理。三、保密条款1.甲方在参与激励计划期间，应严格遵守国家有关保密法律法规，并对公司商业秘密负有保密义务。2.甲方未经公司同意，不得向任何第三方泄露公司商业秘密。3.如甲方违反保密义务，给公司造成损失的，甲方应承担相应的法律责任。四、争议解决1.本合同在履行过程中发生的争议，由双方友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.争议解决过程中，双方应保持诚信，不得采取任何影响公司正常经营和甲方正常工作的行为。五、其他1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签字）：_______乙方（盖章）：_______签订日期：_______年_______月_______日第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定义1.本合同中“第三方”指在甲方与乙方之间提供中介、咨询、评估、管理或其他相关服务的自然人、法人或其他组织。（1）中介方：在股权激励计划中提供股权转让、期权行权等服务的中介机构。（2）咨询方：为甲方提供专业咨询意见，帮助甲方了解股权激励计划及相关法律法规的咨询服务机构。（3）评估方：对甲方进行绩效评估，为股权激励计划的实施提供依据的评估机构。（4）管理方：负责激励计划的具体实施、管理及监督的第三方管理机构。二、第三方责任1.第三方在提供相关服务过程中，应遵守国家法律法规，遵循公平、公正、诚实信用的原则。2.第三方应保证其提供的服务质量，确保激励计划的有效实施。3.第三方对其提供的服务承担相应的法律责任，如因第三方原因导致激励计划无法正常实施，第三方应承担相应的赔偿责任。三、第三方权利1.第三方有权根据本合同约定，获得甲方支付的服务费用。2.第三方有权要求甲方提供必要的文件、资料和信息，以便其完成相关服务。3.第三方有权在激励计划实施过程中，对甲方进行必要的监督和管理。四、第三方与其他各方的划分说明1.第三方与甲方的关系：第三方作为甲方的外部服务提供者，与甲方之间不存在劳动关系。2.第三方与乙方的责任划分：第三方在提供服务过程中，如因自身原因导致激励计划无法正常实施，应承担相应的法律责任。乙方对第三方的服务行为承担连带责任。3.第三方与其他各方的关系：第三方与其他各方之间不存在直接的法律关系，但应遵守本合同的相关规定。五、第三方责任限额1.第三方在提供相关服务过程中，因自身原因导致激励计划无法正常实施，应承担不超过其收取服务费用总额的赔偿责任。2.如第三方在提供服务过程中，因不可抗力、甲方违反本合同约定等原因导致激励计划无法正常实施，第三方不承担赔偿责任。3.第三方责任限额的调整，由甲乙双方协商确定。六、第三方更换1.如第三方在激励计划实施过程中，因自身原因无法继续履行职责，甲方有权更换第三方。2.乙方应在收到甲方更换第三方的通知后，与更换后的第三方重新签订相关协议。3.第三方更换不影响本合同其他条款的效力。七、保密条款1.第三方在提供相关服务过程中，应严格遵守国家有关保密法律法规，并对公司商业秘密负有保密义务。2.第三方不得向任何第三方泄露公司商业秘密。3.如第三方违反保密义务，给公司造成损失的，第三方应承担相应的法律责任。八、争议解决1.本合同中关于第三方的争议，由甲乙双方协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.争议解决过程中，第三方应保持诚信，不得采取任何影响公司正常经营和甲方正常工作的行为。九、其他1.本合同关于第三方的修正条款，为甲乙双方共同协商一致的结果，作为本合同不可分割的一部分。2.本合同关于第三方的修正条款，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（签字）：_______乙方（盖章）：_______签订日期：_______年_______月_______日第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励计划方案：详细规定股权激励计划的实施规则、激励对象、激励方式、激励额度、激励期限等。3.乙方公司基本信息表：包括公司名称、统一社会信用代码、法定代表人、注册资本等信息。4.第三方服务协议：详细规定第三方提供服务的类型、服务内容、服务费用、服务期限等。5.甲方年度考核报告：记录甲方在激励计划实施期间的年度考核成绩。6.激励工具行权或解锁证明：证明甲方已行权或解锁激励工具的相关文件。7.激励工具交易记录：记录甲方通过股票期权行权、限制性股票解锁等方式取得激励工具的交易记录。8.第三方保密协议：规定第三方在提供服务过程中对甲方商业秘密的保密义务。9.争议解决协议：约定争议解决的方式和程序。10.其他与本合同相关的文件和资料。附件详细要求和说明：1.所有附件均需为原件或经双方认可的复印件。2.附件内容应真实、完整，不得有任何涂改、伪造等情况。3.附件应由甲方和乙方签字（或盖章）确认。4.附件应与主合同一并保存。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：（1）甲方在激励计划实施期间离职，乙方有权解除甲方持有的激励工具，甲方不得要求行权或解锁。（2）甲方年度考核成绩未达到公司规定的标准，甲方失去激励资格。（3）甲方违反公司规章制度，甲方失去激励资格。2.乙方违约行为及责任认定：（1）乙方未按约定时间提供激励工具，乙方应承担相应的赔偿责任。（2）乙方未按约定时间支付甲方激励工具相关费用，乙方应承担相应的赔偿责任。（3）乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。3.第三方违约行为及责任认定：（1）第三方未按约定提供服务，甲方有权解除与第三方的合作关系，并要求第三方承担相应的赔偿责任。（2）第三方泄露甲方商业秘密，第三方应承担相应的赔偿责任。（3）第三方违反保密义务，给甲方造成损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。示例说明：1.甲方在激励计划实施期间离职，导致其持有的激励工具无法行权。甲方