2025年企业员工股份激励权赠与协议

2025年企业员工股份激励权赠与协议合同/协议编号：____________

本合同/协议编号为：____________，以下简称“本协议”。

甲方（以下简称“甲方”）为_______，乙方（以下简称“乙方”）为_______。

鉴于甲方为激励乙方更好地为公司发展贡献力量，提高乙方的工作积极性和归属感，特就甲方将部分企业股份激励权赠与乙方一事，经双方友好协商，达成如下协议：

一、合同目的

本协议旨在明确甲方将部分企业股份激励权赠与乙方，乙方接受甲方股份激励权赠与，双方共同维护双方权益，促进双方合作共赢。

二、签订背景

甲方经过长期发展，已具备一定的市场竞争力，为激励公司员工为公司创造更多价值，提高员工对公司的认同感和忠诚度，甲方决定将部分企业股份激励权赠与乙方。

三、其他

本协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

主要条款内容：

一、服务内容

1.1甲方同意将公司_______%的股份激励权赠与乙方，乙方接受甲方股份激励权赠与。

1.2甲方负责将股份激励权的具体分配方案、行使方式及权利义务等内容，以书面形式通知乙方。

二、股份激励权行使条件

2.1乙方须满足以下条件，方能行使股份激励权：

（1）乙方应为本公司全职员工，且在甲方连续工作满______年；

（2）乙方在行使股份激励权期间，不得出现违反公司规章制度的行为；

（3）乙方应保持良好的工作表现，为公司创造经济效益。

三、股份激励权变更与终止

3.1甲方有权根据公司发展需要和乙方的工作表现，对股份激励权进行调整或终止；

3.2乙方因个人原因离职或被公司解雇，甲方有权终止其股份激励权。

四、保密条款

4.1双方对本协议内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露；

4.2保密期限自本协议生效之日起至股份激励权终止或甲方股份激励权分配完毕为止。

五、违约责任

5.1若甲方违反本协议约定，未按期将股份激励权分配给乙方，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任；

5.2若乙方违反本协议约定，未履行相关义务，甲方有权终止其股份激励权，并要求乙方承担相应的违约责任。

六、争议解决

6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；

6.2如协商无果，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、其他

7.1本协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决；

7.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

八、服务内容

8.1甲方应确保股份激励权的分配方案公平、合理，并严格按照国家相关法律法规执行；

8.2甲方负责将股份激励权的分配情况及时通知乙方，乙方应按时行使股份激励权。

九、质量标准

9.1甲方分配的股份激励权应具备合法、有效、真实、完整的特点；

9.2甲方分配的股份激励权应符合国家相关法律法规的要求，不得侵犯任何第三方权益。

十、价格支付

10.1本协议不涉及金钱支付，甲方将股份激励权赠与乙方，乙方无需支付任何费用；

10.2甲方在分配股份激励权过程中产生的相关费用，由甲方承担。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.1甲方享有以下权利：

（1）根据公司发展需要和乙方工作表现，对股份激励权的分配方案进行调整；

（2）监督乙方行使股份激励权的过程，确保其符合公司规定和法律法规；

（3）在乙方违反本协议约定或出现重大过失时，有权终止其股份激励权。

1.2甲方承担以下义务：

（1）按照本协议约定，将股份激励权分配给乙方；

（2）确保股份激励权的分配方案公平、合理，并符合国家相关法律法规；

（3）对乙方行使股份激励权过程中产生的疑问或问题，及时给予解答和协助；

（4）在乙方离职或被公司解雇时，依法处理其股份激励权。

二、乙方权利与义务

2.1乙方享有以下权利：

（1）了解股份激励权的分配方案、行使方式及权利义务；

（2）按照本协议约定，行使股份激励权；

（3）在行使股份激励权过程中，依法维护自身合法权益。

2.2乙方承担以下义务：

（1）按照本协议约定，接受甲方分配的股份激励权；

（2）在行使股份激励权过程中，遵守国家相关法律法规和公司规章制度；

（3）保持良好的工作表现，为公司创造经济效益；

（4）在离职或被公司解雇时，按照本协议约定处理其股份激励权。

三、合作方式

3.1双方应本着平等、自愿、诚实信用的原则，共同履行本协议。

3.2双方在履行本协议过程中，应保持良好的沟通与协调，共同推进股份激励权的分配与行使。

3.3甲方应定期向乙方通报股份激励权的分配情况，确保乙方及时了解相关事宜。

3.4乙方在行使股份激励权过程中，如遇到问题，应及时与甲方沟通，寻求解决方案。

四、合同执行过程中的具体权利与义务

4.1甲方权利与义务：

（1）在股份激励权分配过程中，甲方有权对分配方案进行调整，但需提前通知乙方；

（2）甲方应确保股份激励权的分配过程公开、透明，接受乙方的监督；

（3）甲方应协助乙方办理股份激励权相关手续。

4.2乙方权利与义务：

（1）乙方在行使股份激励权过程中，应积极配合甲方办理相关手续；

（2）乙方应按照甲方要求，参加股份激励权相关的培训与考核；

（3）乙方在离职或被公司解雇时，应按照本协议约定处理其股份激励权。

五、合同终止后的权利与义务

5.1合同终止后，双方应按照本协议约定，处理股份激励权相关事宜；

5.2双方应继续履行保密义务，不得向任何第三方泄露本协议内容；

5.3双方应友好协商，解决合同终止后可能出现的争议。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期限为______年。

1.2本协议有效期限届满后，如甲乙双方均无异议，且股份激励权尚未全部行使完毕，本协议自动续期______年。

二、合同变更

2.1在本协议有效期限内，如因法律法规变化、公司经营需要或其他合理原因，甲乙双方可协商一致对本协议进行变更。

2.2变更后的协议内容应与本协议具有同等法律效力，甲乙双方应遵守变更后的协议内容。

三、合同终止条件

3.1本协议有效期限届满且股份激励权全部行使完毕，本协议自动终止。

3.2以下情形之一发生时，本协议可终止：

（1）甲方根据公司发展需要，经甲乙双方协商一致，决定终止本协议；

（2）乙方因个人原因离职或被公司解雇，甲方有权终止本协议；

（3）甲方或乙方违反本协议约定，经另一方书面通知后，未在合理期限内纠正；

（4）发生不可抗力事件，导致本协议无法履行。

四、合同的解除

4.1在本协议有效期限内，如甲乙双方协商一致，可解除本协议。

4.2以下情形之一发生时，甲乙双方可解除本协议：

（1）本协议约定的解除条件成就；

（2）一方违约，另一方有权解除本协议；

（3）发生不可抗力事件，导致本协议无法履行。

五、争议解决机制

5.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

5.2如协商无果，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

六、法律适用与管辖法院

6.1本协议适用中华人民共和国法律。

6.2本协议履行过程中产生的争议，由合同签订地人民法院管辖。

七、合同效力

7.1本协议自双方签字盖章之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。

7.2本协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.股份激励权：指公司根据其章程或相关法律法规，将其部分股份权益授予员工，以激励员工为公司长期服务的一种权益。

2.全职员工：指在公司工作，按照公司规定的时间、地点和方式履行工作职责的员工。

3.违约责任：指合同一方违反合同约定，应承担的法律责任。

4.保密义务：指合同双方在合同履行过程中，对涉及商业秘密、技术秘密等信息承担的保密责任。

5.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。

6.争议解决：指合同双方在合同履行过程中产生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式寻求解决。

7.法律适用：指合同纠纷应适用的法律。

8.管辖法院：指根据法律规定，有权对合同纠纷进行审判的法院。

9.合同生效：指合同自双方签字盖章之日起具有法律约束力。

10.合同变更：指合同双方在合同履行过程中，对合同内容进行修改或补充。

11.合同终止：指合同因法定或约定事由，失去法律效力。

12.合同解除：指合同双方在合同履行过程中，提前终止合同关系。

13.仲裁：指合同双方在合同中约定，将合同纠纷提交仲裁机构进行裁决。

14.诉讼：指合同双方将合同纠纷提交人民法院进行审理。

15.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.**股份激励权行使条件不明确**

-**问题**：股份激励权的行使条件可能因理解不同而产生争议。

-**解决办法**：在合同中明确具体的行使条件，包括工作年限、业绩要求等，并附上详细的解释说明。

2.**股份激励权分配不公平**

-**问题**：分配过程中可能出现主观判断，导致员工对公司的不满。

-**解决办法**：设立公平的评估体系，确保分配标准客观、透明，并让员工参与到评估过程中。

3.**员工离职导致股份激励权处理复杂**

-**问题**：员工离职时，股份激励权的归属和处理可能引起法律纠纷。

-**解决办法**：在合同中明确离职时股份激励权的处理方式，包括回购、期权失效等，并确保符合相关法律法规。

4.**保密信息泄露**

-**问题**：合同中涉及的商业秘密可能因保密措施不足而泄露。

-**解决办法**：制定严格的保密协议和内部管理制度，对涉及保密信息的员工进行培训和监督。

5.**不可抗力事件处理**

-**问题**：不可抗力事件可能导致合同无法履行，双方责任难以界定。

-**解决办法**：在合同中明确不可抗力事件的处理原则，包括通知义务、合同暂停或解除的条件。

6.**合同变更或解除时的争议**

-**问题**：合同变更或解除时，双方可能对合同条款的理解产生分歧。

-**解决办法**：在合同中明确变更或解除的程序，确保双方有充分的沟通和协商机会。

7.**法律适用和管辖法院的选择**

-**问题**：不同地区的法律可能存在差异，选择合适的法律和法院可能成为问题。

-**解决办法**：在合同中明确适用的法律和管辖法院，以减少潜在的争议。

8.**合同解释的争议**

-**问题**：合同条款可能因语言或文化差异而被误解。

-**解决办法**：在合同中使用清晰、准确的语言，必要时可附上注释或解释，并在合同签订前对关键条款进行讨论和确认。

本合同/协议适用场景：

1.企业内部员工激励：适用于企业为了激励员工，提高员工工作积极性和忠诚度，通过股份激励权的形式进行员工激励的场景。

2.企业股权激励计划：适用于企业实施股权激励计划，将部分公司股份权益授予关键员工或全体员工，以实现长期发展目标。

3.员工离职管理：适用于员工离职时，处理其股份激励权的归属和终止，确保公司权益和员工利益的双重保护。

4.商业秘密保护：适用于涉及商业秘密的合同，确保合同双方对敏感信息进行保密，防止信息泄露。

5.不可抗力事件应对：适用于合同履行过程中遇到不可抗力事件，明确双方责任和处理方式的场景。

6.合同纠纷解决：适用于合同履行过程中出现的争议，通过协商、仲裁或诉讼等方式寻求解决方案。

7.法律适用和管辖法院选择：适用于合同中需要明确法律适用和争议解决管辖法院的场景。

8.企业规章制度补充：适用于企业内部规章制度需要补充或细化，以适应特定情况或满足特定需求。

9.企业与员工个人之间的股权交易：适用于企业与员工个人之间因激励、奖励或其他原因进行的股权交易。

10.企业并购或重组中的股权激励安排：适用于企业并购或重组过程中，对股权激励计划的调整和实施。

所需附件列表：

1.**股份激励权分配方案**：详细列出股份激励权的分配比例、行使条件、时间表等。

2.**员工手册或公司规章制度**：包含公司内部规章制度，特别是与股份激励权相关的条款。

3.**保密协议**：明确双方保密义务的详细内容，包括保密信息范围、保密期限等。

4.**股份激励权行使指南**：提供股份激励权行使的具体步骤、流程和注意事项。

5.**员工绩效评估标准**：用于评估员工是否符合股份激励权的行使条件。

6.**离职处理指南**：明确员工离职时股份激励权的处理流程和规定。

7.**不可抗力事件清单**：列举可能发生的不可抗力事件类型，以及相应的处理措施。

8.**合同变更或解除通知模板**：提供合同变更或解除时的通知格式和内容。

9.**争议解决流程图**：展示争议解决的具体步骤和可能涉及的机构或程序。

10.**法律适用和管辖法院信息**：提供适用的法律法规和管辖法院的详细信息。

11.**财务报告和审计报告**：如有需要，提供相关财务报告和审计报告以