人事劳动合同范本

人事劳动合同范本

甲方（用人单位）：_____________________

地址：___________________________

电话：___________________________

法定代表人（主要负责人）：_____________

乙方（劳动者）：_____________________

性别：___________________________

身份证号码：_______________________

地址：___________________________

电话：___________________________

紧急联系人：_______________________

紧急联系人电话：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，共同遵守。

第一条劳动合同期限

1.1本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2其中试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二条工作内容和工作地点

2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任______________________岗位（工种）工作。

2.2乙方的工作地点为________________________。

2.3乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

第三条工作时间和休息休假

3.1甲方实行标准工时工作制，乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。

3.2甲方因工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

3.3甲方执行国家规定的休息日和法定节假日制度，乙方依法享有休息休假的权利。

第四条劳动报酬

4.1甲方按照国家规定和本单位工资制度，以货币形式按月支付乙方工资。

4.2乙方试用期工资为__________元/月，试用期满后，乙方工资为__________元/月。

4.3甲方每月______日前支付乙方上月工资。

4.4甲方安排乙方加班的，应按照国家规定支付加班工资。

第五条社会保险和福利待遇

5.1甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险费。

5.2乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关规定执行。

5.3乙方依法享有国家规定的福利待遇。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

6.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

6.2甲方对乙方进行劳动安全卫生教育和培训。

6.3甲方按照国家规定对乙方进行定期健康检查。

6.4乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业。

第七条劳动合同的变更、解除和终止

7.1甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。

7.2经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

7.3乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

7.3.1在试用期间被证明不符合录用条件的；

7.3.2严重违反甲方规章制度的；

7.3.3严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

7.3.4同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

7.3.5因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

7.3.6被依法追究刑事责任的。

7.4有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

7.4.1乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

7.4.2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

7.4.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

7.5甲方依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，可以裁减人员，并按照国家规定支付经济补偿。

7.6乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除劳动合同。

7.7有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

7.7.1未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

7.7.2未及时足额支付劳动报酬的；

7.7.3未依法为乙方缴纳社会保险费的；

7.7.4甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

7.7.5因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

7.7.6法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

7.8甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。

7.9劳动合同期满，劳动合同终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

7.10乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。

7.11甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，劳动合同终止。

第八条经济补偿

8.1甲方依照本合同第七条7.4和7.5项解除乙方劳动合同的；甲方依照本合同第七条7.1项终止固定期限劳动合同的；按照国家规定支付乙方经济补偿。

8.2经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。

8.3乙方月工资高于甲方所在地上年度职工月平均工资三倍的，向乙方支付经济补偿的标准按照职工月平均工资三倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

第九条违约责任

9.1甲方违反劳动合同的，应当承担违约责任，给乙方造成经济损失的，应当依法予以赔偿。

9.2乙方违反劳动合同，给甲方造成经济损失的，应当依法予以赔偿。

第十条劳动争议处理

10.1甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。

第十一条其他

11.1甲乙双方约定的其他事项：__________________________________________________。

11.2本合同未尽事宜，按照国家有关规定执行